Пв в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Пв в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном восстановление оформляется как обычно. В частности, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, внесите информацию об отмене увольнения в трудовую книжку (если ведете) и сведения о трудовой деятельности. Также исправьте табель учета рабочего времени. Например, если используете унифицированную форму N Т-13, то отразите период вынужденного прогула буквенным кодом "ПВ" (или цифровым "22"). При необходимости отразите в табеле и отпуск по беременности и родам. Если используете свою форму табеля и свои коды, применяйте их.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном восстановление оформляется как обычно. В частности, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, внесите информацию об отмене увольнения в трудовую книжку (если ведете) и сведения о трудовой деятельности. Также исправьте табель учета рабочего времени. Например, если используете унифицированную форму N Т-13, то отразите период вынужденного прогула буквенным кодом "ПВ" (или цифровым "22"). При необходимости отразите в табеле и отпуск по беременности и родам. Если используете свою форму табеля и свои коды, применяйте их.
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправьте табель учета рабочего времени - весь период вынужденного прогула отметьте ПВ или 22.
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправьте табель учета рабочего времени - весь период вынужденного прогула отметьте ПВ или 22.
Вопрос: ИП планирует применять АУСН с 01.01.2023. Для перехода на АУСН ИП соответствует всем условиям, включая среднюю численность работников в количестве пяти человек. Если в январе 2023 г. ИП восстановит на работе по решению суда незаконно уволенного в 2022 г. работника, потеряет ли ИП право на АУСН?
(Консультация эксперта, 2023)В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом "ПВ" "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом "22" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(Консультация эксперта, 2023)В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом "ПВ" "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом "22" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Соответствующие периоды в Табеле учета рабочего времени обозначаются кодами "УД" ("13"), "ДО" ("16"), "ОЗ" ("17"), "ДБ" ("18"), "Т" ("20"), "ПВ" ("22"), "Г" ("23"), "ОВ" ("27"), "НВ" ("28"), "НО" ("34"), "НБ" ("35"), "НЗ" ("36").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Соответствующие периоды в Табеле учета рабочего времени обозначаются кодами "УД" ("13"), "ДО" ("16"), "ОЗ" ("17"), "ДБ" ("18"), "Т" ("20"), "ПВ" ("22"), "Г" ("23"), "ОВ" ("27"), "НВ" ("28"), "НО" ("34"), "НБ" ("35"), "НЗ" ("36").
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеВ табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Вопрос: Обязан ли работодатель после восстановления на работе предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2023)В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(Консультация эксперта, 2023)В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").