Работа кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Кадровые документы
(КонсультантПлюс, 2025)"...[работник - ред.] была принята на работу на должность специалиста по кадрам... Однако после подачи заявления об увольнении... на работу больше не выходила... дела и трудовые книжки иных работников не передала, ключ от сейфа, где находились кадровые документы, не сдала. В связи с этим... [работодатель, истец - ред.] вынужден был обращаться к специалистам по вскрытию сейфов, а также в аудиторскую компанию... для проведения проверки наличия и правильности оформления документов, связанных с кадровым учетом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[работник - ред.] была принята на работу на должность специалиста по кадрам... Однако после подачи заявления об увольнении... на работу больше не выходила... дела и трудовые книжки иных работников не передала, ключ от сейфа, где находились кадровые документы, не сдала. В связи с этим... [работодатель, истец - ред.] вынужден был обращаться к специалистам по вскрытию сейфов, а также в аудиторскую компанию... для проведения проверки наличия и правильности оформления документов, связанных с кадровым учетом...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Медосмотр и диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратилась в суд... указала, что... была приглашена... на работу в администрацию муниципального образования... на вакантную должность... принесла медицинскую справку и приступила к работе. Проработала три дня, специалист отдела кадров потребовала не выходить на работу... представленные документы были ей возвращены...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратилась в суд... указала, что... была приглашена... на работу в администрацию муниципального образования... на вакантную должность... принесла медицинскую справку и приступила к работе. Проработала три дня, специалист отдела кадров потребовала не выходить на работу... представленные документы были ей возвращены...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. После приема на работу новый кадровик обнаружил, что в организации не ведется книга (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Нужно ли ее заводить и восстанавливать все записи и как это сделать?
Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать. Работники каких должностей (отдела кадров, бухгалтерии) могут работать с его персональными данными без этого документа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы (Коротина М.А.) ("Кадровик-практик", 2024, N 1)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы (Коротина М.А.) ("Кадровик-практик", 2024, N 1)
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Периодически работодателям приходится сталкиваться со случаями оформления человека на работу по совместительству, в то время как официально у него нет основной работы. Например, начинающие кадровики могут ошибочно расценить, что у человека есть основная работа, тогда как на деле кандидат на должность является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Также договор о совместительстве порой заключают, когда в штатном расписании по должности установлено 0,5 ставки или меньше (неполное рабочее время). Новички в кадрах полагают, что "все, что 0,5 и меньше" - это совместительство. Такое мнение является заблуждением. Нередко договор о совместительстве заключают, когда работник заявляет, что в настоящее время он ищет основную работу, а ту, которую нашел, просит оформить как совместительство, поскольку по ней мало рабочих часов. И часто в таких случаях работнику идут навстречу. Но законно ли это? Давайте разбираться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Периодически работодателям приходится сталкиваться со случаями оформления человека на работу по совместительству, в то время как официально у него нет основной работы. Например, начинающие кадровики могут ошибочно расценить, что у человека есть основная работа, тогда как на деле кандидат на должность является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Также договор о совместительстве порой заключают, когда в штатном расписании по должности установлено 0,5 ставки или меньше (неполное рабочее время). Новички в кадрах полагают, что "все, что 0,5 и меньше" - это совместительство. Такое мнение является заблуждением. Нередко договор о совместительстве заключают, когда работник заявляет, что в настоящее время он ищет основную работу, а ту, которую нашел, просит оформить как совместительство, поскольку по ней мало рабочих часов. И часто в таких случаях работнику идут навстречу. Но законно ли это? Давайте разбираться.
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Прошлый год, как и предыдущие два, оказался непростым для работодателей. Изменений в трудовом законодательстве немало, и многие непосредственно влияют на работу кадровиков. Приходится разбираться в воинском учете, а также законодательстве о защите персональных данных. Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" попросил экспертов выделить наиболее резонансные изменения 2023 года и рассказать, чего они ждут от 2024 года. Будете в курсе прогнозов: по какому пути, скорее всего, пойдет трудовое законодательство и каких тенденций в судебной практике работодателям и кадровым службам стоит опасаться уже сейчас.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Прошлый год, как и предыдущие два, оказался непростым для работодателей. Изменений в трудовом законодательстве немало, и многие непосредственно влияют на работу кадровиков. Приходится разбираться в воинском учете, а также законодательстве о защите персональных данных. Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" попросил экспертов выделить наиболее резонансные изменения 2023 года и рассказать, чего они ждут от 2024 года. Будете в курсе прогнозов: по какому пути, скорее всего, пойдет трудовое законодательство и каких тенденций в судебной практике работодателям и кадровым службам стоит опасаться уже сейчас.
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Иногда об инвалидности работника становится известно уже после приема его на работу. В связи с этим у кадровиков возникает ряд вопросов.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Иногда об инвалидности работника становится известно уже после приема его на работу. В связи с этим у кадровиков возникает ряд вопросов.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
Статья: Новые формы отчетности работодателей с 2023 года
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 января 2023 года работа бухгалтеров и кадровиков в очередной раз претерпела изменения. Ранее на страницах журнала мы уже рассказали о глобальных поправках в связи с объединением ПФР и ФСС РФ. Теперь настал черед поговорить о новых формах отчетности, которые появились с этого года и касаются работников.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 января 2023 года работа бухгалтеров и кадровиков в очередной раз претерпела изменения. Ранее на страницах журнала мы уже рассказали о глобальных поправках в связи с объединением ПФР и ФСС РФ. Теперь настал черед поговорить о новых формах отчетности, которые появились с этого года и касаются работников.
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на время его декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Установить, что исполнение обязанностей, указанных в п. 1 настоящего приказа, осуществляется Г.В. Сосниной как дополнительная работа в течение установленной ей продолжительности рабочего дня без освобождения от работы по должности специалиста по кадрам, обусловленной трудовым договором от 19.06.2019 N 19/19.
(КонсультантПлюс, 2025)Установить, что исполнение обязанностей, указанных в п. 1 настоящего приказа, осуществляется Г.В. Сосниной как дополнительная работа в течение установленной ей продолжительности рабочего дня без освобождения от работы по должности специалиста по кадрам, обусловленной трудовым договором от 19.06.2019 N 19/19.
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам, например специалисту по кадрам отразить работу в выходной в табеле учета рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам, например специалисту по кадрам отразить работу в выходной в табеле учета рабочего времени;
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Например, секретарю вы можете поручить выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтеру - по должности кассира, водителю - по должности экспедитора.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, секретарю вы можете поручить выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтеру - по должности кассира, водителю - по должности экспедитора.