Проверки гит суть важных споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверки гит суть важных споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверки ГИТ. Суть важных споров
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)"Трудовое право", 2020, N 11
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)"Трудовое право", 2020, N 11
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Что, кроме собственно индексации, может быть сочтено обеспечением повышения реального содержания заработной платы? В трудовом законодательстве ответа на этот вопрос нет, поэтому возможны разные толкования, в этих обстоятельствах нельзя прогнозировать какую-то одну единственную позицию суда в случае спора или инспектора ГИТ в случае проверки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Что, кроме собственно индексации, может быть сочтено обеспечением повышения реального содержания заработной платы? В трудовом законодательстве ответа на этот вопрос нет, поэтому возможны разные толкования, в этих обстоятельствах нельзя прогнозировать какую-то одну единственную позицию суда в случае спора или инспектора ГИТ в случае проверки.
Статья: Дата увольнения заменяющего работника при выходе основного
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Как видите, суд в случае спора или Гострудинспекция при проверке могут счесть увольнение замещающего работника законным и в случае, если дата увольнения - это день, предшествующий выходу основного сотрудника, а приказ издан в день выхода, и в случае, когда дата увольнения в приказе - это день выхода основного работника. Единого мнения на практике не сложилось.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Как видите, суд в случае спора или Гострудинспекция при проверке могут счесть увольнение замещающего работника законным и в случае, если дата увольнения - это день, предшествующий выходу основного сотрудника, а приказ издан в день выхода, и в случае, когда дата увольнения в приказе - это день выхода основного работника. Единого мнения на практике не сложилось.
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Когда дату указать забывают, это нередко приводит к неприятным для работодателя последствиям. В таких случаях у Гострудинспекции при проверке возникают претензии. В судах при рассмотрении споров остается неясным вопрос о дате возникновения или прекращения каких-то трудовых отношений, прав и обязанностей сторон. Когда в приказе указывают неверную дату, работник может заявить в суде (в случае спора) о том, что приказ был издан в другую дату, найти тому свидетелей, суд может поинтересоваться записями в журнале регистрации приказов - все это наверняка сыграет против работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Когда дату указать забывают, это нередко приводит к неприятным для работодателя последствиям. В таких случаях у Гострудинспекции при проверке возникают претензии. В судах при рассмотрении споров остается неясным вопрос о дате возникновения или прекращения каких-то трудовых отношений, прав и обязанностей сторон. Когда в приказе указывают неверную дату, работник может заявить в суде (в случае спора) о том, что приказ был издан в другую дату, найти тому свидетелей, суд может поинтересоваться записями в журнале регистрации приказов - все это наверняка сыграет против работодателя.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Подводя итог анализу нововведений в регулировании дистанционной работы, можно констатировать, что внесенные поправки в ТК РФ своевременны, направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудовых отношений и носят позитивный характер. Таким образом, мы видим, что значительно расширены возможности использования электронного документооборота в трудовых отношениях, впервые введена возможность комбинирования выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте, введен новый крайне необходимый в настоящее время правовой механизм перевода работников на дистанционную работу в связи с введением ограничений по причине распространения пандемии и иных угроз жизни и здоровью населения России, при этом работодателю предоставлена значительная автономия в области организации и управления трудом работников при таком переводе, а также защищаются его права от возможных различных злоупотреблений работников. Однако теперь работодателям необходимо особое внимание обратить на детальную разработку локальных актов, посвященных труду дистанционных работников. Подробная регламентация порядка взаимодействия с работниками, в том числе при рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, режима рабочего времени работников позволит работодателю не только организовать труд дистанционных работников, но и сформировать эффективную защиту своих прав в случае судебного спора или проверки соблюдения прав работников государственной инспекцией труда.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Подводя итог анализу нововведений в регулировании дистанционной работы, можно констатировать, что внесенные поправки в ТК РФ своевременны, направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудовых отношений и носят позитивный характер. Таким образом, мы видим, что значительно расширены возможности использования электронного документооборота в трудовых отношениях, впервые введена возможность комбинирования выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте, введен новый крайне необходимый в настоящее время правовой механизм перевода работников на дистанционную работу в связи с введением ограничений по причине распространения пандемии и иных угроз жизни и здоровью населения России, при этом работодателю предоставлена значительная автономия в области организации и управления трудом работников при таком переводе, а также защищаются его права от возможных различных злоупотреблений работников. Однако теперь работодателям необходимо особое внимание обратить на детальную разработку локальных актов, посвященных труду дистанционных работников. Подробная регламентация порядка взаимодействия с работниками, в том числе при рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, режима рабочего времени работников позволит работодателю не только организовать труд дистанционных работников, но и сформировать эффективную защиту своих прав в случае судебного спора или проверки соблюдения прав работников государственной инспекцией труда.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- к необходимости защищать свою позицию в суде в случае спора, например, по итогам проверки ГИТ, которую проводил инспектор, придерживающийся первого (нашего) мнения;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- к необходимости защищать свою позицию в суде в случае спора, например, по итогам проверки ГИТ, которую проводил инспектор, придерживающийся первого (нашего) мнения;
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Нам неизвестна арбитражная практика по таким спорам. Но считаем, что в случае проведения проверки трудинспекция может привлечь к ответственности, даже если на основании заявления самого сотрудника работодатель не выполнит свои обязанности:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Нам неизвестна арбитражная практика по таким спорам. Но считаем, что в случае проведения проверки трудинспекция может привлечь к ответственности, даже если на основании заявления самого сотрудника работодатель не выполнит свои обязанности:
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На новом рабочем месте у работницы может случиться конфликт с руководством, а может произойти несчастный случай, последует обращение сотрудницы в Гострудинспекцию, затем - проверка и штраф. Может возникнуть трудовой спор, "перетекающий" в суд, где работодателю без нужных документов будет трудно защищаться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На новом рабочем месте у работницы может случиться конфликт с руководством, а может произойти несчастный случай, последует обращение сотрудницы в Гострудинспекцию, затем - проверка и штраф. Может возникнуть трудовой спор, "перетекающий" в суд, где работодателю без нужных документов будет трудно защищаться.
Статья: Как избежать рисков до заключения трудового договора с кандидатом
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 5)В процессе подбора персонала работодателю необходимо не только сделать лучший для него выбор на основе изучения и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, но и не допустить ошибок до заключения трудового договора с работником, из-за которых могут возникнуть судебные споры и проверки ГИТ. Какие это риски? Например, если работодатель не будет соблюдать нормы трудового законодательства при размещении вакансии или не направит работника на обязательный предварительный медосмотр. Подобные нарушения могут принести работодателю такие же проблемы, как и нарушения, допущенные в отношении уже трудящихся сотрудников, - и штрафы проверяющих, и судебные разбирательства. Давайте рассмотрим некоторые из возможных ситуаций.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 5)В процессе подбора персонала работодателю необходимо не только сделать лучший для него выбор на основе изучения и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, но и не допустить ошибок до заключения трудового договора с работником, из-за которых могут возникнуть судебные споры и проверки ГИТ. Какие это риски? Например, если работодатель не будет соблюдать нормы трудового законодательства при размещении вакансии или не направит работника на обязательный предварительный медосмотр. Подобные нарушения могут принести работодателю такие же проблемы, как и нарушения, допущенные в отношении уже трудящихся сотрудников, - и штрафы проверяющих, и судебные разбирательства. Давайте рассмотрим некоторые из возможных ситуаций.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Документы по простою потребуются и в случае возникновения трудового спора или проведения проверки трудовой инспекцией.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Документы по простою потребуются и в случае возникновения трудового спора или проведения проверки трудовой инспекцией.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Некоторые работодатели пытаются урезать оклад, если работник за месяц не выработал норму по производственному календарю, но полностью отработал все часы по графику и от графика не отклонялся. Возникает спор. Должны предупредить, что такое обрезание окладов в случае рассмотрения спора в суде или проверки Гострудинспекции, скорее всего, будет признано незаконным. Это же не вина работника, что ему составили такой график.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Некоторые работодатели пытаются урезать оклад, если работник за месяц не выработал норму по производственному календарю, но полностью отработал все часы по графику и от графика не отклонялся. Возникает спор. Должны предупредить, что такое обрезание окладов в случае рассмотрения спора в суде или проверки Гострудинспекции, скорее всего, будет признано незаконным. Это же не вина работника, что ему составили такой график.