Психиатрическое освидетельствование работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Психиатрическое освидетельствование работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Признание недействительными торгов в рамках Закона N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)"...учреждение... разместило извещение... о проведении открытого запроса котировок на определение поставщика на оказание медицинских услуг по прохождению обязательного психиатрического освидетельствования работников.
(КонсультантПлюс, 2026)"...учреждение... разместило извещение... о проведении открытого запроса котировок на определение поставщика на оказание медицинских услуг по прохождению обязательного психиатрического освидетельствования работников.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Признание недействительным договора в рамках Закона N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)"...учреждение... разместило извещение... о проведении открытого запроса котировок на определение поставщика на оказание медицинских услуг по прохождению обязательного психиатрического освидетельствования работников.
(КонсультантПлюс, 2026)"...учреждение... разместило извещение... о проведении открытого запроса котировок на определение поставщика на оказание медицинских услуг по прохождению обязательного психиатрического освидетельствования работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда5. Как организовать психиатрическое освидетельствование работников
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году"
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 марта 2026 года изменились правила психиатрического освидетельствования работников
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 марта 2026 года изменились правила психиатрического освидетельствования работников
Формы
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Но вот апелляционный суд не согласился с выводами суда первой инстанции и вынес другое решение. Поскольку, согласно п. 7 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 695, освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. Судом было установлено, что в целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность. Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Но вот апелляционный суд не согласился с выводами суда первой инстанции и вынес другое решение. Поскольку, согласно п. 7 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 695, освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. Судом было установлено, что в целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность. Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Некоторые категории медицинских работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" <3>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Некоторые категории медицинских работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" <3>.
Информация: Как оплачивается медосмотр в выходной день?
("Официальный сайт Роструда", 2025)Правовое обоснование: Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
("Официальный сайт Роструда", 2025)Правовое обоснование: Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда установлена частью 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ. В частности, в ч. 3 указанной статьи определено, что работодатель обязан обеспечить "в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда установлена частью 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ. В частности, в ч. 3 указанной статьи определено, что работодатель обязан обеспечить "в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований".
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если медработник должен пройти психиатрическое освидетельствование (см. разд. 2 настоящего материала), то направьте на него работника до медосмотра. Решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование, работник должен будет предъявить при предварительном медосмотре. Исключение - если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее (не позднее двух лет) проходил психиатрическое освидетельствование. Тогда повторно его проходить не требуется. Это следует из ст. 215, ч. 8 ст. 220 ТК РФ, п. 11 Порядка проведения медосмотров, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утвержденного Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.
(КонсультантПлюс, 2026)Если медработник должен пройти психиатрическое освидетельствование (см. разд. 2 настоящего материала), то направьте на него работника до медосмотра. Решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование, работник должен будет предъявить при предварительном медосмотре. Исключение - если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее (не позднее двух лет) проходил психиатрическое освидетельствование. Тогда повторно его проходить не требуется. Это следует из ст. 215, ч. 8 ст. 220 ТК РФ, п. 11 Порядка проведения медосмотров, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утвержденного Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.
Статья: Проблемы правового регулирования медицинских процедур при допуске работника к государственной тайне
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)- Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность (далее - Порядок психиатрического освидетельствования), который устанавливает процедуру проведения указанного освидетельствования и выдачи соответствующего медицинского заключения;
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)- Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность (далее - Порядок психиатрического освидетельствования), который устанавливает процедуру проведения указанного освидетельствования и выдачи соответствующего медицинского заключения;
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в дошкольной организации работников, осуществляющих деятельность по присмотру и уходу за детьми, направляйте на медосмотры и психиатрические освидетельствования. Обеспечьте работникам образовательных организаций, в том числе педагогам, особый режим работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в дошкольной организации работников, осуществляющих деятельность по присмотру и уходу за детьми, направляйте на медосмотры и психиатрические освидетельствования. Обеспечьте работникам образовательных организаций, в том числе педагогам, особый режим работы.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)б) обязательных психиатрических освидетельствований работников;
(КонсультантПлюс, 2026)б) обязательных психиатрических освидетельствований работников;
Вопрос: Требуется ли прохождение работником обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу в другую организацию по тому же виду деятельности, по которому он ранее работал и проходил психиатрическое освидетельствование?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Требуется ли прохождение работником обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу в другую организацию по тому же виду деятельности, по которому он ранее работал и проходил психиатрическое освидетельствование?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Требуется ли прохождение работником обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу в другую организацию по тому же виду деятельности, по которому он ранее работал и проходил психиатрическое освидетельствование?
Статья: К вопросу о содержании и проявлении принципа недискриминации как отраслевого принципа конкурентного права
(Шмелева Д.В.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 4)Так, в Постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 22.10.2024 N Ф02-4449/2024 по делу N А74-6220/2023 как дискриминационная была рассмотрена практика, выразившаяся в ограничении конкуренции медицинской организации частной формы собственности по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, что привело к невключению ООО НУЗДЦ "Медиком" в перечень медицинских организаций, на базе которых создаются врачебные комиссии, уполномоченные на проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, что ограничило конкуренцию на рынке услуг по психиатрическому освидетельствованию, в связи с чем обществом не реализовано право, а следовательно, оно ограничено в части осуществления медицинской деятельности по оказанию услуг в сфере психиатрического освидетельствования <18>.
(Шмелева Д.В.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 4)Так, в Постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 22.10.2024 N Ф02-4449/2024 по делу N А74-6220/2023 как дискриминационная была рассмотрена практика, выразившаяся в ограничении конкуренции медицинской организации частной формы собственности по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, что привело к невключению ООО НУЗДЦ "Медиком" в перечень медицинских организаций, на базе которых создаются врачебные комиссии, уполномоченные на проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, что ограничило конкуренцию на рынке услуг по психиатрическому освидетельствованию, в связи с чем обществом не реализовано право, а следовательно, оно ограничено в части осуществления медицинской деятельности по оказанию услуг в сфере психиатрического освидетельствования <18>.