Простой и ежегодный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой и ежегодный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли обязать работников взять ежегодный основной отпуск на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли обязать работников взять ежегодный основной отпуск на время простоя по вине работодателя
Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что приказ о переносе отпуска по инициативе работника обязателен, - это не так. Как мы уже отметили, такой приказ законом не предусмотрен и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Более того, законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно оформлять приказом (просто так принято на практике). Поэтому, если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, - советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляете как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что приказ о переносе отпуска по инициативе работника обязателен, - это не так. Как мы уже отметили, такой приказ законом не предусмотрен и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Более того, законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно оформлять приказом (просто так принято на практике). Поэтому, если у вас предусмотрено оформление приказов об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, - советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляете как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант - составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем - новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант - составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем - новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)приказ о переносе отпуска в произвольной форме, если работник согласился на перенос. Обычно такой приказ оформляют, если ранее уже издали приказ на отпуск (если нет - проще оформить приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом нового срока);
(КонсультантПлюс, 2026)приказ о переносе отпуска в произвольной форме, если работник согласился на перенос. Обычно такой приказ оформляют, если ранее уже издали приказ на отпуск (если нет - проще оформить приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом нового срока);
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, вы можете отказать работнику в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска именно с последующим увольнением. Предоставлять отпуск с последующим увольнением ваше право, которым вы можете воспользоваться в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком (по закону ограничений нет). Если вы не вправе отказать работнику в ежегодном отпуске сразу после отпуска по уходу за ребенком (подробнее см. разд. 1 настоящего материала), но предоставить его с последующим увольнением не можете, то предоставьте работнику просто ежегодный отпуск (с учетом разъяснений, изложенных в настоящем материале). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6, от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, вы можете отказать работнику в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска именно с последующим увольнением. Предоставлять отпуск с последующим увольнением ваше право, которым вы можете воспользоваться в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком (по закону ограничений нет). Если вы не вправе отказать работнику в ежегодном отпуске сразу после отпуска по уходу за ребенком (подробнее см. разд. 1 настоящего материала), но предоставить его с последующим увольнением не можете, то предоставьте работнику просто ежегодный отпуск (с учетом разъяснений, изложенных в настоящем материале). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6, от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В кадровой практике нередко можно встретить случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска просто по соглашению сторон. Между тем такого основания для перенесения ежегодного отпуска закон не предусматривает и, строго говоря, это является нарушением.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В кадровой практике нередко можно встретить случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска просто по соглашению сторон. Между тем такого основания для перенесения ежегодного отпуска закон не предусматривает и, строго говоря, это является нарушением.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)К трудовому времени отдыха М.А. Драчук относит простой, ежегодный отпуск, внутрисменные и междусменные перерывы (кроме перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет), выходные дни. Перерывы для кормления работником ребенка в возрасте до полутора лет, нерабочие праздничные дни, дни, свободные от работы по социальным показаниям, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранение от работы, временный отказ от нее индивидуально (по ст. 142 и 379 ТК РФ) или в составе коллектива работников (ст. 414 ТК РФ) - это приостановление действия трудового договора <14>.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)К трудовому времени отдыха М.А. Драчук относит простой, ежегодный отпуск, внутрисменные и междусменные перерывы (кроме перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет), выходные дни. Перерывы для кормления работником ребенка в возрасте до полутора лет, нерабочие праздничные дни, дни, свободные от работы по социальным показаниям, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранение от работы, временный отказ от нее индивидуально (по ст. 142 и 379 ТК РФ) или в составе коллектива работников (ст. 414 ТК РФ) - это приостановление действия трудового договора <14>.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)ваше решение об отказе работнику в просьбе отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дополнительно можете указать причины такого решения, однако это необязательно. Например, работник не относится к тем, кого можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Но достаточно и просто указать о вашем несогласии с досрочным выходом работника из отпуска. Эти выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)ваше решение об отказе работнику в просьбе отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дополнительно можете указать причины такого решения, однако это необязательно. Например, работник не относится к тем, кого можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Но достаточно и просто указать о вашем несогласии с досрочным выходом работника из отпуска. Эти выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.