Простой в отношении конкретного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в отношении конкретного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство не содержит конкретного перечня причин, которые могут являться основанием для объявления работнику простоя. Исходя из положений части 3 статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации к таким причинам могут быть отнесены обстоятельства, при наступлении которых невозможно осуществлять деятельность в обычном порядке, и указанные обстоятельства носят экономический, технологический, технический или организационный характер."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Из смысла положений статей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что простой это временная мера, связана с приостановлением работы по причинам, которые делают невозможным продолжение соответствующей трудовой функции работником. Причем законодателем указаны конкретные причины, при наличии которых работодатель вправе устанавливать для работников время простоя до устранения этих причин."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Документальное оформление отмены простоя нормативно не определено. Например, вы можете оформить приказ об отмене простоя в отношение конкретного работника. В таком документе в том числе укажите причину отмены простоя (в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику), дату окончания периода простоя для работника - дату, предшествующую дате начала отпуска. Или, к примеру, можете издать приказ о внесении изменений в приказ о введении простоя, указав в нем, в частности, что простой не вводится в отношении работника на период его ежегодного оплачиваемого отпуска. Форма таких приказов произвольная - нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Документальное оформление отмены простоя нормативно не определено. Например, вы можете оформить приказ об отмене простоя в отношение конкретного работника. В таком документе в том числе укажите причину отмены простоя (в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику), дату окончания периода простоя для работника - дату, предшествующую дате начала отпуска. Или, к примеру, можете издать приказ о внесении изменений в приказ о введении простоя, указав в нем, в частности, что простой не вводится в отношении работника на период его ежегодного оплачиваемого отпуска. Форма таких приказов произвольная - нормативно установленной нет.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Все споры, как правило, возникают в отношении командировок, не имеющих конкретного результата (например, работник просто побывал на выставке и ознакомился с представленными там материалами).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Все споры, как правило, возникают в отношении командировок, не имеющих конкретного результата (например, работник просто побывал на выставке и ознакомился с представленными там материалами).
Статья: Ответственность единоличного исполнительного органа юридического лица за других лиц: поиск системных решений
(Тебенев И.К.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 11)Необходимо подчеркнуть, что сказанное, разумеется, не означает окончательного устранения надзора директора из всех сфер, в которых он не является профессионалом. Просто этот надзор выражается не в нахождении за работника конкретных решений тех или иных узко профессиональных задач, а в принятии сотни правильных решений вокруг этого. Так, в примере с обществом-застройщиком надлежащее руководство действиями работников выражается в качественном подборе кадров, в контроле за качеством используемых стройматериалов, за безопасностью на стройплощадке, за соблюдением сроков строительства и т.п. При этом если директору не хватает собственных знаний для решения того или иного вопроса, значение которого для деятельности управляемого общества велико, то в стандарт надлежащего надзора входит привлечение специалиста.
(Тебенев И.К.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 11)Необходимо подчеркнуть, что сказанное, разумеется, не означает окончательного устранения надзора директора из всех сфер, в которых он не является профессионалом. Просто этот надзор выражается не в нахождении за работника конкретных решений тех или иных узко профессиональных задач, а в принятии сотни правильных решений вокруг этого. Так, в примере с обществом-застройщиком надлежащее руководство действиями работников выражается в качественном подборе кадров, в контроле за качеством используемых стройматериалов, за безопасностью на стройплощадке, за соблюдением сроков строительства и т.п. При этом если директору не хватает собственных знаний для решения того или иного вопроса, значение которого для деятельности управляемого общества велико, то в стандарт надлежащего надзора входит привлечение специалиста.