Просрочка работодателем выплаты по больничному листу
Подборка наиболее важных документов по запросу Просрочка работодателем выплаты по больничному листу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя требования о признании незаконными действий по задержке выплаты пособия по временной нетрудоспособности, частичном взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 39 Конституции Российской Федерации, статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 года N 1567 "Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа", Постановления Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (далее также - Правила от 23 ноября 2021 года N 2010), исходил из того, что выплата пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН N<данные изъяты> В.В.Н. должна была произведена работодателем за первые три дня не позднее 25 февраля 2022 года, фактически выплата пособия по временной нетрудоспособности по указанному ЭЛН произведена работодателем только 24 июня 2022 года, то есть с нарушением установленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводам о наличии правовых оснований для удовлетворения требования М. о признании получения им травмы в результате несчастного случая на производстве и взыскании не полученных своевременно сумм пособия за весь период временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводам о наличии правовых оснований для удовлетворения требования М. о признании получения им травмы в результате несчастного случая на производстве и взыскании не полученных своевременно сумм пособия за весь период временной нетрудоспособности..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяСитуация из практики. Обязан ли работодатель уплатить проценты за несвоевременную оплату больничного листа, выданного в связи с болезнью или бытовой травмой работника?
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка осуществления выплат заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой работодателем, является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав работник имеет возможность обратиться в Государственную инспекцию труда, которая, в частности, наделена полномочиями принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, а также других положенных работнику выплат, например пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня. Данное решение является исполнительным документом и в случае неисполнения работодателем и истечения срока обжалования направляется инспекцией труда на исполнение в службу судебных приставов (ст. 360.1 ТК РФ; п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. ст. 6.1, 6.5 Закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12, ч. 1, 3 ст. 72.2 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка осуществления выплат заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой работодателем, является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав работник имеет возможность обратиться в Государственную инспекцию труда, которая, в частности, наделена полномочиями принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, а также других положенных работнику выплат, например пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня. Данное решение является исполнительным документом и в случае неисполнения работодателем и истечения срока обжалования направляется инспекцией труда на исполнение в службу судебных приставов (ст. 360.1 ТК РФ; п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. ст. 6.1, 6.5 Закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12, ч. 1, 3 ст. 72.2 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по выявлению и расследованию преступлений, предусмотренных статьей 157 Уголовного кодекса Российской Федерации (Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей)"
(утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5)если не мог трудоустроиться в связи с заболеванием, необходимо выяснить характер заболевания, нахождение на стационарном лечении, выдавались ли справки либо листы о временной нетрудоспособности, решался ли вопрос о признании инвалидом;
(утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5)если не мог трудоустроиться в связи с заболеванием, необходимо выяснить характер заболевания, нахождение на стационарном лечении, выдавались ли справки либо листы о временной нетрудоспособности, решался ли вопрос о признании инвалидом;
<Письмо> ФСС РФ от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451
<О выплате органами ФСС РФ пособий застрахованным гражданам, не получающим их по вине недобросовестных работодателей>За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
<О выплате органами ФСС РФ пособий застрахованным гражданам, не получающим их по вине недобросовестных работодателей>За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Статья: Социальное страхование. Мнения
(Нилов Я., Улумбекова Г., Зыбуновская Н., Корочкин В.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 12)По итогам ознакомления с отчетом возникает вопрос, почему столь явные противоречия и несоответствия, выявленные Счетной палатой, до сих пор не были обнаружены и, соответственно, не устранены самим Фондом или Минтрудом. Главные из них - отсутствие регламента расследования несчастных случаев (НС) при выявлении дополнительных обстоятельств и, как следствие, факты несвоевременного назначения страхового обеспечения и/или бездоказательного отказа в таковом. Кроме того, выявлены такие недостатки, как неверное кодирование работодателями электронного листка нетрудоспособности (не по НСПиПЗ, а на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством); неурегулированность вопроса с ежемесячными страховыми выплатами лицам, которые за последний год не отработали полностью ни одного календарного месяца; отсутствие нормативного правового акта, предусматривающего оплату проезда пострадавшего при НСПиПЗ до места реабилитации, как это предусмотрено для инвалидов согласно федеральному законодательству <1>, и наконец, расхождения в отчетности Росстата и Фонда по случаям НСПиПЗ. Это при том, что Минтруд России ежегодно публикует доклад по анализу показателей, связанных с охраной труда на производстве, и страховому обеспечению пострадавших <2>.
(Нилов Я., Улумбекова Г., Зыбуновская Н., Корочкин В.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 12)По итогам ознакомления с отчетом возникает вопрос, почему столь явные противоречия и несоответствия, выявленные Счетной палатой, до сих пор не были обнаружены и, соответственно, не устранены самим Фондом или Минтрудом. Главные из них - отсутствие регламента расследования несчастных случаев (НС) при выявлении дополнительных обстоятельств и, как следствие, факты несвоевременного назначения страхового обеспечения и/или бездоказательного отказа в таковом. Кроме того, выявлены такие недостатки, как неверное кодирование работодателями электронного листка нетрудоспособности (не по НСПиПЗ, а на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством); неурегулированность вопроса с ежемесячными страховыми выплатами лицам, которые за последний год не отработали полностью ни одного календарного месяца; отсутствие нормативного правового акта, предусматривающего оплату проезда пострадавшего при НСПиПЗ до места реабилитации, как это предусмотрено для инвалидов согласно федеральному законодательству <1>, и наконец, расхождения в отчетности Росстата и Фонда по случаям НСПиПЗ. Это при том, что Минтруд России ежегодно публикует доклад по анализу показателей, связанных с охраной труда на производстве, и страховому обеспечению пострадавших <2>.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Иск к работодателю о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании задолженности по зарплате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Иск к работодателю о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании задолженности по зарплате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 по делу N А46-20879/2022 <Страхователь не отметил в больничном листе инвалидность - суд взыскал пособие>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Судьи отметили пункт 19 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Судьи отметили пункт 19 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете исправление счетной ошибки, допущенной организацией-работодателем при расчете и выплате пособия по временной нетрудоспособности в 2024 г., если она выявлена в 2025 г.?..
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу суммы, излишне выплаченные работнику в результате счетных ошибок, удерживаются из его заработной платы по решению работодателя, которое он вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. Удержание производится, если работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу суммы, излишне выплаченные работнику в результате счетных ошибок, удерживаются из его заработной платы по решению работодателя, которое он вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. Удержание производится, если работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К иным выплатам относятся выплаты, производимые в рамках трудовых отношений и связанные с выполнением работником трудовой функции дистанционно (например, оплата отпуска, командировочные расходы, денежная компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, материальная помощь, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении).
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К иным выплатам относятся выплаты, производимые в рамках трудовых отношений и связанные с выполнением работником трудовой функции дистанционно (например, оплата отпуска, командировочные расходы, денежная компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, материальная помощь, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении).
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)Законодательством не установлено ограничений по количеству больничных листов, подлежащих оплате после увольнения работника, заболевавшего несколько раз в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Таким образом, оба больничных листа должны быть оплачены в данном случае.
(Консультация эксперта, 2025)Законодательством не установлено ограничений по количеству больничных листов, подлежащих оплате после увольнения работника, заболевавшего несколько раз в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Таким образом, оба больничных листа должны быть оплачены в данном случае.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Верховный Суд РФ в Определении от 28.02.2013 N АПл13-18 подчеркнул, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае болезни самого работника. А заболевание ребенка или другого члена семьи на основании ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Верховный Суд РФ в Определении от 28.02.2013 N АПл13-18 подчеркнул, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае болезни самого работника. А заболевание ребенка или другого члена семьи на основании ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не желая терять часть пособия по беременности и родам, работница договаривается с работодателем, что отпуск будет оформлен, а на работу она ходить продолжит. Но одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам закон не позволяет. Пособие - это страховая выплата за период "неработы", компенсация утраченного заработка. А при такой схеме заработок остается без изменений.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не желая терять часть пособия по беременности и родам, работница договаривается с работодателем, что отпуск будет оформлен, а на работу она ходить продолжит. Но одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам закон не позволяет. Пособие - это страховая выплата за период "неработы", компенсация утраченного заработка. А при такой схеме заработок остается без изменений.
Статья: Последствия самостоятельного продления работником отпуска на дни болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Суды в подобных случаях, как правило, поддерживают работников. Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 04.03.2021 по делу N 88-5198/2021 рассмотрел похожую ситуацию, когда работник заболел в отпуске и самостоятельно продлил отпуск на дни болезни. Из-за этого он был уволен за прогул. Суд указал, что работник воспользовался правом продления ежегодного оплачиваемого отпуска ввиду временной нетрудоспособности, имевшей место в период такого отпуска. В связи с этим у работодателя не имелось оснований полагать, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Суды в подобных случаях, как правило, поддерживают работников. Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 04.03.2021 по делу N 88-5198/2021 рассмотрел похожую ситуацию, когда работник заболел в отпуске и самостоятельно продлил отпуск на дни болезни. Из-за этого он был уволен за прогул. Суд указал, что работник воспользовался правом продления ежегодного оплачиваемого отпуска ввиду временной нетрудоспособности, имевшей место в период такого отпуска. В связи с этим у работодателя не имелось оснований полагать, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Статья: К каким выплатам дистанционщикам-нерезидентам применяется ставка НДФЛ 13%
("Главная книга", 2024, N 10)В подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК сказано, что в целях НДФЛ к доходам, полученным от российского источника, относятся вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем - российской организацией. При этом резидентский статус физлица значения не имеет. Так вот, ФНС уточнила, что "иные выплаты" - это, в частности:
("Главная книга", 2024, N 10)В подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК сказано, что в целях НДФЛ к доходам, полученным от российского источника, относятся вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем - российской организацией. При этом резидентский статус физлица значения не имеет. Так вот, ФНС уточнила, что "иные выплаты" - это, в частности: