Простой или приостановление деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой или приостановление деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что истец не мог исполнять свои должностные обязанности, выполнение иной работы на него возложено в установленном порядке не было, приказ об объявлении простоя носил индивидуальный характер, оснований, предусмотренных частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предопределяют простой, не имелось, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что в данном случае имел место не простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), а неисполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, в связи с чем вывод суда первой инстанции о правомерности приостановлении деятельности в связи с объявлением простоя и отсутствии оснований для взыскания заработной платы в полном объеме является незаконным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов, связанных с вынужденным простоем, если в период введения режима чрезвычайной ситуации была частично приостановлена деятельность.
(Письмо Минфина России от 12.02.2025 N 03-03-06/1/12403)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов, связанных с вынужденным простоем, если в период введения режима чрезвычайной ситуации была частично приостановлена деятельность.
(Письмо Минфина России от 12.02.2025 N 03-03-06/1/12403)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов, связанных с вынужденным простоем, если в период введения режима чрезвычайной ситуации была частично приостановлена деятельность.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно наличие вины работодателя и в случае, если простой вызван приостановлением деятельности организации (работ) или временным запретом деятельности (работ) в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения работодателем законодательства о труде или государственных нормативных требований охраны труда.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно наличие вины работодателя и в случае, если простой вызван приостановлением деятельности организации (работ) или временным запретом деятельности (работ) в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения работодателем законодательства о труде или государственных нормативных требований охраны труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Простой, обусловленный административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ), оплачивается в размере среднего заработка работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Простой, обусловленный административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ), оплачивается в размере среднего заработка работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Простой, обусловленный административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ) оплачивается в размере среднего заработка работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Простой, обусловленный административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ) оплачивается в размере среднего заработка работника.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у организации нет заказов и она не может обеспечить работой работников, из-за чего приостанавливает деятельность, - это простой по вине работодателя, поскольку ни работники, ни объективные обстоятельства не мешают ее деятельности. А если, например, работодатель не может организовать дистанционную работу в исключительных случаях, вводится простой по независящим от сторон причинам (ч. 1, 7 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у организации нет заказов и она не может обеспечить работой работников, из-за чего приостанавливает деятельность, - это простой по вине работодателя, поскольку ни работники, ни объективные обстоятельства не мешают ее деятельности. А если, например, работодатель не может организовать дистанционную работу в исключительных случаях, вводится простой по независящим от сторон причинам (ч. 1, 7 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Административное приостановление деятельности: что делать с работниками" в N 6, 2019 на с. 17, где приведены образцы приказов о введении и отмене простоя в связи с приостановлением деятельности, изменения трудового договора и приказа о временном переводе. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023 на с. 50.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Административное приостановление деятельности: что делать с работниками" в N 6, 2019 на с. 17, где приведены образцы приказов о введении и отмене простоя в связи с приостановлением деятельности, изменения трудового договора и приказа о временном переводе. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023 на с. 50.
Статья: Вопросы реализации концепции повышения качества трудовой жизни в условиях проведения специальной военной операции
(Серов С.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Необходимо констатировать, что при разработке будущих программ по повышению качества трудовой жизни, бесспорно, должно учитываться дальнейшее проведение СВО. С одной стороны, государство устанавливает на законодательном и ином уровне для работников, принимающих участие в СВО, членов их семей, а также работников, обеспечивающих ее проведение, дополнительные трудовые права и гарантии, улучшает условия труда, создает адаптационные и иные профессиональные программы, предусматривает социальное обеспечение, программы поддержки, направленные на улучшение качества трудовой жизни. С другой стороны, проведение СВО может оказывать негативное влияние на качество трудовой жизни, препятствовать его повышению. Примерами могут служить специальные меры в виде особенностей правового регулирования трудовых отношений, увольнение работников в связи с приостановкой деятельности компаний, введение простоя в связи с уменьшением объемов работ, уменьшение доходов работников. В данном случае уже не идет речь об улучшении содержательной части качества трудовой жизни. Целью становится сохранение сложившегося уровня удовлетворения основополагающих потребностей работника, т.е. внешней составляющей качества трудовой жизни.
(Серов С.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Необходимо констатировать, что при разработке будущих программ по повышению качества трудовой жизни, бесспорно, должно учитываться дальнейшее проведение СВО. С одной стороны, государство устанавливает на законодательном и ином уровне для работников, принимающих участие в СВО, членов их семей, а также работников, обеспечивающих ее проведение, дополнительные трудовые права и гарантии, улучшает условия труда, создает адаптационные и иные профессиональные программы, предусматривает социальное обеспечение, программы поддержки, направленные на улучшение качества трудовой жизни. С другой стороны, проведение СВО может оказывать негативное влияние на качество трудовой жизни, препятствовать его повышению. Примерами могут служить специальные меры в виде особенностей правового регулирования трудовых отношений, увольнение работников в связи с приостановкой деятельности компаний, введение простоя в связи с уменьшением объемов работ, уменьшение доходов работников. В данном случае уже не идет речь об улучшении содержательной части качества трудовой жизни. Целью становится сохранение сложившегося уровня удовлетворения основополагающих потребностей работника, т.е. внешней составляющей качества трудовой жизни.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Наша задача, связанная с описанием процедуры увольнения, а также задача конкретного работодателя по фактическому сокращению штата, если руководством принято решение о приостановлении деятельности работодателя, оказывается отчасти проще, а отчасти сложнее обычной оптимизации штата, когда организация будет продолжать работу в штатном режиме или с незначительными отклонениями от него. С одной стороны, работодателю фактически не приходится делать выбор между различными работниками, решая, кого оставить на работе, а кого уволить. С другой стороны, возникает ситуация, которую нельзя считать ни классическим конфликтом интересов, ни поводом к когнитивному диссонансу, имеющая при этом высокий потенциал развития психологических конфликтов и этических нарушений, поскольку увольнение работников в этих обстоятельствах придется доверить тем сотрудникам (сотрудникам службы персонала и юристам), которые одновременно или чуть позже будут уволены по сокращению штата.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Наша задача, связанная с описанием процедуры увольнения, а также задача конкретного работодателя по фактическому сокращению штата, если руководством принято решение о приостановлении деятельности работодателя, оказывается отчасти проще, а отчасти сложнее обычной оптимизации штата, когда организация будет продолжать работу в штатном режиме или с незначительными отклонениями от него. С одной стороны, работодателю фактически не приходится делать выбор между различными работниками, решая, кого оставить на работе, а кого уволить. С другой стороны, возникает ситуация, которую нельзя считать ни классическим конфликтом интересов, ни поводом к когнитивному диссонансу, имеющая при этом высокий потенциал развития психологических конфликтов и этических нарушений, поскольку увольнение работников в этих обстоятельствах придется доверить тем сотрудникам (сотрудникам службы персонала и юристам), которые одновременно или чуть позже будут уволены по сокращению штата.