Проведение инструктажа на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение инструктажа на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЖурнал регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте >>>
"Самозанятые: налог на профессиональный доход"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2025)- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карту специальной оценки условий труда);
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2025)- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карту специальной оценки условий труда);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационной жалобы суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованным выводам о том, что именно С.А. как представителем работодателя в силу занимаемой должности управляющего директора АО "Абаканвагонмаш" допущены нарушения требований статьи 22, статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 3.6, пункт 3.10 его должностной инструкции, закрепляющей, что управляющий директор обеспечивает выполнение обязательств общества как работодателя в рамках трудовых отношений, он организует контроль соблюдения трудовой и производственной дисциплины сотрудниками общества, приказом ООО "УК РМ Рейл" от 28 декабря 2023 г. N ответственным за обеспечение безопасных условий труда, выполнение применимых нормативных требований производственной безопасности в АО "Абаканвагонмаш" назначен С.А., вместе с тем С.А. допущены нарушения требований по оформлению трудовых отношений, в результате которых работники, не зная свои трудовые обязанности и требования охраны труда, совершили действия, повлекшие несчастный случай на производстве, не имеется сведений о прохождении погибшим ФИО22 профессионального обучения и стажировки по профессии "Машинист крана", проведения с ним первичного инструктажа на рабочем месте по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, в АО "РМ Рейл Абаканвагонмаш" отсутствует регламент по выдаче пультов радиоуправления мостовых кранов, на момент проверки знаний требований охраны труда ФИО22 члены комиссии Д., ФИО29 не прошли обучение по охране труда в специализированной организации, а потому не имели оснований на ее проведение, сведения о прошедших обучение работниках АО "РМ Рейл Абаканвагонмаш" в Минтруд не переданы, ФИО22 не был ознакомлен с картой N оценки профессиональных рисков для стропальщика от 18 августа 2022 г. и со схемой движения транспортных средств и пешеходов АО "РМ Рейл Абаканвагонмаш", основной причиной произошедшего несчастного случая послужило использование пострадавшего не по специальности.
Важнейшая практика по ст. 5.27.1 КоАП РФПривлекут к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если вместо обучения и проверки знаний требований охраны труда провели инструктаж на рабочем месте >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлено, что в отношении руководителя организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте может проводиться специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлено, что в отношении руководителя организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте может проводиться специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")12. Проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте:
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")12. Проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте:
Статья: Коллективные средства защиты
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 215 ТК РФ работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Обучение по охране труда (согласно ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") подразумевает обязанность работодателя организовать и проводить обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Но не стоит забывать и о средствах коллективной защиты. Работники должны знать о том, какие средства коллективной защиты используются у работодателя, а также об условиях их правильной эксплуатации. Соответствующие положения могут быть закреплены работодателем в ЛНА, с которым работников следует ознакомить под подпись или при проведении инструктажа (на рабочем месте).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 215 ТК РФ работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Обучение по охране труда (согласно ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") подразумевает обязанность работодателя организовать и проводить обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Но не стоит забывать и о средствах коллективной защиты. Работники должны знать о том, какие средства коллективной защиты используются у работодателя, а также об условиях их правильной эксплуатации. Соответствующие положения могут быть закреплены работодателем в ЛНА, с которым работников следует ознакомить под подпись или при проведении инструктажа (на рабочем месте).
Готовое решение: Как проводятся противопожарные инструктажи
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как проводится первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как проводится первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)- документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)- документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
Статья: Как не попасть под прицел налоговой при оформлении отношений с самозанятыми и ИП
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Судебная коллегия Верховного Суда РФ указала, что судебные инстанции не учли, что согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Допустимость доказательств в соответствии со ст. 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 <3> (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 15) приведены применяемые ко всем субъектам трудовых отношений разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда; свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Судебная коллегия Верховного Суда РФ указала, что судебные инстанции не учли, что согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Допустимость доказательств в соответствии со ст. 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 <3> (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 15) приведены применяемые ко всем субъектам трудовых отношений разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда; свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)если у работника комбинированный дистанционный режим, то для работы на стационарном рабочем месте инструктажи проводятся так же, как с обычными работниками, особенностей нет (о видах инструктажей см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)если у работника комбинированный дистанционный режим, то для работы на стационарном рабочем месте инструктажи проводятся так же, как с обычными работниками, особенностей нет (о видах инструктажей см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли в журнале регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте указывать только номер инструкции без указания ее названия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли в журнале регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте указывать только номер инструкции без указания ее названия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли в журнале регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте указывать только номер инструкции без указания ее названия?
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- проведение инструктажей на рабочем месте, целевых и внеплановых инструктажей с обучающимися.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- проведение инструктажей на рабочем месте, целевых и внеплановых инструктажей с обучающимися.