Рабочее время при вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время при вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расследование несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)...непредоставление Б. сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда...
(КонсультантПлюс, 2026)...непредоставление Б. сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)...непредоставление Б. сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда...
(КонсультантПлюс, 2026)...непредоставление Б. сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными условиями труда, если для них установлена 36-часовая рабочая неделя?
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли установить работнику с вредными условиями труда ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли установить работнику с вредными условиями труда ненормированный рабочий день
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"3. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"3. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда.
Формы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Можете включить и другие условия, которые посчитаете необходимыми. Так, если сокращение рабочего времени вызвано установлением вредных или опасных условий труда по результатам СОУТ, рекомендуем включить информацию о том, что в случае отказа работника от работы в измененных условиях вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен.
(КонсультантПлюс, 2026)Можете включить и другие условия, которые посчитаете необходимыми. Так, если сокращение рабочего времени вызвано установлением вредных или опасных условий труда по результатам СОУТ, рекомендуем включить информацию о том, что в случае отказа работника от работы в измененных условиях вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней с 27.10.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней с 27.10.2026.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Также необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство предоставляет возможность работодателям увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника в индивидуально-договорном порядке, увеличивая сокращенную продолжительность рабочего времени работника, работающего во вредных условиях труда, с выплатой денежной компенсации согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ. Это и установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях при введении специальных мер в сфере экономики <6>, когда работодатели вправе увеличить продолжительность рабочего времени путем сокращения времени отдыха в целях выполнения государственного контракта по реализации гособоронзаказа. В ближайшей перспективе такое правовое регулирование, которое позволяет работникам увеличить свой доход за счет компенсаций и увеличения нормы рабочего времени, удовлетворяет интерес последнего, поскольку работник всегда заинтересован в увеличении уровня своего дохода. Однако отвечает ли подобное регулирование интересам работников в дальней перспективе, выполняет ли институт рабочего времени свою защитную функцию <7>, не повлечет ли это рост числа и тяжести профзаболеваний и роста смертности среди трудоспособного населения, известно будет лишь с течением времени. Полагаем, что вероятность наступления негативных перспектив для здоровья значительной группы работников, представленной в основном рабочими, выполняющими трудовую функцию преимущественно в многосменном режиме и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, достаточно велика.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Также необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство предоставляет возможность работодателям увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника в индивидуально-договорном порядке, увеличивая сокращенную продолжительность рабочего времени работника, работающего во вредных условиях труда, с выплатой денежной компенсации согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ. Это и установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях при введении специальных мер в сфере экономики <6>, когда работодатели вправе увеличить продолжительность рабочего времени путем сокращения времени отдыха в целях выполнения государственного контракта по реализации гособоронзаказа. В ближайшей перспективе такое правовое регулирование, которое позволяет работникам увеличить свой доход за счет компенсаций и увеличения нормы рабочего времени, удовлетворяет интерес последнего, поскольку работник всегда заинтересован в увеличении уровня своего дохода. Однако отвечает ли подобное регулирование интересам работников в дальней перспективе, выполняет ли институт рабочего времени свою защитную функцию <7>, не повлечет ли это рост числа и тяжести профзаболеваний и роста смертности среди трудоспособного населения, известно будет лишь с течением времени. Полагаем, что вероятность наступления негативных перспектив для здоровья значительной группы работников, представленной в основном рабочими, выполняющими трудовую функцию преимущественно в многосменном режиме и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, достаточно велика.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных правил на этот счет. В стаж для отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Если работнику с вредными условиями труда установлен режим ненормированного рабочего дня, то он эпизодически может трудиться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если эту работу он выполняет во вредных условиях труда, то время работы должно включаться в стаж для указанного отпуска. То обстоятельство, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня полагается иная компенсация, не влияет на включение такой работы в стаж для отпуска "за вредность". Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных (опасных) условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий. Напомним, что вы обязаны вести учет любого фактически отработанного работником времени, в том числе в режиме ненормированного дня. Это следует из ч. 4 ст. 91, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 164, абз. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных правил на этот счет. В стаж для отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Если работнику с вредными условиями труда установлен режим ненормированного рабочего дня, то он эпизодически может трудиться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если эту работу он выполняет во вредных условиях труда, то время работы должно включаться в стаж для указанного отпуска. То обстоятельство, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня полагается иная компенсация, не влияет на включение такой работы в стаж для отпуска "за вредность". Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных (опасных) условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий. Напомним, что вы обязаны вести учет любого фактически отработанного работником времени, в том числе в режиме ненормированного дня. Это следует из ч. 4 ст. 91, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 164, абз. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда, ему установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли отдельно предоставлять дополнительный отпуск по каждому основанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда, ему установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли отдельно предоставлять дополнительный отпуск по каждому основанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда, ему установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли отдельно предоставлять дополнительный отпуск по каждому основанию?