Работа на дому коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на дому коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)6. Могут ли работать те, кто изолирован на дому для предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции
(КонсультантПлюс, 2023)6. Могут ли работать те, кто изолирован на дому для предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции
Статья: Оценка использования цифровых технологий промышленными предприятиями
(Шешукова Т.Г., Овчинников С.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)На фоне пандемии COVID-19 у организации, которая отдает приоритет работе на дому, нет иного выбора, кроме как в пользу цифровой трансформации, чтобы привести как сотрудников, так и компанию к успеху.
(Шешукова Т.Г., Овчинников С.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)На фоне пандемии COVID-19 у организации, которая отдает приоритет работе на дому, нет иного выбора, кроме как в пользу цифровой трансформации, чтобы привести как сотрудников, так и компанию к успеху.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)1. Вишняков А.К. Договор о надомном труде как вид трудового договора // Сов. государство и право. 1981. N 2.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)1. Вишняков А.К. Договор о надомном труде как вид трудового договора // Сов. государство и право. 1981. N 2.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При этом сотрудники, от которых зависит начисление и выплата зарплаты (бухгалтерские, финансовые работники), могут работать:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При этом сотрудники, от которых зависит начисление и выплата зарплаты (бухгалтерские, финансовые работники), могут работать:
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)МОТ разработала в виде рекомендаций руководство для работодателей, которые в 2020 г. перевели своих сотрудников на удаленный режим работы в связи с пандемией COVID-19. В частности, работнику рекомендуется возмещать обоснованные и необходимые расходы, понесенные им при выполнении работы на дому, что может включать: оплату услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения; оплату услуг интернет-провайдера; использование личного компьютера; использование программного обеспечения для телеконференций <5>.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)МОТ разработала в виде рекомендаций руководство для работодателей, которые в 2020 г. перевели своих сотрудников на удаленный режим работы в связи с пандемией COVID-19. В частности, работнику рекомендуется возмещать обоснованные и необходимые расходы, понесенные им при выполнении работы на дому, что может включать: оплату услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения; оплату услуг интернет-провайдера; использование личного компьютера; использование программного обеспечения для телеконференций <5>.
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2025)В этих случаях проблему "один дома" надо решать по-другому: работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)В этих случаях проблему "один дома" надо решать по-другому: работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет.
Статья: Цифровая трансформация трудовых отношений
(Рузаева Е.М.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4)В последние годы интернет-индустрия быстро развивается в ходе экономической трансформации, и занятость на платформах стала новой точкой роста. По оценкам, количество внештатных работников на глобальных цифровых платформах растет ежегодно на 15%. С момента вспышки эпидемии COVID-19, на которую повлияла экономическая ситуация и ситуация с занятостью, рабочие задачи еще больше сместились в сторону удаленной работы на дому и онлайн-услуг в различных странах.
(Рузаева Е.М.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4)В последние годы интернет-индустрия быстро развивается в ходе экономической трансформации, и занятость на платформах стала новой точкой роста. По оценкам, количество внештатных работников на глобальных цифровых платформах растет ежегодно на 15%. С момента вспышки эпидемии COVID-19, на которую повлияла экономическая ситуация и ситуация с занятостью, рабочие задачи еще больше сместились в сторону удаленной работы на дому и онлайн-услуг в различных странах.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье анализируются новеллы ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы в контексте национального и зарубежного опыта применения и регулирования дистанционной работы, в том числе в условиях пандемии коронавируса. Особое внимание уделено таким актуальным практическим вопросам, как виды дистанционного (удаленного) труда; соотношение надомного и дистанционного труда; регулирование рабочего времени дистанционных работников; права и обязанности работников и работодателей в связи с применением дистанционного труда, в том числе "право на офлайн"; совмещение дистанционной работы с выполнением семейных обязанностей; социальное страхование дистанционных работников. С учетом рекомендаций Международной организации труда, законодательства и судебной практики Европейского союза, опыта зарубежных стран произведена оценка новелл ТК РФ и внесены некоторые предложения по совершенствованию механизмов регулирования дистанционного труда. В частности, внесены предложения, направленные на защиту прав дистанционных работников и обеспечение баланса интересов работников и работодателей при применении дистанционного труда, а также на устранение пробелов в правовом регулировании дистанционного труда.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье анализируются новеллы ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы в контексте национального и зарубежного опыта применения и регулирования дистанционной работы, в том числе в условиях пандемии коронавируса. Особое внимание уделено таким актуальным практическим вопросам, как виды дистанционного (удаленного) труда; соотношение надомного и дистанционного труда; регулирование рабочего времени дистанционных работников; права и обязанности работников и работодателей в связи с применением дистанционного труда, в том числе "право на офлайн"; совмещение дистанционной работы с выполнением семейных обязанностей; социальное страхование дистанционных работников. С учетом рекомендаций Международной организации труда, законодательства и судебной практики Европейского союза, опыта зарубежных стран произведена оценка новелл ТК РФ и внесены некоторые предложения по совершенствованию механизмов регулирования дистанционного труда. В частности, внесены предложения, направленные на защиту прав дистанционных работников и обеспечение баланса интересов работников и работодателей при применении дистанционного труда, а также на устранение пробелов в правовом регулировании дистанционного труда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)7. Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". С его помощью работодатели и работники могут получить консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков (Информация Роструда "Сервис "Коронавирус: горячая линия" запущен на "Онлайнинспекция.рф").
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Пандемия COVID-19 внесла свои коррективы, и, по данным Росстата, в 2019 г. из 67,1 млн занятых только 30 тыс. человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) <9>. Это очень мало в сравнении с действительными масштабами нетипичной дистанционной занятости с использованием интернет-ресурсов. Как верно отметил А.М. Куренной, "2020 год, несомненно, оставит след в истории человечества, окажет влияние на правовой механизм регулирования общественных отношений, в том числе отношений в сфере наемного труда" <10>.
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Пандемия COVID-19 внесла свои коррективы, и, по данным Росстата, в 2019 г. из 67,1 млн занятых только 30 тыс. человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) <9>. Это очень мало в сравнении с действительными масштабами нетипичной дистанционной занятости с использованием интернет-ресурсов. Как верно отметил А.М. Куренной, "2020 год, несомненно, оставит след в истории человечества, окажет влияние на правовой механизм регулирования общественных отношений, в том числе отношений в сфере наемного труда" <10>.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Также в период пандемии коронавируса удаленные работники стали поднимать вопрос о компенсации расходов (электроэнергия, Интернет, доставка обедов). Отдельные профсоюзы (CNV и FNV) также призвали работодателей компенсировать своим сотрудникам расходы за работу вне офисов (электричество, Интернет, кофе, чай и даже туалетная бумага). Было определено, что такие дополнительные расходы могут составлять около 43 евро в месяц при полной занятости. Что касается государственных служащих, новый коллективный договор гарантировал им компенсацию за работу на дому в размере 363 евро в год.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Также в период пандемии коронавируса удаленные работники стали поднимать вопрос о компенсации расходов (электроэнергия, Интернет, доставка обедов). Отдельные профсоюзы (CNV и FNV) также призвали работодателей компенсировать своим сотрудникам расходы за работу вне офисов (электричество, Интернет, кофе, чай и даже туалетная бумага). Было определено, что такие дополнительные расходы могут составлять около 43 евро в месяц при полной занятости. Что касается государственных служащих, новый коллективный договор гарантировал им компенсацию за работу на дому в размере 363 евро в год.
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Инвалиды нуждаются в особых приспособлениях, обеспечивающих им безопасность при выполнении трудовых функций. Это относится и к лицам, работающим на дому или удаленно, в частности, для предоставления доступа к цифровым платформам или к участию в онлайн-конференциях, включая использование речевого или текстового провайдера или специального телефона. Кроме того, они должны быть обеспечены доступной и своевременно обновляемой информацией о рисках для здоровья, связанных с COVID-19, а также о том, как защитить себя на работе и в быту, чтобы предотвратить дальнейшую передачу инфекции.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Инвалиды нуждаются в особых приспособлениях, обеспечивающих им безопасность при выполнении трудовых функций. Это относится и к лицам, работающим на дому или удаленно, в частности, для предоставления доступа к цифровым платформам или к участию в онлайн-конференциях, включая использование речевого или текстового провайдера или специального телефона. Кроме того, они должны быть обеспечены доступной и своевременно обновляемой информацией о рисках для здоровья, связанных с COVID-19, а также о том, как защитить себя на работе и в быту, чтобы предотвратить дальнейшую передачу инфекции.