Противопоказания к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Противопоказания к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе отстранить работника-инвалида по медицинским показаниям ранее получения медицинского заключения о наличии противопоказаний к работе
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе отстранить работника-инвалида по медицинским показаниям ранее получения медицинского заключения о наличии противопоказаний к работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что делать, если по итогам периодического медосмотра у водителя обнаружены противопоказания для выполнения работы
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что делать, если по итогам периодического медосмотра у водителя обнаружены противопоказания для выполнения работы
Готовое решение: В каком порядке проводятся предвахтовые медицинские осмотры
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать, если по итогам медосмотра обнаружены противопоказания для выполнения работы вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать, если по итогам медосмотра обнаружены противопоказания для выполнения работы вахтовым методом
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 марта 2025 года изменили перечни противопоказаний для отдельных видов работ
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 марта 2025 года изменили перечни противопоказаний для отдельных видов работ
Формы
Ситуация: Как осуществляется допуск к государственной тайне?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)представление собственноручно заполненной и подписанной таким лицом анкеты по форме 4 и документов, удостоверяющих его личность и подтверждающих указанные в анкете сведения о нем и его близких родственниках (к которым относятся супруг (супруга), отец, мать, дети, в том числе усыновленные, усыновители, полнородные и неполнородные братья и сестры), а также справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих гостайну.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)представление собственноручно заполненной и подписанной таким лицом анкеты по форме 4 и документов, удостоверяющих его личность и подтверждающих указанные в анкете сведения о нем и его близких родственниках (к которым относятся супруг (супруга), отец, мать, дети, в том числе усыновленные, усыновители, полнородные и неполнородные братья и сестры), а также справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих гостайну.
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Законом о защите прав потребителей предусмотрен перечень обязательных сведений, которые должны содержаться в предоставляемой потребителю информации о товарах (работах, услугах): обозначение о соответствии товара, об основных потребительских свойствах товаров (работ, услуг), о противопоказаниях, цене, гарантийном сроке, правилах и условиях эффективного и безопасного использования товаров (работ, услуг); об энергетической эффективности товаров; о сроке службы или сроке годности товаров (работ); об адресе (месте нахождения); фирменное наименование (наименование) изготовителя (исполнителя, продавца), уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера; сведения о правилах продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) и др. (п. 2 ст. 10 Закона о защите прав потребителей). Обязательные сведения, в свою очередь, связаны с необходимостью их разъяснений и дополнений (например, об обслуживании, о контроле, ремонте и т.д.).
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Законом о защите прав потребителей предусмотрен перечень обязательных сведений, которые должны содержаться в предоставляемой потребителю информации о товарах (работах, услугах): обозначение о соответствии товара, об основных потребительских свойствах товаров (работ, услуг), о противопоказаниях, цене, гарантийном сроке, правилах и условиях эффективного и безопасного использования товаров (работ, услуг); об энергетической эффективности товаров; о сроке службы или сроке годности товаров (работ); об адресе (месте нахождения); фирменное наименование (наименование) изготовителя (исполнителя, продавца), уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера; сведения о правилах продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) и др. (п. 2 ст. 10 Закона о защите прав потребителей). Обязательные сведения, в свою очередь, связаны с необходимостью их разъяснений и дополнений (например, об обслуживании, о контроле, ремонте и т.д.).
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, нет ли в медицинском заключении противопоказаний к работе ночью, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздники). Если есть, привлекать к такой работе нельзя. Если нет, запросите дополнительно письменное согласие (без него к работе не привлекайте).
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, нет ли в медицинском заключении противопоказаний к работе ночью, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздники). Если есть, привлекать к такой работе нельзя. Если нет, запросите дополнительно письменное согласие (без него к работе не привлекайте).
Вопрос: Каков порядок организации и проведения предварительных медосмотров водителей?
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за допуск водителя к работе без прохождения предварительного медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за допуск водителя к работе без прохождения предварительного медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам предварительного медосмотра оформляется заключение, а некоторым категориям соискателей - еще и медицинская книжка. Если у соискателя выявлены противопоказания к работе, на которую он претендовал, откажите ему в приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам предварительного медосмотра оформляется заключение, а некоторым категориям соискателей - еще и медицинская книжка. Если у соискателя выявлены противопоказания к работе, на которую он претендовал, откажите ему в приеме на работу.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В зависимости от вида деятельности и отрасли организации виды дисциплинарных проступков для отдельных категорий работников могут быть определены в федеральных законах, в уставах и положениях о дисциплине. Так, например, к числу нарушений относится несоблюдение требований к размещению ядерной установки, радиационного источника и пункта хранения, допуск к работе на них работников без соответствующих документов, удостоверяющих квалификацию, работников, имеющих медицинские противопоказания для работы на указанных объектах, а также лиц моложе 18 лет (ч. 2 ст. 192 ТК РФ; ч. 2 ст. 61 Закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В зависимости от вида деятельности и отрасли организации виды дисциплинарных проступков для отдельных категорий работников могут быть определены в федеральных законах, в уставах и положениях о дисциплине. Так, например, к числу нарушений относится несоблюдение требований к размещению ядерной установки, радиационного источника и пункта хранения, допуск к работе на них работников без соответствующих документов, удостоверяющих квалификацию, работников, имеющих медицинские противопоказания для работы на указанных объектах, а также лиц моложе 18 лет (ч. 2 ст. 192 ТК РФ; ч. 2 ст. 61 Закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением выявлены противопоказания работы на фрезерном станке, выполнение которой предусмотрено Вашим трудовым договором, и требуется постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением выявлены противопоказания работы на фрезерном станке, выполнение которой предусмотрено Вашим трудовым договором, и требуется постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с Апелляционным определением Тюменского областного суда от 14.06.2023 по делу N 33-3029/2023 суд первой инстанции взыскал сумму утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы, указав, что 08.07.2022 после допуска к работе Ф. от прохождения медицинского осмотра не уклонялась, 08.07.2022 проходила обследование у узких специалистов, прохождение медосмотра закончилось вынесением заключения об отсутствии у нее противопоказаний к работе, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для признания ее не прошедшей медицинский осмотр и, соответственно, отстранение ее от работы на этом основании имело незаконный характер.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с Апелляционным определением Тюменского областного суда от 14.06.2023 по делу N 33-3029/2023 суд первой инстанции взыскал сумму утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы, указав, что 08.07.2022 после допуска к работе Ф. от прохождения медицинского осмотра не уклонялась, 08.07.2022 проходила обследование у узких специалистов, прохождение медосмотра закончилось вынесением заключения об отсутствии у нее противопоказаний к работе, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для признания ее не прошедшей медицинский осмотр и, соответственно, отстранение ее от работы на этом основании имело незаконный характер.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.