Производственная травма ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная травма ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-14395/2023 (УИД 66RS0035-01-2022-002217-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об установлении факта несчастного случая.
Обстоятельства: Истец указал, что отбывал наказание в местах лишения свободы. Был трудоустроен. Находясь на производстве, получил травму. Несмотря на то, что произошедший с ним несчастный случай связан с производством, он не оформлен надлежащим образом актом формы Н-1. Какой-либо проверки по факту ответчиком не проводилось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Отклоняя довод апелляционной жалобы ответчика о том, что администрация колонии не поручала истцу 12 марта 2022 года работу по изготовлению наличника, суд апелляционной инстанции указал, что он не свидетельствует об отсутствии вины ФКУ ИК-12 в получении травмы истцом, поскольку ответственные за производственную деятельность сотрудники ответчика не обеспечили надлежащий контроль за работой и отдыхом осужденного Т., допустили возможность его работы на фрезерном станке в обеденное время, в том числе по поручению помощника мастера. Установив, что наличники требовались на двери в мастерской, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работа выполнялась истцом исключительно в интересах ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об установлении факта несчастного случая.
Обстоятельства: Истец указал, что отбывал наказание в местах лишения свободы. Был трудоустроен. Находясь на производстве, получил травму. Несмотря на то, что произошедший с ним несчастный случай связан с производством, он не оформлен надлежащим образом актом формы Н-1. Какой-либо проверки по факту ответчиком не проводилось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Отклоняя довод апелляционной жалобы ответчика о том, что администрация колонии не поручала истцу 12 марта 2022 года работу по изготовлению наличника, суд апелляционной инстанции указал, что он не свидетельствует об отсутствии вины ФКУ ИК-12 в получении травмы истцом, поскольку ответственные за производственную деятельность сотрудники ответчика не обеспечили надлежащий контроль за работой и отдыхом осужденного Т., допустили возможность его работы на фрезерном станке в обеденное время, в том числе по поручению помощника мастера. Установив, что наличники требовались на двери в мастерской, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работа выполнялась истцом исключительно в интересах ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 45001-2020 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению" устанавливает требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья и содержит руководства по их применению в целях возможного обеспечения организацией безопасных и благоприятных условий труда и предотвращения производственных травм и ущерба для здоровья <14>. В пункте 5.1 ГОСТ Р ИСО 45001-2020 указывается, что высшее руководство должно демонстрировать лидерство и приверженность в отношении системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда посредством, в частности, создания, демонстрации личным примером и поощрения в организации корпоративной культуры, которая обеспечивает поддержку достижения системой менеджмента охраны здоровья и безопасности труда ожидаемых результатов; принятия общей ответственности за предупреждение производственных травм и ухудшения здоровья, а также обеспечения безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест и видов деятельности; обеспечения интеграции требований системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда в бизнес-процессы организации. Названные меры помогают организациям при решении задач по повышению уровня безопасности сотрудников, снижению рисков на рабочем месте и созданию лучших, а также более безопасных условий труда в организации и во всем мире. Множество организаций разрабатывают и внедряют Стандарт "Система менеджмента безопасности и охраны труда" не только для построения более эффективной системы управления охраной здоровья и безопасностью труда, но и для повышения уровня конкурентоспособности и признания организации на рынке как надежного партнера.
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 45001-2020 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению" устанавливает требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья и содержит руководства по их применению в целях возможного обеспечения организацией безопасных и благоприятных условий труда и предотвращения производственных травм и ущерба для здоровья <14>. В пункте 5.1 ГОСТ Р ИСО 45001-2020 указывается, что высшее руководство должно демонстрировать лидерство и приверженность в отношении системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда посредством, в частности, создания, демонстрации личным примером и поощрения в организации корпоративной культуры, которая обеспечивает поддержку достижения системой менеджмента охраны здоровья и безопасности труда ожидаемых результатов; принятия общей ответственности за предупреждение производственных травм и ухудшения здоровья, а также обеспечения безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест и видов деятельности; обеспечения интеграции требований системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда в бизнес-процессы организации. Названные меры помогают организациям при решении задач по повышению уровня безопасности сотрудников, снижению рисков на рабочем месте и созданию лучших, а также более безопасных условий труда в организации и во всем мире. Множество организаций разрабатывают и внедряют Стандарт "Система менеджмента безопасности и охраны труда" не только для построения более эффективной системы управления охраной здоровья и безопасностью труда, но и для повышения уровня конкурентоспособности и признания организации на рынке как надежного партнера.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Работник факт нахождения на работе в нетрезвом виде отрицал и утверждал, что документы об опьянении были сфальсифицированы с целью избежания ответственности за сокрытие травмы на производстве.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Работник факт нахождения на работе в нетрезвом виде отрицал и утверждал, что документы об опьянении были сфальсифицированы с целью избежания ответственности за сокрытие травмы на производстве.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"2. Государственная ежеквартальная статистическая отчетность страхователей о производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и связанных с этим материальных затратах представляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"2. Государственная ежеквартальная статистическая отчетность страхователей о производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и связанных с этим материальных затратах представляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Не могут составлять коммерческую тайну сведения о численности, составе работников, системе оплаты труда, условиях труда, в т.ч. об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; о численности и об оплате труда работников некоммерческих организаций и об использовании в деятельности таких организаций безвозмездного труда граждан.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Не могут составлять коммерческую тайну сведения о численности, составе работников, системе оплаты труда, условиях труда, в т.ч. об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; о численности и об оплате труда работников некоммерческих организаций и об использовании в деятельности таких организаций безвозмездного труда граждан.
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Основная задача всех этих процессов - гарантировать безопасность и сохранение здоровья как непосредственно работников, так и людей вокруг них. Своевременное распознавание заболеваний позволяет адаптировать условия работы к индивидуальным потребностям каждого сотрудника и уменьшает вероятность производственных травм или профессиональных болезней.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Основная задача всех этих процессов - гарантировать безопасность и сохранение здоровья как непосредственно работников, так и людей вокруг них. Своевременное распознавание заболеваний позволяет адаптировать условия работы к индивидуальным потребностям каждого сотрудника и уменьшает вероятность производственных травм или профессиональных болезней.
Интервью: Интервью с Сидоренко Элиной Леонидовной, директором Центра цифровой экономики и финансовых инноваций МГИМО (У) МИД России, профессором кафедры уголовного права, уголовного процесса и криминалистики МГИМО (У) МИД России, доктором юридических наук, доцентом, членом СПЧ при Президенте РФ
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 3)С каждым годом ситуация только усугубляется. В попытках создать гарантии защиты платформенных работников странами создаются и внедряются дополнительные гарантии. В частности, вводятся обязательные страховые взносы платформ от несчастных случаев (Франция), социальное обеспечение для самозанятых (Бразилия), пособия в связи с производственными травмами (Индонезия), пособия по болезни (Ирландия) и др.
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 3)С каждым годом ситуация только усугубляется. В попытках создать гарантии защиты платформенных работников странами создаются и внедряются дополнительные гарантии. В частности, вводятся обязательные страховые взносы платформ от несчастных случаев (Франция), социальное обеспечение для самозанятых (Бразилия), пособия в связи с производственными травмами (Индонезия), пособия по болезни (Ирландия) и др.
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)В научной литературе возможность влияния принятых норм действительно оценивается положительно - с позиций уменьшения производственного травматизма <4> или снижения профессиональной заболеваемости <5>, ознакомления с профессиональными рисками (и принятия ответственности за выполнение требований охраны труда) <6> и других факторов, характерных скорее для производственной сферы.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)В научной литературе возможность влияния принятых норм действительно оценивается положительно - с позиций уменьшения производственного травматизма <4> или снижения профессиональной заболеваемости <5>, ознакомления с профессиональными рисками (и принятия ответственности за выполнение требований охраны труда) <6> и других факторов, характерных скорее для производственной сферы.
Статья: Развитие научных представлений о правонарушении как основании ответственности по трудовому праву
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Заметим, однако, что предметом исследования сторонников широкой концепции дисциплинарного проступка как основания ответственности в трудовом праве была юридическая ответственность только одной стороны трудового правоотношения - работника. Вопрос о трудоправовой ответственности работодателя в работах, в частности, А.А. Абрамовой не рассматривался, поскольку само понятие материальной ответственности работодателя на тот момент не выделялось, а ответственность администрации предприятия за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за вред его жизни и здоровью вследствие производственной травмы регламентировалась нормами гражданского законодательства <14>. Поэтому в контексте ответственности работника приведенный аргумент П.Р. Стависского никак не оспаривает положения А.А. Абрамовой о том, что именно дисциплинарный проступок работника является основанием его ответственности по трудовому праву (как дисциплинарной, так и материальной).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Заметим, однако, что предметом исследования сторонников широкой концепции дисциплинарного проступка как основания ответственности в трудовом праве была юридическая ответственность только одной стороны трудового правоотношения - работника. Вопрос о трудоправовой ответственности работодателя в работах, в частности, А.А. Абрамовой не рассматривался, поскольку само понятие материальной ответственности работодателя на тот момент не выделялось, а ответственность администрации предприятия за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за вред его жизни и здоровью вследствие производственной травмы регламентировалась нормами гражданского законодательства <14>. Поэтому в контексте ответственности работника приведенный аргумент П.Р. Стависского никак не оспаривает положения А.А. Абрамовой о том, что именно дисциплинарный проступок работника является основанием его ответственности по трудовому праву (как дисциплинарной, так и материальной).
Вопрос: Как оформить факт драки на рабочем месте и можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2025)За драку работника можно привлечь к дисциплинарной, а также материальной ответственности при наличии его вины с оформлением соответствующей документации. Повреждение, полученное в драке, может признаваться производственной травмой, если в действиях пострадавшего работника отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния.
(Консультация эксперта, 2025)За драку работника можно привлечь к дисциплинарной, а также материальной ответственности при наличии его вины с оформлением соответствующей документации. Повреждение, полученное в драке, может признаваться производственной травмой, если в действиях пострадавшего работника отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния.
Вопрос: Какие могут быть последствия для работодателя, если он скроет (не оформит) факт того, что работник в течение рабочего времени получил травму на производстве?
(Консультация эксперта, 2025)Какие могут быть последствия для работодателя, если он скроет (не оформит) факт того, что работник в течение рабочего времени получил травму на производстве?
(Консультация эксперта, 2025)Какие могут быть последствия для работодателя, если он скроет (не оформит) факт того, что работник в течение рабочего времени получил травму на производстве?
Статья: Допуск подрядной организации для выполнения строительных работ на территории заказчика. Практические рекомендации
(Аржанникова Н.)
("Жилищное право", 2024, N 4)Если подрядные организации регулярно привлекаются к выполнению работ в организации, я всегда советую разработать собственные локальные нормативные документы (положения, стандарт предприятия и т.п.). Здесь можно четко урегулировать все вопросы, касающиеся охраны труда: организацию работ на строящемся объекте с позиций безопасности, координацию работ подрядных организаций в сфере безопасности труда и распределения ответственности между заказчиком и подрядчиком. Основной целью здесь является организация и координация действий подрядных организаций при производстве работ на территории заказчика с целью недопущения производственного травматизма.
(Аржанникова Н.)
("Жилищное право", 2024, N 4)Если подрядные организации регулярно привлекаются к выполнению работ в организации, я всегда советую разработать собственные локальные нормативные документы (положения, стандарт предприятия и т.п.). Здесь можно четко урегулировать все вопросы, касающиеся охраны труда: организацию работ на строящемся объекте с позиций безопасности, координацию работ подрядных организаций в сфере безопасности труда и распределения ответственности между заказчиком и подрядчиком. Основной целью здесь является организация и координация действий подрядных организаций при производстве работ на территории заказчика с целью недопущения производственного травматизма.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)На текущем этапе социально-экономического развития для нашего государства основным ресурсом выступает человеческий и трудовой потенциал. Следовательно, для успешного решения социальных и экономических задач необходимо обеспечить соблюдение и охрану трудовых прав граждан, что будет способствовать снижению уровня травматизма на производстве, искоренению любых форм трудовой дискриминации, предоставлению работникам достойного вознаграждения за труд. Однако ситуация с обеспечением трудовых прав остается сложной. В этой связи актуальным остается вопрос об уголовной ответственности за нарушения трудовых прав. В статье рассмотрены признаки преступлений против прав работников, особенности привлечения к ответственности представителей работодателей.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)На текущем этапе социально-экономического развития для нашего государства основным ресурсом выступает человеческий и трудовой потенциал. Следовательно, для успешного решения социальных и экономических задач необходимо обеспечить соблюдение и охрану трудовых прав граждан, что будет способствовать снижению уровня травматизма на производстве, искоренению любых форм трудовой дискриминации, предоставлению работникам достойного вознаграждения за труд. Однако ситуация с обеспечением трудовых прав остается сложной. В этой связи актуальным остается вопрос об уголовной ответственности за нарушения трудовых прав. В статье рассмотрены признаки преступлений против прав работников, особенности привлечения к ответственности представителей работодателей.
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Трудовое право регулирует отношения по расследованию несчастных случаев на производстве в рамках института охраны труда, право социального обеспечения - социально-страховые отношения по предоставлению различных видов страхового возмещения работнику или нетрудоспособным членам его семьи. Гражданское право (ст. 1084, 1085, 1086 Гражданского кодекса РФ) гарантирует возмещение вреда в этих случаях в части, превышающей обеспечение по обязательному социальному страхованию, что вытекает из п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ), а также морального вреда (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). В данном примере функциональные связи трех отраслей являются отголоском их генетических связей, отражающих общность отраслей в процессе их исторического развития. В ходе исторического развития институт возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате производственного травматизма в процессе трудовых отношений, постепенно перешел из предмета гражданского права в предмет трудового права (институт взаимной материальной ответственности сторон трудового договора). А из предмета трудового права его границы сместились в сторону предмета права социального обеспечения. Тем не менее институт сохраняет системно-функциональную связь в большей или меньшей степени с тремя отраслями.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Трудовое право регулирует отношения по расследованию несчастных случаев на производстве в рамках института охраны труда, право социального обеспечения - социально-страховые отношения по предоставлению различных видов страхового возмещения работнику или нетрудоспособным членам его семьи. Гражданское право (ст. 1084, 1085, 1086 Гражданского кодекса РФ) гарантирует возмещение вреда в этих случаях в части, превышающей обеспечение по обязательному социальному страхованию, что вытекает из п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ), а также морального вреда (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). В данном примере функциональные связи трех отраслей являются отголоском их генетических связей, отражающих общность отраслей в процессе их исторического развития. В ходе исторического развития институт возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате производственного травматизма в процессе трудовых отношений, постепенно перешел из предмета гражданского права в предмет трудового права (институт взаимной материальной ответственности сторон трудового договора). А из предмета трудового права его границы сместились в сторону предмета права социального обеспечения. Тем не менее институт сохраняет системно-функциональную связь в большей или меньшей степени с тремя отраслями.