Пункт 2 статьи 278
Подборка наиболее важных документов по запросу Пункт 2 статьи 278 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Глава местной администрации
(КонсультантПлюс, 2025)Главу местной администрации нельзя уволить решением муниципального совета без обращения в суд, в том числе по дополнительным основаниям, установленным ч. 2 ст. 278 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Главу местной администрации нельзя уволить решением муниципального совета без обращения в суд, в том числе по дополнительным основаниям, установленным ч. 2 ст. 278 ТК РФ
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФРуководителя организации нельзя уволить по решению о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ) в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Таможенный кодекс Евразийского экономического союза"
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)6. Декларантами товаров, подлежащих в соответствии с настоящим Кодексом таможенному декларированию и (или) выпуску без помещения под таможенные процедуры, могут выступать лица, предусмотренные пунктами 6 - 8 статьи 260, пунктом 2 статьи 278 и пунктом 8 статьи 281 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)6. Декларантами товаров, подлежащих в соответствии с настоящим Кодексом таможенному декларированию и (или) выпуску без помещения под таможенные процедуры, могут выступать лица, предусмотренные пунктами 6 - 8 статьи 260, пунктом 2 статьи 278 и пунктом 8 статьи 281 настоящего Кодекса.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
Готовое решение: Как учесть операции по договору простого товарищества в налоговом и бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)Налоговый учет в товариществе должна вести российская организация (ИП - резидент РФ), даже если договором ведение общих дел возложено на иностранного участника (п. 1 ст. 174.1, п. 2 ст. 278 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Налоговый учет в товариществе должна вести российская организация (ИП - резидент РФ), даже если договором ведение общих дел возложено на иностранного участника (п. 1 ст. 174.1, п. 2 ст. 278 НК РФ).
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Так, директора филиала нельзя уволить, в частности: в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации с учетом п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, директора филиала нельзя уволить, в частности: в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации с учетом п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)В Трудовом кодексе РФ есть две нормы, предусматривающие увольнение руководителя организации по основанию, указанному в его трудовом договоре - п. 13 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. При этом не урегулировано, на какую из этих норм поставить ссылку в приказе об увольнении такого работника, а также затем и в его трудовой книжке (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности. Полагаем, что можно указать любую из этих норм, поскольку они имеют одинаковое содержание.
(КонсультантПлюс, 2025)В Трудовом кодексе РФ есть две нормы, предусматривающие увольнение руководителя организации по основанию, указанному в его трудовом договоре - п. 13 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. При этом не урегулировано, на какую из этих норм поставить ссылку в приказе об увольнении такого работника, а также затем и в его трудовой книжке (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности. Полагаем, что можно указать любую из этих норм, поскольку они имеют одинаковое содержание.
Статья: Споры с работником - руководителем организации, связанные с увольнением
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ - принятие уполномоченным
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ - принятие уполномоченным
Готовое решение: НДС при экспорте в страны ЕАЭС: Белоруссию, Казахстан, Армению, Киргизию
(КонсультантПлюс, 2025)В таможенные органы нужно представить статистическую форму учета перемещения товаров (ч. 2 ст. 278 Закона о таможенном регулировании N 289-ФЗ). Исключения из этого правила предусмотрены ч. 2.1 ст. 278 Закона о таможенном регулировании N 289-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)В таможенные органы нужно представить статистическую форму учета перемещения товаров (ч. 2 ст. 278 Закона о таможенном регулировании N 289-ФЗ). Исключения из этого правила предусмотрены ч. 2.1 ст. 278 Закона о таможенном регулировании N 289-ФЗ.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно досрочное увольнение генерального директора по инициативе учредителей происходит по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора". Для увольнения по этому основанию не важен срок заключенного трудового договора и не требуется мотивировка принятого решения. В то же время, принимая решение, нельзя допускать злоупотребления правом и (или) дискриминации. В противном случае суд может признать его незаконным. Также генеральному директору нужно будет выплатить компенсацию при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2059-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно досрочное увольнение генерального директора по инициативе учредителей происходит по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора". Для увольнения по этому основанию не важен срок заключенного трудового договора и не требуется мотивировка принятого решения. В то же время, принимая решение, нельзя допускать злоупотребления правом и (или) дискриминации. В противном случае суд может признать его незаконным. Также генеральному директору нужно будет выплатить компенсацию при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2059-О).
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, порядок окончательного расчета с директором ООО не отличается от порядка такого расчета с обычными работниками. В день увольнения ему нужно выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При увольнении по некоторым основаниям (например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) директору ООО полагаются специальные выплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, порядок окончательного расчета с директором ООО не отличается от порядка такого расчета с обычными работниками. В день увольнения ему нужно выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При увольнении по некоторым основаниям (например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) директору ООО полагаются специальные выплаты.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в рассматриваемом случае гендиректор продолжит и далее работать как руководитель организации, но уволить его в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не получится. Возможно увольнение по другим основаниям, например по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК - по решению учредителей (с соблюдением общих запретов на увольнение по инициативе работодателя), по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в рассматриваемом случае гендиректор продолжит и далее работать как руководитель организации, но уволить его в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не получится. Возможно увольнение по другим основаниям, например по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК - по решению учредителей (с соблюдением общих запретов на увольнение по инициативе работодателя), по соглашению сторон.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).