Психиатрическое освидетельствование офисных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Психиатрическое освидетельствование офисных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)обеспечьте работников СИЗ, при необходимости проводите медосмотры и психиатрические освидетельствования, выдавайте молоко за вредность;
(Издательство "Главная книга", 2025)обеспечьте работников СИЗ, при необходимости проводите медосмотры и психиатрические освидетельствования, выдавайте молоко за вредность;
Нормативные акты
<Письмо> Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.03.2021 N ПГ/08857/10-10085-ОБ/18-661
"Ответ заявителю"Поскольку в силу ст. 76, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, офисным работникам необходимо пройти периодический медицинский осмотр до 31.03.2021.
"Ответ заявителю"Поскольку в силу ст. 76, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, офисным работникам необходимо пройти периодический медицинский осмотр до 31.03.2021.
Решение Ленинградского УФАС России от 15.07.2020
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).В Управление Федеральной антимонопольной службы по Ленинградской области поступила жалоба СПб ГБУЗ "ПВ" на действия АО "ГБ" при проведении открытого конкурентного отбора в электронной форме на оказание услуг по проведению предварительного медицинского осмотра и обязательному психиатрического освидетельствования при поступлении на работу работников Центрального офиса и филиала в г. Всеволожске (извещение N 32009235326).
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).В Управление Федеральной антимонопольной службы по Ленинградской области поступила жалоба СПб ГБУЗ "ПВ" на действия АО "ГБ" при проведении открытого конкурентного отбора в электронной форме на оказание услуг по проведению предварительного медицинского осмотра и обязательному психиатрического освидетельствования при поступлении на работу работников Центрального офиса и филиала в г. Всеволожске (извещение N 32009235326).
Вопрос: Обязана ли медицинская организация, например больница, поликлиника, диспансеры и прочее, направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование всех работников, а также устраивающихся в том числе немедицинских работников с 1-м, 2-м классом без вредностей: сторожей, контролеров, гардеробщиков, уборщиц и прочих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Есть медицинская организация, где есть медицинские работники: врачи-заведующие, санитары и т.п., немедицинский персонал с вредными условиями труда: рабочие и служащие (слесари, сантехники, электрики, уборщицы и пр.); офисные работники и руководители немедицинские: бухгалтеры, отдел кадров с 1-м, 2-м классом труда, а также иной персонал: сторожа, контролеры, вахтеры, гардеробщицы без вредности и особенностей. В Постановлении Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (ред. от 23.09.2002) согласно Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности в разделе "Другие виды профессиональной деятельности и категории должностей" я нашел, что психиатрическое освидетельствование проходят "работники лечебно-профилактических учреждений". Номенклатура лечебных медицинских учреждений утверждена Приказом Минздрава России от 06.08.2013 N 529н. 1. Обязана ли медицинская организация, например больница, клиническая больница, поликлиника, диспансеры и прочее, направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование всех работников, а также устраивающихся в том числе немедицинских работников с 1-м, 2-м классом без вредностей: сторожей, контролеров, гардеробщиков, уборщиц и прочих? 2. Обязаны ли медицинские учреждения посылать на психиатрическое освидетельствования всех немедицинских офисных работников с 1-м, 2-м классом без вредностей: руководителей, инженеров, специалистов? 3. Обязан ли работодатель выдавать направление на обязательное психиатрическое освидетельствование в психоневрологический диспансер?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Есть медицинская организация, где есть медицинские работники: врачи-заведующие, санитары и т.п., немедицинский персонал с вредными условиями труда: рабочие и служащие (слесари, сантехники, электрики, уборщицы и пр.); офисные работники и руководители немедицинские: бухгалтеры, отдел кадров с 1-м, 2-м классом труда, а также иной персонал: сторожа, контролеры, вахтеры, гардеробщицы без вредности и особенностей. В Постановлении Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (ред. от 23.09.2002) согласно Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности в разделе "Другие виды профессиональной деятельности и категории должностей" я нашел, что психиатрическое освидетельствование проходят "работники лечебно-профилактических учреждений". Номенклатура лечебных медицинских учреждений утверждена Приказом Минздрава России от 06.08.2013 N 529н. 1. Обязана ли медицинская организация, например больница, клиническая больница, поликлиника, диспансеры и прочее, направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование всех работников, а также устраивающихся в том числе немедицинских работников с 1-м, 2-м классом без вредностей: сторожей, контролеров, гардеробщиков, уборщиц и прочих? 2. Обязаны ли медицинские учреждения посылать на психиатрическое освидетельствования всех немедицинских офисных работников с 1-м, 2-м классом без вредностей: руководителей, инженеров, специалистов? 3. Обязан ли работодатель выдавать направление на обязательное психиатрическое освидетельствование в психоневрологический диспансер?
Вопрос: Организация осуществляет доставку бутилированной воды для кулера и ПЭТ-тару, вся продукция находится в упаковке, и контакт непосредственно с ней невозможен (пластиковая бутылка герметичная, надет полиэтиленовый пакет). Необходимо ли сотрудникам доставки проходить медицинский осмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Дайте пояснение по нормативному акту N 29н в отношении прохождения медицинских осмотров, а именно о допуске работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Организация осуществляет доставку бутилированной воды для кулера и ПЭТ-тару, вся продукция находится в упаковке, и контакт непосредственно с ней невозможен (пластиковая бутылка герметичная, надет полиэтиленовый пакет). Необходимо ли сотрудникам доставки проходить медицинский осмотр? Сотрудники склада, розлива и офиса на каком основании должны проходить медицинский осмотр, т.к. все процедуры автоматизированы и контакт с пищевым сырьем невозможен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Дайте пояснение по нормативному акту N 29н в отношении прохождения медицинских осмотров, а именно о допуске работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Организация осуществляет доставку бутилированной воды для кулера и ПЭТ-тару, вся продукция находится в упаковке, и контакт непосредственно с ней невозможен (пластиковая бутылка герметичная, надет полиэтиленовый пакет). Необходимо ли сотрудникам доставки проходить медицинский осмотр? Сотрудники склада, розлива и офиса на каком основании должны проходить медицинский осмотр, т.к. все процедуры автоматизированы и контакт с пищевым сырьем невозможен?
Вопрос: Требуется ли юристу в случае использования служебного автотранспорта компании проходить при приеме или в процессе трудовой деятельности психиатрическое освидетельствование? Правильно ли я понимаю, что это нужно только штатным водителям по должности "водитель"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В компании возник следующий спор: требуется ли сотруднику (должность "юрист") в случае использования служебного автотранспорта компании проходить при приеме или в процессе трудовой деятельности психиатрическое освидетельствование? В настоящее время псих. освид. регламентирует Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342н, в котором согласно Приложению 2 указан перечень видов деятельности, по которым обязаны проходить ПО. В Приложении 2 по водителям указан пункт N 1 (указываю его ниже). Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование: 1. Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно Перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, (Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2020 г. N 2349 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств", Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 2, ст. 400)). Правильно ли я понимаю, что если посмотреть Перечень работ из п. 1, то там указаны только "штатные водители", трудоустроенные на определенную должность "водитель", а юрист или иной офисный сотрудник (например, нач. отдела продаж), который в служебных целях берет автомобиль компании, не подпадает под данный пункт?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В компании возник следующий спор: требуется ли сотруднику (должность "юрист") в случае использования служебного автотранспорта компании проходить при приеме или в процессе трудовой деятельности психиатрическое освидетельствование? В настоящее время псих. освид. регламентирует Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342н, в котором согласно Приложению 2 указан перечень видов деятельности, по которым обязаны проходить ПО. В Приложении 2 по водителям указан пункт N 1 (указываю его ниже). Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование: 1. Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно Перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, (Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2020 г. N 2349 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств", Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 2, ст. 400)). Правильно ли я понимаю, что если посмотреть Перечень работ из п. 1, то там указаны только "штатные водители", трудоустроенные на определенную должность "водитель", а юрист или иной офисный сотрудник (например, нач. отдела продаж), который в служебных целях берет автомобиль компании, не подпадает под данный пункт?
Статья: Некоторые вопросы практики применения трудового законодательства в области охраны труда и техники безопасности
(Смирнова Т.П.)
("Юрист", 2007, N 4)Названным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 утвержден и Перечень опасных и вредных веществ и производственных факторов, проводимых работ, при которых имеются медицинские психиатрические показания, и, следовательно, работодатель вправе допускать работников к выполнению таких работ только после психиатрического освидетельствования. Этот Перечень очень обширный. Достаточно сказать, что в нем в числе опасных и вредных веществ названы и сварочные аэрозоли, и пыль растительного и животного происхождения, и многие, многие другие. В числе вредных производственных факторов названы производственная вибрация, производственный шум, повышенное атмосферное давление, повышенная температура, пониженная температура, повышенное напряжение зрения (в том числе работы, связанные со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации), физические перегрузки (в том числе работы, связанные с перенапряжением голосового аппарата: преподавательская, дикторская, вокально-разговорные виды актерской работы, работа на телефонной станции). Изучив этот Перечень, можно сделать вывод, что очень многие работы и профессии подпадают под какой-нибудь из предусмотренных факторов. Следовательно, практически всех своих работников работодатель обязан направлять для прохождения психиатрического освидетельствования один раз в пять лет. Достаточно сказать, что в настоящее время большинство офисных работников в течение полного рабочего дня следят за мониторами компьютеров, которые являются для них основным средством отображения информации.
(Смирнова Т.П.)
("Юрист", 2007, N 4)Названным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 утвержден и Перечень опасных и вредных веществ и производственных факторов, проводимых работ, при которых имеются медицинские психиатрические показания, и, следовательно, работодатель вправе допускать работников к выполнению таких работ только после психиатрического освидетельствования. Этот Перечень очень обширный. Достаточно сказать, что в нем в числе опасных и вредных веществ названы и сварочные аэрозоли, и пыль растительного и животного происхождения, и многие, многие другие. В числе вредных производственных факторов названы производственная вибрация, производственный шум, повышенное атмосферное давление, повышенная температура, пониженная температура, повышенное напряжение зрения (в том числе работы, связанные со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации), физические перегрузки (в том числе работы, связанные с перенапряжением голосового аппарата: преподавательская, дикторская, вокально-разговорные виды актерской работы, работа на телефонной станции). Изучив этот Перечень, можно сделать вывод, что очень многие работы и профессии подпадают под какой-нибудь из предусмотренных факторов. Следовательно, практически всех своих работников работодатель обязан направлять для прохождения психиатрического освидетельствования один раз в пять лет. Достаточно сказать, что в настоящее время большинство офисных работников в течение полного рабочего дня следят за мониторами компьютеров, которые являются для них основным средством отображения информации.
Статья: О медосмотрах работников
(Мухин С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Заметим, что во исполнение норм действующего законодательства работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников (ст. 212 ТК РФ).
(Мухин С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Заметим, что во исполнение норм действующего законодательства работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников (ст. 212 ТК РФ).
Вопрос: Возможно ли работодателю выдать работнику направление на психиатрическое освидетельствование, если у работника возникает периодически нестандартное поведение на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Возможно ли работодателю выдать работнику направление на психиатрическое освидетельствование, если у работника возникает периодически нестандартное поведение на рабочем месте? При данном поведении работнику была вызвана СМП. Профессия работника не предусматривает прохождение медосмотра (офисный работник), класс условий труда - 2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Возможно ли работодателю выдать работнику направление на психиатрическое освидетельствование, если у работника возникает периодически нестандартное поведение на рабочем месте? При данном поведении работнику была вызвана СМП. Профессия работника не предусматривает прохождение медосмотра (офисный работник), класс условий труда - 2.