Пропуск для выхода на работу во время карантина
Подборка наиболее важных документов по запросу Пропуск для выхода на работу во время карантина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли сотрудникам, которые не работали весь месяц во время карантина, выплатить только оклад, если он менее МРОТ, а также тем сотрудникам, которые отработали месяц частично, уменьшить размер премии в соответствии с отработанным временем при условии, что данная сумма будет ниже МРОТ в разрезе: оклад плюс премия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Астраханской области был введен карантин с 27.03.2020 до 12.05.2020. Наша организация получила разрешение на работу в данный период, а также сотрудникам были выданы пропуска, разрешающие проезд до работы и обратно. Система оплаты труда в организации окладная. Оклад менее МРОТ, но в трудовых договорах прописывается ежемесячная премия в процентном отношении к окладу. Некоторые сотрудники не выходили в течение всего месяца (апрель 2020 г.), некоторые отработали не весь месяц полностью. Можно ли сотрудникам, которые не работали весь месяц, выплатить только оклад, если он менее МРОТ, а также тем сотрудникам, которые отработали месяц частично, уменьшить размер премии в соответствии с отработанным временем при условии, что данная сумма будет ниже МРОТ в разрезе: оклад + премия? И если это возможно сделать, то какими документами это нужно закрепить организации, учитывая то, что карантин был введен с конца марта 2020 года, а разъяснения по поводу возможности уменьшения оплаты труда при не полностью отработанном рабочем времени Минтруд дал только в конце апреля 2020 г.? Каким образом можно отразить не полностью отработанное сотрудниками время при расчете оплаты труда в апреле 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Астраханской области был введен карантин с 27.03.2020 до 12.05.2020. Наша организация получила разрешение на работу в данный период, а также сотрудникам были выданы пропуска, разрешающие проезд до работы и обратно. Система оплаты труда в организации окладная. Оклад менее МРОТ, но в трудовых договорах прописывается ежемесячная премия в процентном отношении к окладу. Некоторые сотрудники не выходили в течение всего месяца (апрель 2020 г.), некоторые отработали не весь месяц полностью. Можно ли сотрудникам, которые не работали весь месяц, выплатить только оклад, если он менее МРОТ, а также тем сотрудникам, которые отработали месяц частично, уменьшить размер премии в соответствии с отработанным временем при условии, что данная сумма будет ниже МРОТ в разрезе: оклад + премия? И если это возможно сделать, то какими документами это нужно закрепить организации, учитывая то, что карантин был введен с конца марта 2020 года, а разъяснения по поводу возможности уменьшения оплаты труда при не полностью отработанном рабочем времени Минтруд дал только в конце апреля 2020 г.? Каким образом можно отразить не полностью отработанное сотрудниками время при расчете оплаты труда в апреле 2020 г.?
Нормативные акты
Приказ Балтийской таможни от 17.06.2002 N 247
"О введении в действие Технологической схемы"В случае предоставления судну свободной практики врач участия в работе комиссии не принимает, а необходимый пакет документов доставляется агентом в СКП.
"О введении в действие Технологической схемы"В случае предоставления судну свободной практики врач участия в работе комиссии не принимает, а необходимый пакет документов доставляется агентом в СКП.