Простой по независящим причинам больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4304 <Как освободить сотрудника от работы для прохождения военных сборов?>
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Из расчета исключают периоды, когда сотрудник был освобожден от работы, но получал деньги и выплаты, не являющиеся оплатой труда. В первом случае это период больничного, периоды простоя по вине компании ли по причинам, не зависящим от сторон, периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты. Во втором - такие выплаты, как оплата за работника обедов, парковки, ЖКУ, а также матпомощь.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Из расчета исключают периоды, когда сотрудник был освобожден от работы, но получал деньги и выплаты, не являющиеся оплатой труда. В первом случае это период больничного, периоды простоя по вине компании ли по причинам, не зависящим от сторон, периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты. Во втором - такие выплаты, как оплата за работника обедов, парковки, ЖКУ, а также матпомощь.
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Если же врач в поликлинике больничный не выдал и работник вернулся на работу, время его отсутствия оформляют как простой по независящим от сторон причинам. Оно подлежит оплате в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ГК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Если же врач в поликлинике больничный не выдал и работник вернулся на работу, время его отсутствия оформляют как простой по независящим от сторон причинам. Оно подлежит оплате в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ГК РФ).
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
(Консультация эксперта, 2024)б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- работник получал пособие по больничному;
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- работник получал пособие по больничному;
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
(Консультация эксперта, 2024)б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Учитываемые выплаты за расчетный период
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Учитываемые выплаты за расчетный период
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)2. Если медосмотр не пройден не по вине спортсмена. Он также должен быть отстранен от работы, но время отстранения оплачивается как простой. Как следует из норм ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. А если причины не зависели ни от работодателя, ни от работника, простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)2. Если медосмотр не пройден не по вине спортсмена. Он также должен быть отстранен от работы, но время отстранения оплачивается как простой. Как следует из норм ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. А если причины не зависели ни от работодателя, ни от работника, простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2025)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Вопрос: Можно ли при применении УСН с объектом "доходы минус расходы" в расходах на оплату труда учесть оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;