Работа на больничном: что выплатить и в каком размере
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на больничном: что выплатить и в каком размере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, предусмотренном ранее действовавшим законодательством, если в страховой стаж входит работа на Крайнем Севере, к которой лицо приступило до 01.01.2007, на эту дату имело право на получение пособия по временной нетрудоспособности и продолжало там трудиться
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, предусмотренном ранее действовавшим законодательством, если в страховой стаж входит работа на Крайнем Севере, к которой лицо приступило до 01.01.2007, на эту дату имело право на получение пособия по временной нетрудоспособности и продолжало там трудиться
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа на больничном: что выплатить и в каком размере
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2015, N 23)"Главная книга", 2015, N 23
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2015, N 23)"Главная книга", 2015, N 23
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)г) гражданам, у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа работы, если по состоянию на 31.12.2006 имели право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка. Одному из родителей либо иному законному представителю несовершеннолетнего (до 15 лет) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все время болезни несовершеннолетнего (до 15 лет), связанной с поствакцинальным осложнением, в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа работы (статья 21 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" <1>), если указанные в пункте лица по состоянию на 1 января 2007 года имели право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)г) гражданам, у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа работы, если по состоянию на 31.12.2006 имели право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка. Одному из родителей либо иному законному представителю несовершеннолетнего (до 15 лет) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все время болезни несовершеннолетнего (до 15 лет), связанной с поствакцинальным осложнением, в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа работы (статья 21 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" <1>), если указанные в пункте лица по состоянию на 1 января 2007 года имели право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка;
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как известно, в правоприменительной деятельности возникает множество проблем, связанных с ведением табеля учета рабочего времени. При этом ни Законом, ни иным нормативным правовым актом не установлено, кто должен его вести <14>, подлежит ли табель ежедневному заполнению, используются ли ответственным за ведение табеля сведения, полученные после установления в организации оборудования системы контроля доступа. Но если в табеле учета рабочего времени по каким-либо причинам не было отмечено отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью и он получил оплату в полном размере, а затем работодатель узнал о закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшего, то в случае, если размер его среднемесячного заработка превышает установленный в ст. 14 ФЗ N 255 предел, из заработной платы будут произведены удержания. Но подобное основание не указано в ст. 137 ТК РФ.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как известно, в правоприменительной деятельности возникает множество проблем, связанных с ведением табеля учета рабочего времени. При этом ни Законом, ни иным нормативным правовым актом не установлено, кто должен его вести <14>, подлежит ли табель ежедневному заполнению, используются ли ответственным за ведение табеля сведения, полученные после установления в организации оборудования системы контроля доступа. Но если в табеле учета рабочего времени по каким-либо причинам не было отмечено отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью и он получил оплату в полном размере, а затем работодатель узнал о закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшего, то в случае, если размер его среднемесячного заработка превышает установленный в ст. 14 ФЗ N 255 предел, из заработной платы будут произведены удержания. Но подобное основание не указано в ст. 137 ТК РФ.
Вопрос: В организации планируется введение доплаты больничного до полного размера оклада работникам, которые работают более шести месяцев. Будет ли это являться дискриминацией в оплате труда работников, работающих менее шести месяцев в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации планируется введение доплаты больничного до полного размера оклада работникам, которые работают более шести месяцев. Будет ли это являться дискриминацией в оплате труда работников, работающих менее шести месяцев в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации планируется введение доплаты больничного до полного размера оклада работникам, которые работают более шести месяцев. Будет ли это являться дискриминацией в оплате труда работников, работающих менее шести месяцев в организации?
Ситуация: Какие пособия выплачиваются до достижения ребенком 18 лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)3. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если родители работают, то при необходимости ухода за больным ребенком назначается пособие по временной нетрудоспособности, размер и продолжительность выплаты которого зависит, в частности, от возраста ребенка, а также его заболевания и наличия инвалидности (ч. 1, 2 ст. 2, ч. 5 ст. 6, ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)3. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если родители работают, то при необходимости ухода за больным ребенком назначается пособие по временной нетрудоспособности, размер и продолжительность выплаты которого зависит, в частности, от возраста ребенка, а также его заболевания и наличия инвалидности (ч. 1, 2 ст. 2, ч. 5 ст. 6, ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 17)Минфин не поддерживает предложение бизнеса повысить не облагаемый страховыми взносами и НДФЛ лимит суточных, выплачиваемых при разъездной работе (сейчас это 700 руб. в день). По его разъяснениям, это плохо скажется на размерах пенсий и больничных и объеме поступлений в фонды и местные бюджеты. Между тем еще в апреле 2024 г. Президент РФ поручил Правительству РФ предложить изменения в НК относительно увеличения не облагаемого НДФЛ и взносами лимита таких суточных или полевого довольствия <3> (см. ГК, 2024, N 9, с. 94). И не ясно, означает ли Письмо Минфина, что от этого намерения в итоге отказались.
("Главная книга", 2024, N 17)Минфин не поддерживает предложение бизнеса повысить не облагаемый страховыми взносами и НДФЛ лимит суточных, выплачиваемых при разъездной работе (сейчас это 700 руб. в день). По его разъяснениям, это плохо скажется на размерах пенсий и больничных и объеме поступлений в фонды и местные бюджеты. Между тем еще в апреле 2024 г. Президент РФ поручил Правительству РФ предложить изменения в НК относительно увеличения не облагаемого НДФЛ и взносами лимита таких суточных или полевого довольствия <3> (см. ГК, 2024, N 9, с. 94). И не ясно, означает ли Письмо Минфина, что от этого намерения в итоге отказались.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу день увольнения работника является последним днем работы. Трудовой кодекс РФ не ставит статус работника в зависимость от рабочего времени и времени отдыха. Трудовые права и обязанности прекращаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, в день увольнения застрахованное лицо считается работником. В этой связи нельзя применить правила оплаты больничного для уволенных, поскольку течение срока в 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору исчисляется со следующего дня после увольнения работника. Таким образом, больничный лист, оформленный в последний день работы, оплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу день увольнения работника является последним днем работы. Трудовой кодекс РФ не ставит статус работника в зависимость от рабочего времени и времени отдыха. Трудовые права и обязанности прекращаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, в день увольнения застрахованное лицо считается работником. В этой связи нельзя применить правила оплаты больничного для уволенных, поскольку течение срока в 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору исчисляется со следующего дня после увольнения работника. Таким образом, больничный лист, оформленный в последний день работы, оплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л).
Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Участники работ по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы имеют право на ЕДВ, досрочное назначение пенсии, льготы по земельному налогу и налогу на имущество, льготное лекарственное обеспечение, оплату больничного в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа и т.п.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Участники работ по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы имеют право на ЕДВ, досрочное назначение пенсии, льготы по земельному налогу и налогу на имущество, льготное лекарственное обеспечение, оплату больничного в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа и т.п.
Вопрос: Есть ли особенности в оплате больничного листа после увольнения работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2025)Есть ли особенности в оплате больничного листа после увольнения работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2025)Есть ли особенности в оплате больничного листа после увольнения работника за прогул?
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 11.10.2024 N 14-20/48538 <Больничный в день увольнения при ликвидации компании: какие есть нюансы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)День увольнения работника считается его рабочим днем. Поэтому если сотрудник заболевает в этот день и в этот же день врач открыл больничный лист, то оплатить больничный нужно в том же объеме, как если бы сотрудник продолжал работать.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)День увольнения работника считается его рабочим днем. Поэтому если сотрудник заболевает в этот день и в этот же день врач открыл больничный лист, то оплатить больничный нужно в том же объеме, как если бы сотрудник продолжал работать.