Работа лиц 65+
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа лиц 65+ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Перечень документов, представляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, установлен ст. 65 ТК РФ:
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Перечень документов, представляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, установлен ст. 65 ТК РФ:
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, вы не можете. Иногда с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Например, справка о характере и условиях работы по основному месту работы будет нужна, если работник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству (ст. 283 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2026)Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, вы не можете. Иногда с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Например, справка о характере и условиях работы по основному месту работы будет нужна, если работник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству (ст. 283 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе обязать работника предъявить справку об инвалидности при трудоустройстве. Кроме того, основания для увольнения по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Среди них нет увольнения в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе обязать работника предъявить справку об инвалидности при трудоустройстве. Кроме того, основания для увольнения по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Среди них нет увольнения в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Правительство Швеции указало, что установление оспариваемых положений преследовало целый ряд целей, а именно: избежать увольнения работников по достижении определенного возраста на унизительных для них условиях; привести пенсионную систему в соответствие с принципом учета заработка в течение всей карьеры; предоставить возможность желающим лицам работать после достижения 65 лет; обеспечить адаптацию к демографическим изменениям и избежать риска недостаточности рабочей силы; гарантировать право (но не обязанность) работать до 67 лет; содействовать росту занятости молодежи <59>. Суд ЕС признал указанные цели легитимными, а автоматическое расторжение трудового договора по достижении работником 67-летнего возраста оправданным. При этом Суд ЕС подчеркнул, что запрет дискриминации по признаку возраста, содержащийся в Директиве, следует толковать с учетом права на труд, признанного в пункте 1 статьи 15 Хартии, то есть уделяя особое внимание участию пожилых работников в профессиональной жизни, а следовательно, и в экономической, культурной и социальной жизни <60>.
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Правительство Швеции указало, что установление оспариваемых положений преследовало целый ряд целей, а именно: избежать увольнения работников по достижении определенного возраста на унизительных для них условиях; привести пенсионную систему в соответствие с принципом учета заработка в течение всей карьеры; предоставить возможность желающим лицам работать после достижения 65 лет; обеспечить адаптацию к демографическим изменениям и избежать риска недостаточности рабочей силы; гарантировать право (но не обязанность) работать до 67 лет; содействовать росту занятости молодежи <59>. Суд ЕС признал указанные цели легитимными, а автоматическое расторжение трудового договора по достижении работником 67-летнего возраста оправданным. При этом Суд ЕС подчеркнул, что запрет дискриминации по признаку возраста, содержащийся в Директиве, следует толковать с учетом права на труд, признанного в пункте 1 статьи 15 Хартии, то есть уделяя особое внимание участию пожилых работников в профессиональной жизни, а следовательно, и в экономической, культурной и социальной жизни <60>.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю также и трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Отсутствие трудовой книжки само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу в силу ч. 5 ст. 65 ТК РФ. Комментируемая норма обязывает работодателя оформить по письменному заявлению поступающего на работу лица (с указанием причины) новую трудовую книжку в связи с утратой, повреждением или по иной причине, оставляя таким образом перечень причин открытым, т.е. на усмотрение работника. Право отказать работнику в оформлении трудовой книжки по каким-либо основаниям работодателю не предоставлено. Исходя из смысла нормы ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить трудовую книжку или письменное заявление о ее оформлении с указанием причины. Отметим, что, если у лица, поступающего на работу, имеется на руках несколько трудовых книжек, норма ст. 65 ТК РФ обязывает его предоставить только одну. Более того, одновременное ведение двух трудовых книжек одним и тем же работодателем не предусмотрено (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.12.2019 по делу N 33-17764/2019).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю также и трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Отсутствие трудовой книжки само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу в силу ч. 5 ст. 65 ТК РФ. Комментируемая норма обязывает работодателя оформить по письменному заявлению поступающего на работу лица (с указанием причины) новую трудовую книжку в связи с утратой, повреждением или по иной причине, оставляя таким образом перечень причин открытым, т.е. на усмотрение работника. Право отказать работнику в оформлении трудовой книжки по каким-либо основаниям работодателю не предоставлено. Исходя из смысла нормы ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить трудовую книжку или письменное заявление о ее оформлении с указанием причины. Отметим, что, если у лица, поступающего на работу, имеется на руках несколько трудовых книжек, норма ст. 65 ТК РФ обязывает его предоставить только одну. Более того, одновременное ведение двух трудовых книжек одним и тем же работодателем не предусмотрено (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.12.2019 по делу N 33-17764/2019).
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Правила о том, какие документы должно предъявить работодателю лицо, поступающее на работу, устанавливает ст. 65 ТК РФ. Принимая подростка, учтите особенности, перечисленные в таблице 3.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Правила о том, какие документы должно предъявить работодателю лицо, поступающее на работу, устанавливает ст. 65 ТК РФ. Принимая подростка, учтите особенности, перечисленные в таблице 3.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны запросить у кандидата на должность водителя справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если собираетесь привлекать это лицо, в частности, к работе (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1, 2 ст. 328.1, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны запросить у кандидата на должность водителя справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если собираетесь привлекать это лицо, в частности, к работе (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1, 2 ст. 328.1, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ):