Протокол трехсторонней комиссии
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол трехсторонней комиссии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<1> На стадии обсуждения законопроекта сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющая общероссийские объединения работодателей, настаивала все же на редакции КС РФ, предлагала предусмотреть "норму, устанавливающую, что время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад), в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П" (см. Выписку из протокола N 8 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 сентября 2023 года - https://rtk.fnpr.ru/upload/iblock/bdd/97ttqd6nzlj8b0orzvf06yalchhimqix/Protokol-_8-ot-29.09.2023.pdf).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<1> На стадии обсуждения законопроекта сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющая общероссийские объединения работодателей, настаивала все же на редакции КС РФ, предлагала предусмотреть "норму, устанавливающую, что время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад), в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П" (см. Выписку из протокола N 8 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 сентября 2023 года - https://rtk.fnpr.ru/upload/iblock/bdd/97ttqd6nzlj8b0orzvf06yalchhimqix/Protokol-_8-ot-29.09.2023.pdf).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
(КонсультантПлюс, 2026)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 06.09.2022 N 16-6/10/В-12001
<О направлении методических рекомендаций по определению и установлению допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности>7. Вместе с мотивированными предложениями, предусмотренными пунктом 4 настоящих Рекомендаций, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации также направляют в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации протокол заседания трехсторонней комиссии субъекта Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений, на которой были одобрены предложения по определению допустимой доли.
<О направлении методических рекомендаций по определению и установлению допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности>7. Вместе с мотивированными предложениями, предусмотренными пунктом 4 настоящих Рекомендаций, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации также направляют в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации протокол заседания трехсторонней комиссии субъекта Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений, на которой были одобрены предложения по определению допустимой доли.
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)вопросы организации постоянной дистанционной работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной работы (до шести месяцев), периодической дистанционной работы (чередование периодов работы дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) регулируется в организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним). Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах (Рекомендации, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)вопросы организации постоянной дистанционной работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной работы (до шести месяцев), периодической дистанционной работы (чередование периодов работы дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) регулируется в организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним). Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах (Рекомендации, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполную рабочую неделю и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполную рабочую неделю и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление и подписание трудового договора с гражданином Белоруссии производите в стандартном порядке, как и с гражданами РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление и подписание трудового договора с гражданином Белоруссии производите в стандартном порядке, как и с гражданами РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать, например, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, составив его на основе специальной типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать, например, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, составив его на основе специальной типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).