Публикация сведений АО
Подборка наиболее важных документов по запросу Публикация сведений АО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.7 "Расходы на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Почтовые расходы и расходы на публикацию в ресурсах предусмотренных законом сведений (АО Интерфакс (ЕФРСБ)/АО Коммерсантъ) в силу прямого указания ч. 2 ст. 20.7 Закона о банкротстве не входят в лимит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Административная ответственность акционерных обществ за неисполнение ими требований по раскрытию информацииПри опубликовании сведений в сети Интернет эмитент должен использовать страницу, предоставляемую одним из аккредитованных агентств. Исключение - публикации в ленте новостей, а также отдельные случаи (п. 1.6 Положения о раскрытии информации).
Статья: Базы данных и их гражданско-правовой режим
(Зиборов К.О.)
("Цивилист", 2024, N 3)В складывающейся ситуации вопрос правового регулирования баз данных приобретает особое значение, поскольку от качества нормативных предписаний во многом зависит состояние информационной безопасности современного общества. Подтверждением тому служат примеры утечки информации, число которых за последние годы значительно возросло. Согласно сведениям, опубликованным АО "Коммерсантъ", даже у самых серьезных и защищенных компаний, таких как "Яндекс. Еда", "Ростелеком", "Почта России", случаются утечки информации их клиентов. Так, в течение 8 месяцев 2022 г. произошло более 40 крупных утечек, в результате которых было скомпрометировано свыше 300 млн записей <2>. Одна из крупнейших утечек 2022 г. - утечка информации сервиса "Яндекс. Еда", которая повлекла опубликование в интернет-пространстве номеров телефонов клиентов, их адресов, сумм заказов и т.д. <3>. Перечисленные обстоятельства указывают на необходимость определения правового режима баз данных; выявления особенностей защиты хранящейся в них информации; установления круга лиц, несущих имущественную ответственность за нарушение прав граждан.
(Зиборов К.О.)
("Цивилист", 2024, N 3)В складывающейся ситуации вопрос правового регулирования баз данных приобретает особое значение, поскольку от качества нормативных предписаний во многом зависит состояние информационной безопасности современного общества. Подтверждением тому служат примеры утечки информации, число которых за последние годы значительно возросло. Согласно сведениям, опубликованным АО "Коммерсантъ", даже у самых серьезных и защищенных компаний, таких как "Яндекс. Еда", "Ростелеком", "Почта России", случаются утечки информации их клиентов. Так, в течение 8 месяцев 2022 г. произошло более 40 крупных утечек, в результате которых было скомпрометировано свыше 300 млн записей <2>. Одна из крупнейших утечек 2022 г. - утечка информации сервиса "Яндекс. Еда", которая повлекла опубликование в интернет-пространстве номеров телефонов клиентов, их адресов, сумм заказов и т.д. <3>. Перечисленные обстоятельства указывают на необходимость определения правового режима баз данных; выявления особенностей защиты хранящейся в них информации; установления круга лиц, несущих имущественную ответственность за нарушение прав граждан.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.09.2025)
"Об акционерных обществах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Общество, которое приобрело более 20 процентов голосующих акций общества, обязано незамедлительно опубликовать сведения об этом в порядке, определяемом Банком России и федеральным антимонопольным органом.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.09.2025)
"Об акционерных обществах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Общество, которое приобрело более 20 процентов голосующих акций общества, обязано незамедлительно опубликовать сведения об этом в порядке, определяемом Банком России и федеральным антимонопольным органом.
Статья: Ликвидационные процедуры в отношении акционерных обществ при несостоятельности (банкротстве)
(Самигулина А.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 2)В ходе конкурсного производства требования к акционерному обществу могут быть предъявлены, но только до истечения двух месяцев с даты опубликования сведений о признании акционерного общества банкротом и об открытии конкурсного производства. Данный срок связан с моментом закрытия реестра требований кредиторов (далее - РТК), по прошествии которого требования кредиторов третьей очереди подлежат удовлетворению из имущества, оставшегося после удовлетворения требований, включенных в РТК. Указанный срок является пресекательным и не подлежит восстановлению.
(Самигулина А.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 2)В ходе конкурсного производства требования к акционерному обществу могут быть предъявлены, но только до истечения двух месяцев с даты опубликования сведений о признании акционерного общества банкротом и об открытии конкурсного производства. Данный срок связан с моментом закрытия реестра требований кредиторов (далее - РТК), по прошествии которого требования кредиторов третьей очереди подлежат удовлетворению из имущества, оставшегося после удовлетворения требований, включенных в РТК. Указанный срок является пресекательным и не подлежит восстановлению.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 16 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Несмотря на это, для удовлетворения исковых требований истцу необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. Решение о признании отношений трудовыми принимается на основании совокупности относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции. К примеру, недостаточным для принятия решения будет ссылка на размещенную вакансию, в том числе не содержащую сведений о ее публикации предполагаемым работодателем (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 N 33-22186/2024 по делу N 2-0710/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-009341-87)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 16 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Несмотря на это, для удовлетворения исковых требований истцу необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. Решение о признании отношений трудовыми принимается на основании совокупности относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции. К примеру, недостаточным для принятия решения будет ссылка на размещенную вакансию, в том числе не содержащую сведений о ее публикации предполагаемым работодателем (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 N 33-22186/2024 по делу N 2-0710/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-009341-87)).