Работа людей старше 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа людей старше 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Могут ли ходить на работу работники в возрасте старше 65 лет в период эпидемии коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)Могут ли ходить на работу работники в возрасте старше 65 лет в период эпидемии коронавируса
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)<9> Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" // СЗ РФ. 2020. N 14. Ст. 2135.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)<9> Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" // СЗ РФ. 2020. N 14. Ст. 2135.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.03.2021 N 300
(ред. от 31.03.2021)
"О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 31.03.2021)
"О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Справочная информация: "Основные формы медицинской учетной документации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Выписка об оказании медицинской помощи пациентам с онкологическими заболеваниями
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Выписка об оказании медицинской помощи пациентам с онкологическими заболеваниями
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Статьей 312.9 ТК РФ введен порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Такой перевод возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. В качестве одного из примеров принятия органом государственной власти соответствующего решения можно рассматривать Указ Мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ" <1>, в соответствии с которым работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется с 13.06.2021 перевести на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников, в том числе работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Статьей 312.9 ТК РФ введен порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Такой перевод возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. В качестве одного из примеров принятия органом государственной власти соответствующего решения можно рассматривать Указ Мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ" <1>, в соответствии с которым работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется с 13.06.2021 перевести на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников, в том числе работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
Статья: Уголовная ответственность в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
(Юнда А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- граждане в возрасте старше 65 лет с 26.03.2020 (п. 10.1);
(Юнда А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- граждане в возрасте старше 65 лет с 26.03.2020 (п. 10.1);
Ситуация: Какие компенсации полагаются пенсионерам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)неработающим гражданам, на иждивении которых есть дети в возрасте до 18 лет.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)неработающим гражданам, на иждивении которых есть дети в возрасте до 18 лет.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Самой первой формой гибкого режима работы является удаленная работа. Удаленное взаимодействие между работниками организации возможно только при наличии технических возможностей. Изначально рекомендации для перевода на удаленную работу были даны для определенных категорий граждан, которые находились в группе риска заражения новой опасной инфекцией, это беременные женщины, лица старше 65 лет, инвалиды, а также сотрудники, имеющие в анамнезе хронические заболевания.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Самой первой формой гибкого режима работы является удаленная работа. Удаленное взаимодействие между работниками организации возможно только при наличии технических возможностей. Изначально рекомендации для перевода на удаленную работу были даны для определенных категорий граждан, которые находились в группе риска заражения новой опасной инфекцией, это беременные женщины, лица старше 65 лет, инвалиды, а также сотрудники, имеющие в анамнезе хронические заболевания.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Статьей 312.9 ТК РФ введен порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Такой перевод возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. В качестве одного из примеров принятия органом государственной власти соответствующего решения можно рассматривать Указ Мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ" <1>, в соответствии с которым работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется с 13.06.2021 перевести на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников, в том числе работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Статьей 312.9 ТК РФ введен порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Такой перевод возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. В качестве одного из примеров принятия органом государственной власти соответствующего решения можно рассматривать Указ Мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ" <1>, в соответствии с которым работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется с 13.06.2021 перевести на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников, в том числе работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
Статья: Явка граждан как выражение воли народа на участие в голосовании
(Кравченко О.А.)
("Административное и муниципальное право", 2023, N 5)В некоторых странах поставленный вопрос пытаются решить с помощью государственных мер принуждения, имеющих моральный, материальный, физический и иной характер. Обязательное голосование принято в Бельгии, Австралии, Люксембурге, Греции, некоторых кантонах Швейцарии и практически во всех странах Латинской Америки. В Бразилии обязаны голосовать все мужчины и работающие женщины в возрасте от 18-ти до 65-ти лет. Добровольное голосование предусмотрено для неработающих женщин, а также для лиц старше 65-ти лет и для офицерского состава Вооруженных Сил страны. Действующая Конституция Республики Перу устанавливает обязательное голосование для гражданина в возрасте от 18-ти до 70-ти лет. И предусмотрена наиболее действенная санкция за невыполнение этого требования в виде штрафа. Система денежных штрафов действует также в Австрии, Бельгии, Дании [5, 101 - 102]. в Италии используются меры порицания: по итогам выборов составляются списки не принявших участия в голосовании, заносящиеся в официальные документы, которые сохраняются в течение 5-ти лет. В Голландии за неявку на выборы сравнительно недавно могли лишить свободы (Конституционное (государственное) право зарубежных стран / Отв. ред. Б.А. Страшун. М., 1995. С. 333 - 334).
(Кравченко О.А.)
("Административное и муниципальное право", 2023, N 5)В некоторых странах поставленный вопрос пытаются решить с помощью государственных мер принуждения, имеющих моральный, материальный, физический и иной характер. Обязательное голосование принято в Бельгии, Австралии, Люксембурге, Греции, некоторых кантонах Швейцарии и практически во всех странах Латинской Америки. В Бразилии обязаны голосовать все мужчины и работающие женщины в возрасте от 18-ти до 65-ти лет. Добровольное голосование предусмотрено для неработающих женщин, а также для лиц старше 65-ти лет и для офицерского состава Вооруженных Сил страны. Действующая Конституция Республики Перу устанавливает обязательное голосование для гражданина в возрасте от 18-ти до 70-ти лет. И предусмотрена наиболее действенная санкция за невыполнение этого требования в виде штрафа. Система денежных штрафов действует также в Австрии, Бельгии, Дании [5, 101 - 102]. в Италии используются меры порицания: по итогам выборов составляются списки не принявших участия в голосовании, заносящиеся в официальные документы, которые сохраняются в течение 5-ти лет. В Голландии за неявку на выборы сравнительно недавно могли лишить свободы (Конституционное (государственное) право зарубежных стран / Отв. ред. Б.А. Страшун. М., 1995. С. 333 - 334).
Статья: Досудебное разрешение страховых споров: обзор законодательства и практики России, Великобритании и США и анализ законодательной инициативы Кыргызской Республики
(Аленкина Н.Б., Архипова А.Г.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Страховым арбитром может быть гражданин Кыргызской Республики, владеющий государственным и официальным языками, не моложе 35 лет и не старше 65 лет, обладающий соответствующей профессиональной квалификацией, безупречной репутацией, имеющий высшее образование в сфере юриспруденции, экономики или финансов, стаж работы в указанных сферах не менее пяти лет.
(Аленкина Н.Б., Архипова А.Г.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Страховым арбитром может быть гражданин Кыргызской Республики, владеющий государственным и официальным языками, не моложе 35 лет и не старше 65 лет, обладающий соответствующей профессиональной квалификацией, безупречной репутацией, имеющий высшее образование в сфере юриспруденции, экономики или финансов, стаж работы в указанных сферах не менее пяти лет.
Статья: Прогресс и его риски: правовое регулирование использования искусственного интеллекта (ИИ) в Японии
(Кочеткова И.В., Осипова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 6)Согласно данным, опубликованным Министерством внутренних дел и коммуникаций Японии за 2024 г., показатель понимания и использования технологий ИИ в Японии один из самых низких в мире. Уровень индивидуального использования генеративного ИИ в Японии составляет 9%. Для сравнения - в Китае 56%, 46% в США и 35% в Германии. Отмечается, что японскому обществу не хватает доверия, осведомленности и принятия новых технологий, а многие японцы не заинтересованы в обучении. Только 13% японских граждан считают, что существующие правила, законы и меры безопасности позволяют использовать ИИ без рисков, что также является самым низким показателем в мире (в Китае 74%, в Германии и США - 39% и 30% соответственно), а 77% высказались за его обязательное регулирование со стороны государства. К тому же, согласно Белой книге по информации и коммуникациям за 2024 г., около 75% японцев имеют плохой уровень понимания ИИ. Отчасти это связано с тем, что количество лиц пожилого возраста (30% населения старше 65 лет) выше, чем в любой другой стране <2>. С точки зрения корпоративного практического использования ИИ технология чаще всего применяется в качестве внутренней функции справочной службы. Менее половины японских компаний (47%) используют ИИ в своей работе, отставание от ведущих стран значительное: США - 85%, Китай - 84%, Германия - 73%. И только 15,7% японских респондентов ответили, что они "планируют активно использовать ИИ" <3>. В то время как японские компании только начинают осторожно внедрять ИИ в некоторые из своих внутренних операций, в мире он уже используется для широкого спектра задач.
(Кочеткова И.В., Осипова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 6)Согласно данным, опубликованным Министерством внутренних дел и коммуникаций Японии за 2024 г., показатель понимания и использования технологий ИИ в Японии один из самых низких в мире. Уровень индивидуального использования генеративного ИИ в Японии составляет 9%. Для сравнения - в Китае 56%, 46% в США и 35% в Германии. Отмечается, что японскому обществу не хватает доверия, осведомленности и принятия новых технологий, а многие японцы не заинтересованы в обучении. Только 13% японских граждан считают, что существующие правила, законы и меры безопасности позволяют использовать ИИ без рисков, что также является самым низким показателем в мире (в Китае 74%, в Германии и США - 39% и 30% соответственно), а 77% высказались за его обязательное регулирование со стороны государства. К тому же, согласно Белой книге по информации и коммуникациям за 2024 г., около 75% японцев имеют плохой уровень понимания ИИ. Отчасти это связано с тем, что количество лиц пожилого возраста (30% населения старше 65 лет) выше, чем в любой другой стране <2>. С точки зрения корпоративного практического использования ИИ технология чаще всего применяется в качестве внутренней функции справочной службы. Менее половины японских компаний (47%) используют ИИ в своей работе, отставание от ведущих стран значительное: США - 85%, Китай - 84%, Германия - 73%. И только 15,7% японских респондентов ответили, что они "планируют активно использовать ИИ" <3>. В то время как японские компании только начинают осторожно внедрять ИИ в некоторые из своих внутренних операций, в мире он уже используется для широкого спектра задач.
Статья: Правовое регулирование: дискретный или системодеятельностный подход?
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 г. N 8 с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. установлена обязанность граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих определенные заболевания, соблюдать режим самоизоляции, за исключением граждан, прошедших вакцинацию против COVID-19. С 28 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в Тюменской области приостановлены бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, профилакториях, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках. С 15 ноября 2021 г. посещение гражданами, достигшими возраста 18 лет, театров, кинотеатров (кинозалов), концертных залов, цирков, спортивных объектов допускается при наличии у таких граждан QR-кода, оформленного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), или медицинского документа, подтверждающих наличие у гражданина вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев либо перенесенное заболевание COVID-19 в течение последних 6 месяцев, а также документа, удостоверяющего личность гражданина. Работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска. За невыполнение гражданами нормативных правовых актов Тюменской области по защите населения от чрезвычайных ситуаций установлен административный штраф в размере от 1 000 до 2 000 руб.
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 г. N 8 с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. установлена обязанность граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих определенные заболевания, соблюдать режим самоизоляции, за исключением граждан, прошедших вакцинацию против COVID-19. С 28 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в Тюменской области приостановлены бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, профилакториях, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках. С 15 ноября 2021 г. посещение гражданами, достигшими возраста 18 лет, театров, кинотеатров (кинозалов), концертных залов, цирков, спортивных объектов допускается при наличии у таких граждан QR-кода, оформленного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), или медицинского документа, подтверждающих наличие у гражданина вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев либо перенесенное заболевание COVID-19 в течение последних 6 месяцев, а также документа, удостоверяющего личность гражданина. Работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска. За невыполнение гражданами нормативных правовых актов Тюменской области по защите населения от чрезвычайных ситуаций установлен административный штраф в размере от 1 000 до 2 000 руб.