Простой право на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой право на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Таким образом, вопреки доводам кассационной жалобы ПАО "Совкомбанк", время простоя по вине работодателя было обоснованно учтено судом апелляционной инстанции при определении стажа работы, дающего право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, при этом при исчислении среднего заработка время простоя и суммы, выплаченные за период простоя, были исключены судом апелляционной инстанции из расчетного периода в соответствии с требованиями пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Во время простоя работник может даже отсутствовать на работе, если работодатель это разрешает. То есть простой - это время, когда работник фактически не работает. Но во время простоя место работы за работником сохраняется. Да и простой не назван прямо в списке периодов, которые не включаются в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Из всего этого можно сделать справедливый вывод, что время простоя входит в стаж, дающий право на отпуск.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Во время простоя работник может даже отсутствовать на работе, если работодатель это разрешает. То есть простой - это время, когда работник фактически не работает. Но во время простоя место работы за работником сохраняется. Да и простой не назван прямо в списке периодов, которые не включаются в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Из всего этого можно сделать справедливый вывод, что время простоя входит в стаж, дающий право на отпуск.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"17) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другое), за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"17) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другое), за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"17) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другое), за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"17) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другое), за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Вопрос: Человек принят на работу и в этот же день отправлен в простой не по вине работодателя и работника. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обычно с последующим увольнением предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление ОБСЗП с последующим увольнением - явление редкое, но оно встречается, поскольку некоторые работодатели (их представители, принимающие решение об увольнении) уверены, что во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением по собственному желанию, работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении <11>. А если оформить просто отпуск и просто увольнение по собственному желанию, то в этом случае работник может отозвать заявления до даты увольнения (кроме всем известного случая-исключения <12>).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обычно с последующим увольнением предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление ОБСЗП с последующим увольнением - явление редкое, но оно встречается, поскольку некоторые работодатели (их представители, принимающие решение об увольнении) уверены, что во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением по собственному желанию, работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении <11>. А если оформить просто отпуск и просто увольнение по собственному желанию, то в этом случае работник может отозвать заявления до даты увольнения (кроме всем известного случая-исключения <12>).
Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работников на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо работник имеет право на отпуск в удобное для него время. В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работников на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо работник имеет право на отпуск в удобное для него время. В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К гражданам, имеющим право принять участие в мероприятиях по обучению, относятся граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; инвалиды; граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы; безработные, зарегистрированные в органах службы занятости; работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников; некоторые иные категории граждан.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К гражданам, имеющим право принять участие в мероприятиях по обучению, относятся граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; инвалиды; граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы; безработные, зарегистрированные в органах службы занятости; работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников; некоторые иные категории граждан.
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)В заключение отметим, что в определенных случаях отказать работнику в отпуске за свой счет на несколько часов работодатель просто-напросто не вправе. Случаи эти прямо предусмотрены законодательством. К примеру, отпустить в "часовой" отпуск нужно обязательно, если об этом просит работник - пенсионер по старости или инвалид <6>. Отпуск, положенный по закону, оформляйте аналогично представленному порядку, исключение - в табеле отмечайте его кодом "ОЗ" или "17".
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)В заключение отметим, что в определенных случаях отказать работнику в отпуске за свой счет на несколько часов работодатель просто-напросто не вправе. Случаи эти прямо предусмотрены законодательством. К примеру, отпустить в "часовой" отпуск нужно обязательно, если об этом просит работник - пенсионер по старости или инвалид <6>. Отпуск, положенный по закону, оформляйте аналогично представленному порядку, исключение - в табеле отмечайте его кодом "ОЗ" или "17".
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник обратился с просьбой предоставить такой отпуск при сокращении (в частности, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время), вы можете предложить предоставить ему отпуск (просто, а не с последующим увольнением), а день увольнения оставить рабочим, чтобы оформить увольнение в этот день. Это сократит риски спора с работником по причине его увольнения по вашей инициативе в отпуске. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. О возможности отказа работнику именно в отпуске с последующим увольнением мы расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник обратился с просьбой предоставить такой отпуск при сокращении (в частности, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время), вы можете предложить предоставить ему отпуск (просто, а не с последующим увольнением), а день увольнения оставить рабочим, чтобы оформить увольнение в этот день. Это сократит риски спора с работником по причине его увольнения по вашей инициативе в отпуске. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. О возможности отказа работнику именно в отпуске с последующим увольнением мы расскажем ниже.
Статья: Разграничение компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами в сфере нормативно-правового регулирования муниципальной службы
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Как представляется, подобное правовое регулирование не согласуется с конституционными принципами единства правового статуса служащего на всей территории Российской Федерации <14> и социально-территориального равенства <15>. То, насколько несоблюдение конституционного принципа отражается на судьбах простых служащих, можно проиллюстрировать не такими уж и редкими переходами сотрудников из муниципалитета одного региона в другой: вследствие разных подходов к установлению стажа они могут внезапно потерять не только право на дополнительные дни отпуска, но и право получения пенсии за выслугу лет, т.к. не всякий спор об установлении служебного стажа имеет шансы дойти до Конституционного Суда РФ.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Как представляется, подобное правовое регулирование не согласуется с конституционными принципами единства правового статуса служащего на всей территории Российской Федерации <14> и социально-территориального равенства <15>. То, насколько несоблюдение конституционного принципа отражается на судьбах простых служащих, можно проиллюстрировать не такими уж и редкими переходами сотрудников из муниципалитета одного региона в другой: вследствие разных подходов к установлению стажа они могут внезапно потерять не только право на дополнительные дни отпуска, но и право получения пенсии за выслугу лет, т.к. не всякий спор об установлении служебного стажа имеет шансы дойти до Конституционного Суда РФ.
Статья: Можно ли объявить простой работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Кассационный суд с такой позицией не согласился. Он указал, что судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, определяющие основание и условия введения работодателем простоя, не учли нормативные положения о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность, вследствие чего неправомерно признали приказы работодателя об объявлении в отношении работницы простоя по причине отсутствия работы по ее должности обоснованными.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Кассационный суд с такой позицией не согласился. Он указал, что судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, определяющие основание и условия введения работодателем простоя, не учли нормативные положения о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность, вследствие чего неправомерно признали приказы работодателя об объявлении в отношении работницы простоя по причине отсутствия работы по ее должности обоснованными.
Вопрос: Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Однако вопрос о переносе отпуска на другой срок решается не так просто, как хотелось бы работникам. Многие считают, что раз их права нарушены, они могут требовать переноса отпуска на любой удобный им период. Но в ч. 2 ст. 124 ТК РФ говорится о другом сроке, согласованном с работником, а не о любом удобном для работника времени.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Однако вопрос о переносе отпуска на другой срок решается не так просто, как хотелось бы работникам. Многие считают, что раз их права нарушены, они могут требовать переноса отпуска на любой удобный им период. Но в ч. 2 ст. 124 ТК РФ говорится о другом сроке, согласованном с работником, а не о любом удобном для работника времени.