Проверки гит 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверки гит 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Средства индивидуальной защиты водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Решение Кировского областного суда от 03.03.2020 по делу N 77-73/2020 (оставлено без изменения Постановлением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2020 N 16-3358/2020)
(КонсультантПлюс, 2026)Решение Кировского областного суда от 03.03.2020 по делу N 77-73/2020 (оставлено без изменения Постановлением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2020 N 16-3358/2020)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предрейсовые медицинские осмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2021 N 88а-16848/2021 по делу N 2а-108/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2021 N 88а-16848/2021 по делу N 2а-108/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статью "Как подготовиться к плановой проверке ГИТ" в N 12, 2020, на с. 35.
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статью "Как подготовиться к плановой проверке ГИТ" в N 12, 2020, на с. 35.
Вопрос: Как заключить гражданско-правовой договор с ИП, чтобы избежать риска признания его трудовым договором?
(Консультация эксперта, 2025)Поступление в Федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юридических лиц, информации от органов госвласти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ (ст. 352, абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее - Закон N 248-ФЗ), п. п. 3, 8, 35 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (далее - Положение N 1230)).
(Консультация эксперта, 2025)Поступление в Федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юридических лиц, информации от органов госвласти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ (ст. 352, абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее - Закон N 248-ФЗ), п. п. 3, 8, 35 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (далее - Положение N 1230)).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации получен запрос следователя о предоставлении информации о том, проводилась ли проверка (расследование) по факту наступления 4 октября 2020 г. смерти Е. - работника индивидуального предпринимателя П., и если не проводилась, то инициировать ее проведение и предоставить результаты.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации получен запрос следователя о предоставлении информации о том, проводилась ли проверка (расследование) по факту наступления 4 октября 2020 г. смерти Е. - работника индивидуального предпринимателя П., и если не проводилась, то инициировать ее проведение и предоставить результаты.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
Статья: Важное изменение в процедуре самообследования. Роструд обновил чек-листы для проверки работодателей по охране труда
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Статья 53 Федерального закона от 31.07.2020 N 248 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" устанавливает, что для оптимизации проверок надзорные органы составляют перечни контрольных вопросов, называемые проверочными листами. Эти листы необязательны для проверяемых организаций, но используются инспекторами ГИТ при проверках. Организации же могут применять контрольные вопросы для самопроверок.
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Статья 53 Федерального закона от 31.07.2020 N 248 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" устанавливает, что для оптимизации проверок надзорные органы составляют перечни контрольных вопросов, называемые проверочными листами. Эти листы необязательны для проверяемых организаций, но используются инспекторами ГИТ при проверках. Организации же могут применять контрольные вопросы для самопроверок.
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Применение прокурором непроцессуальных полномочий. Следует учитывать, что предъявлению прокурором искового заявления в суд предшествует проверка такого обращения <10> на предмет законности увольнения, в ходе которой органы прокуратуры самостоятельно определяют методику и тактику осуществления проверочных мероприятий <11>, устанавливают юридически значимые обстоятельства, осуществляют сбор необходимой доказательственной базы (например, могут быть истребованы документы из государственной инспекции труда, проводившей проверку по обращению этого гражданина), а при выявлении нарушения трудовых прав - выбор оптимальных мер реагирования.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Применение прокурором непроцессуальных полномочий. Следует учитывать, что предъявлению прокурором искового заявления в суд предшествует проверка такого обращения <10> на предмет законности увольнения, в ходе которой органы прокуратуры самостоятельно определяют методику и тактику осуществления проверочных мероприятий <11>, устанавливают юридически значимые обстоятельства, осуществляют сбор необходимой доказательственной базы (например, могут быть истребованы документы из государственной инспекции труда, проводившей проверку по обращению этого гражданина), а при выявлении нарушения трудовых прав - выбор оптимальных мер реагирования.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как установлено судом, подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. проверки выявлены факты нарушения ст. 236 ТК РФ в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат Блохину В.Д., а также требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания к Блохину В.Д. В акте проверки от 28.09.2020 указано, что Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в ООО "Золото Дельмачик" проведена внеплановая проверка трудового законодательства на основании требования прокуратуры Забайкальского края, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ООО "Золото Дельмачик".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как установлено судом, подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. проверки выявлены факты нарушения ст. 236 ТК РФ в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат Блохину В.Д., а также требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания к Блохину В.Д. В акте проверки от 28.09.2020 указано, что Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в ООО "Золото Дельмачик" проведена внеплановая проверка трудового законодательства на основании требования прокуратуры Забайкальского края, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ООО "Золото Дельмачик".
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем вам хранить с приказом о снижении премии документы, на основании которых вы решили снизить работнику премию (распоряжение, служебная записка, акт проверки и т.д.). Так вы быстрее восстановите "историю", если работник обратится в суд и вам придется собирать доказательства (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем вам хранить с приказом о снижении премии документы, на основании которых вы решили снизить работнику премию (распоряжение, служебная записка, акт проверки и т.д.). Так вы быстрее восстановите "историю", если работник обратится в суд и вам придется собирать доказательства (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
Статья: Как проводится профилактический визит трудовой инспекции?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)"Профилактический визит трудовой инспекции появился в законодательстве 1 июля 2021 года. Это официальный вид контрольно-надзорной деятельности, но не проверка. Инспектор ГИТ проводит беседу с работодателем или его представителем, но по итогам визита не выдает предписания об устранении нарушений", - разъясняет Дмитрий Клинков, адвокат Адвокатской палаты г. Москвы, заместитель председателя МКА "Клинков, Пахомов и Партнеры" ("KP&Partners"). Само понятие "профилактический визит" закреплено в Федеральном законе от 31.07.2020 N 248-ФЗ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)"Профилактический визит трудовой инспекции появился в законодательстве 1 июля 2021 года. Это официальный вид контрольно-надзорной деятельности, но не проверка. Инспектор ГИТ проводит беседу с работодателем или его представителем, но по итогам визита не выдает предписания об устранении нарушений", - разъясняет Дмитрий Клинков, адвокат Адвокатской палаты г. Москвы, заместитель председателя МКА "Клинков, Пахомов и Партнеры" ("KP&Partners"). Само понятие "профилактический визит" закреплено в Федеральном законе от 31.07.2020 N 248-ФЗ.
Готовое решение: Особенности применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"
(КонсультантПлюс, 2026)ГПД с самозанятым лицом надо проверять на наличие признаков трудового договора. Налоговый орган может прийти к вам с проверкой вместе с сотрудниками трудовой инспекции и переквалифицировать гражданско-правовой договор с такими признаками в трудовой. В этом случае вам грозит (Информация ФНС России от 28.11.2024, от 26.11.2019, Письмо УФНС России по Московской области от 27.07.2020 N 10-17/051757@):
(КонсультантПлюс, 2026)ГПД с самозанятым лицом надо проверять на наличие признаков трудового договора. Налоговый орган может прийти к вам с проверкой вместе с сотрудниками трудовой инспекции и переквалифицировать гражданско-правовой договор с такими признаками в трудовой. В этом случае вам грозит (Информация ФНС России от 28.11.2024, от 26.11.2019, Письмо УФНС России по Московской области от 27.07.2020 N 10-17/051757@):
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. См. статьи "Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда" в N 4, 2023, на с. 75 и "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. См. статьи "Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда" в N 4, 2023, на с. 75 и "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На основании вашей жалобы, содержащей сведения об отказе работодателя в заключении трудового договора, Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (абз. 6 ст. 357 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 58, п. 1 ст. 60, ч. 12 ст. 66 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 3, 8, 35, 49 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На основании вашей жалобы, содержащей сведения об отказе работодателя в заключении трудового договора, Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (абз. 6 ст. 357 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 58, п. 1 ст. 60, ч. 12 ст. 66 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 3, 8, 35, 49 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
Статья: В Трудовом кодексе хотят закрепить дополнительные права трудового инспектора
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Минтруд указывает, что в соответствии с п. 8 ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ к госконтролю не относится расследование причин возникновения аварий, несчастных случаев на производстве. Также установлено, что предписание об устранении выявленных нарушений выдается только после оформления акта проверки (п. 2 ч. 2 ст. 90 Федерального закона N 248-ФЗ).
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Минтруд указывает, что в соответствии с п. 8 ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ к госконтролю не относится расследование причин возникновения аварий, несчастных случаев на производстве. Также установлено, что предписание об устранении выявленных нарушений выдается только после оформления акта проверки (п. 2 ч. 2 ст. 90 Федерального закона N 248-ФЗ).
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.02.2024 по делу N 33-2256/2024. Здесь суд учел, что переименование должности было произведено во исполнение предписания ГИТ: по результатам проверки ГИТ выявила неверное указание должности, поскольку она не соответствует ЕКС. Кроме того, сотрудник продолжил работать по должности, хотя и отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о переименовании должности.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.02.2024 по делу N 33-2256/2024. Здесь суд учел, что переименование должности было произведено во исполнение предписания ГИТ: по результатам проверки ГИТ выявила неверное указание должности, поскольку она не соответствует ЕКС. Кроме того, сотрудник продолжил работать по должности, хотя и отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о переименовании должности.