Работа кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Иногда об инвалидности работника становится известно уже после приема его на работу. В связи с этим у кадровиков возникает ряд вопросов.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Иногда об инвалидности работника становится известно уже после приема его на работу. В связи с этим у кадровиков возникает ряд вопросов.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 53 "Оформление и подтверждение полномочий представителя" ГПК РФ"Ссылка апеллянта на то, что исковое заявление подано по доверенности, удостоверенной сотрудником отдела кадров по месту работы истца, а не единоличным исполнительным органом, не может быть признана состоятельной, поскольку ч. 2 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не содержит положений о том, что при оформлении доверенности по месту работы доверителя подпись последнего может быть удостоверена только специально уполномоченным на совершение таких действий лицом. Соответственно, удостоверение доверенности специалистом отдела кадров организации, в которой работает доверитель, не противоречит указанной норме. Кроме того, доверенность, помимо прочего, предусматривает полномочие на подписание и предъявление иска, доверенность не была отозвана, следовательно истец и фактически одобрил действия представителя на подачу и подписание искового заявления."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Кадровые документы
(КонсультантПлюс, 2026)"...[работник - ред.] была принята на работу на должность специалиста по кадрам... Однако после подачи заявления об увольнении... на работу больше не выходила... дела и трудовые книжки иных работников не передала, ключ от сейфа, где находились кадровые документы, не сдала. В связи с этим... [работодатель, истец - ред.] вынужден был обращаться к специалистам по вскрытию сейфов, а также в аудиторскую компанию... для проведения проверки наличия и правильности оформления документов, связанных с кадровым учетом...
(КонсультантПлюс, 2026)"...[работник - ред.] была принята на работу на должность специалиста по кадрам... Однако после подачи заявления об увольнении... на работу больше не выходила... дела и трудовые книжки иных работников не передала, ключ от сейфа, где находились кадровые документы, не сдала. В связи с этим... [работодатель, истец - ред.] вынужден был обращаться к специалистам по вскрытию сейфов, а также в аудиторскую компанию... для проведения проверки наличия и правильности оформления документов, связанных с кадровым учетом...
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам, например специалисту по кадрам отразить работу в выходной в табеле учета рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам, например специалисту по кадрам отразить работу в выходной в табеле учета рабочего времени;
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Новогодние дни - время радостных встреч с друзьями и родственниками, застолий с шампанским и чем-то покрепче, порой плавно перетекающих в прогулы на работе. Заботы оформления прогулов лягут на плечи кадровиков. Именно им в послепраздничной суете предстоит все оформлять правильно и вовремя, а наш материал поможет им в этом.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Новогодние дни - время радостных встреч с друзьями и родственниками, застолий с шампанским и чем-то покрепче, порой плавно перетекающих в прогулы на работе. Заботы оформления прогулов лягут на плечи кадровиков. Именно им в послепраздничной суете предстоит все оформлять правильно и вовремя, а наш материал поможет им в этом.
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно, для организации эффективной претензионно-исковой работы вам придется создать новое структурное подразделение и внести изменения в должностные инструкции, трудовые договоры и другие документы. Чтобы не допустить при этом ошибок, в том числе не нарушить права сотрудников, привлеките к работе над проектом специалистов по кадрам и по трудовому праву.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно, для организации эффективной претензионно-исковой работы вам придется создать новое структурное подразделение и внести изменения в должностные инструкции, трудовые договоры и другие документы. Чтобы не допустить при этом ошибок, в том числе не нарушить права сотрудников, привлеките к работе над проектом специалистов по кадрам и по трудовому праву.
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Прошлый год, как и предыдущие два, оказался непростым для работодателей. Изменений в трудовом законодательстве немало, и многие непосредственно влияют на работу кадровиков. Приходится разбираться в воинском учете, а также законодательстве о защите персональных данных. Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" попросил экспертов выделить наиболее резонансные изменения 2023 года и рассказать, чего они ждут от 2024 года. Будете в курсе прогнозов: по какому пути, скорее всего, пойдет трудовое законодательство и каких тенденций в судебной практике работодателям и кадровым службам стоит опасаться уже сейчас.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Прошлый год, как и предыдущие два, оказался непростым для работодателей. Изменений в трудовом законодательстве немало, и многие непосредственно влияют на работу кадровиков. Приходится разбираться в воинском учете, а также законодательстве о защите персональных данных. Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" попросил экспертов выделить наиболее резонансные изменения 2023 года и рассказать, чего они ждут от 2024 года. Будете в курсе прогнозов: по какому пути, скорее всего, пойдет трудовое законодательство и каких тенденций в судебной практике работодателям и кадровым службам стоит опасаться уже сейчас.
Статья: Работник не прошел проверку по охране труда: действия работодателя
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. статью "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. статью "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38.
Статья: Суды о табеле учета рабочего времени и данных из СКУД
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Примечание. О том, как и когда работник должен писать объяснение, на чье имя, как правильно поставить отметку о получении и пр., читайте в статье "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38.
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Примечание. О том, как и когда работник должен писать объяснение, на чье имя, как правильно поставить отметку о получении и пр., читайте в статье "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38.
Статья: Увольнение прогульщика в связи с истечением срока трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Если срок трудового договора скоро истекает, а работник длительное время не появляется на работе, то перед кадровиком встают вопросы: можно ли уволить прогульщика в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и если да, то как это правильно сделать, в чем не ошибиться?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Если срок трудового договора скоро истекает, а работник длительное время не появляется на работе, то перед кадровиком встают вопросы: можно ли уволить прогульщика в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и если да, то как это правильно сделать, в чем не ошибиться?
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Например, секретарю вы можете поручить выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтеру - по должности кассира, водителю - по должности экспедитора.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, секретарю вы можете поручить выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтеру - по должности кассира, водителю - по должности экспедитора.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как отмечалось ранее, при неудовлетворительном результате испытания также проявляется работодательская власть, поскольку работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в любое время в течение испытания. Стоит отметить, что работодатель в силу того, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, и в силу недопущения злоупотреблений со своей стороны обязан соблюдать порядок увольнения работника, который не прошел испытание. К такому порядку следует относить: установление конкретных критериев успешного прохождения испытания; фиксация неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; уведомление работника с указанием причин, послуживших основанием для увольнения; письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня; оформление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Так, подтверждением факта, что работник не выдержал испытание, могут являться заключение о результатах оценки работы работника, составленное комиссией отдела кадров организации <4>, служебная записка с указанием выявленных нарушений, допущенных в работе за период испытания, и заключение о его результатах, которым установлены факты нарушений <5>, и др. В случае нарушения указанной процедуры и обжалования со стороны работника решения работодателя о признании его не прошедшим испытание суд встанет на сторону работника и удовлетворит его требования.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как отмечалось ранее, при неудовлетворительном результате испытания также проявляется работодательская власть, поскольку работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в любое время в течение испытания. Стоит отметить, что работодатель в силу того, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, и в силу недопущения злоупотреблений со своей стороны обязан соблюдать порядок увольнения работника, который не прошел испытание. К такому порядку следует относить: установление конкретных критериев успешного прохождения испытания; фиксация неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; уведомление работника с указанием причин, послуживших основанием для увольнения; письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня; оформление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Так, подтверждением факта, что работник не выдержал испытание, могут являться заключение о результатах оценки работы работника, составленное комиссией отдела кадров организации <4>, служебная записка с указанием выявленных нарушений, допущенных в работе за период испытания, и заключение о его результатах, которым установлены факты нарушений <5>, и др. В случае нарушения указанной процедуры и обжалования со стороны работника решения работодателя о признании его не прошедшим испытание суд встанет на сторону работника и удовлетворит его требования.