Производственная травма куда сообщать
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная травма куда сообщать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 19.04.2023 по делу N 33-317/2023 (УИД 02RS0009-01-2022-001224-70)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении вреда, причиненного здоровью, взыскании расходов на лечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик умышленно причинил истцу физическую боль и телесные повреждения, кулаком правой руки нанес два удара в область лица, неправомерными действиями ответчика истцу были причинены моральный вред, а также физические и нравственные страдания, им понесены расходы на лечение зубов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Как следует из заключения от <дата> данных, свидетельствующих о травматическом характере происхождения подвижности зубов в предоставленных медицинских документах, не выявлено. Из письменных материалов дела, в частности, приведенных заключений судебных медицинских экспертов, усматривается отсутствие причинно-следственной связи между действиями П.А. и наступившими последствиями в виде повреждений зубов С. Как обоснованно отмечено судом, при производстве экспертизы С. экспертам сообщено о наличии иной травмы, полученной после описанных выше событий, в частности, "на следующий день сама ударилась лбом и носом об металлическую трубу", что не исключает в свою очередь, получение повреждений, описанных врачом стоматологом при обращении последней на прием.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении вреда, причиненного здоровью, взыскании расходов на лечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик умышленно причинил истцу физическую боль и телесные повреждения, кулаком правой руки нанес два удара в область лица, неправомерными действиями ответчика истцу были причинены моральный вред, а также физические и нравственные страдания, им понесены расходы на лечение зубов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Как следует из заключения от <дата> данных, свидетельствующих о травматическом характере происхождения подвижности зубов в предоставленных медицинских документах, не выявлено. Из письменных материалов дела, в частности, приведенных заключений судебных медицинских экспертов, усматривается отсутствие причинно-следственной связи между действиями П.А. и наступившими последствиями в виде повреждений зубов С. Как обоснованно отмечено судом, при производстве экспертизы С. экспертам сообщено о наличии иной травмы, полученной после описанных выше событий, в частности, "на следующий день сама ударилась лбом и носом об металлическую трубу", что не исключает в свою очередь, получение повреждений, описанных врачом стоматологом при обращении последней на прием.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2023 N 88-24278/2023 (УИД 30RS0004-01-2022-004342-78)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Несчастный случай произошел с истцом при исполнении им трудовых обязанностей, поэтому на ответчике как на работодателе лежит обязанность по выплате компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья в результате несчастного случая; определяя размер компенсации, суд принял во внимание обстоятельства несчастного случая, его причины, степень тяжести и характер полученных истцом повреждений.
Решение: Удовлетворено в части.Согласно истребованному судом апелляционной инстанции в порядке статей 327, 327.1 ГПК РФ из СО по <адрес> СУ СК РФ по <адрес> материалу проверки N пр-21 по факту получения производственной травмы следует, что ДД.ММ.ГГГГ в дежурную часть 0П N УМВД России по г. Астрахани из ГБУЗ АО ГКБ N им. ФИО5 поступило сообщение о том, что в отделение травматологии с диагнозом "перелом ноги" обратился ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которому ДД.ММ.ГГГГ в 22 час. 30 мин. на рабочем месте в АО "Астраханский морской порт", расположенном по адресу: <адрес> "Б", на ногу упал тяжелый предмет. Данный материал проверки зарегистрирован в установленном порядке в КУСП N от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Несчастный случай произошел с истцом при исполнении им трудовых обязанностей, поэтому на ответчике как на работодателе лежит обязанность по выплате компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья в результате несчастного случая; определяя размер компенсации, суд принял во внимание обстоятельства несчастного случая, его причины, степень тяжести и характер полученных истцом повреждений.
Решение: Удовлетворено в части.Согласно истребованному судом апелляционной инстанции в порядке статей 327, 327.1 ГПК РФ из СО по <адрес> СУ СК РФ по <адрес> материалу проверки N пр-21 по факту получения производственной травмы следует, что ДД.ММ.ГГГГ в дежурную часть 0П N УМВД России по г. Астрахани из ГБУЗ АО ГКБ N им. ФИО5 поступило сообщение о том, что в отделение травматологии с диагнозом "перелом ноги" обратился ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которому ДД.ММ.ГГГГ в 22 час. 30 мин. на рабочем месте в АО "Астраханский морской порт", расположенном по адресу: <адрес> "Б", на ногу упал тяжелый предмет. Данный материал проверки зарегистрирован в установленном порядке в КУСП N от ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Но имейте в виду, что суды внимательно изучают обстоятельства опоздания работника с отзывом. Предположим, ваш сотрудник заявил об увольнении, получил после этого производственную травму и был госпитализирован. В больнице он надумал отозвать свое увольнение, сообщил вам об этом по телефону, но вы его уволили по истечении положенного ТК РФ срока <4>. Тогда направление работником отзыва заявления об увольнении после увольнения может сработать в его пользу: суд признает расторжение трудового договора незаконным и восстановит человека на работе. Потому что "обстоятельства дела подтверждают факт наличия желания... отозвать заявление об увольнении в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами (травмой)" <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Но имейте в виду, что суды внимательно изучают обстоятельства опоздания работника с отзывом. Предположим, ваш сотрудник заявил об увольнении, получил после этого производственную травму и был госпитализирован. В больнице он надумал отозвать свое увольнение, сообщил вам об этом по телефону, но вы его уволили по истечении положенного ТК РФ срока <4>. Тогда направление работником отзыва заявления об увольнении после увольнения может сработать в его пользу: суд признает расторжение трудового договора незаконным и восстановит человека на работе. Потому что "обстоятельства дела подтверждают факт наличия желания... отозвать заявление об увольнении в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами (травмой)" <5>.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за сокрытие страхового случая по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, например получив травму на производстве, не сообщит об этом, привлечь работодателя к ответственности за сокрытие страхового случая нельзя, так как его вины в этом нет (ч. 1 ст. 1.5, ч. 1, 2 ст. 2.1 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, например получив травму на производстве, не сообщит об этом, привлечь работодателя к ответственности за сокрытие страхового случая нельзя, так как его вины в этом нет (ч. 1 ст. 1.5, ч. 1, 2 ст. 2.1 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.
(ред. от 29.09.2025)Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.
Вопрос: О форме заявления о возмещении СФР произведенных расходов на оплату предупредительных мер, подлежащей применению в 2023 г.
(Письмо СФР от 08.09.2023 N 09-20/155048)Департамент правовой и международной деятельности, рассмотрев обращение компании от 17.08.2023, сообщает.
(Письмо СФР от 08.09.2023 N 09-20/155048)Департамент правовой и международной деятельности, рассмотрев обращение компании от 17.08.2023, сообщает.
Вопрос: О налоге на прибыль в отношении компенсаций, полученных от ФСС РФ в рамках финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
(Письмо Минфина России от 25.09.2023 N 03-03-10/91102)Департамент налоговой политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на прибыль организаций доходов в виде сумм компенсаций, полученных налогоплательщиками от Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в рамках финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (далее - предупредительные меры), сообщает следующее.
(Письмо Минфина России от 25.09.2023 N 03-03-10/91102)Департамент налоговой политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на прибыль организаций доходов в виде сумм компенсаций, полученных налогоплательщиками от Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в рамках финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (далее - предупредительные меры), сообщает следующее.
Статья: Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- обязателен для проведения в отношении работодателей, отнесенных к категориям высокого и значительного риска или начинающих деятельность в сферах с высоким уровнем производственного травматизма <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- обязателен для проведения в отношении работодателей, отнесенных к категориям высокого и значительного риска или начинающих деятельность в сферах с высоким уровнем производственного травматизма <8>.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)На практике подобные вопросы уже начинают возникать. Так, некая организация обратилась в Роструд с вопросами о том, можно ли рассматривать в качестве производственной травмы вывих и растяжение связок плечевого сустава, полученные работником дома при установке оборудования работодателя после перевода работника на удаленный режим работы, если период рабочего времени при дистанционной работе не был установлен в трудовом договоре. Однако в ответе Роструда лишь констатируется, что специальные нормы о расследовании несчастного случая на производстве с дистанционным работником отсутствуют, в связи с чем применению подлежат общие нормы <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)На практике подобные вопросы уже начинают возникать. Так, некая организация обратилась в Роструд с вопросами о том, можно ли рассматривать в качестве производственной травмы вывих и растяжение связок плечевого сустава, полученные работником дома при установке оборудования работодателя после перевода работника на удаленный режим работы, если период рабочего времени при дистанционной работе не был установлен в трудовом договоре. Однако в ответе Роструда лишь констатируется, что специальные нормы о расследовании несчастного случая на производстве с дистанционным работником отсутствуют, в связи с чем применению подлежат общие нормы <1>.
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- приступающих к осуществлению деятельности в сферах, имеющих высокий уровень производственного травматизма, сопровождающегося тяжелыми повреждениями здоровья либо смертельным исходом, в течение 3 лет, предшествующих началу осуществления деятельности контролируемым лицом;
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- приступающих к осуществлению деятельности в сферах, имеющих высокий уровень производственного травматизма, сопровождающегося тяжелыми повреждениями здоровья либо смертельным исходом, в течение 3 лет, предшествующих началу осуществления деятельности контролируемым лицом;
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
Вопрос: Об обосновании расходов на проведение оценки профессиональных рисков с привлечением независимой организации в целях их финансового обеспечения за счет средств СФР.
(Письмо Минтруда России от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726)Одновременно сообщаем, что в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 11 июля 2024 г. N 347н (далее соответственно - Правила, финансовое обеспечение предупредительных мер), финансовому обеспечению за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) подлежит проведение оценки профессиональных рисков в соответствии с подпунктом "с" пункта 2 Правил.
(Письмо Минтруда России от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726)Одновременно сообщаем, что в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 11 июля 2024 г. N 347н (далее соответственно - Правила, финансовое обеспечение предупредительных мер), финансовому обеспечению за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) подлежит проведение оценки профессиональных рисков в соответствии с подпунктом "с" пункта 2 Правил.
Путеводитель: Что нужно знать о проверках СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Сообщать в СФР нужно обо всех несчастных случаях, которые являются страховыми случаями по страхованию от производственного травматизма. Также нужно информировать Фонд о том, что несчастный случай, о котором ранее вы уже сообщали, перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом.
(КонсультантПлюс, 2025)Сообщать в СФР нужно обо всех несчастных случаях, которые являются страховыми случаями по страхованию от производственного травматизма. Также нужно информировать Фонд о том, что несчастный случай, о котором ранее вы уже сообщали, перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом.
Вопрос: Каков порядок расследования работодателем несчастного случая на производстве при ДТП?
(Консультация эксперта, 2025)Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в Роструд, в орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда и в соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в РФ и разработки предложений по его профилактике (ч. 3 ст. 230.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в Роструд, в орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда и в соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в РФ и разработки предложений по его профилактике (ч. 3 ст. 230.1 ТК РФ).
Вопрос: О передаче результатов проведения СОУТ во ФГИС СОУТ в случае приостановления деятельности в реестре организаций, проводящих СОУТ, и возмещении финансового обеспечения проведения СОУТ.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2024 N 15-4/ООГ-2135)Одновременно сообщаем, что Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - Правила), утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. N 467н, определены порядок и условия финансового обеспечения страхователем (работодателем) предупредительных мер.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2024 N 15-4/ООГ-2135)Одновременно сообщаем, что Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - Правила), утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. N 467н, определены порядок и условия финансового обеспечения страхователем (работодателем) предупредительных мер.