Работа кадров при коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа кадров при коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-7663/2023 по делу N 2-1997/2022 (УИД 38RS0035-01-2022-001139-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту; 5) О включении времени отстранения от работы в стаж по специальности.
Обстоятельства: Приказом истцы были отстранены от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Истцы ссылаются на то, что действия работодателя по отстранению их от работы без сохранения заработной платы являются незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Истцы были уведомлены ответчиком о необходимости прохождения профилактической вакцинации, предоставлении доказательств ее прохождения, а в случае добровольного отказа от проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции о необходимости предоставления в отдел кадров письменного отказа от вакцинации либо надлежащим образом оформленных документов о противопоказаниях к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также о последствиях не предоставления указанных документов в виде отстранения от работы без начисления заработной платы на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту; 5) О включении времени отстранения от работы в стаж по специальности.
Обстоятельства: Приказом истцы были отстранены от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Истцы ссылаются на то, что действия работодателя по отстранению их от работы без сохранения заработной платы являются незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Истцы были уведомлены ответчиком о необходимости прохождения профилактической вакцинации, предоставлении доказательств ее прохождения, а в случае добровольного отказа от проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции о необходимости предоставления в отдел кадров письменного отказа от вакцинации либо надлежащим образом оформленных документов о противопоказаниях к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также о последствиях не предоставления указанных документов в виде отстранения от работы без начисления заработной платы на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Ознакомьте с приказом под подпись тех работников, для которых в нем есть персональные поручения. Это, например, специалист по кадрам, которому поручается довести до сведения всех работников информацию об особенностях их работы в период угрозы распространения COVID-19.
(КонсультантПлюс, 2023)Ознакомьте с приказом под подпись тех работников, для которых в нем есть персональные поручения. Это, например, специалист по кадрам, которому поручается довести до сведения всех работников информацию об особенностях их работы в период угрозы распространения COVID-19.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Издание отдельного приказа поможет вам организовать работу в условиях распространения коронавирусной инфекции, в частности, назначить лиц, ответственных за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, другие кадровые операции (используйте также Рекомендации, направленные Письмом Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24).
(КонсультантПлюс, 2023)Издание отдельного приказа поможет вам организовать работу в условиях распространения коронавирусной инфекции, в частности, назначить лиц, ответственных за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, другие кадровые операции (используйте также Рекомендации, направленные Письмом Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24).
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)3. Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом
(КонсультантПлюс, 2025)3. Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом
Статья: Специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В подобной ситуации, как правильно отмечается исследователями, идет поиск эффективных мер (в том числе нормативно-правовых), которые позволят сделать работу в отрасли более привлекательной для молодых специалистов и показать перспективы уже работающим <4>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В подобной ситуации, как правильно отмечается исследователями, идет поиск эффективных мер (в том числе нормативно-правовых), которые позволят сделать работу в отрасли более привлекательной для молодых специалистов и показать перспективы уже работающим <4>.
Вопрос: В каком порядке осуществляется проверка сертификатов (QR-кодов) лиц, прошедших вакцинацию от коронавируса или переболевших коронавирусной инфекцией (в том числе кто и где может осуществлять такую проверку)?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Например, п. 1 Приказа Роспотребнадзора от 18.11.2021 N 690 "О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции" установлено, что допуск сотрудников в здание (помещения в нем) центрального аппарата Роспотребнадзора, здания (помещения в них) его территориальных органов и подведомственных организаций осуществляется по действительным QR-кодам, подтверждающим наличие законченного курса вакцинации против COVID-19 или перенесенное заболевание COVID-19. Вместе с тем данный Приказ не раскрывает, какие должностные лица и в каком порядке обязаны осуществлять проверку QR-кодов. Обязанность по обеспечению проверки наличия действующих QR-кодов у федеральных государственных гражданских служащих и работников возложена на Управление кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений и административной работы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, руководителей территориальных органов Роспотребнадзора и подведомственных организаций, а также на лиц, временно исполняющих обязанности руководителей указанных подразделений (п. 2.1 Приказа). Очевидно, что более детальный порядок проверки и ответственные сотрудники должны быть установлены в локальных актах соответствующих органов Роспотребнадзора.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Например, п. 1 Приказа Роспотребнадзора от 18.11.2021 N 690 "О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции" установлено, что допуск сотрудников в здание (помещения в нем) центрального аппарата Роспотребнадзора, здания (помещения в них) его территориальных органов и подведомственных организаций осуществляется по действительным QR-кодам, подтверждающим наличие законченного курса вакцинации против COVID-19 или перенесенное заболевание COVID-19. Вместе с тем данный Приказ не раскрывает, какие должностные лица и в каком порядке обязаны осуществлять проверку QR-кодов. Обязанность по обеспечению проверки наличия действующих QR-кодов у федеральных государственных гражданских служащих и работников возложена на Управление кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений и административной работы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, руководителей территориальных органов Роспотребнадзора и подведомственных организаций, а также на лиц, временно исполняющих обязанности руководителей указанных подразделений (п. 2.1 Приказа). Очевидно, что более детальный порядок проверки и ответственные сотрудники должны быть установлены в локальных актах соответствующих органов Роспотребнадзора.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы появились в кадровой работе относительно недавно - в марте 2020 года. Так назывался период самоизоляции в Указе Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и последующих Указах в связи с введением ограничительных мер по причине распространения новой коронавирусной инфекции. При этом в ТК РФ такого термина не было и нет. Поэтому оставим название "нерабочий день" для коронавирусной изоляции.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы появились в кадровой работе относительно недавно - в марте 2020 года. Так назывался период самоизоляции в Указе Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и последующих Указах в связи с введением ограничительных мер по причине распространения новой коронавирусной инфекции. При этом в ТК РФ такого термина не было и нет. Поэтому оставим название "нерабочий день" для коронавирусной изоляции.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Как показывает практика, несмотря на новое обстоятельство в виде COVID-19, при разрешении трудовых споров во главе угла остаются все те же принципы:
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Как показывает практика, несмотря на новое обстоятельство в виде COVID-19, при разрешении трудовых споров во главе угла остаются все те же принципы:
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Вместе с тем стимулом для стремительного принятия ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ послужила пандемия COVID-19. В условиях нестабильной эпидемиологической ситуации и необходимости организации удаленного режима работы легализация электронного документооборота стала неотложной задачей. Потребность в правовом регулировании электронного взаимодействия работника и работодателя была вызвана и тем, что суды признавали различные действия, совершенные в рамках электронной коммуникации, незаконными (извещения и уведомления работника, ознакомление с какими-либо документами и пр.) или, например, не отражающими действительные намерения сторон (направление заявлений по электронной почте).
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Вместе с тем стимулом для стремительного принятия ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ послужила пандемия COVID-19. В условиях нестабильной эпидемиологической ситуации и необходимости организации удаленного режима работы легализация электронного документооборота стала неотложной задачей. Потребность в правовом регулировании электронного взаимодействия работника и работодателя была вызвана и тем, что суды признавали различные действия, совершенные в рамках электронной коммуникации, незаконными (извещения и уведомления работника, ознакомление с какими-либо документами и пр.) или, например, не отражающими действительные намерения сторон (направление заявлений по электронной почте).
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В статье представлен анализ содержания типичных трудовых договоров, заключаемых с медицинскими работниками, по отдельным его условиям. Автором сделаны выводы о необходимости в выработке в медицинских организациях оптимизированных по содержанию трудовых договоров с учетом происходящих за последнее время изменений российского законодательства, сложившейся правоприменительной практики и особенностей труда работников в сфере медицины. Следует исключить формальный подход к изложению прав и обязанностей сторон трудового договора, используя его информационную и защитную функции при обозначении их конкретизированного перечня. В частности, целесообразно включение в текст договора обязанности работника воздержаться от недобросовестных действий в рамках соглашения о неконкуренции, если данное лицо имеет или имело доступ к данным о клиентах, пациентах и т.п. Применение перемещения работника при условии отсутствия конкретизации рабочего места и структурного подразделения позволяет облегчить кадровый документооборот в организации и оперативно изменять расстановку кадров по потребности, в том числе с учетом распространения коронавирусной или иной инфекции, без нарушения трудовых прав медицинских работников. Предшествующий трудовому договору ученический договор - целесообразный для применения институт в системе здравоохранения, однако наряду с общими законодательными и практическими проблемами реализации его нужно продумать для анализируемой сферы труда с позиции точного и востребованного в будущем указания специальности и повышения мотивации молодых специалистов для работы в сельской местности.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В статье представлен анализ содержания типичных трудовых договоров, заключаемых с медицинскими работниками, по отдельным его условиям. Автором сделаны выводы о необходимости в выработке в медицинских организациях оптимизированных по содержанию трудовых договоров с учетом происходящих за последнее время изменений российского законодательства, сложившейся правоприменительной практики и особенностей труда работников в сфере медицины. Следует исключить формальный подход к изложению прав и обязанностей сторон трудового договора, используя его информационную и защитную функции при обозначении их конкретизированного перечня. В частности, целесообразно включение в текст договора обязанности работника воздержаться от недобросовестных действий в рамках соглашения о неконкуренции, если данное лицо имеет или имело доступ к данным о клиентах, пациентах и т.п. Применение перемещения работника при условии отсутствия конкретизации рабочего места и структурного подразделения позволяет облегчить кадровый документооборот в организации и оперативно изменять расстановку кадров по потребности, в том числе с учетом распространения коронавирусной или иной инфекции, без нарушения трудовых прав медицинских работников. Предшествующий трудовому договору ученический договор - целесообразный для применения институт в системе здравоохранения, однако наряду с общими законодательными и практическими проблемами реализации его нужно продумать для анализируемой сферы труда с позиции точного и востребованного в будущем указания специальности и повышения мотивации молодых специалистов для работы в сельской местности.
Статья: Актуальные проблемы и вопросы предпринимательского права в эпоху развития информационных технологий
(Милосердов А.С.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 6)И хотя российская система образования имеет свои традиционные плюсы, все же, на наш взгляд, ей не хватает некоторой гибкости, чтобы соответствовать современным требованиям цифровой экономики. В связи с кадровыми изменениями будут затронуты множество сфер.
(Милосердов А.С.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 6)И хотя российская система образования имеет свои традиционные плюсы, все же, на наш взгляд, ей не хватает некоторой гибкости, чтобы соответствовать современным требованиям цифровой экономики. В связи с кадровыми изменениями будут затронуты множество сфер.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Под давлением факторов цифровизации <5> и экономической нестабильности, вызванной распространением коронавирусной инфекции <6>, значительная часть российских работодателей была вынуждена принимать меры, направленные на сокращение штата, в течение целого ряда лет. Более того, увольнение по сокращению штата стало частью рутинной кадровой работы в государственных и муниципальных учреждениях, а также правоохранительных органах <7>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Под давлением факторов цифровизации <5> и экономической нестабильности, вызванной распространением коронавирусной инфекции <6>, значительная часть российских работодателей была вынуждена принимать меры, направленные на сокращение штата, в течение целого ряда лет. Более того, увольнение по сокращению штата стало частью рутинной кадровой работы в государственных и муниципальных учреждениях, а также правоохранительных органах <7>.
Статья: Анализ проведения миграционной амнистии в России в период пандемии COVID-19
(Лобанова И.К.)
("Административное право и процесс", 2022, N 6)Лобанова Ирина Константиновна, адъюнкт факультета подготовки научно-педагогических и научных кадров Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя.
(Лобанова И.К.)
("Административное право и процесс", 2022, N 6)Лобанова Ирина Константиновна, адъюнкт факультета подготовки научно-педагогических и научных кадров Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя.