Производственный календарь бухгалтера 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь бухгалтера 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 по делу N 88-22369/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-006635-16)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования-1: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения.
Требования-2: 8) Об оспаривании дополнительного соглашения; 9) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части; 5) - 8) Удовлетворено; 9) Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования-1: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения.
Требования-2: 8) Об оспаривании дополнительного соглашения; 9) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части; 5) - 8) Удовлетворено; 9) Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-19379/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-006635-16)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, несвоевременную выплату, морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения, признании незаконным увольнения.
Требования работодателя: 2) О признании трудового договора недействительным в части, взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена в связи с совершением виновных действий, которых она не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, несвоевременную выплату, морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения, признании незаконным увольнения.
Требования работодателя: 2) О признании трудового договора недействительным в части, взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена в связи с совершением виновных действий, которых она не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплаты при сокращении численности работников или штата
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)<2> См. комментарий к названному Постановлению, размещенный в журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера" (N 12, 2019).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)<2> См. комментарий к названному Постановлению, размещенный в журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера" (N 12, 2019).
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Примечание. См. производственные календари на 2020 год в N 12, 2019, на с. 85 и на 2021 год в N 12, 2020, на с. 87, а также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Примечание. См. производственные календари на 2020 год в N 12, 2019, на с. 85 и на 2021 год в N 12, 2020, на с. 87, а также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Вопрос: ...Сотрудник работает сутки через трое, у него введен суммированный учет рабочего времени (месяц). Обязан ли работодатель доначислить его зарплату до МРОТ, если работник не отработал норму рабочих часов по производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
Статья: Расчет отдельных выплат, осуществляемых при увольнении работника
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 1)На двухнедельный период после дня увольнения (с 26 декабря 2019 года по 8 января 2020 года) по производственному календарю приходится четыре рабочих дня (26, 27, 30 и 31 декабря) и шесть праздничных нерабочих дней (с 1, 2, 3, 6, 7 и 8 января). Исходя из приведенного сумма выходного пособия составит 19 579,20 руб. (1 957,92 руб/дн. x (4 дн. + 6 дн.)).
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 1)На двухнедельный период после дня увольнения (с 26 декабря 2019 года по 8 января 2020 года) по производственному календарю приходится четыре рабочих дня (26, 27, 30 и 31 декабря) и шесть праздничных нерабочих дней (с 1, 2, 3, 6, 7 и 8 января). Исходя из приведенного сумма выходного пособия составит 19 579,20 руб. (1 957,92 руб/дн. x (4 дн. + 6 дн.)).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Индивидуальную норму работника рекомендуем рассчитывать следующим образом. Из нормы рабочего времени за период с первого дня учетного периода по день увольнения нужно вычесть время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
(КонсультантПлюс, 2025)Индивидуальную норму работника рекомендуем рассчитывать следующим образом. Из нормы рабочего времени за период с первого дня учетного периода по день увольнения нужно вычесть время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.