Протокол коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов затраты на льготное (бесплатное) питание работников, организацию его доставки
(КонсультантПлюс, 2026)трудовым (коллективным) договором, локальным актом (протоколом общего собрания)
(КонсультантПлюс, 2026)трудовым (коллективным) договором, локальным актом (протоколом общего собрания)
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)природу спорной выплаты и ее размер: расшифровками сумм выплат и компенсаций, трудовыми договорами, соглашениями об их расторжении, приказами на увольнение, протоколами заседаний совета директоров, коллективным договором, расчетными и платежными ведомостями и т.д. >>>
(КонсультантПлюс, 2026)природу спорной выплаты и ее размер: расшифровками сумм выплат и компенсаций, трудовыми договорами, соглашениями об их расторжении, приказами на увольнение, протоколами заседаний совета директоров, коллективным договором, расчетными и платежными ведомостями и т.д. >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорЧасть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров. Если стороны не достигли согласия по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ). Разногласия, содержащиеся в таком документе, могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)После того как стороны подписали коллективный договор (с протоколом или без), последним штрихом является его уведомительная регистрация <33>. Она должна быть осуществлена в течение 7 дней со дня подписания. Для этого работодатель направляет коллективный договор в Государственную инспекцию труда. При этом вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации <34>.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)После того как стороны подписали коллективный договор (с протоколом или без), последним штрихом является его уведомительная регистрация <33>. Она должна быть осуществлена в течение 7 дней со дня подписания. Для этого работодатель направляет коллективный договор в Государственную инспекцию труда. При этом вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации <34>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Паспорт проекта Федерального закона N 940669-8
"О ратификации Протокола о внесении изменений в Соглашение о статусе формирований сил и средств системы коллективной безопасности Организации Договора о коллективной безопасности от 10 декабря 2010 года"
(внесен Президентом РФ)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 940669-8
"О ратификации Протокола о внесении изменений в Соглашение о статусе формирований сил и средств системы коллективной безопасности Организации Договора о коллективной безопасности от 10 декабря 2010 года"
(внесен Президентом РФ)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 940669-8
Формы
Статья: Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- в установленное время собирается комиссия, проводятся переговоры, ведется протокол, и, если нет разногласий, то принимаются поправки в коллективный договор, которые затем подписываются сторонами;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- в установленное время собирается комиссия, проводятся переговоры, ведется протокол, и, если нет разногласий, то принимаются поправки в коллективный договор, которые затем подписываются сторонами;
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Кыргызской Республики (далее - ТК КР) коллективный договор представляет собой локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый в письменной форме между работниками и работодателями в лице их представителей. При этом коллективные договоры могут заключаться в организациях любой формы собственности на срок не менее 1 года <24>. Отличительной особенностью коллективно-договорного регулирования по ТК РК является также и то, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение 2 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий <25>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Кыргызской Республики (далее - ТК КР) коллективный договор представляет собой локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый в письменной форме между работниками и работодателями в лице их представителей. При этом коллективные договоры могут заключаться в организациях любой формы собственности на срок не менее 1 года <24>. Отличительной особенностью коллективно-договорного регулирования по ТК РК является также и то, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение 2 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий <25>.