Психиатрический осмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Психиатрический осмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Новгородской области совместно со специалистами Государственной инспекции труда Новгородской области 3 марта 2022 г. проведена проверка соблюдения уголовно-исполнительного законодательства в сфере охраны труда в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Новгородской области, по результатам которой учреждение привлечено к административной ответственности за то, что не организовало проведение медицинских психиатрических освидетельствований осмотров и допустило без прохождения обязательных психиатрических осмотров к исполнению трудовых обязанностей работников - машинистов котельной, токарей, заточника, электросварщиков, рубщиков металла, фрезеровщика, чем нарушило требования действующего трудового законодательства - статей 214, 215 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", что послужило основанием для признания учреждения виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.271 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 52 "Осуществление строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства" Градостроительного кодекса РФ"Так, на основании совокупности исследованных в судебном заседании доказательств судом первой инстанции установлено, что Портнов Д.А., являясь директором ООО "<...>", в нарушение требования ст. 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работы по договорам строительного подряда должны выполняться только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, незаконно заключил договор субподряда от 9 октября 2019 года с физическим лицом М. на осуществление капитального ремонта кровли пятиэтажного многоквартирного дома, расположенного по адресу: г. Чебоксары, ул. Привокзальная, д. 6, и допустил последнего к выполнению указанных работ (в дальнейшем решением суда эти отношения между указанной организацией и М. признаны трудовыми), не потребовав при этом от М. прохождения обязательного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда5. Как организовать психиатрическое освидетельствование работников
Нормативные акты
Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1
(ред. от 22.07.2024)
"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"Статья 23. Психиатрическое освидетельствование
(ред. от 22.07.2024)
"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"Статья 23. Психиатрическое освидетельствование
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, что следует из абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, что следует из абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Перед тем как принять водителя на работу, вам необходимо проверить его водительское удостоверение, наличие квалификации и опыта работы, направить его на предварительный медицинский осмотр и, при необходимости, на психиатрическое освидетельствование. В некоторых случаях нужно проверить также документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования за определенные преступления.
(КонсультантПлюс, 2026)Перед тем как принять водителя на работу, вам необходимо проверить его водительское удостоверение, наличие квалификации и опыта работы, направить его на предварительный медицинский осмотр и, при необходимости, на психиатрическое освидетельствование. В некоторых случаях нужно проверить также документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования за определенные преступления.
Статья: Обеспечение безопасности аварийно-спасательных и других неотложных работ
(Стрельбицкая З.В.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 8)К выполнению работ по ликвидации ЧС допускаются спасатели не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование (при необходимости), обучение по охране труда (в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативно-правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда), обучение оказанию первой помощи пострадавшим, обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, противопожарные инструктажи, проверку знаний правил работы в электроустановках (при необходимости с присвоением соответствующей группы по электробезопасности) в объеме должностных обязанностей и с учетом специфики выполняемых работ.
(Стрельбицкая З.В.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 8)К выполнению работ по ликвидации ЧС допускаются спасатели не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование (при необходимости), обучение по охране труда (в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативно-правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда), обучение оказанию первой помощи пострадавшим, обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, противопожарные инструктажи, проверку знаний правил работы в электроустановках (при необходимости с присвоением соответствующей группы по электробезопасности) в объеме должностных обязанностей и с учетом специфики выполняемых работ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 10.05.2023 N 03-15-07/42587 <НДФЛ и взносы с компенсации за медосмотр>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Есть категории работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также обязательные психиатрические освидетельствования. Так устанавливают статьи 214 и 220 Трудового кодекса.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Есть категории работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также обязательные психиатрические освидетельствования. Так устанавливают статьи 214 и 220 Трудового кодекса.
Ситуация: Как получить медицинскую справку на оружие?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Результаты проведенных медицинских осмотров (включая справки по результатам психиатрического освидетельствования, осмотра врачом - психиатром-наркологом, врачом-офтальмологом и лабораторных исследований), а также обоснованный вывод о наличии (об отсутствии) медицинских противопоказаний к владению оружием вносятся в вашу медицинскую карту (п. п. 15, 17 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Результаты проведенных медицинских осмотров (включая справки по результатам психиатрического освидетельствования, осмотра врачом - психиатром-наркологом, врачом-офтальмологом и лабораторных исследований), а также обоснованный вывод о наличии (об отсутствии) медицинских противопоказаний к владению оружием вносятся в вашу медицинскую карту (п. п. 15, 17 Порядка).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Удовлетворяя исковые требования А.В. Кузнецова, суд принял во внимание прохождение им по направлению работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования для трудоустройства, предоставление им работодателю всех необходимых документов для приема на работу и пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства А.В. Кузнецова в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако работодателем было отказано в заключении трудового договора без указания причин такого отказа.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Удовлетворяя исковые требования А.В. Кузнецова, суд принял во внимание прохождение им по направлению работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования для трудоустройства, предоставление им работодателю всех необходимых документов для приема на работу и пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства А.В. Кузнецова в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако работодателем было отказано в заключении трудового договора без указания причин такого отказа.
Статья: Спор о признании недействительным договора ренты (договора пожизненного содержания с иждивением) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- в силу серьезных заболеваний: неуточненных психических расстройств/органического расстройства личности/деменции (слабоумия)/неврозоподобной шизофрении/гипертонической болезни/нарушения памяти/снижения интеллектуального мышления/перенесенных черепно-мозговых травм/инсульта/хронических заболеваний, связанных с сосудами головного мозга/повреждения головного мозга вследствие хронической алкогольной интоксикации/других заболеваний. Наличие у Получателя ренты указанных заболеваний подтверждается медицинской картой/выписным эпикризом/свидетельством о состоянии здоровья, выданным психоневрологическим диспансером, о наличии противопоказаний на заключение Договора/справкой о состоянии здоровья, выданной психоневрологическим диспансером, о наличии противопоказаний на заключение Договора/актом психолого-психиатрического осмотра Получателя ренты, составленным за несколько месяцев до заключения Договора/другими документами;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- в силу серьезных заболеваний: неуточненных психических расстройств/органического расстройства личности/деменции (слабоумия)/неврозоподобной шизофрении/гипертонической болезни/нарушения памяти/снижения интеллектуального мышления/перенесенных черепно-мозговых травм/инсульта/хронических заболеваний, связанных с сосудами головного мозга/повреждения головного мозга вследствие хронической алкогольной интоксикации/других заболеваний. Наличие у Получателя ренты указанных заболеваний подтверждается медицинской картой/выписным эпикризом/свидетельством о состоянии здоровья, выданным психоневрологическим диспансером, о наличии противопоказаний на заключение Договора/справкой о состоянии здоровья, выданной психоневрологическим диспансером, о наличии противопоказаний на заключение Договора/актом психолого-психиатрического осмотра Получателя ренты, составленным за несколько месяцев до заключения Договора/другими документами;
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как проводить медосмотры и психиатрические освидетельствования работников для выполнения работ с повышенной опасностью
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как проводить медосмотры и психиатрические освидетельствования работников для выполнения работ с повышенной опасностью
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовое законодательство не содержит подобных общих норм, увязывающих трудовую правосубъектность физического лица с недееспособностью. Есть специальные нормы, касающиеся отдельных сфер деятельности: судьи, государственные служащие, что установлено отдельными федеральными законами, а также нормы, косвенно указывающие на недопустимость работы в определенной сфере лиц с расстройствами в психике, - обязывающие к прохождению обязательного психиатрического осмотра как при приеме на работу, так и периодического. Следовательно, только наличие подобных установлений может служить ограничением к занятию трудовой деятельностью граждан, признанных недееспособными и сохраняющими физическую способность к труду <1>. Верховный Суд РФ подтвердил, что "недееспособное лицо имеет право быть стороной трудовых правоотношений, особенности предусмотрены лишь для недееспособных лиц, выступающих работодателями" <2>. Это согласуется с принципами Конвенции о правах инвалидов: инвалиды наравне с другими имеют право на труд, которое включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился (ст. 27 Конвенции). Представляется, что если решается положительно вопрос о приеме на работу недееспособного лица, то заключение трудового договора с ним должно происходить по аналогии с нормами о заключении трудового договора с другой категорией лиц, признаваемых гражданским законодательством недееспособными, - с лицами, не достигшими возраста 14 лет, - "трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном)" (ч. 5 ст. 63 ТК РФ) <3>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовое законодательство не содержит подобных общих норм, увязывающих трудовую правосубъектность физического лица с недееспособностью. Есть специальные нормы, касающиеся отдельных сфер деятельности: судьи, государственные служащие, что установлено отдельными федеральными законами, а также нормы, косвенно указывающие на недопустимость работы в определенной сфере лиц с расстройствами в психике, - обязывающие к прохождению обязательного психиатрического осмотра как при приеме на работу, так и периодического. Следовательно, только наличие подобных установлений может служить ограничением к занятию трудовой деятельностью граждан, признанных недееспособными и сохраняющими физическую способность к труду <1>. Верховный Суд РФ подтвердил, что "недееспособное лицо имеет право быть стороной трудовых правоотношений, особенности предусмотрены лишь для недееспособных лиц, выступающих работодателями" <2>. Это согласуется с принципами Конвенции о правах инвалидов: инвалиды наравне с другими имеют право на труд, которое включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился (ст. 27 Конвенции). Представляется, что если решается положительно вопрос о приеме на работу недееспособного лица, то заключение трудового договора с ним должно происходить по аналогии с нормами о заключении трудового договора с другой категорией лиц, признаваемых гражданским законодательством недееспособными, - с лицами, не достигшими возраста 14 лет, - "трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном)" (ч. 5 ст. 63 ТК РФ) <3>.