Рабочий простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Приостановление работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)"...По доводам истца [генерального подрядчика - ред.], в результате приостановления работ по причинам, не зависящим от генерального подрядчика, и вследствие неустранения заказчиком причин такого приостановления в нарушение положений закона и договора ООО [истец - ред.] понесло убытки в виде простоя рабочего персонала и техники. Сторонами были составлены и подписаны акты о простое.
(КонсультантПлюс, 2025)"...По доводам истца [генерального подрядчика - ред.], в результате приостановления работ по причинам, не зависящим от генерального подрядчика, и вследствие неустранения заказчиком причин такого приостановления в нарушение положений закона и договора ООО [истец - ред.] понесло убытки в виде простоя рабочего персонала и техники. Сторонами были составлены и подписаны акты о простое.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Документальное оформление простоя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Табель учета рабочего времени при простое
(КонсультантПлюс, 2025)2. Табель учета рабочего времени при простое
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить табель учета рабочего времени при простое по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить табель учета рабочего времени при простое по вине работодателя
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Кадровик-практик", 2025, N 7
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Кадровик-практик", 2025, N 7
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Создание инклюзивной рабочей среды - это не просто модный тренд, а необходимость для успешной деятельности любой компании. Разнообразие культур, поколений и взглядов сотрудников может значительно обогатить корпоративную культуру и повысить эффективность работы. Однако для достижения этой цели важно учитывать множество факторов.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Создание инклюзивной рабочей среды - это не просто модный тренд, а необходимость для успешной деятельности любой компании. Разнообразие культур, поколений и взглядов сотрудников может значительно обогатить корпоративную культуру и повысить эффективность работы. Однако для достижения этой цели важно учитывать множество факторов.
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Граждане, находящиеся под риском увольнения, - это работники, в отношении которых по инициативе работодателя принято решение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, проведении мероприятий по увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Граждане, находящиеся под риском увольнения, - это работники, в отношении которых по инициативе работодателя принято решение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, проведении мероприятий по увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
Статья: Правовые конструкции реализации работодательской власти
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- в рамках возможности по реализации гибкости трудовых отношений (как путем возложения посредством соглашений дополнительных, вспомогательных обязанностей, так и отдельной трудовой функции; изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы; неполное рабочее время; простой (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается);
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)- в рамках возможности по реализации гибкости трудовых отношений (как путем возложения посредством соглашений дополнительных, вспомогательных обязанностей, так и отдельной трудовой функции; изменение условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); отпуск без сохранения заработной платы; неполное рабочее время; простой (по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается);
"Параллельный импорт и исчерпание исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности. Сотрудничество в сфере развития национальной промышленности и импортозамещение: монография"
(Шахназаров Б.А.)
("Проспект", 2023)Так, наиболее важными факторами производства можно назвать те, которые требуют постоянных и значительных капиталовложений и являются специализированными. Базовые факторы, такие как наличие рабочей силы или местный источник сырья, не являются преимуществом в наукоемких отраслях. Компании могут легко получить к ним доступ с помощью глобальной стратегии или решить соответствующие проблемы производственных процессов с помощью технологий. Вопреки общепринятому мнению, простое наличие общей рабочей силы со средним или даже высшим образованием не дает конкурентного преимущества в современной международной конкуренции. Для того чтобы поддерживать конкурентное преимущество, фактор производства должен быть узкоспециализированным для конкретных потребностей отрасли и для соответствующих субъектов, например, научный институт, специализирующийся на оптике, пул венчурного капитала для финансирования компаний - разработчиков программного обеспечения. Соответствующие факторы производства могут быть эффективным конкурентным преимуществом и основой для развития и поддержки национальной промышленности и конкретных производственных процессов в конкретной области как наиболее редкие в мировом масштабе с учетом того, что зарубежным конкурентам проблематично их создать и для их создания требуются постоянные инвестиции <1>.
(Шахназаров Б.А.)
("Проспект", 2023)Так, наиболее важными факторами производства можно назвать те, которые требуют постоянных и значительных капиталовложений и являются специализированными. Базовые факторы, такие как наличие рабочей силы или местный источник сырья, не являются преимуществом в наукоемких отраслях. Компании могут легко получить к ним доступ с помощью глобальной стратегии или решить соответствующие проблемы производственных процессов с помощью технологий. Вопреки общепринятому мнению, простое наличие общей рабочей силы со средним или даже высшим образованием не дает конкурентного преимущества в современной международной конкуренции. Для того чтобы поддерживать конкурентное преимущество, фактор производства должен быть узкоспециализированным для конкретных потребностей отрасли и для соответствующих субъектов, например, научный институт, специализирующийся на оптике, пул венчурного капитала для финансирования компаний - разработчиков программного обеспечения. Соответствующие факторы производства могут быть эффективным конкурентным преимуществом и основой для развития и поддержки национальной промышленности и конкретных производственных процессов в конкретной области как наиболее редкие в мировом масштабе с учетом того, что зарубежным конкурентам проблематично их создать и для их создания требуются постоянные инвестиции <1>.
Статья: Публичная власть VS советская власть: конституционно-правовая ретроспектива
(Иванов И.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 7)- социально ориентированный характер государственного управления с закреплением особой роли простого рабочего человека, человека труда;
(Иванов И.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 7)- социально ориентированный характер государственного управления с закреплением особой роли простого рабочего человека, человека труда;
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить работника за прогул, если в период простоя он не находится на рабочем месте, но работодатель не предоставлял права на такое отсутствие
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить работника за прогул, если в период простоя он не находится на рабочем месте, но работодатель не предоставлял права на такое отсутствие
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить табель учета рабочего времени при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить табель учета рабочего времени при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника