Производственная травма ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная травма ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-14395/2023 (УИД 66RS0035-01-2022-002217-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об установлении факта несчастного случая.
Обстоятельства: Истец указал, что отбывал наказание в местах лишения свободы. Был трудоустроен. Находясь на производстве, получил травму. Несмотря на то, что произошедший с ним несчастный случай связан с производством, он не оформлен надлежащим образом актом формы Н-1. Какой-либо проверки по факту ответчиком не проводилось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Отклоняя довод апелляционной жалобы ответчика о том, что администрация колонии не поручала истцу 12 марта 2022 года работу по изготовлению наличника, суд апелляционной инстанции указал, что он не свидетельствует об отсутствии вины ФКУ ИК-12 в получении травмы истцом, поскольку ответственные за производственную деятельность сотрудники ответчика не обеспечили надлежащий контроль за работой и отдыхом осужденного Т., допустили возможность его работы на фрезерном станке в обеденное время, в том числе по поручению помощника мастера. Установив, что наличники требовались на двери в мастерской, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работа выполнялась истцом исключительно в интересах ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об установлении факта несчастного случая.
Обстоятельства: Истец указал, что отбывал наказание в местах лишения свободы. Был трудоустроен. Находясь на производстве, получил травму. Несмотря на то, что произошедший с ним несчастный случай связан с производством, он не оформлен надлежащим образом актом формы Н-1. Какой-либо проверки по факту ответчиком не проводилось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Отклоняя довод апелляционной жалобы ответчика о том, что администрация колонии не поручала истцу 12 марта 2022 года работу по изготовлению наличника, суд апелляционной инстанции указал, что он не свидетельствует об отсутствии вины ФКУ ИК-12 в получении травмы истцом, поскольку ответственные за производственную деятельность сотрудники ответчика не обеспечили надлежащий контроль за работой и отдыхом осужденного Т., допустили возможность его работы на фрезерном станке в обеденное время, в том числе по поручению помощника мастера. Установив, что наличники требовались на двери в мастерской, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работа выполнялась истцом исключительно в интересах ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 45001-2020 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению" устанавливает требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья и содержит руководства по их применению в целях возможного обеспечения организацией безопасных и благоприятных условий труда и предотвращения производственных травм и ущерба для здоровья <14>. В пункте 5.1 ГОСТ Р ИСО 45001-2020 указывается, что высшее руководство должно демонстрировать лидерство и приверженность в отношении системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда посредством, в частности, создания, демонстрации личным примером и поощрения в организации корпоративной культуры, которая обеспечивает поддержку достижения системой менеджмента охраны здоровья и безопасности труда ожидаемых результатов; принятия общей ответственности за предупреждение производственных травм и ухудшения здоровья, а также обеспечения безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест и видов деятельности; обеспечения интеграции требований системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда в бизнес-процессы организации. Названные меры помогают организациям при решении задач по повышению уровня безопасности сотрудников, снижению рисков на рабочем месте и созданию лучших, а также более безопасных условий труда в организации и во всем мире. Множество организаций разрабатывают и внедряют Стандарт "Система менеджмента безопасности и охраны труда" не только для построения более эффективной системы управления охраной здоровья и безопасностью труда, но и для повышения уровня конкурентоспособности и признания организации на рынке как надежного партнера.
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 45001-2020 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению" устанавливает требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья и содержит руководства по их применению в целях возможного обеспечения организацией безопасных и благоприятных условий труда и предотвращения производственных травм и ущерба для здоровья <14>. В пункте 5.1 ГОСТ Р ИСО 45001-2020 указывается, что высшее руководство должно демонстрировать лидерство и приверженность в отношении системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда посредством, в частности, создания, демонстрации личным примером и поощрения в организации корпоративной культуры, которая обеспечивает поддержку достижения системой менеджмента охраны здоровья и безопасности труда ожидаемых результатов; принятия общей ответственности за предупреждение производственных травм и ухудшения здоровья, а также обеспечения безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест и видов деятельности; обеспечения интеграции требований системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда в бизнес-процессы организации. Названные меры помогают организациям при решении задач по повышению уровня безопасности сотрудников, снижению рисков на рабочем месте и созданию лучших, а также более безопасных условий труда в организации и во всем мире. Множество организаций разрабатывают и внедряют Стандарт "Система менеджмента безопасности и охраны труда" не только для построения более эффективной системы управления охраной здоровья и безопасностью труда, но и для повышения уровня конкурентоспособности и признания организации на рынке как надежного партнера.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Работник факт нахождения на работе в нетрезвом виде отрицал и утверждал, что документы об опьянении были сфальсифицированы с целью избежания ответственности за сокрытие травмы на производстве.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Работник факт нахождения на работе в нетрезвом виде отрицал и утверждал, что документы об опьянении были сфальсифицированы с целью избежания ответственности за сокрытие травмы на производстве.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"2. Государственная ежеквартальная статистическая отчетность страхователей о производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и связанных с этим материальных затратах представляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(ред. от 28.11.2025)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"2. Государственная ежеквартальная статистическая отчетность страхователей о производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и связанных с этим материальных затратах представляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыПри обнаружении работника в состоянии опьянения его нужно обязательно отстранить от работы (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в таком состоянии (в т.ч. производственные травмы) ложится на работодателя. Должностные лица организации, которые, получив соответствующую докладную записку, не инициировали процедуру отстранения работника, могут быть привлечены не только к административной (по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а при повторном аналогичном нарушении - по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ), но и к уголовной ответственности, если в результате подобного бездействия произошло нарушение требований охраны труда и пострадали люди (ст. 143 УК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41).
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест;
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест;
Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, является ли бытовой травмой драка на работе в рабочее время из-за неприязненных отношений между сотрудниками. Судебная практика по данному вопросу неоднозначная. Одни суды квалифицируют это как производственную травму, другие - как бытовую.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, является ли бытовой травмой драка на работе в рабочее время из-за неприязненных отношений между сотрудниками. Судебная практика по данному вопросу неоднозначная. Одни суды квалифицируют это как производственную травму, другие - как бытовую.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)На текущем этапе социально-экономического развития для нашего государства основным ресурсом выступает человеческий и трудовой потенциал. Следовательно, для успешного решения социальных и экономических задач необходимо обеспечить соблюдение и охрану трудовых прав граждан, что будет способствовать снижению уровня травматизма на производстве, искоренению любых форм трудовой дискриминации, предоставлению работникам достойного вознаграждения за труд. Однако ситуация с обеспечением трудовых прав остается сложной. В этой связи актуальным остается вопрос об уголовной ответственности за нарушения трудовых прав. В статье рассмотрены признаки преступлений против прав работников, особенности привлечения к ответственности представителей работодателей.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)На текущем этапе социально-экономического развития для нашего государства основным ресурсом выступает человеческий и трудовой потенциал. Следовательно, для успешного решения социальных и экономических задач необходимо обеспечить соблюдение и охрану трудовых прав граждан, что будет способствовать снижению уровня травматизма на производстве, искоренению любых форм трудовой дискриминации, предоставлению работникам достойного вознаграждения за труд. Однако ситуация с обеспечением трудовых прав остается сложной. В этой связи актуальным остается вопрос об уголовной ответственности за нарушения трудовых прав. В статье рассмотрены признаки преступлений против прав работников, особенности привлечения к ответственности представителей работодателей.
Вопрос: Как оформить факт драки на рабочем месте и можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2025)За драку работника можно привлечь к дисциплинарной, а также материальной ответственности при наличии его вины с оформлением соответствующей документации. Повреждение, полученное в драке, может признаваться производственной травмой, если в действиях пострадавшего работника отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния.
(Консультация эксперта, 2025)За драку работника можно привлечь к дисциплинарной, а также материальной ответственности при наличии его вины с оформлением соответствующей документации. Повреждение, полученное в драке, может признаваться производственной травмой, если в действиях пострадавшего работника отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния.
Вопрос: Какие могут быть последствия для работодателя, если он скроет (не оформит) факт того, что работник в течение рабочего времени получил травму на производстве?
(Консультация эксперта, 2025)Какие могут быть последствия для работодателя, если он скроет (не оформит) факт того, что работник в течение рабочего времени получил травму на производстве?
(Консультация эксперта, 2025)Какие могут быть последствия для работодателя, если он скроет (не оформит) факт того, что работник в течение рабочего времени получил травму на производстве?
Статья: Развитие научных представлений о правонарушении как основании ответственности по трудовому праву
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Заметим, однако, что предметом исследования сторонников широкой концепции дисциплинарного проступка как основания ответственности в трудовом праве была юридическая ответственность только одной стороны трудового правоотношения - работника. Вопрос о трудоправовой ответственности работодателя в работах, в частности, А.А. Абрамовой не рассматривался, поскольку само понятие материальной ответственности работодателя на тот момент не выделялось, а ответственность администрации предприятия за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за вред его жизни и здоровью вследствие производственной травмы регламентировалась нормами гражданского законодательства <14>. Поэтому в контексте ответственности работника приведенный аргумент П.Р. Стависского никак не оспаривает положения А.А. Абрамовой о том, что именно дисциплинарный проступок работника является основанием его ответственности по трудовому праву (как дисциплинарной, так и материальной).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Заметим, однако, что предметом исследования сторонников широкой концепции дисциплинарного проступка как основания ответственности в трудовом праве была юридическая ответственность только одной стороны трудового правоотношения - работника. Вопрос о трудоправовой ответственности работодателя в работах, в частности, А.А. Абрамовой не рассматривался, поскольку само понятие материальной ответственности работодателя на тот момент не выделялось, а ответственность администрации предприятия за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за вред его жизни и здоровью вследствие производственной травмы регламентировалась нормами гражданского законодательства <14>. Поэтому в контексте ответственности работника приведенный аргумент П.Р. Стависского никак не оспаривает положения А.А. Абрамовой о том, что именно дисциплинарный проступок работника является основанием его ответственности по трудовому праву (как дисциплинарной, так и материальной).
Статья: Перспективы правового и технического регулирования использования средств индивидуальной мобильности
(Митрошин Д.В., Баканов К.С., Исаев М.М.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 1)В частности, целесообразно не допускать реализацию и использование СИМ, имеющих одно колесо и развивающих скорость более 50 км/ч, поскольку движение таких устройств не позволяет обеспечить должный уровень безопасности лиц, передвигающихся на них, что создает существенные риски получения травм.
(Митрошин Д.В., Баканов К.С., Исаев М.М.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 1)В частности, целесообразно не допускать реализацию и использование СИМ, имеющих одно колесо и развивающих скорость более 50 км/ч, поскольку движение таких устройств не позволяет обеспечить должный уровень безопасности лиц, передвигающихся на них, что создает существенные риски получения травм.
Статья: Необходимость отнесения вреда на лицо, которому экономически легче нести его последствия, как аргумент для решения проблемы альтернативной каузальности в деликтном праве
(Лухманов М.И.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 1)<7> Зарубежные специалисты в области компаративистики в числе прочих тенденций развития отмечают, что во многих европейских правопорядках суды в целом гораздо охотнее констатируют причинно-следственную связь между наступившим вредом и поведением делинквента, если в конкретной области действует развитая система страхования ответственности потенциальных причинителей вреда (производственные травмы и профессиональные заболевания, ДТП, медицинская халатность и т.п.). См. подробнее: Infantino M., Zervogianni E. Op. cit. P. 658 - 659, 662. По гамбургскому счету, конечно, эти соображения не должны влиять на нормативные представления о причинной связи и способах ее установления. Последние должны стремиться к единству вне фонового контекста. Но и понять такое благоприятствующее отношение судов к потерпевшим тоже можно: в упомянутых категориях дел суды в меньшей степени опасаются допустить ошибку, т.е. (в их понимании) предпочесть ложноположительный вывод ложноотрицательному, поскольку знают, что плечи делинквента поддерживает устойчивая система общественного разложения последствий причиненного вреда, которая не оставит без средств к существованию ни ту ни другую сторону.
(Лухманов М.И.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 1)<7> Зарубежные специалисты в области компаративистики в числе прочих тенденций развития отмечают, что во многих европейских правопорядках суды в целом гораздо охотнее констатируют причинно-следственную связь между наступившим вредом и поведением делинквента, если в конкретной области действует развитая система страхования ответственности потенциальных причинителей вреда (производственные травмы и профессиональные заболевания, ДТП, медицинская халатность и т.п.). См. подробнее: Infantino M., Zervogianni E. Op. cit. P. 658 - 659, 662. По гамбургскому счету, конечно, эти соображения не должны влиять на нормативные представления о причинной связи и способах ее установления. Последние должны стремиться к единству вне фонового контекста. Но и понять такое благоприятствующее отношение судов к потерпевшим тоже можно: в упомянутых категориях дел суды в меньшей степени опасаются допустить ошибку, т.е. (в их понимании) предпочесть ложноположительный вывод ложноотрицательному, поскольку знают, что плечи делинквента поддерживает устойчивая система общественного разложения последствий причиненного вреда, которая не оставит без средств к существованию ни ту ни другую сторону.
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)В научной литературе возможность влияния принятых норм действительно оценивается положительно - с позиций уменьшения производственного травматизма <4> или снижения профессиональной заболеваемости <5>, ознакомления с профессиональными рисками (и принятия ответственности за выполнение требований охраны труда) <6> и других факторов, характерных скорее для производственной сферы.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)В научной литературе возможность влияния принятых норм действительно оценивается положительно - с позиций уменьшения производственного травматизма <4> или снижения профессиональной заболеваемости <5>, ознакомления с профессиональными рисками (и принятия ответственности за выполнение требований охраны труда) <6> и других факторов, характерных скорее для производственной сферы.