Пункт 2 статьи 278
Подборка наиболее важных документов по запросу Пункт 2 статьи 278 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Глава местной администрации
(КонсультантПлюс, 2026)Главу местной администрации нельзя уволить решением муниципального совета без обращения в суд, в том числе по дополнительным основаниям, установленным ч. 2 ст. 278 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Главу местной администрации нельзя уволить решением муниципального совета без обращения в суд, в том числе по дополнительным основаниям, установленным ч. 2 ст. 278 ТК РФ
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФРуководителя организации нельзя уволить по решению о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ) в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Таможенный кодекс Евразийского экономического союза"
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)6. Декларантами товаров, подлежащих в соответствии с настоящим Кодексом таможенному декларированию и (или) выпуску без помещения под таможенные процедуры, могут выступать лица, предусмотренные пунктами 6 - 8 статьи 260, пунктом 2 статьи 278 и пунктом 8 статьи 281 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)6. Декларантами товаров, подлежащих в соответствии с настоящим Кодексом таможенному декларированию и (или) выпуску без помещения под таможенные процедуры, могут выступать лица, предусмотренные пунктами 6 - 8 статьи 260, пунктом 2 статьи 278 и пунктом 8 статьи 281 настоящего Кодекса.
Готовое решение: Как учесть операции по договору простого товарищества в налоговом и бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2026)Налоговый учет в товариществе должна вести российская организация (ИП - резидент РФ), даже если договором ведение общих дел возложено на иностранного участника (п. 1 ст. 174.1, п. 2 ст. 278 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Налоговый учет в товариществе должна вести российская организация (ИП - резидент РФ), даже если договором ведение общих дел возложено на иностранного участника (п. 1 ст. 174.1, п. 2 ст. 278 НК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу - генерального директора нельзя уволить по той лишь причине, что учредитель назначил нового генерального директора. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Ее нельзя уволить и, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это увольнение по инициативе работодателя, а такое увольнение беременных женщин, включая руководителей организаций, запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу - генерального директора нельзя уволить по той лишь причине, что учредитель назначил нового генерального директора. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Ее нельзя уволить и, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это увольнение по инициативе работодателя, а такое увольнение беременных женщин, включая руководителей организаций, запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)В Трудовом кодексе РФ есть две нормы, предусматривающие увольнение руководителя организации по основанию, указанному в его трудовом договоре - п. 13 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. При этом не урегулировано, на какую из этих норм поставить ссылку в приказе об увольнении такого работника, а также затем и в его трудовой книжке (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности. Полагаем, что можно указать любую из этих норм, поскольку они имеют одинаковое содержание.
(КонсультантПлюс, 2026)В Трудовом кодексе РФ есть две нормы, предусматривающие увольнение руководителя организации по основанию, указанному в его трудовом договоре - п. 13 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. При этом не урегулировано, на какую из этих норм поставить ссылку в приказе об увольнении такого работника, а также затем и в его трудовой книжке (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности. Полагаем, что можно указать любую из этих норм, поскольку они имеют одинаковое содержание.
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Так, директора филиала нельзя уволить, в частности: в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации с учетом п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, директора филиала нельзя уволить, в частности: в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации с учетом п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- дополнительные основания для досрочного прекращения трудового договора (п. 2 ст. 278, п. п. 4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- дополнительные основания для досрочного прекращения трудового договора (п. 2 ст. 278, п. п. 4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П);
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, в рассматриваемом случае гендиректор продолжит и далее работать как руководитель организации, но уволить его в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не получится. Возможно увольнение по другим основаниям, например по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК - по решению учредителей (с соблюдением общих запретов на увольнение по инициативе работодателя), по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, в рассматриваемом случае гендиректор продолжит и далее работать как руководитель организации, но уволить его в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не получится. Возможно увольнение по другим основаниям, например по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК - по решению учредителей (с соблюдением общих запретов на увольнение по инициативе работодателя), по соглашению сторон.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)по инициативе представителя нанимателя, например, если в учреждении нарушено соотношение средней зарплаты руководителя и работников, - подготовьте решение об увольнении по итогам годового отчета или проверки деятельности учреждения (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)по инициативе представителя нанимателя, например, если в учреждении нарушено соотношение средней зарплаты руководителя и работников, - подготовьте решение об увольнении по итогам годового отчета или проверки деятельности учреждения (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ);
Форма: Уведомление генерального директора об увольнении по инициативе учредителей (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: п. 2 ч. 1 ст. 278, ст. 279 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, абз. 1 п. 3, абз. 1, 2 п. 4 ст. 69 Закона об АО
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: п. 2 ч. 1 ст. 278, ст. 279 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, абз. 1 п. 3, абз. 1, 2 п. 4 ст. 69 Закона об АО
Готовое решение: НДС при экспорте в страны ЕАЭС: Белоруссию, Казахстан, Армению, Киргизию
(КонсультантПлюс, 2026)В таможенные органы нужно представить статистическую форму учета перемещения товаров (ч. 2 ст. 278 Закона о таможенном регулировании N 289-ФЗ). Исключения из этого правила предусмотрены ч. 2.1 ст. 278 Закона о таможенном регулировании N 289-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)В таможенные органы нужно представить статистическую форму учета перемещения товаров (ч. 2 ст. 278 Закона о таможенном регулировании N 289-ФЗ). Исключения из этого правила предусмотрены ч. 2.1 ст. 278 Закона о таможенном регулировании N 289-ФЗ.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возможность увольнения руководителя организации по решению работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) длительное время обсуждается научным юридическим сообществом. В настоящей работе предпринята попытка рассмотреть названное основание увольнения через призму защиты прав и интересов работодателя с учетом особого статуса руководителя, вопросов защиты его трудовых прав и сохранения организационной гибкости работодателя при выборе руководителя организации.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возможность увольнения руководителя организации по решению работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) длительное время обсуждается научным юридическим сообществом. В настоящей работе предпринята попытка рассмотреть названное основание увольнения через призму защиты прав и интересов работодателя с учетом особого статуса руководителя, вопросов защиты его трудовых прав и сохранения организационной гибкости работодателя при выборе руководителя организации.