Работа лиц старше 65 лет в условиях пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа лиц старше 65 лет в условиях пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности оформления и оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) действовали до 1 мая 2021 г. в отношении застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше
(КонсультантПлюс, 2021)Работодателям рекомендовано учитывать складывающуюся обстановку, связанную с распространением коронавирусной инфекции, и в соответствии с трудовым законодательством РФ в приоритетном порядке переводить на дистанционную (удаленную) работу работников в возрасте 65 лет и старше.
(КонсультантПлюс, 2021)Работодателям рекомендовано учитывать складывающуюся обстановку, связанную с распространением коронавирусной инфекции, и в соответствии с трудовым законодательством РФ в приоритетном порядке переводить на дистанционную (удаленную) работу работников в возрасте 65 лет и старше.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 20.04.2021 N Ф09-1896/21 <О правомерности отказа ФСС в выплате больничного пособия>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
Нормативные акты
"Дистанционная работа во время и после пандемии COVID-19. Практическое руководство"
(Вместе с "Инструментами и ресурсами, разработанными для реагирования...", <Используемыми формами коммуникации>, "Контрольным списком вопросов", "Сравнительной таблицей трех национальных законов...", "Примерами из практики")
(Принято 16.07.2020)Следующая проблема была связана с навыками руководителей. Достаточно ли существующей квалификации, или массовый переход на дистанционный режим работы потребует от них новых навыков? Каких именно? Смогли ли руководители достойно ответить на вызов пандемии? Что делать с менее квалифицированными работниками (например, вспомогательным персоналом, операторами телефонных станций), которые не могут выполнять свою работу в дистанционном режиме, а также с теми, кто относится к группам риска (например, люди с хроническими заболеваниями или лица старше 65 лет) и не может продолжать работать на рабочем месте? Вот некоторые из вопросов, ответы на которые пока не найдены.
(Вместе с "Инструментами и ресурсами, разработанными для реагирования...", <Используемыми формами коммуникации>, "Контрольным списком вопросов", "Сравнительной таблицей трех национальных законов...", "Примерами из практики")
(Принято 16.07.2020)Следующая проблема была связана с навыками руководителей. Достаточно ли существующей квалификации, или массовый переход на дистанционный режим работы потребует от них новых навыков? Каких именно? Смогли ли руководители достойно ответить на вызов пандемии? Что делать с менее квалифицированными работниками (например, вспомогательным персоналом, операторами телефонных станций), которые не могут выполнять свою работу в дистанционном режиме, а также с теми, кто относится к группам риска (например, люди с хроническими заболеваниями или лица старше 65 лет) и не может продолжать работать на рабочем месте? Вот некоторые из вопросов, ответы на которые пока не найдены.
<Информация> ФСС РФ
"Работающие граждане старше 65 лет получат право уйти на больничный до 19 апреля"Работающие граждане старше 65 лет, выбравшие режим самоизоляции, смогут получить больничный с 6 по 19 апреля. Назначение пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не потребует от граждан заполнения каких-либо документов. Оплата больничного листа придет гражданам напрямую из средств Фонда социального страхования. "В условиях пандемии мы должны обеспечить людям пожилого возраста возможность остаться в режиме самоизоляции. Ранее Минтруд рекомендовал переводить сотрудников старше 65 лет на удаленную работу из дома. Чтобы обеспечить права граждан старшего возраста, чья сфера деятельности не предполагает удаленной работы, реализована возможность для получения больничного для всех выбравших режим самоизоляции работающих граждан старше 65", - заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
"Работающие граждане старше 65 лет получат право уйти на больничный до 19 апреля"Работающие граждане старше 65 лет, выбравшие режим самоизоляции, смогут получить больничный с 6 по 19 апреля. Назначение пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не потребует от граждан заполнения каких-либо документов. Оплата больничного листа придет гражданам напрямую из средств Фонда социального страхования. "В условиях пандемии мы должны обеспечить людям пожилого возраста возможность остаться в режиме самоизоляции. Ранее Минтруд рекомендовал переводить сотрудников старше 65 лет на удаленную работу из дома. Чтобы обеспечить права граждан старшего возраста, чья сфера деятельности не предполагает удаленной работы, реализована возможность для получения больничного для всех выбравших режим самоизоляции работающих граждан старше 65", - заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Вопрос: С какого числа отменили обязательные больничные для лиц старше 65 лет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: С 1 мая. По 30 апреля 2021 г. включительно работники в возрасте 65 лет и старше, находящиеся на самоизоляции (кроме тех, кто работает дистанционно или находится в ежегодном отпуске), могут получить больничный лист. Порядок его выдачи установлен Временными правилами оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: С 1 мая. По 30 апреля 2021 г. включительно работники в возрасте 65 лет и старше, находящиеся на самоизоляции (кроме тех, кто работает дистанционно или находится в ежегодном отпуске), могут получить больничный лист. Порядок его выдачи установлен Временными правилами оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет.
Вопрос: Деятельность федерального государственного бюджетного научного учреждения не приостановлена. Издан приказ, не допускающий к работе беременных, женщин, имеющих детей до 14 лет, лиц старше 65 лет и лиц, имеющих хронические заболевания. Можно ли приказом установить для них нерабочие дни с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация является федеральным государственным бюджетным научным учреждением. Согласно п. 5 Указа Президента РФ N 239 от 02.04.2020 настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ. На уровне субъекта РФ деятельность организации не приостановлена, и на работников организации установленные Указом Президента нерабочие дни не распространяются. Работники продолжают работать в соответствии с установленным режимом работы. Однако деятельность организации в период пандемии должна осуществляться с учетом выполнения мероприятий по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции. Также на территории, на которой расположена организация, введен карантин (Указ Губернатора Владимирской области от 14.04.2020 N 91). Учредителем (Минобрнауки России) был издан Приказ от 02.04.2020 N 545, который предписывает руководителям подведомственных организаций не допускать к работе беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, лиц старше 65 лет и лиц, имеющих хронические заболевания. Работникам старше 65 лет оформлены листки нетрудоспособности, большая часть сотрудников переведена на дистанционный режим, минимальное количество работников остаются на рабочих местах для нормального функционирования организации. Всех работников, с учетом их трудовых функций, перевести на дистанционный режим невозможно. Что делать с остальными работниками, которых нельзя перевести на дистанционный режим и которые не задействованы в функционировании деятельности организации, в том числе беременные женщины, женщины имеющие детей до 14 лет, лица с хроническими заболеваниями? Можно ли приказом по организации установить для них нерабочие дни в соответствии с Указом Президента с сохранением заработной платы? Отстранить от работы или ввести простой? Является ли основанием для простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, введение режима повышенной готовности (особого режима, карантина) по коронавирусу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация является федеральным государственным бюджетным научным учреждением. Согласно п. 5 Указа Президента РФ N 239 от 02.04.2020 настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ. На уровне субъекта РФ деятельность организации не приостановлена, и на работников организации установленные Указом Президента нерабочие дни не распространяются. Работники продолжают работать в соответствии с установленным режимом работы. Однако деятельность организации в период пандемии должна осуществляться с учетом выполнения мероприятий по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции. Также на территории, на которой расположена организация, введен карантин (Указ Губернатора Владимирской области от 14.04.2020 N 91). Учредителем (Минобрнауки России) был издан Приказ от 02.04.2020 N 545, который предписывает руководителям подведомственных организаций не допускать к работе беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, лиц старше 65 лет и лиц, имеющих хронические заболевания. Работникам старше 65 лет оформлены листки нетрудоспособности, большая часть сотрудников переведена на дистанционный режим, минимальное количество работников остаются на рабочих местах для нормального функционирования организации. Всех работников, с учетом их трудовых функций, перевести на дистанционный режим невозможно. Что делать с остальными работниками, которых нельзя перевести на дистанционный режим и которые не задействованы в функционировании деятельности организации, в том числе беременные женщины, женщины имеющие детей до 14 лет, лица с хроническими заболеваниями? Можно ли приказом по организации установить для них нерабочие дни в соответствии с Указом Президента с сохранением заработной платы? Отстранить от работы или ввести простой? Является ли основанием для простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, введение режима повышенной готовности (особого режима, карантина) по коронавирусу?
Вопрос: Имеет ли право работодатель вызывать на работу сотрудника в возрасте 65 лет в период пандемии коронавирусной инфекции и при этом переносить запланированный по графику отпуск без письменного согласия сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель вызывать на работу сотрудника в возрасте 65 лет в период пандемии коронавирусной инфекции и при этом переносить запланированный по графику отпуск без письменного согласия сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель вызывать на работу сотрудника в возрасте 65 лет в период пандемии коронавирусной инфекции и при этом переносить запланированный по графику отпуск без письменного согласия сотрудника?