Проверки гит суть важных споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверки гит суть важных споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверки ГИТ. Суть важных споров
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)"Трудовое право", 2020, N 11
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)"Трудовое право", 2020, N 11
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Подводя итог анализу нововведений в регулировании дистанционной работы, можно констатировать, что внесенные поправки в ТК РФ своевременны, направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудовых отношений и носят позитивный характер. Таким образом, мы видим, что значительно расширены возможности использования электронного документооборота в трудовых отношениях, впервые введена возможность комбинирования выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте, введен новый крайне необходимый в настоящее время правовой механизм перевода работников на дистанционную работу в связи с введением ограничений по причине распространения пандемии и иных угроз жизни и здоровью населения России, при этом работодателю предоставлена значительная автономия в области организации и управления трудом работников при таком переводе, а также защищаются его права от возможных различных злоупотреблений работников. Однако теперь работодателям необходимо особое внимание обратить на детальную разработку локальных актов, посвященных труду дистанционных работников. Подробная регламентация порядка взаимодействия с работниками, в том числе при рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, режима рабочего времени работников позволит работодателю не только организовать труд дистанционных работников, но и сформировать эффективную защиту своих прав в случае судебного спора или проверки соблюдения прав работников государственной инспекцией труда.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Подводя итог анализу нововведений в регулировании дистанционной работы, можно констатировать, что внесенные поправки в ТК РФ своевременны, направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудовых отношений и носят позитивный характер. Таким образом, мы видим, что значительно расширены возможности использования электронного документооборота в трудовых отношениях, впервые введена возможность комбинирования выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте, введен новый крайне необходимый в настоящее время правовой механизм перевода работников на дистанционную работу в связи с введением ограничений по причине распространения пандемии и иных угроз жизни и здоровью населения России, при этом работодателю предоставлена значительная автономия в области организации и управления трудом работников при таком переводе, а также защищаются его права от возможных различных злоупотреблений работников. Однако теперь работодателям необходимо особое внимание обратить на детальную разработку локальных актов, посвященных труду дистанционных работников. Подробная регламентация порядка взаимодействия с работниками, в том числе при рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, режима рабочего времени работников позволит работодателю не только организовать труд дистанционных работников, но и сформировать эффективную защиту своих прав в случае судебного спора или проверки соблюдения прав работников государственной инспекцией труда.
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Путаница в документах появляется и в случае, когда работнику просто выплачивают отпускные за дополнительные дни, которые работник отдыхает, и никакой приказ на эти дни не оформляется (на практике это встречается крайне редко, поскольку бухгалтерия обычно строго требует основание (приказ) для того, чтобы произвести начисление). При отсутствии приказа сложно с уверенностью сказать, что эти дни являлись именно днями отпуска. Сомнения могут возникнуть и в случае спора с работником, и в случае проверки Гострудинспекцией, и в случае смены сотрудников отдела кадров.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Путаница в документах появляется и в случае, когда работнику просто выплачивают отпускные за дополнительные дни, которые работник отдыхает, и никакой приказ на эти дни не оформляется (на практике это встречается крайне редко, поскольку бухгалтерия обычно строго требует основание (приказ) для того, чтобы произвести начисление). При отсутствии приказа сложно с уверенностью сказать, что эти дни являлись именно днями отпуска. Сомнения могут возникнуть и в случае спора с работником, и в случае проверки Гострудинспекцией, и в случае смены сотрудников отдела кадров.
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Табель учета рабочего времени - один из важнейших документов в кадровом делопроизводстве. Он позволяет решать массу разнообразных задач. В нем фиксируется время, отработанное каждым работником, значит, работодатель добросовестно выполняет норму ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Чтобы посчитать зарплату, необходимо знать, кто, сколько и при каких обстоятельствах отработал. Все это прекрасно демонстрирует табель. В табель учета рабочего времени могут заглянуть суд при разрешении спора, ГИТ при проверке и иные ведомства.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Табель учета рабочего времени - один из важнейших документов в кадровом делопроизводстве. Он позволяет решать массу разнообразных задач. В нем фиксируется время, отработанное каждым работником, значит, работодатель добросовестно выполняет норму ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Чтобы посчитать зарплату, необходимо знать, кто, сколько и при каких обстоятельствах отработал. Все это прекрасно демонстрирует табель. В табель учета рабочего времени могут заглянуть суд при разрешении спора, ГИТ при проверке и иные ведомства.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы установите неполную рабочую неделю без учета второй позиции, возможны спор с работником и претензии со стороны проверяющих, например ГИТ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы установите неполную рабочую неделю без учета второй позиции, возможны спор с работником и претензии со стороны проверяющих, например ГИТ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Если организация не готова к спорам с проверяющими органами (ГИТ), которые могут требовать применения положений ст. 152 ТК РФ без адаптации к особенностям суммированного учета, и предпочитает оплачивать особые сверхурочные часы в двойном размере, то логичнее изначально максимально приблизить график к норме - убрать "лишние" рабочие дни (смены), а выходы на работу в образовавшиеся "окна" оформлять как работу в выходной день с двойной оплатой по ст. 153 ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Если организация не готова к спорам с проверяющими органами (ГИТ), которые могут требовать применения положений ст. 152 ТК РФ без адаптации к особенностям суммированного учета, и предпочитает оплачивать особые сверхурочные часы в двойном размере, то логичнее изначально максимально приблизить график к норме - убрать "лишние" рабочие дни (смены), а выходы на работу в образовавшиеся "окна" оформлять как работу в выходной день с двойной оплатой по ст. 153 ТК РФ.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Бывает, что работник несколько месяцев не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а потом неделю привлекался каждый день. Будет ли здесь присутствовать эпизодичность? Или все-таки будет учтен предыдущий период без переработок? Позицию суда в случае спора или инспектора в случае проверки Гострудинспекции спрогнозировать, конечно, сложно, поскольку такие нюансы не регулируются законом. Один специалист будет оценивать эпизодичность в рамках недели, другой - в рамках месяца, третий - в рамках года. Отметим, что в судебной практике можно встретить дела, в которых арбитры брали в расчет период более недели в таком случае.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Бывает, что работник несколько месяцев не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а потом неделю привлекался каждый день. Будет ли здесь присутствовать эпизодичность? Или все-таки будет учтен предыдущий период без переработок? Позицию суда в случае спора или инспектора в случае проверки Гострудинспекции спрогнозировать, конечно, сложно, поскольку такие нюансы не регулируются законом. Один специалист будет оценивать эпизодичность в рамках недели, другой - в рамках месяца, третий - в рамках года. Отметим, что в судебной практике можно встретить дела, в которых арбитры брали в расчет период более недели в таком случае.
Статья: Внесение пропущенных записей в трудовую книжку
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Можно ли все оставить как есть и вовсе не вносить пропущенную запись, а, например, взамен записи выдать работнику справку о том, что он был переведен на другую должность, либо справку о повышении категории? Нет. Все перечисленные кадровые события должны быть отражены в трудовой книжке. Отсутствие в трудовой книжке обязательных записей является нарушением, которое может повлечь не только спор с работником, но и штраф в случае проверки гострудинспекции.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Можно ли все оставить как есть и вовсе не вносить пропущенную запись, а, например, взамен записи выдать работнику справку о том, что он был переведен на другую должность, либо справку о повышении категории? Нет. Все перечисленные кадровые события должны быть отражены в трудовой книжке. Отсутствие в трудовой книжке обязательных записей является нарушением, которое может повлечь не только спор с работником, но и штраф в случае проверки гострудинспекции.
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Оформленный дубликат вручается работнику. В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее обычно производится запись о выдаче работнику дубликата (о внесении в данную книгу учета сведений о трудовых книжках и дубликатах уже уволившихся лиц мы рассказываем в публикации "Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам"). И работник в этой книге напротив данной записи ставит свою подпись в подтверждение получения дубликата трудовой книжки. Оговоримся, что форму книги (журнала) теперь работодатель утверждает сам и формально он не обязан вводить в нее графу для подписи работников, в т.ч. уволившихся. Однако отказываться от такой графы ни в коем случае не рекомендуется. Потому что если у работодателя не останется подписи работника, подтверждающей выдачу ему дубликата, то в случае спора доказать это будет проблематично. Даже если работник не будет спорить, велик риск, что при проверке ГИТ обнаружит его заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, но не обнаружит документов, надежно подтверждающих, что работник получил дубликат.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Оформленный дубликат вручается работнику. В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее обычно производится запись о выдаче работнику дубликата (о внесении в данную книгу учета сведений о трудовых книжках и дубликатах уже уволившихся лиц мы рассказываем в публикации "Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам"). И работник в этой книге напротив данной записи ставит свою подпись в подтверждение получения дубликата трудовой книжки. Оговоримся, что форму книги (журнала) теперь работодатель утверждает сам и формально он не обязан вводить в нее графу для подписи работников, в т.ч. уволившихся. Однако отказываться от такой графы ни в коем случае не рекомендуется. Потому что если у работодателя не останется подписи работника, подтверждающей выдачу ему дубликата, то в случае спора доказать это будет проблематично. Даже если работник не будет спорить, велик риск, что при проверке ГИТ обнаружит его заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, но не обнаружит документов, надежно подтверждающих, что работник получил дубликат.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Некоторые работодатели пытаются урезать оклад, если работник за месяц не выработал норму по производственному календарю, но полностью отработал все часы по графику и от графика не отклонялся. Возникает спор. Должны предупредить, что такое обрезание окладов в случае рассмотрения спора в суде или проверки Гострудинспекции, скорее всего, будет признано незаконным. Это же не вина работника, что ему составили такой график.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Некоторые работодатели пытаются урезать оклад, если работник за месяц не выработал норму по производственному календарю, но полностью отработал все часы по графику и от графика не отклонялся. Возникает спор. Должны предупредить, что такое обрезание окладов в случае рассмотрения спора в суде или проверки Гострудинспекции, скорее всего, будет признано незаконным. Это же не вина работника, что ему составили такой график.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые новичками при принятии графика отпусков
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Если не включить в график какой-либо из отпусков, то работодателю будет проблематично его предоставить (например, может возникнуть спор о дате). Да и при проверке ГИТ работодателю могут вменить в нарушение некорректно составленный график и уклонение от предоставления работнику отпусков.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Если не включить в график какой-либо из отпусков, то работодателю будет проблематично его предоставить (например, может возникнуть спор о дате). Да и при проверке ГИТ работодателю могут вменить в нарушение некорректно составленный график и уклонение от предоставления работнику отпусков.