Работа кадровик январь
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа кадровик январь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-25405/2023 (УИД 42RS0042-01-2022-003256-52)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в страховой и специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако ему было отказано в связи с отсутствием оснований для зачета в стаж периодов работы на территории Республики Казахстан, так как они документально не подтверждены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования А. о включении в страховой стаж периодов работы с 10 сентября 1984 г. по 21 января 1985 г., с 18 января 1988 г. по 23 августа 1991 г., с 4 октября 1991 г. по 11 ноября 1991 г., с 23 декабря 1991 г. по 30 июня 1996 г., с 1 июля 1996 г. по 31 мая 2005 г., с 1 октября 1996 г. по 18 января 2000 г., с 19 января 2000 г. по 31 мая 2005 г., с 20 сентября 2005 г. по 13 ноября 2005 г., с 5 декабря 2005 г. по 31 декабря 2012 г. суд первой инстанции исходил из того, что в данные периоды работы подтвержден факт трудовой деятельности А.; неверно указанное отчество в трудовой книжке исправлено специалистом отдела кадров на основании удостоверения личности.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в страховой и специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако ему было отказано в связи с отсутствием оснований для зачета в стаж периодов работы на территории Республики Казахстан, так как они документально не подтверждены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования А. о включении в страховой стаж периодов работы с 10 сентября 1984 г. по 21 января 1985 г., с 18 января 1988 г. по 23 августа 1991 г., с 4 октября 1991 г. по 11 ноября 1991 г., с 23 декабря 1991 г. по 30 июня 1996 г., с 1 июля 1996 г. по 31 мая 2005 г., с 1 октября 1996 г. по 18 января 2000 г., с 19 января 2000 г. по 31 мая 2005 г., с 20 сентября 2005 г. по 13 ноября 2005 г., с 5 декабря 2005 г. по 31 декабря 2012 г. суд первой инстанции исходил из того, что в данные периоды работы подтвержден факт трудовой деятельности А.; неверно указанное отчество в трудовой книжке исправлено специалистом отдела кадров на основании удостоверения личности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время: правила, нюансы, ошибки
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"В случае если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 31 декабря 2023 года и с 1 января 2024 года условия такой работы у него не меняются, то застрахованное лицо продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"В случае если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 31 декабря 2023 года и с 1 января 2024 года условия такой работы у него не меняются, то застрахованное лицо продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком".
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)К 1 января 2023 года грядут масштабные изменения в связи с объединением ПФР и ФСС, которые повлияют на работу работодателей, так как придется заново выстраивать процедуры по работе, в том числе с пособиями для персонала.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)К 1 января 2023 года грядут масштабные изменения в связи с объединением ПФР и ФСС, которые повлияют на работу работодателей, так как придется заново выстраивать процедуры по работе, в том числе с пособиями для персонала.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление сведений о периодах работы, засчитываемых в выслугу лет для установления доплаты к пенсии, и заработке, из которого исчисляется размер доплаты к пенсии, в отношении лиц из числа членов летных экипажей, не являющихся (не являвшихся) получателями доплаты к пенсии, за период работы до 1 января 2023 года
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление сведений о периодах работы, засчитываемых в выслугу лет для установления доплаты к пенсии, и заработке, из которого исчисляется размер доплаты к пенсии, в отношении лиц из числа членов летных экипажей, не являющихся (не являвшихся) получателями доплаты к пенсии, за период работы до 1 января 2023 года
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Почему работодателю выгодна такая практика? В первую очередь потому, что, по его мнению, данный подход позволяет каждый год безболезненно расставаться с неугодными работниками. К тому же отпадает необходимость как-то оплачивать период с конца декабря до первых рабочих дней января.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Почему работодателю выгодна такая практика? В первую очередь потому, что, по его мнению, данный подход позволяет каждый год безболезненно расставаться с неугодными работниками. К тому же отпадает необходимость как-то оплачивать период с конца декабря до первых рабочих дней января.