Протокол аттестации работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол аттестации работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудники прошли аттестацию в комиссии Заказчика. Действует ли этот протокол на другом предприятии у другого Заказчика? Заказчик утверждает, что согласно пункту 6 Постановления Правительства Российской Федерации N 1365 протокол действует только на том предприятии, в комиссии которого пройдена аттестация.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Нормативные акты
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Ошибка: считаем, что нельзя признать правильной практику приглашения на заседание аттестационной комиссии в качестве секретаря для ведения протокола работника, не являющегося членом аттестационной комиссии.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Ошибка: считаем, что нельзя признать правильной практику приглашения на заседание аттестационной комиссии в качестве секретаря для ведения протокола работника, не являющегося членом аттестационной комиссии.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)По результатам аттестации на каждого аттестуемого специалиста сварочного производства аттестационная комиссия оформляет протокол заседания комиссии.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)По результатам аттестации на каждого аттестуемого специалиста сварочного производства аттестационная комиссия оформляет протокол заседания комиссии.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Порядок аттестации, формирование комиссии и оценки результатов необходимо закрепить в ЛНА. Чтобы провести аттестацию, нужно, чтобы она была предусмотрена законами или внутренними ЛНА. Если этого нет, проводить испытания незаконно. Например, суд рассмотрел спор. Он признал проведение аттестации неправомерным, поскольку компания не регламентировала ее в своих внутренних документах. Акт, который регулировал порядок проведения испытаний для сотрудников таких профессий, прямо указывал на возможность аттестации не раньше, чем через год с даты заключения трудового договора (Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973). Компания провела аттестацию раньше. Суд выявили и другие нарушения. Компания не утвердила поименный состав комиссии и регламент ее работы, а также порядок проведения аттестации. В протоколе заседания аттестационной комиссии не зафиксированы вопросы работнику, не отражены результаты голосования членов комиссии. Протокол подписали не все члены аттестационной комиссии. Все эти нарушения привели к тому, что документ суд признал не имеющим юридической силы. Основанием для увольнения он служить не мог (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2019 по делу N 33-10395/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Порядок аттестации, формирование комиссии и оценки результатов необходимо закрепить в ЛНА. Чтобы провести аттестацию, нужно, чтобы она была предусмотрена законами или внутренними ЛНА. Если этого нет, проводить испытания незаконно. Например, суд рассмотрел спор. Он признал проведение аттестации неправомерным, поскольку компания не регламентировала ее в своих внутренних документах. Акт, который регулировал порядок проведения испытаний для сотрудников таких профессий, прямо указывал на возможность аттестации не раньше, чем через год с даты заключения трудового договора (Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973). Компания провела аттестацию раньше. Суд выявили и другие нарушения. Компания не утвердила поименный состав комиссии и регламент ее работы, а также порядок проведения аттестации. В протоколе заседания аттестационной комиссии не зафиксированы вопросы работнику, не отражены результаты голосования членов комиссии. Протокол подписали не все члены аттестационной комиссии. Все эти нарушения привели к тому, что документ суд признал не имеющим юридической силы. Основанием для увольнения он служить не мог (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2019 по делу N 33-10395/2019).
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковИнформация о возможном наличии других документов (например, о наличии аттестационного листа, уведомления работника о начале аттестации, характеристике работника, протоколе, графике аттестации или приказе о мероприятиях по ее итогам) может быть включена в текст положения. Также данным положением могут утверждаться формы таких документов.
"Уголовно наказуемое ограничение конкуренции: закон, теория, практика: монография"
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)Как установлено нижестоящими судами, Ф.И.О.1, являясь начальником отдела охраны труда и техники безопасности филиала ФГУП "А", совместно с и. о. директора названного филиала Ф.И.О.2, зная о необходимости исполнения обязательств по заключенному государственному контракту, заведомо не желая проходить обучение и аттестацию по промышленной и электробезопасности в Ростехнадзоре, путем фиктивной организации обучения и проверки знаний, с целью недопущения возможных последствий в виде приостановления деятельности филиала за нарушение требований промышленной и электробезопасности, заключили договор с ООО "Б" на организацию обучения, проверку знаний и прохождение аттестации персонала на сумму свыше 280 000 рублей, которые были перечислены с отдельного расчетного счета филиала из находящихся на нем денежных средств Министерства обороны РФ, получили недействительные протоколы аттестации на себя и семерых сотрудников, которых допустили к выполнению работ по промышленной безопасности и электробезопасности, в том числе и для исполнения обязательств по государственному контракту, что создало условия для возникновения негативных последствий в виде причинения вреда жизни и здоровью работников филиала, осуществлявших работы без соответствующих знаний и навыков в сфере промышленной и электробезопасности.
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)Как установлено нижестоящими судами, Ф.И.О.1, являясь начальником отдела охраны труда и техники безопасности филиала ФГУП "А", совместно с и. о. директора названного филиала Ф.И.О.2, зная о необходимости исполнения обязательств по заключенному государственному контракту, заведомо не желая проходить обучение и аттестацию по промышленной и электробезопасности в Ростехнадзоре, путем фиктивной организации обучения и проверки знаний, с целью недопущения возможных последствий в виде приостановления деятельности филиала за нарушение требований промышленной и электробезопасности, заключили договор с ООО "Б" на организацию обучения, проверку знаний и прохождение аттестации персонала на сумму свыше 280 000 рублей, которые были перечислены с отдельного расчетного счета филиала из находящихся на нем денежных средств Министерства обороны РФ, получили недействительные протоколы аттестации на себя и семерых сотрудников, которых допустили к выполнению работ по промышленной безопасности и электробезопасности, в том числе и для исполнения обязательств по государственному контракту, что создало условия для возникновения негативных последствий в виде причинения вреда жизни и здоровью работников филиала, осуществлявших работы без соответствующих знаний и навыков в сфере промышленной и электробезопасности.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве основания издания приказа укажите все документы, на основании которых издаете приказ, например приказ о проведении аттестации работника, протокол заседания аттестационной комиссии.
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве основания издания приказа укажите все документы, на основании которых издаете приказ, например приказ о проведении аттестации работника, протокол заседания аттестационной комиссии.
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Аттестационную комиссию сформируйте из нескольких высококвалифицированных работников. Протокол заседания комиссии и аттестационные листы подписывают все члены комиссии.
(Издательство "Главная книга", 2025)Аттестационную комиссию сформируйте из нескольких высококвалифицированных работников. Протокол заседания комиссии и аттестационные листы подписывают все члены комиссии.