Рабочий год для отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий год для отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(КонсультантПлюс, 2025)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Важнейшая практика по ст. 122 ТК РФКак исчисляют рабочий год, за который предоставляется отпуск?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд: день прогула сдвигает рабочий год для отпуска (08.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(ред. от 29.09.2025)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит по семейным обстоятельствам перенести отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, учтите, что запрета на перенос такого отпуска в текущем рабочем году по закону нет. Но не использованный в текущем рабочем году отпуск за свой счет, как правило, в следующем году сгорает.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит по семейным обстоятельствам перенести отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, учтите, что запрета на перенос такого отпуска в текущем рабочем году по закону нет. Но не использованный в текущем рабочем году отпуск за свой счет, как правило, в следующем году сгорает.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. В каких случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. В каких случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять документы по выплате работнику материальной помощи к отпускам за прошлые годы рекомендуем так, чтобы было понятно, что она выплачивается к отпуску (его части) за конкретный рабочий год. Например, если у вас предусмотрено оформлять заявление на выплату (см. разд. 3 настоящего материала), работник может перечислить рабочие годы, к отпускам за которые он ее просит. А вы в приказе на выплату (см. разд. 4 настоящего материала), в частности, можете указать общую сумму нескольких выплат материальной помощи и перечислить периоды, за которые она выплачивается, а если такие отпуска предоставляются в разное время (вы оформляете разные приказы на выплату) - указать размер материальной помощи и рабочий год, к отпуску за который она выплачивается.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять документы по выплате работнику материальной помощи к отпускам за прошлые годы рекомендуем так, чтобы было понятно, что она выплачивается к отпуску (его части) за конкретный рабочий год. Например, если у вас предусмотрено оформлять заявление на выплату (см. разд. 3 настоящего материала), работник может перечислить рабочие годы, к отпускам за которые он ее просит. А вы в приказе на выплату (см. разд. 4 настоящего материала), в частности, можете указать общую сумму нескольких выплат материальной помощи и перечислить периоды, за которые она выплачивается, а если такие отпуска предоставляются в разное время (вы оформляете разные приказы на выплату) - указать размер материальной помощи и рабочий год, к отпуску за который она выплачивается.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)- предоставить работнику с его согласия ежегодный трудовой отпуск за соответствующий рабочий год независимо от предусмотренной графиком отпусков очередности их предоставления;
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)- предоставить работнику с его согласия ежегодный трудовой отпуск за соответствующий рабочий год независимо от предусмотренной графиком отпусков очередности их предоставления;
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить деньгами можно часть отпуска свыше 28 календарных дней, а при суммировании таких отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год - часть каждого отпуска свыше 28 календарных дней или любое количество дней из нее.
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить деньгами можно часть отпуска свыше 28 календарных дней, а при суммировании таких отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год - часть каждого отпуска свыше 28 календарных дней или любое количество дней из нее.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите при этом, что переносить на следующий рабочий год такой отпуск нельзя, если из-за этого получится, что работнику придется работать без отпуска два года подряд (ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите при этом, что переносить на следующий рабочий год такой отпуск нельзя, если из-за этого получится, что работнику придется работать без отпуска два года подряд (ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).