Прохождение медосмотров в период пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Прохождение медосмотров в период пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Во время пандемии при принятии на работу нового сотрудника проходить ли ему медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
"Временные методические рекомендации по организации проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 1 (06.07.2020)"
(утв. Минздравом России 06.07.2020)<1> "МР 3.1.0173-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Организация противоэпидемических мероприятий в период пандемии COVID-19. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 21.04.2020).
(утв. Минздравом России 06.07.2020)<1> "МР 3.1.0173-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Организация противоэпидемических мероприятий в период пандемии COVID-19. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 21.04.2020).
Статья: Гарантии и компенсации для "вредников"
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, NN 5, 6, 7)Если сотрудники выполняют работу, в которой присутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы, содержащиеся в указанных выше перечнях, то работодатель должен отслеживать, чтобы эти работники своевременно проходили соответствующие медосмотры. При этом платить за них должен работодатель (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, NN 5, 6, 7)Если сотрудники выполняют работу, в которой присутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы, содержащиеся в указанных выше перечнях, то работодатель должен отслеживать, чтобы эти работники своевременно проходили соответствующие медосмотры. При этом платить за них должен работодатель (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Что касается тестов на COVID-19, то, как было указано нами выше, по мнению Минтруда РФ, в силу закона они также необязательны и работник также вправе отказаться их проходить. Однако подобное тестирование по инициативе работодателя направлено на выявление высокозаразного инфекционного заболевания в период пандемии и на предотвращение его "заноса" в коллектив, т.е. на обеспечение нормальных условий труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Что касается тестов на COVID-19, то, как было указано нами выше, по мнению Минтруда РФ, в силу закона они также необязательны и работник также вправе отказаться их проходить. Однако подобное тестирование по инициативе работодателя направлено на выявление высокозаразного инфекционного заболевания в период пандемии и на предотвращение его "заноса" в коллектив, т.е. на обеспечение нормальных условий труда.
Статья: Компенсация за обязательные медосмотры: нужно ли начислять взносы
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Медосмотр в период эпидемии коронавируса: Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Причем период отстранения от работы не оплачивается.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Медосмотр в период эпидемии коронавируса: Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Причем период отстранения от работы не оплачивается.
Статья: Новый порядок проведения обязательных медосмотров
(Кравченко Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Ушедший год внес множество изменений в работу кадровиков. Из-за пандемии власти зачастую не успевали издавать нормативные акты с учетом быстро меняющейся действительности, выпуская временные правила либо давая разъяснения в частных письмах. Наконец руки дошли до периодических и предварительных медицинских осмотров. Рассказываем о наиболее важных изменениях и нововведениях, касающихся их проведения. В частности, о разрешении использовать результаты медосмотров, полученные в период труда у предыдущего работодателя; расширении перечня лиц, которые обязаны проходить медосмотры; изменениях в документах для направления на осмотр и пр.
(Кравченко Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Ушедший год внес множество изменений в работу кадровиков. Из-за пандемии власти зачастую не успевали издавать нормативные акты с учетом быстро меняющейся действительности, выпуская временные правила либо давая разъяснения в частных письмах. Наконец руки дошли до периодических и предварительных медицинских осмотров. Рассказываем о наиболее важных изменениях и нововведениях, касающихся их проведения. В частности, о разрешении использовать результаты медосмотров, полученные в период труда у предыдущего работодателя; расширении перечня лиц, которые обязаны проходить медосмотры; изменениях в документах для направления на осмотр и пр.
Вопрос: Может ли работодатель заставить работников в период неблагоприятной эпидемиологической обстановки (пандемия коронавируса) пройти обязательный медосмотр?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6