Простой право на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой право на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Таким образом, вопреки доводам кассационной жалобы ПАО "Совкомбанк", время простоя по вине работодателя было обоснованно учтено судом апелляционной инстанции при определении стажа работы, дающего право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, при этом при исчислении среднего заработка время простоя и суммы, выплаченные за период простоя, были исключены судом апелляционной инстанции из расчетного периода в соответствии с требованиями пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Во время простоя работник может даже отсутствовать на работе, если работодатель это разрешает. То есть простой - это время, когда работник фактически не работает. Но во время простоя место работы за работником сохраняется. Да и простой не назван прямо в списке периодов, которые не включаются в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Из всего этого можно сделать справедливый вывод, что время простоя входит в стаж, дающий право на отпуск.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Во время простоя работник может даже отсутствовать на работе, если работодатель это разрешает. То есть простой - это время, когда работник фактически не работает. Но во время простоя место работы за работником сохраняется. Да и простой не назван прямо в списке периодов, которые не включаются в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Из всего этого можно сделать справедливый вывод, что время простоя входит в стаж, дающий право на отпуск.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"17) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другое), за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"17) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другое), за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"17) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другое), за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"17) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другое), за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)10. Период простоя включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 5 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)10. Период простоя включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 5 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Статья: Единая форма отчетности по персучету с 1 января 2023 года - ЕФС-1
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Периоды работы для определения страхового стажа (указывают по тем работникам, которые находятся на простое, в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или имеют право на досрочную пенсию) (сейчас - форма СЗВ-СТАЖ) - в первой части подраздела 1.2. Во второй части подраздела 2 ЕФС-1.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Периоды работы для определения страхового стажа (указывают по тем работникам, которые находятся на простое, в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или имеют право на досрочную пенсию) (сейчас - форма СЗВ-СТАЖ) - в первой части подраздела 1.2. Во второй части подраздела 2 ЕФС-1.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Важно. В Письме от 10.04.2019 N 14-2/В-260 Минтруд России отметил, что ст. 121 ТК РФ не содержит положений, прямо указывающих на включение в стаж времени простоя по вине работника или работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Перечень обстоятельств, при которых работник фактически не трудился (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим. Из этого был сделан вывод, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, также включается время простоя (независимо от наличия вины работника).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Важно. В Письме от 10.04.2019 N 14-2/В-260 Минтруд России отметил, что ст. 121 ТК РФ не содержит положений, прямо указывающих на включение в стаж времени простоя по вине работника или работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Перечень обстоятельств, при которых работник фактически не трудился (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим. Из этого был сделан вывод, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, также включается время простоя (независимо от наличия вины работника).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Опираясь на эту норму, многие работники считают, что вправе просто подать заявление о предоставлении не использованных в связи с отзывом дней отпуска в любой момент и идти отдыхать, а согласие работодателя не нужно. Такое мнение распространено и среди кадровых специалистов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Опираясь на эту норму, многие работники считают, что вправе просто подать заявление о предоставлении не использованных в связи с отзывом дней отпуска в любой момент и идти отдыхать, а согласие работодателя не нужно. Такое мнение распространено и среди кадровых специалистов.
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Чаще за разделение отпуска агитирует именно работодатель, опасающийся надолго оставаться без ценных сотрудников, во многих организациях негласно принято уходить в отпуск дважды по 2 недели. Перед составлением графика с работниками заключают соглашения либо получают письменные согласия (а то и вовсе добровольно-принудительно заставляют работников писать заявления с просьбой о разделении). Обычным работникам отказаться от исполнения договоренности проблематично - отпуск разделен по соглашению, значит, вернуть полный отпуск можно тоже только по соглашению. А вот льготники могут сделать хитрый ход, просто потребовав перенести отпуск на удобное время, и расположить части отпуска подряд.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Чаще за разделение отпуска агитирует именно работодатель, опасающийся надолго оставаться без ценных сотрудников, во многих организациях негласно принято уходить в отпуск дважды по 2 недели. Перед составлением графика с работниками заключают соглашения либо получают письменные согласия (а то и вовсе добровольно-принудительно заставляют работников писать заявления с просьбой о разделении). Обычным работникам отказаться от исполнения договоренности проблематично - отпуск разделен по соглашению, значит, вернуть полный отпуск можно тоже только по соглашению. А вот льготники могут сделать хитрый ход, просто потребовав перенести отпуск на удобное время, и расположить части отпуска подряд.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. Рассматриваемое положение устанавливает продолжительность основного отпуска в 30 и 45 календарных дней в зависимости от места прохождения службы сотрудником. Известно, что ежегодно право на определенное число дней отдыха от работы возникает у каждого. Это право закреплено не только в Трудовом кодексе РФ, но и в Конституции РФ. Казалось бы, что может быть проще - написал рапорт и ушел в отпуск. Тем не менее учитывать следует и множество нюансов:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. Рассматриваемое положение устанавливает продолжительность основного отпуска в 30 и 45 календарных дней в зависимости от места прохождения службы сотрудником. Известно, что ежегодно право на определенное число дней отдыха от работы возникает у каждого. Это право закреплено не только в Трудовом кодексе РФ, но и в Конституции РФ. Казалось бы, что может быть проще - написал рапорт и ушел в отпуск. Тем не менее учитывать следует и множество нюансов:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыЗа период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника заработная плата ему не начисляется и это время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В остальных случаях период отстранения от работы оплачивается как простой и входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился с просьбой предоставить такой отпуск при сокращении (в частности, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время), вы можете предложить предоставить ему отпуск (просто, а не с последующим увольнением), а день увольнения оставить рабочим, чтобы оформить увольнение в этот день. Это сократит риски спора с работником по причине его увольнения по вашей инициативе в отпуске. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. О возможности отказа работнику именно в отпуске с последующим увольнением мы расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился с просьбой предоставить такой отпуск при сокращении (в частности, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время), вы можете предложить предоставить ему отпуск (просто, а не с последующим увольнением), а день увольнения оставить рабочим, чтобы оформить увольнение в этот день. Это сократит риски спора с работником по причине его увольнения по вашей инициативе в отпуске. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. О возможности отказа работнику именно в отпуске с последующим увольнением мы расскажем ниже.