Проверки гит суть важных споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверки гит суть важных споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверки ГИТ. Суть важных споров
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)"Трудовое право", 2020, N 11
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)"Трудовое право", 2020, N 11
Статья: Продление локальных нормативных актов на новый год или бессрочно
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Не всегда на практике они принимаются на неопределенный срок. Так, например, в штатном расписании нередко прямо в шапке указывают, что оно принято на конкретный год (например, на 2023 год). Аналогичная история случается и с иными локальными нормативными актами (далее - ЛНА), они бывают приняты не "на веки веков", а на определенный срок. Когда их срок истекает, они перестают действовать. Фактически работодатель остается без таких ЛНА. А ведь определенные ЛНА по закону он обязан иметь, и разумеется, в действующем состоянии. Соответственно, если на пороге появится гострудинспекция с проверкой, то у работодателя могут возникнуть проблемы. Да и споры с работниками не исключены.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Не всегда на практике они принимаются на неопределенный срок. Так, например, в штатном расписании нередко прямо в шапке указывают, что оно принято на конкретный год (например, на 2023 год). Аналогичная история случается и с иными локальными нормативными актами (далее - ЛНА), они бывают приняты не "на веки веков", а на определенный срок. Когда их срок истекает, они перестают действовать. Фактически работодатель остается без таких ЛНА. А ведь определенные ЛНА по закону он обязан иметь, и разумеется, в действующем состоянии. Соответственно, если на пороге появится гострудинспекция с проверкой, то у работодателя могут возникнуть проблемы. Да и споры с работниками не исключены.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На новом рабочем месте у работницы может случиться конфликт с руководством, а может произойти несчастный случай, последует обращение сотрудницы в Гострудинспекцию, затем - проверка и штраф. Может возникнуть трудовой спор, "перетекающий" в суд, где работодателю без нужных документов будет трудно защищаться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На новом рабочем месте у работницы может случиться конфликт с руководством, а может произойти несчастный случай, последует обращение сотрудницы в Гострудинспекцию, затем - проверка и штраф. Может возникнуть трудовой спор, "перетекающий" в суд, где работодателю без нужных документов будет трудно защищаться.
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Оформленный дубликат вручается работнику. В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее обычно производится запись о выдаче работнику дубликата (о внесении в данную книгу учета сведений о трудовых книжках и дубликатах уже уволившихся лиц мы рассказываем в публикации "Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам"). И работник в этой книге напротив данной записи ставит свою подпись в подтверждение получения дубликата трудовой книжки. Оговоримся, что форму книги (журнала) теперь работодатель утверждает сам и формально он не обязан вводить в нее графу для подписи работников, в т.ч. уволившихся. Однако отказываться от такой графы ни в коем случае не рекомендуется. Потому что если у работодателя не останется подписи работника, подтверждающей выдачу ему дубликата, то в случае спора доказать это будет проблематично. Даже если работник не будет спорить, велик риск, что при проверке ГИТ обнаружит его заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, но не обнаружит документов, надежно подтверждающих, что работник получил дубликат.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Оформленный дубликат вручается работнику. В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее обычно производится запись о выдаче работнику дубликата (о внесении в данную книгу учета сведений о трудовых книжках и дубликатах уже уволившихся лиц мы рассказываем в публикации "Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам"). И работник в этой книге напротив данной записи ставит свою подпись в подтверждение получения дубликата трудовой книжки. Оговоримся, что форму книги (журнала) теперь работодатель утверждает сам и формально он не обязан вводить в нее графу для подписи работников, в т.ч. уволившихся. Однако отказываться от такой графы ни в коем случае не рекомендуется. Потому что если у работодателя не останется подписи работника, подтверждающей выдачу ему дубликата, то в случае спора доказать это будет проблематично. Даже если работник не будет спорить, велик риск, что при проверке ГИТ обнаружит его заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, но не обнаружит документов, надежно подтверждающих, что работник получил дубликат.
Статья: Составляем соглашение о совмещении должностей: камни преткновения и важные нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Если двум работникам с одинаковой квалификацией поручить в порядке совмещения работу одинакового содержания и объема (ну по крайней мере так будет следовать из текстов соглашений), но установить за это доплату разного размера для каждого, то в случае спора или проверки ГИТ такое решение может быть сочтено дискриминацией и нарушением ст. 132 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Если двум работникам с одинаковой квалификацией поручить в порядке совмещения работу одинакового содержания и объема (ну по крайней мере так будет следовать из текстов соглашений), но установить за это доплату разного размера для каждого, то в случае спора или проверки ГИТ такое решение может быть сочтено дискриминацией и нарушением ст. 132 ТК РФ.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые новичками при принятии графика отпусков
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Если не включить в график какой-либо из отпусков, то работодателю будет проблематично его предоставить (например, может возникнуть спор о дате). Да и при проверке ГИТ работодателю могут вменить в нарушение некорректно составленный график и уклонение от предоставления работнику отпусков.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Если не включить в график какой-либо из отпусков, то работодателю будет проблематично его предоставить (например, может возникнуть спор о дате). Да и при проверке ГИТ работодателю могут вменить в нарушение некорректно составленный график и уклонение от предоставления работнику отпусков.
Статья: Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Что учесть?
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Рано или поздно любой работодатель сталкивается с уходом своих работниц в отпуска по беременности и родам. Чтобы избежать споров с декретницами, проверок трудовой инспекции и штрафов, очень важно правильно все оформить. Рассказываем про последние изменения, связанные с выплатой пособий. Показываем в удобной табличной форме, как правильно посчитать продолжительность такого отпуска. Приводим пошаговый алгоритм его оформления с образцами необходимых документов. А также отвечаем на спорные вопросы, связанные с работой сотрудниц в период открытых больничных; допускаемыми работодателями ошибками в реестре сведений либо в листке нетрудоспособности; отзывом из отпуска по беременности и родам; увольнением в период такого отпуска и взаимоотношениями с работницами, с которыми заключены срочные трудовые договоры.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Рано или поздно любой работодатель сталкивается с уходом своих работниц в отпуска по беременности и родам. Чтобы избежать споров с декретницами, проверок трудовой инспекции и штрафов, очень важно правильно все оформить. Рассказываем про последние изменения, связанные с выплатой пособий. Показываем в удобной табличной форме, как правильно посчитать продолжительность такого отпуска. Приводим пошаговый алгоритм его оформления с образцами необходимых документов. А также отвечаем на спорные вопросы, связанные с работой сотрудниц в период открытых больничных; допускаемыми работодателями ошибками в реестре сведений либо в листке нетрудоспособности; отзывом из отпуска по беременности и родам; увольнением в период такого отпуска и взаимоотношениями с работницами, с которыми заключены срочные трудовые договоры.
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Но увлекаться введением в штатное расписание двойных должностей не стоит. Есть должности, работа по которым связана с наличием льгот (в т.ч. досрочным назначением страховой пенсии по старости) либо ограничений. Наименования таких должностей должны точно соответствовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам. Таким образом, если по должности положены льготы или предусмотрены ограничения, то добавлять к ней вторую составляющую не стоит. Это может повлечь споры в дальнейшем и претензии при проверке Гострудинспекции. Претензии у проверяющих могут вызвать и соединения неродственных должностей (бухгалтер-юрист, секретарь-дизайнер).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Но увлекаться введением в штатное расписание двойных должностей не стоит. Есть должности, работа по которым связана с наличием льгот (в т.ч. досрочным назначением страховой пенсии по старости) либо ограничений. Наименования таких должностей должны точно соответствовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам. Таким образом, если по должности положены льготы или предусмотрены ограничения, то добавлять к ней вторую составляющую не стоит. Это может повлечь споры в дальнейшем и претензии при проверке Гострудинспекции. Претензии у проверяющих могут вызвать и соединения неродственных должностей (бухгалтер-юрист, секретарь-дизайнер).
Статья: Как избежать рисков до заключения трудового договора с кандидатом
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 5)В процессе подбора персонала работодателю необходимо не только сделать лучший для него выбор на основе изучения и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, но и не допустить ошибок до заключения трудового договора с работником, из-за которых могут возникнуть судебные споры и проверки ГИТ. Какие это риски? Например, если работодатель не будет соблюдать нормы трудового законодательства при размещении вакансии или не направит работника на обязательный предварительный медосмотр. Подобные нарушения могут принести работодателю такие же проблемы, как и нарушения, допущенные в отношении уже трудящихся сотрудников, - и штрафы проверяющих, и судебные разбирательства. Давайте рассмотрим некоторые из возможных ситуаций.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 5)В процессе подбора персонала работодателю необходимо не только сделать лучший для него выбор на основе изучения и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, но и не допустить ошибок до заключения трудового договора с работником, из-за которых могут возникнуть судебные споры и проверки ГИТ. Какие это риски? Например, если работодатель не будет соблюдать нормы трудового законодательства при размещении вакансии или не направит работника на обязательный предварительный медосмотр. Подобные нарушения могут принести работодателю такие же проблемы, как и нарушения, допущенные в отношении уже трудящихся сотрудников, - и штрафы проверяющих, и судебные разбирательства. Давайте рассмотрим некоторые из возможных ситуаций.
Статья: Способы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Полагаем, что весьма важную роль в рассмотрении трудовых споров играет Федеральная инспекция труда, у которой, однако, не имеется полномочий для рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Полагаем, что весьма важную роль в рассмотрении трудовых споров играет Федеральная инспекция труда, у которой, однако, не имеется полномочий для рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.