Работа кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Кадровые документы
(КонсультантПлюс, 2026)"...[работник - ред.] была принята на работу на должность специалиста по кадрам... Однако после подачи заявления об увольнении... на работу больше не выходила... дела и трудовые книжки иных работников не передала, ключ от сейфа, где находились кадровые документы, не сдала. В связи с этим... [работодатель, истец - ред.] вынужден был обращаться к специалистам по вскрытию сейфов, а также в аудиторскую компанию... для проведения проверки наличия и правильности оформления документов, связанных с кадровым учетом...
(КонсультантПлюс, 2026)"...[работник - ред.] была принята на работу на должность специалиста по кадрам... Однако после подачи заявления об увольнении... на работу больше не выходила... дела и трудовые книжки иных работников не передала, ключ от сейфа, где находились кадровые документы, не сдала. В связи с этим... [работодатель, истец - ред.] вынужден был обращаться к специалистам по вскрытию сейфов, а также в аудиторскую компанию... для проведения проверки наличия и правильности оформления документов, связанных с кадровым учетом...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 53 "Оформление и подтверждение полномочий представителя" ГПК РФ"Ссылка апеллянта на то, что исковое заявление подано по доверенности, удостоверенной сотрудником отдела кадров по месту работы истца, а не единоличным исполнительным органом, не может быть признана состоятельной, поскольку ч. 2 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не содержит положений о том, что при оформлении доверенности по месту работы доверителя подпись последнего может быть удостоверена только специально уполномоченным на совершение таких действий лицом. Соответственно, удостоверение доверенности специалистом отдела кадров организации, в которой работает доверитель, не противоречит указанной норме. Кроме того, доверенность, помимо прочего, предусматривает полномочие на подписание и предъявление иска, доверенность не была отозвана, следовательно истец и фактически одобрил действия представителя на подачу и подписание искового заявления."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. После приема на работу новый кадровик обнаружил, что в организации не ведется книга (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Нужно ли ее заводить и восстанавливать все записи и как это сделать?
Нормативные акты
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь - ноябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Медосмотры при приеме на работу организует кадровик или специалист по охране труда?
(КонсультантПлюс, 2025)Медосмотры при приеме на работу организует кадровик или специалист по охране труда?
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Привлекая ответственного работника (например, кадровика) к работе в этот день, соблюдайте специальный порядок (в частности, получите его письменное согласие на работу в этот день).
(КонсультантПлюс, 2026)Привлекая ответственного работника (например, кадровика) к работе в этот день, соблюдайте специальный порядок (в частности, получите его письменное согласие на работу в этот день).
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)9. Жильцов М.А., Жильцова Ю.В. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как основание для отстранения от работы // Кадровик. 2020. N 4. С. 27 - 32.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)9. Жильцов М.А., Жильцова Ю.В. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как основание для отстранения от работы // Кадровик. 2020. N 4. С. 27 - 32.
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на время его декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Установить, что исполнение обязанностей, указанных в п. 1 настоящего приказа, осуществляется Г.В. Сосниной как дополнительная работа в течение установленной ей продолжительности рабочего дня без освобождения от работы по должности специалиста по кадрам, обусловленной трудовым договором от 19.06.2019 N 19/19.
(КонсультантПлюс, 2026)Установить, что исполнение обязанностей, указанных в п. 1 настоящего приказа, осуществляется Г.В. Сосниной как дополнительная работа в течение установленной ей продолжительности рабочего дня без освобождения от работы по должности специалиста по кадрам, обусловленной трудовым договором от 19.06.2019 N 19/19.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38 и "Как составить объяснительную записку" в N 10, 2014, на с. 62, "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38 и "Как составить объяснительную записку" в N 10, 2014, на с. 62, "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как отмечалось ранее, при неудовлетворительном результате испытания также проявляется работодательская власть, поскольку работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в любое время в течение испытания. Стоит отметить, что работодатель в силу того, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, и в силу недопущения злоупотреблений со своей стороны обязан соблюдать порядок увольнения работника, который не прошел испытание. К такому порядку следует относить: установление конкретных критериев успешного прохождения испытания; фиксация неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; уведомление работника с указанием причин, послуживших основанием для увольнения; письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня; оформление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Так, подтверждением факта, что работник не выдержал испытание, могут являться заключение о результатах оценки работы работника, составленное комиссией отдела кадров организации <4>, служебная записка с указанием выявленных нарушений, допущенных в работе за период испытания, и заключение о его результатах, которым установлены факты нарушений <5>, и др. В случае нарушения указанной процедуры и обжалования со стороны работника решения работодателя о признании его не прошедшим испытание суд встанет на сторону работника и удовлетворит его требования.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как отмечалось ранее, при неудовлетворительном результате испытания также проявляется работодательская власть, поскольку работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в любое время в течение испытания. Стоит отметить, что работодатель в силу того, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, и в силу недопущения злоупотреблений со своей стороны обязан соблюдать порядок увольнения работника, который не прошел испытание. К такому порядку следует относить: установление конкретных критериев успешного прохождения испытания; фиксация неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; уведомление работника с указанием причин, послуживших основанием для увольнения; письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня; оформление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Так, подтверждением факта, что работник не выдержал испытание, могут являться заключение о результатах оценки работы работника, составленное комиссией отдела кадров организации <4>, служебная записка с указанием выявленных нарушений, допущенных в работе за период испытания, и заключение о его результатах, которым установлены факты нарушений <5>, и др. В случае нарушения указанной процедуры и обжалования со стороны работника решения работодателя о признании его не прошедшим испытание суд встанет на сторону работника и удовлетворит его требования.
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам, например специалисту по кадрам отразить работу в выходной в табеле учета рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам, например специалисту по кадрам отразить работу в выходной в табеле учета рабочего времени;
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Периодически работодателям приходится сталкиваться со случаями оформления человека на работу по совместительству, в то время как официально у него нет основной работы. Например, начинающие кадровики могут ошибочно расценить, что у человека есть основная работа, тогда как на деле кандидат на должность является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Также договор о совместительстве порой заключают, когда в штатном расписании по должности установлено 0,5 ставки или меньше (неполное рабочее время). Новички в кадрах полагают, что "все, что 0,5 и меньше" - это совместительство. Такое мнение является заблуждением. Нередко договор о совместительстве заключают, когда работник заявляет, что в настоящее время он ищет основную работу, а ту, которую нашел, просит оформить как совместительство, поскольку по ней мало рабочих часов. И часто в таких случаях работнику идут навстречу. Но законно ли это? Давайте разбираться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Периодически работодателям приходится сталкиваться со случаями оформления человека на работу по совместительству, в то время как официально у него нет основной работы. Например, начинающие кадровики могут ошибочно расценить, что у человека есть основная работа, тогда как на деле кандидат на должность является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Также договор о совместительстве порой заключают, когда в штатном расписании по должности установлено 0,5 ставки или меньше (неполное рабочее время). Новички в кадрах полагают, что "все, что 0,5 и меньше" - это совместительство. Такое мнение является заблуждением. Нередко договор о совместительстве заключают, когда работник заявляет, что в настоящее время он ищет основную работу, а ту, которую нашел, просит оформить как совместительство, поскольку по ней мало рабочих часов. И часто в таких случаях работнику идут навстречу. Но законно ли это? Давайте разбираться.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Прошлый год, как и предыдущие два, оказался непростым для работодателей. Изменений в трудовом законодательстве немало, и многие непосредственно влияют на работу кадровиков. Приходится разбираться в воинском учете, а также законодательстве о защите персональных данных. Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" попросил экспертов выделить наиболее резонансные изменения 2023 года и рассказать, чего они ждут от 2024 года. Будете в курсе прогнозов: по какому пути, скорее всего, пойдет трудовое законодательство и каких тенденций в судебной практике работодателям и кадровым службам стоит опасаться уже сейчас.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Прошлый год, как и предыдущие два, оказался непростым для работодателей. Изменений в трудовом законодательстве немало, и многие непосредственно влияют на работу кадровиков. Приходится разбираться в воинском учете, а также законодательстве о защите персональных данных. Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" попросил экспертов выделить наиболее резонансные изменения 2023 года и рассказать, чего они ждут от 2024 года. Будете в курсе прогнозов: по какому пути, скорее всего, пойдет трудовое законодательство и каких тенденций в судебной практике работодателям и кадровым службам стоит опасаться уже сейчас.