Прокуратура защита трудовых прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Прокуратура защита трудовых прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФобращение в ГИТ и прокуратуру для защиты трудовых прав во внесудебном порядке >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Одной из целей трудового законодательства, заявленных в части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, является защита прав и интересов работников и работодателей. Поскольку признано, что работник является экономически более слабой стороной трудовых отношений, нежели работодатель, в законодательстве выстроена довольно серьезная система форм и способов защиты трудовых прав работников. Каждый гражданин может защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами: через профессиональные союзы, государственную инспекцию труда, в прокуратуре или суде, возможны обращение в комиссию по трудовым спорам, самозащита, коллективные споры, забастовка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с п. 23 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020 обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с п. 23 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020 обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пропуск истцом месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, может быть восстановлен судом, если он был обусловлен обращением истца в Государственную инспекцию труда по г. Москве и (или) в прокуратуру за защитой своих трудовых прав, или в иной суд (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2024 по делу N 33-46056/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-005346-72) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2025 N 88-9289/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пропуск истцом месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, может быть восстановлен судом, если он был обусловлен обращением истца в Государственную инспекцию труда по г. Москве и (или) в прокуратуру за защитой своих трудовых прав, или в иной суд (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2024 по делу N 33-46056/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-005346-72) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2025 N 88-9289/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)23. Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)23. Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)С точки зрения трудового законодательства работник ничего не нарушал, поэтому предпринимать каких-то конкретных действий для того, чтобы остаться работать в компании, не нужно. Однако если работодатель начнет принуждать работника к увольнению путем оказания физического воздействия на работника, психологического давления, в том числе создания неблагоприятных условий работы, незаконного применения дисциплинарных взысканий, угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких, то работнику необходимо обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Стоит отметить, что прокуратура и суд - самые действенные способы защиты нарушенных трудовых прав работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)С точки зрения трудового законодательства работник ничего не нарушал, поэтому предпринимать каких-то конкретных действий для того, чтобы остаться работать в компании, не нужно. Однако если работодатель начнет принуждать работника к увольнению путем оказания физического воздействия на работника, психологического давления, в том числе создания неблагоприятных условий работы, незаконного применения дисциплинарных взысканий, угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких, то работнику необходимо обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Стоит отметить, что прокуратура и суд - самые действенные способы защиты нарушенных трудовых прав работника.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)В статье исследуются доктринальные предложения, направленные на развитие института исковой давности в законодательстве о труде. Рассмотрено соотношение давностных сроков для комиссии по трудовым спорам (КТС) и суда. На основе анализа норм, посвященных органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, сформулирована концепция единого давностного срока для КТС и суда. Критически осмыслен тезис об обесценивании значения давностных сроков в условиях отсутствия сроков на обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру в контексте защиты трудовых прав. Обоснован вывод о том, что отсутствие подобных сроков не предоставляет работнику каких-либо преимуществ и возможности на этой почве злоупотребления правом. С точки зрения компетенции ГИТ и прокуратуры констатирована несостоятельность позиции об установлении в законодательстве сроков для обращения в ГИТ и прокуратуру. В качестве единственного исключения, обусловленного возможным нарушением прав третьих лиц (нового работника), предложено установить пресекательный (преклюзивный) срок обращения в ГИТ для проведения проверки законности увольнения. Автором подвергнута критике идея закрепления в ТК РФ давностных сроков для самозащиты трудовых прав. С позиций ГК РФ и цивилистической доктрины исследовано право работодателя на восстановление срока исковой давности.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)В статье исследуются доктринальные предложения, направленные на развитие института исковой давности в законодательстве о труде. Рассмотрено соотношение давностных сроков для комиссии по трудовым спорам (КТС) и суда. На основе анализа норм, посвященных органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, сформулирована концепция единого давностного срока для КТС и суда. Критически осмыслен тезис об обесценивании значения давностных сроков в условиях отсутствия сроков на обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру в контексте защиты трудовых прав. Обоснован вывод о том, что отсутствие подобных сроков не предоставляет работнику каких-либо преимуществ и возможности на этой почве злоупотребления правом. С точки зрения компетенции ГИТ и прокуратуры констатирована несостоятельность позиции об установлении в законодательстве сроков для обращения в ГИТ и прокуратуру. В качестве единственного исключения, обусловленного возможным нарушением прав третьих лиц (нового работника), предложено установить пресекательный (преклюзивный) срок обращения в ГИТ для проведения проверки законности увольнения. Автором подвергнута критике идея закрепления в ТК РФ давностных сроков для самозащиты трудовых прав. С позиций ГК РФ и цивилистической доктрины исследовано право работодателя на восстановление срока исковой давности.
Статья: Ошибки Пенсионного фонда России (Социального фонда России) - основание для перерасчета пенсии
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Одним из приоритетных направлений надзорной деятельности Генеральной прокуратуры России является защита трудовых прав социально незащищенных категорий граждан, в том числе граждан пенсионного возраста <29>.
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Одним из приоритетных направлений надзорной деятельности Генеральной прокуратуры России является защита трудовых прав социально незащищенных категорий граждан, в том числе граждан пенсионного возраста <29>.