Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаОсвидетельствование работников, осуществляющих названные виды деятельности, проводится, в частности, при поступлении на работу. Для его прохождения работодатель выдает направление (п. 4 Порядка).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.09.2025)Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н
"Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68626)Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2022 г. N 68626
"Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68626)Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2022 г. N 68626
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Удовлетворяя исковые требования А.В. Кузнецова, суд принял во внимание прохождение им по направлению работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования для трудоустройства, предоставление им работодателю всех необходимых документов для приема на работу и пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства А.В. Кузнецова в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако работодателем было отказано в заключении трудового договора без указания причин такого отказа.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Удовлетворяя исковые требования А.В. Кузнецова, суд принял во внимание прохождение им по направлению работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования для трудоустройства, предоставление им работодателю всех необходимых документов для приема на работу и пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства А.В. Кузнецова в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако работодателем было отказано в заключении трудового договора без указания причин такого отказа.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В рамках надзорной деятельности выявляется, что лица, подлежащие прохождению психиатрических освидетельствований при трудоустройстве, не проходят психиатрическое освидетельствование, хотя в соответствии с п. 11 действующего Порядка работник должен представить в медицинскую организацию решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (см. решение Кировского районного суда города Иркутска от 01.06.2022 по делу N 2а-2263/2022).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В рамках надзорной деятельности выявляется, что лица, подлежащие прохождению психиатрических освидетельствований при трудоустройстве, не проходят психиатрическое освидетельствование, хотя в соответствии с п. 11 действующего Порядка работник должен представить в медицинскую организацию решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (см. решение Кировского районного суда города Иркутска от 01.06.2022 по делу N 2а-2263/2022).