Пункт 2 часть 1 статьи 81
Подборка наиболее важных документов по запросу Пункт 2 часть 1 статьи 81 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Как следует из материалов дела, 28 июня 2019 года Т. уволена по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Как следует из материалов дела, 28 июня 2019 года Т. уволена по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что ставка, обязанности по которой исполняются на условиях совмещения другим работником, не является вакантной и не должна предлагаться увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работнику, ошибочны и основаны на неверном толковании норм материального права.
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что ставка, обязанности по которой исполняются на условиях совмещения другим работником, не является вакантной и не должна предлагаться увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работнику, ошибочны и основаны на неверном толковании норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников7. Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в выходной день, в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
Форма: Приказ о сокращении численности (штата) работников реорганизованной организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ч. 5 ст. 75, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179 - 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости от 12.12.2023 N 565-ФЗ, абз. 1 п. 1, п. 4 ст. 57 ГК РФ, ст. 16 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ч. 5 ст. 75, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179 - 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости от 12.12.2023 N 565-ФЗ, абз. 1 п. 1, п. 4 ст. 57 ГК РФ, ст. 16 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
(ред. от 28.12.2025)Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В трудовую книжку (если она ведется) вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 - 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ; п. 18 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В трудовую книжку (если она ведется) вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 - 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ; п. 18 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. В частности, издайте приказ о сокращении, выясните, не относится ли работник к тем, кого нельзя сокращать, оцените его преимущественное право остаться на работе и, если препятствий нет, уведомьте о его сокращении государственную службу занятости и профсоюз (если есть), предложите подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. 180 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. В частности, издайте приказ о сокращении, выясните, не относится ли работник к тем, кого нельзя сокращать, оцените его преимущественное право остаться на работе и, если препятствий нет, уведомьте о его сокращении государственную службу занятости и профсоюз (если есть), предложите подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. 180 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости).
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Нормы Закона о занятости, регулирующие отношения по определению размера пособия по безработице, неоднократно становились предметом исследования судов различных судебных инстанций. В частности, при рассмотрении споров, связанных с определением размера пособия по безработице отдельным категориям граждан, суды обращали внимание на необходимость соблюдения принципов справедливости и юридического равенства в отношении граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций. Так, граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата работников) ТК РФ, признаны в установленном порядке безработными и им было начислено пособие по безработице в размере его минимальной величины. Оспаривая в Конституционном Суде РФ положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости (в ред. от 10 января 2003 г.), заявители указали на то, что положения Закона о занятости не позволяют начислять гражданам, состоявшим в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам, уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан возможности досрочного выхода на пенсию. По их мнению, это противоречит закрепленному в ст. 19 Конституции РФ принципу равенства, поскольку Законом о занятости им предоставляются меры социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем гражданам, уволенным из организаций.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Нормы Закона о занятости, регулирующие отношения по определению размера пособия по безработице, неоднократно становились предметом исследования судов различных судебных инстанций. В частности, при рассмотрении споров, связанных с определением размера пособия по безработице отдельным категориям граждан, суды обращали внимание на необходимость соблюдения принципов справедливости и юридического равенства в отношении граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций. Так, граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата работников) ТК РФ, признаны в установленном порядке безработными и им было начислено пособие по безработице в размере его минимальной величины. Оспаривая в Конституционном Суде РФ положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости (в ред. от 10 января 2003 г.), заявители указали на то, что положения Закона о занятости не позволяют начислять гражданам, состоявшим в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам, уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан возможности досрочного выхода на пенсию. По их мнению, это противоречит закрепленному в ст. 19 Конституции РФ принципу равенства, поскольку Законом о занятости им предоставляются меры социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем гражданам, уволенным из организаций.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности процедуры при изменении режима работы на неполное рабочее время. Если вы вводите такой режим работы, например, для предотвращения угрозы массового увольнения, то дополнительно к процедуре, о которой мы говорили выше, проинформируйте о введении неполного рабочего времени государственную службу занятости (уведомить государственную службу занятости нужно и при изменении (отмене) такого режима), учтите мнение профсоюза (сделать это нужно и при досрочной отмене этого режима). При отказе работника от изменения режима работы в такой ситуации увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (ч. 5 - 7 ст. 74 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности процедуры при изменении режима работы на неполное рабочее время. Если вы вводите такой режим работы, например, для предотвращения угрозы массового увольнения, то дополнительно к процедуре, о которой мы говорили выше, проинформируйте о введении неполного рабочего времени государственную службу занятости (уведомить государственную службу занятости нужно и при изменении (отмене) такого режима), учтите мнение профсоюза (сделать это нужно и при досрочной отмене этого режима). При отказе работника от изменения режима работы в такой ситуации увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (ч. 5 - 7 ст. 74 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Форма: Уведомление работника об отмене увольнения по сокращению (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если по истечении срока уведомления работник откажется продолжать работу в режиме неполного рабочего дня, увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности (штата) организации). Предоставьте работнику гарантии и произведите выплаты, которые полагаются при увольнении по этому основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Если он согласится, рекомендуем подписать с ним дополнительное соглашение (ст. 72, ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если по истечении срока уведомления работник откажется продолжать работу в режиме неполного рабочего дня, увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности (штата) организации). Предоставьте работнику гарантии и произведите выплаты, которые полагаются при увольнении по этому основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Если он согласится, рекомендуем подписать с ним дополнительное соглашение (ст. 72, ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);