Работа кадровик январь
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа кадровик январь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-25405/2023 (УИД 42RS0042-01-2022-003256-52)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в страховой и специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако ему было отказано в связи с отсутствием оснований для зачета в стаж периодов работы на территории Республики Казахстан, так как они документально не подтверждены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования А. о включении в страховой стаж периодов работы с 10 сентября 1984 г. по 21 января 1985 г., с 18 января 1988 г. по 23 августа 1991 г., с 4 октября 1991 г. по 11 ноября 1991 г., с 23 декабря 1991 г. по 30 июня 1996 г., с 1 июля 1996 г. по 31 мая 2005 г., с 1 октября 1996 г. по 18 января 2000 г., с 19 января 2000 г. по 31 мая 2005 г., с 20 сентября 2005 г. по 13 ноября 2005 г., с 5 декабря 2005 г. по 31 декабря 2012 г. суд первой инстанции исходил из того, что в данные периоды работы подтвержден факт трудовой деятельности А.; неверно указанное отчество в трудовой книжке исправлено специалистом отдела кадров на основании удостоверения личности.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в страховой и специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако ему было отказано в связи с отсутствием оснований для зачета в стаж периодов работы на территории Республики Казахстан, так как они документально не подтверждены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования А. о включении в страховой стаж периодов работы с 10 сентября 1984 г. по 21 января 1985 г., с 18 января 1988 г. по 23 августа 1991 г., с 4 октября 1991 г. по 11 ноября 1991 г., с 23 декабря 1991 г. по 30 июня 1996 г., с 1 июля 1996 г. по 31 мая 2005 г., с 1 октября 1996 г. по 18 января 2000 г., с 19 января 2000 г. по 31 мая 2005 г., с 20 сентября 2005 г. по 13 ноября 2005 г., с 5 декабря 2005 г. по 31 декабря 2012 г. суд первой инстанции исходил из того, что в данные периоды работы подтвержден факт трудовой деятельности А.; неверно указанное отчество в трудовой книжке исправлено специалистом отдела кадров на основании удостоверения личности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время: правила, нюансы, ошибки
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"В случае если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 31 декабря 2023 года и с 1 января 2024 года условия такой работы у него не меняются, то застрахованное лицо продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"В случае если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 31 декабря 2023 года и с 1 января 2024 года условия такой работы у него не меняются, то застрахованное лицо продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком".
Статья: К вопросу о передаче дела социального обеспечения в ведение профсоюзных органов (1958 - 1959 гг.)
(Капустина О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)По итогам съезда к 1 мая 1960 г. в ведение профсоюзных органов были переданы все действующие на хозяйственном расчете санатории (кроме туберкулезных), дома отдыха, курортные лечебницы и пансионаты <28>. У социальных структур никаких изъятий не произвели, хотя в начале 1960-х годов права профсоюзов в области социального обеспечения все же были несколько расширены. Они получили право не только контролировать процесс назначения пенсий, но и совместно с работниками отделов кадров предприятий подготавливать необходимые для этого документы <29>. Впрочем, по сообщениям сотрудников и социального обеспечения, и отделов кадров предприятий <30>, профсоюзы к этой работе относились формально, подписывая уже готовые комплекты документов, полностью сформированные кадровиками.
(Капустина О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)По итогам съезда к 1 мая 1960 г. в ведение профсоюзных органов были переданы все действующие на хозяйственном расчете санатории (кроме туберкулезных), дома отдыха, курортные лечебницы и пансионаты <28>. У социальных структур никаких изъятий не произвели, хотя в начале 1960-х годов права профсоюзов в области социального обеспечения все же были несколько расширены. Они получили право не только контролировать процесс назначения пенсий, но и совместно с работниками отделов кадров предприятий подготавливать необходимые для этого документы <29>. Впрочем, по сообщениям сотрудников и социального обеспечения, и отделов кадров предприятий <30>, профсоюзы к этой работе относились формально, подписывая уже готовые комплекты документов, полностью сформированные кадровиками.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление сведений о периодах работы, засчитываемых в выслугу лет для установления доплаты к пенсии, и заработке, из которого исчисляется размер доплаты к пенсии, в отношении лиц из числа членов летных экипажей, не являющихся (не являвшихся) получателями доплаты к пенсии, за период работы до 1 января 2023 года
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление сведений о периодах работы, засчитываемых в выслугу лет для установления доплаты к пенсии, и заработке, из которого исчисляется размер доплаты к пенсии, в отношении лиц из числа членов летных экипажей, не являющихся (не являвшихся) получателями доплаты к пенсии, за период работы до 1 января 2023 года
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! См. ч. 2 Календаря кадровика о сроках представления подраздела 1.1 раздела 1 ЕФС-1 в случаях приема на работу, увольнения, приостановления и возобновления трудового договора, заключения и расторжения договора ГПХ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! См. ч. 2 Календаря кадровика о сроках представления подраздела 1.1 раздела 1 ЕФС-1 в случаях приема на работу, увольнения, приостановления и возобновления трудового договора, заключения и расторжения договора ГПХ
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Нельзя не отметить своевременность рассматриваемого временного перевода работников, поскольку в 2020 году многие организации столкнулись с необходимостью организовать дистанционный труд работников при фактически полном отсутствии специального регулирования подобных отношений трудовым законодательством. Это приводило к тому, что существующие пробелы в законодательстве заполнялись каждым работодателем на свое усмотрение, часто затрудняя и осложняя работу отдела кадров.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Нельзя не отметить своевременность рассматриваемого временного перевода работников, поскольку в 2020 году многие организации столкнулись с необходимостью организовать дистанционный труд работников при фактически полном отсутствии специального регулирования подобных отношений трудовым законодательством. Это приводило к тому, что существующие пробелы в законодательстве заполнялись каждым работодателем на свое усмотрение, часто затрудняя и осложняя работу отдела кадров.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Почему работодателю выгодна такая практика? В первую очередь потому, что, по его мнению, данный подход позволяет каждый год безболезненно расставаться с неугодными работниками. К тому же отпадает необходимость как-то оплачивать период с конца декабря до первых рабочих дней января.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Почему работодателю выгодна такая практика? В первую очередь потому, что, по его мнению, данный подход позволяет каждый год безболезненно расставаться с неугодными работниками. К тому же отпадает необходимость как-то оплачивать период с конца декабря до первых рабочих дней января.
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)К 1 января 2023 года грядут масштабные изменения в связи с объединением ПФР и ФСС, которые повлияют на работу работодателей, так как придется заново выстраивать процедуры по работе, в том числе с пособиями для персонала.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)К 1 января 2023 года грядут масштабные изменения в связи с объединением ПФР и ФСС, которые повлияют на работу работодателей, так как придется заново выстраивать процедуры по работе, в том числе с пособиями для персонала.