Простой в справке на биржу труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в справке на биржу труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях средний заработок для назначения пособия по безработице исчисляет работодатель (работодатели - если была работа по совместительству) по последнему месту работы (службы) гражданина. Выдайте справку о среднем заработке в течение трех рабочих дней с даты получения от увольняемого или уволенного работника письменного заявления. Она понадобится ему для регистрации в службе занятости в качестве безработного и назначения пособия по безработице.
(КонсультантПлюс, 2026)В некоторых случаях средний заработок для назначения пособия по безработице исчисляет работодатель (работодатели - если была работа по совместительству) по последнему месту работы (службы) гражданина. Выдайте справку о среднем заработке в течение трех рабочих дней с даты получения от увольняемого или уволенного работника письменного заявления. Она понадобится ему для регистрации в службе занятости в качестве безработного и назначения пособия по безработице.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Для регистрации в качестве безработного уволенный работник в определенных случаях представляет в службу занятости справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы). Работодатель выдает ее работнику в течение трех рабочих дней с даты получения от него письменного заявления.
(КонсультантПлюс, 2024)Для регистрации в качестве безработного уволенный работник в определенных случаях представляет в службу занятости справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы). Работодатель выдает ее работнику в течение трех рабочих дней с даты получения от него письменного заявления.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)<*> Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" // Российская газета, N 220, 30.10.2003.
(разработаны ВНИИДАД)<*> Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" // Российская газета, N 220, 30.10.2003.
Распоряжение Москомархитектуры от 24.02.2021 N 249
(ред. от 26.05.2023)
"Об утверждении Регламента Комитета по архитектуре и градостроительству города Москвы"12.4.5. Простая прямоугольная печать "Правительство Москвы. Комитет по архитектуре и градостроительству города Москвы (Москомархитектура)" используется Финансово-бухгалтерским управлением для заверения справок, подготавливаемых в отделения Пенсионного фонда РФ и в службу занятости.
(ред. от 26.05.2023)
"Об утверждении Регламента Комитета по архитектуре и градостроительству города Москвы"12.4.5. Простая прямоугольная печать "Правительство Москвы. Комитет по архитектуре и градостроительству города Москвы (Москомархитектура)" используется Финансово-бухгалтерским управлением для заверения справок, подготавливаемых в отделения Пенсионного фонда РФ и в службу занятости.
Статья: Справка для безработного
(Семенова М.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 26)Отметим также, что, на наш взгляд, отсутствие справки не препятствует постановке гражданина на учет в качестве безработного. Просто орган службы занятости должен рассматривать его как ранее не работавшего (п. 2 ст. 3 Закона о занятости) и производить расчет пособия исходя из минимальной величины пособия по безработице (пока не будет представлена справка о среднем заработке). Так обычно происходит в случаях, когда работник не может представить справку по не зависящим от него причинам (например, если организация ликвидирована).
(Семенова М.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 26)Отметим также, что, на наш взгляд, отсутствие справки не препятствует постановке гражданина на учет в качестве безработного. Просто орган службы занятости должен рассматривать его как ранее не работавшего (п. 2 ст. 3 Закона о занятости) и производить расчет пособия исходя из минимальной величины пособия по безработице (пока не будет представлена справка о среднем заработке). Так обычно происходит в случаях, когда работник не может представить справку по не зависящим от него причинам (например, если организация ликвидирована).
Статья: Пенсионеру. Как сохранить средний заработок за третий месяц
(Мацерас А.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 6)Разумеется, работодатель не сможет просто так отказать работнику в выплатах, ему придется сначала обратиться в суд для того, чтобы оспорить решение службы занятости.
(Мацерас А.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 6)Разумеется, работодатель не сможет просто так отказать работнику в выплатах, ему придется сначала обратиться в суд для того, чтобы оспорить решение службы занятости.
Статья: Заполняем для бывшего работника справку, представляемую им в службу занятости
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 2)Информацию о наличии у гражданина 26 календарных недель оплачиваемой работы специалисты службы занятости получают из справки о среднем заработке с последнего места работы гражданина. Причем работодатели при заполнении справки должны указывать периоды, которые исключаются из подсчета. Это, в частности, период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора и до 3 лет, прогулы, простои, но только по вине работника, отпуска без сохранения заработной платы. Все эти периоды, если они были, работодатель должен указать в справке. Необходимо отметить, что периоды временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, период ежегодного оплачиваемого отпуска, простой по вине работодателя и по не зависящим от работодателя и работника причинам включаются в подсчет 26 календарных недель оплачиваемой работы".
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 2)Информацию о наличии у гражданина 26 календарных недель оплачиваемой работы специалисты службы занятости получают из справки о среднем заработке с последнего места работы гражданина. Причем работодатели при заполнении справки должны указывать периоды, которые исключаются из подсчета. Это, в частности, период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора и до 3 лет, прогулы, простои, но только по вине работника, отпуска без сохранения заработной платы. Все эти периоды, если они были, работодатель должен указать в справке. Необходимо отметить, что периоды временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, период ежегодного оплачиваемого отпуска, простой по вине работодателя и по не зависящим от работодателя и работника причинам включаются в подсчет 26 календарных недель оплачиваемой работы".
Статья: Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 Трудового кодекса
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 4)Самый простой способ подтвердить факт, что другой родитель или иной законный представитель ребенка (соответствующего ч. 4 ст. 261 ТК) не состоит в трудовых отношениях, - это, безусловно, представить его трудовую книжку с отсутствующей записью о работе и/или справку из службы занятости о том, что гражданин состоит там на учете как лицо, ищущее работу.
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 4)Самый простой способ подтвердить факт, что другой родитель или иной законный представитель ребенка (соответствующего ч. 4 ст. 261 ТК) не состоит в трудовых отношениях, - это, безусловно, представить его трудовую книжку с отсутствующей записью о работе и/или справку из службы занятости о том, что гражданин состоит там на учете как лицо, ищущее работу.
Статья: Официальный безработный (как помочь увольняющемуся работнику встать на учет в органах занятости и получить пособие по безработице)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2010, N 2)В свою очередь многие уволенные работники подолгу не могут найти более-менее подходящую работу. Понятно, что в этой ситуации у людей каждый рубль на счету. Чтобы как-то исправить положение, можно зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2010, N 2)В свою очередь многие уволенные работники подолгу не могут найти более-менее подходящую работу. Понятно, что в этой ситуации у людей каждый рубль на счету. Чтобы как-то исправить положение, можно зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного.
Вопрос: 30 июля я написала заявление на увольнение. Мне предложили написать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Я написала все заявления. В итоге отпуска не оказалось, и мне предложили просто не ходить на работу до 7 сентября. Могу ли я потребовать уволить меня по первому заявлению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 30.07.2020 я написала заявление на увольнение с последующей отработкой до 14 августа. Так как это увольнение 3-го сотрудника за месяц, мне предложили написать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением 07.09.2020. Пошла на уступки. Я написала все заявления. В итоге отпуска не оказалось, и мне предложили просто не ходить на работу до 7 сентября. Так как это незаконно, я написала заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением 7 сентября. Но мне невыгодно представлять справку о среднем доходе в службу занятости (средний доход меньше). Меня ввели в заблуждение. Могу ли я потребовать уволить меня по первому заявлению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 30.07.2020 я написала заявление на увольнение с последующей отработкой до 14 августа. Так как это увольнение 3-го сотрудника за месяц, мне предложили написать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением 07.09.2020. Пошла на уступки. Я написала все заявления. В итоге отпуска не оказалось, и мне предложили просто не ходить на работу до 7 сентября. Так как это незаконно, я написала заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением 7 сентября. Но мне невыгодно представлять справку о среднем доходе в службу занятости (средний доход меньше). Меня ввели в заблуждение. Могу ли я потребовать уволить меня по первому заявлению?
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Бухгалтером оформляется справка о причинах простоя и сумме потерь.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Бухгалтером оформляется справка о причинах простоя и сумме потерь.
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации работникам
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)Заполнение всех предложенных реквизитов Справки является обязательным. В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в Справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)Заполнение всех предложенных реквизитов Справки является обязательным. В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в Справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
Статья: Увольнение персонала: как сделать так, чтобы не было мучительно больно?
(Балашова Е.)
("Управление персоналом", 2009, N 7)4. Информирование о юридических аспектах занятости. В случае, когда процедура сокращения персонала проходит с соблюдением всех предписанных законом норм и правил, важно проинформировать высвобождаемый персонал о том, что необходимо сделать, чтобы получить пособие по безработице, как оформить пенсию или пройти профессиональную переподготовку. Контакты центров занятости, да и просто информация, куда стоит обратиться, какие справки необходимо будет представить и на какую государственную помощь можно рассчитывать, будут обязательно востребованы персоналом.
(Балашова Е.)
("Управление персоналом", 2009, N 7)4. Информирование о юридических аспектах занятости. В случае, когда процедура сокращения персонала проходит с соблюдением всех предписанных законом норм и правил, важно проинформировать высвобождаемый персонал о том, что необходимо сделать, чтобы получить пособие по безработице, как оформить пенсию или пройти профессиональную переподготовку. Контакты центров занятости, да и просто информация, куда стоит обратиться, какие справки необходимо будет представить и на какую государственную помощь можно рассчитывать, будут обязательно востребованы персоналом.