Пункт 5 части первой статьи 83
Подборка наиболее важных документов по запросу Пункт 5 части первой статьи 83 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 83 ТК РФпри приеме на работу скрыл информацию о полной неспособности к труду (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Ситуация из практики. Каковы последствия рассмотрения дела в суде, если медицинским заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности работника, однако этот работник был уволен работодателем по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
(ред. от 28.11.2025)
"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В юридической литературе по трудовому праву условиями трудовой правосубъектности работника традиционно признаются как материальные условия (совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность), так и определенная степень социальной зрелости, которая достигается только по достижении работником известного возраста, формально определяемого в законе (формальные условия) <4>. Правосубъектность в сфере наемного труда (трудовая правосубъектность) как способность быть участником таких правоотношений самым непосредственным образом взаимосвязана с трудоспособностью работника, поскольку признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности (т.е. нетрудоспособным) является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В юридической литературе по трудовому праву условиями трудовой правосубъектности работника традиционно признаются как материальные условия (совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность), так и определенная степень социальной зрелости, которая достигается только по достижении работником известного возраста, формально определяемого в законе (формальные условия) <4>. Правосубъектность в сфере наемного труда (трудовая правосубъектность) как способность быть участником таких правоотношений самым непосредственным образом взаимосвязана с трудоспособностью работника, поскольку признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности (т.е. нетрудоспособным) является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2026)Первая группа инвалидности - самая тяжелая. Инвалид I группы может работать, если не признан полностью неспособным к труду по медзаключению. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. п. 4, 5, пп. "ж" п. 7, п. 11 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.
(КонсультантПлюс, 2026)Первая группа инвалидности - самая тяжелая. Инвалид I группы может работать, если не признан полностью неспособным к труду по медзаключению. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. п. 4, 5, пп. "ж" п. 7, п. 11 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- если работник увольняется в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- если работник увольняется в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
Последние изменения: Увольнение работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)Основные применимые нормы: ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Основные применимые нормы: ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 23.01.2025 N 03-15-05/5412 <НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при увольнении в 2025 году>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)- признанием неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)- признанием неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению (на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению (на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (работнику установлена инвалидность и в медзаключении указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности) (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (работнику установлена инвалидность и в медзаключении указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности) (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что вы можете учесть такого работника в счет установленной вам квоты при условии, что он не признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Подтверждением выполнения вами квоты является, в частности, наличие трудового договора с инвалидом. Полагаем, что это правило распространяется в том числе на случаи, когда работнику установили инвалидность после того, как вы приняли его на работу, поскольку исключения законом не предусмотрены. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ч. 1 ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ, пп. "а" п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что вы можете учесть такого работника в счет установленной вам квоты при условии, что он не признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Подтверждением выполнения вами квоты является, в частности, наличие трудового договора с инвалидом. Полагаем, что это правило распространяется в том числе на случаи, когда работнику установили инвалидность после того, как вы приняли его на работу, поскольку исключения законом не предусмотрены. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ч. 1 ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ, пп. "а" п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).