Противопоказания к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Противопоказания к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе отстранить работника-инвалида по медицинским показаниям ранее получения медицинского заключения о наличии противопоказаний к работе
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе отстранить работника-инвалида по медицинским показаниям ранее получения медицинского заключения о наличии противопоказаний к работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что делать, если по итогам периодического медосмотра у водителя обнаружены противопоказания для выполнения работы
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что делать, если по итогам периодического медосмотра у водителя обнаружены противопоказания для выполнения работы
Готовое решение: В каком порядке проводятся предвахтовые медицинские осмотры
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать, если по итогам медосмотра обнаружены противопоказания для выполнения работы вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать, если по итогам медосмотра обнаружены противопоказания для выполнения работы вахтовым методом
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 марта 2025 года изменили перечни противопоказаний для отдельных видов работ
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 марта 2025 года изменили перечни противопоказаний для отдельных видов работ
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с Апелляционным определением Тюменского областного суда от 14.06.2023 по делу N 33-3029/2023 суд первой инстанции взыскал сумму утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы, указав, что 08.07.2022 после допуска к работе Ф. от прохождения медицинского осмотра не уклонялась, 08.07.2022 проходила обследование у узких специалистов, прохождение медосмотра закончилось вынесением заключения об отсутствии у нее противопоказаний к работе, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для признания ее не прошедшей медицинский осмотр и, соответственно, отстранение ее от работы на этом основании имело незаконный характер.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с Апелляционным определением Тюменского областного суда от 14.06.2023 по делу N 33-3029/2023 суд первой инстанции взыскал сумму утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы, указав, что 08.07.2022 после допуска к работе Ф. от прохождения медицинского осмотра не уклонялась, 08.07.2022 проходила обследование у узких специалистов, прохождение медосмотра закончилось вынесением заключения об отсутствии у нее противопоказаний к работе, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для признания ее не прошедшей медицинский осмотр и, соответственно, отстранение ее от работы на этом основании имело незаконный характер.
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Справка от нарколога отсутствует в перечне документов, обязательных при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ. При этом вы не вправе требовать у лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Но узнать о наличии у работника медицинских противопоказаний к работе, соответствующих профилю врача-нарколога, вы можете по результатам обязательного предварительного медосмотра, на который должны направить работника в предусмотренных законом случаях. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Справка от нарколога отсутствует в перечне документов, обязательных при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ. При этом вы не вправе требовать у лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Но узнать о наличии у работника медицинских противопоказаний к работе, соответствующих профилю врача-нарколога, вы можете по результатам обязательного предварительного медосмотра, на который должны направить работника в предусмотренных законом случаях. Рассмотрим это подробнее.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что даже если в медицинских документах об инвалидности, таких как ИПРА (ИПР), справка об инвалидности работника, нет отметок о противопоказаниях к работе, на которую планируете его принять, это не освобождает вас от проведения предварительного медосмотра, когда он обязателен при приеме на работу. А инвалидность работника, в свою очередь, не освобождает его от обязанности пройти такой медосмотр (абз. 14 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что даже если в медицинских документах об инвалидности, таких как ИПРА (ИПР), справка об инвалидности работника, нет отметок о противопоказаниях к работе, на которую планируете его принять, это не освобождает вас от проведения предварительного медосмотра, когда он обязателен при приеме на работу. А инвалидность работника, в свою очередь, не освобождает его от обязанности пройти такой медосмотр (абз. 14 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ).
Ситуация: Как осуществляется допуск к государственной тайне?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)представление собственноручно заполненной и подписанной таким лицом анкеты по форме 4 и документов, удостоверяющих его личность и подтверждающих указанные в анкете сведения о нем и его близких родственниках (к которым относятся супруг (супруга), отец, мать, дети, в том числе усыновленные, усыновители, полнородные и неполнородные братья и сестры), а также справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих гостайну.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)представление собственноручно заполненной и подписанной таким лицом анкеты по форме 4 и документов, удостоверяющих его личность и подтверждающих указанные в анкете сведения о нем и его близких родственниках (к которым относятся супруг (супруга), отец, мать, дети, в том числе усыновленные, усыновители, полнородные и неполнородные братья и сестры), а также справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих гостайну.
Вопрос: Каков порядок организации и проведения предварительных медосмотров водителей?
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за допуск водителя к работе без прохождения предварительного медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за допуск водителя к работе без прохождения предварительного медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, нет ли в медицинском заключении противопоказаний к работе ночью, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздники). Если есть, привлекать к такой работе нельзя. Если нет, запросите дополнительно письменное согласие (без него к работе не привлекайте).
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, нет ли в медицинском заключении противопоказаний к работе ночью, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздники). Если есть, привлекать к такой работе нельзя. Если нет, запросите дополнительно письменное согласие (без него к работе не привлекайте).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В зависимости от вида деятельности и отрасли организации виды дисциплинарных проступков для отдельных категорий работников могут быть определены в федеральных законах, в уставах и положениях о дисциплине. Так, например, к числу нарушений относится несоблюдение требований к размещению ядерной установки, радиационного источника и пункта хранения, допуск к работе на них работников без соответствующих документов, удостоверяющих квалификацию, работников, имеющих медицинские противопоказания для работы на указанных объектах, а также лиц моложе 18 лет (ч. 2 ст. 192 ТК РФ; ч. 2 ст. 61 Закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В зависимости от вида деятельности и отрасли организации виды дисциплинарных проступков для отдельных категорий работников могут быть определены в федеральных законах, в уставах и положениях о дисциплине. Так, например, к числу нарушений относится несоблюдение требований к размещению ядерной установки, радиационного источника и пункта хранения, допуск к работе на них работников без соответствующих документов, удостоверяющих квалификацию, работников, имеющих медицинские противопоказания для работы на указанных объектах, а также лиц моложе 18 лет (ч. 2 ст. 192 ТК РФ; ч. 2 ст. 61 Закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ).