Пункт 2 статьи 278
Подборка наиболее важных документов по запросу Пункт 2 статьи 278 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Глава местной администрации
(КонсультантПлюс, 2025)Главу местной администрации нельзя уволить решением муниципального совета без обращения в суд, в том числе по дополнительным основаниям, установленным ч. 2 ст. 278 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Главу местной администрации нельзя уволить решением муниципального совета без обращения в суд, в том числе по дополнительным основаниям, установленным ч. 2 ст. 278 ТК РФ
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФРуководителя организации нельзя уволить по решению о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ) в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Таможенный кодекс Евразийского экономического союза"
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)6. Декларантами товаров, подлежащих в соответствии с настоящим Кодексом таможенному декларированию и (или) выпуску без помещения под таможенные процедуры, могут выступать лица, предусмотренные пунктами 6 - 8 статьи 260, пунктом 2 статьи 278 и пунктом 8 статьи 281 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)6. Декларантами товаров, подлежащих в соответствии с настоящим Кодексом таможенному декларированию и (или) выпуску без помещения под таможенные процедуры, могут выступать лица, предусмотренные пунктами 6 - 8 статьи 260, пунктом 2 статьи 278 и пунктом 8 статьи 281 настоящего Кодекса.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, порядок окончательного расчета с директором ООО не отличается от порядка такого расчета с обычными работниками. В день увольнения ему нужно выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При увольнении по некоторым основаниям (например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) директору ООО полагаются специальные выплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, порядок окончательного расчета с директором ООО не отличается от порядка такого расчета с обычными работниками. В день увольнения ему нужно выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При увольнении по некоторым основаниям (например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) директору ООО полагаются специальные выплаты.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)При назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) уволить руководителя (генерального директора) можно, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это можно сделать в том числе сразу после назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора). Правомерность увольнения по этому основанию подтверждает и судебная практика.
(КонсультантПлюс, 2025)При назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) уволить руководителя (генерального директора) можно, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это можно сделать в том числе сразу после назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора). Правомерность увольнения по этому основанию подтверждает и судебная практика.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что некоторых работников, например руководителя организации, закон разрешает увольнять по инициативе работодателя также по основаниям, установленным трудовыми договорами (п. 13 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что некоторых работников, например руководителя организации, закон разрешает увольнять по инициативе работодателя также по основаниям, установленным трудовыми договорами (п. 13 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Так, директора филиала нельзя уволить, в частности: в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации с учетом п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, директора филиала нельзя уволить, в частности: в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации с учетом п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)В Трудовом кодексе РФ есть две нормы, предусматривающие увольнение руководителя организации по основанию, указанному в его трудовом договоре - п. 13 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. При этом не урегулировано, на какую из этих норм поставить ссылку в приказе об увольнении такого работника, а также затем и в его трудовой книжке (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности. Полагаем, что можно указать любую из этих норм, поскольку они имеют одинаковое содержание.
(КонсультантПлюс, 2025)В Трудовом кодексе РФ есть две нормы, предусматривающие увольнение руководителя организации по основанию, указанному в его трудовом договоре - п. 13 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. При этом не урегулировано, на какую из этих норм поставить ссылку в приказе об увольнении такого работника, а также затем и в его трудовой книжке (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности. Полагаем, что можно указать любую из этих норм, поскольку они имеют одинаковое содержание.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, В., главврач МУЗ "Центральная районная больница" Матвеево-Курганского района Ростовской области, находился в учебном отпуске с целью прохождения сертификационного усовершенствования в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России г. Ростова-на-Дону, во время которого с ним был прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В. с увольнением не согласился, считая, что увольнение во время учебного отпуска по инициативе работодателя незаконно. Тем не менее суд отказал в восстановлении В. на работе, указав, что в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что работодатель направлял истца на повышение его квалификации в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России в период с 28.11.2016 по 24.12.2016, что означает самостоятельное принятие решения В. о повышении своей квалификации без согласования и утверждения работодателем - администрацией Матвеево-Курганского района, а значит, гарантия в виде сохранения места работы (должности) на него не распространяется (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.05.2017 по делу N 33-7787/2017).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, В., главврач МУЗ "Центральная районная больница" Матвеево-Курганского района Ростовской области, находился в учебном отпуске с целью прохождения сертификационного усовершенствования в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России г. Ростова-на-Дону, во время которого с ним был прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В. с увольнением не согласился, считая, что увольнение во время учебного отпуска по инициативе работодателя незаконно. Тем не менее суд отказал в восстановлении В. на работе, указав, что в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что работодатель направлял истца на повышение его квалификации в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России в период с 28.11.2016 по 24.12.2016, что означает самостоятельное принятие решения В. о повышении своей квалификации без согласования и утверждения работодателем - администрацией Матвеево-Курганского района, а значит, гарантия в виде сохранения места работы (должности) на него не распространяется (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.05.2017 по делу N 33-7787/2017).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу - генерального директора нельзя уволить по той лишь причине, что учредитель назначил нового генерального директора. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Ее нельзя уволить и, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это увольнение по инициативе работодателя, а такое увольнение беременных женщин, включая руководителей организаций, запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу - генерального директора нельзя уволить по той лишь причине, что учредитель назначил нового генерального директора. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Ее нельзя уволить и, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это увольнение по инициативе работодателя, а такое увольнение беременных женщин, включая руководителей организаций, запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Определение Конституционного Суда РФ от 27 октября 2015 г. N 2383-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Федякиной Лидии Васильевны на нарушение ее конституционных прав положениями части четвертой статьи 261 и пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс"; Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28 мая 2018 г. по делу N 33-3098/2018 // СПС "КонсультантПлюс".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Определение Конституционного Суда РФ от 27 октября 2015 г. N 2383-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Федякиной Лидии Васильевны на нарушение ее конституционных прав положениями части четвертой статьи 261 и пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс"; Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28 мая 2018 г. по делу N 33-3098/2018 // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в рассматриваемом случае гендиректор продолжит и далее работать как руководитель организации, но уволить его в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не получится. Возможно увольнение по другим основаниям, например по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК - по решению учредителей (с соблюдением общих запретов на увольнение по инициативе работодателя), по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в рассматриваемом случае гендиректор продолжит и далее работать как руководитель организации, но уволить его в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не получится. Возможно увольнение по другим основаниям, например по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК - по решению учредителей (с соблюдением общих запретов на увольнение по инициативе работодателя), по соглашению сторон.