Прохождение диспансеризации пенсионерам
Подборка наиболее важных документов по запросу Прохождение диспансеризации пенсионерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Предпенсионерам и пенсионерам для прохождения диспансеризации нужно предоставить два рабочих дня один раз в год (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). Как отметил Минтруд России, по трудовому законодательству не запрещено брать их в разные даты. По мнению ведомства, этот вопрос работодателю и работнику нужно решать в каждом конкретном случае совместно в зависимости от ситуации и с учетом интересов каждой стороны (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
(КонсультантПлюс, 2025)Предпенсионерам и пенсионерам для прохождения диспансеризации нужно предоставить два рабочих дня один раз в год (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). Как отметил Минтруд России, по трудовому законодательству не запрещено брать их в разные даты. По мнению ведомства, этот вопрос работодателю и работнику нужно решать в каждом конкретном случае совместно в зависимости от ситуации и с учетом интересов каждой стороны (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Ситуация: Какие льготы имеют пенсионеры?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отношении освобождения от работы для прохождения диспансеризации работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста см., например, ситуацию "В каком порядке осуществляется диспансеризация?".
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отношении освобождения от работы для прохождения диспансеризации работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста см., например, ситуацию "В каком порядке осуществляется диспансеризация?".
Вопрос: Работник проходит медкомиссию для оформления инвалидности. Должен ли работодатель отпускать его с работы с оплатой этого времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление работнику оплачиваемых выходных дней только для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление работнику оплачиваемых выходных дней только для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ):
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)К слову, дополнительный отгул не положен и в случаях, когда работник проходит диспансеризацию, находясь в отпуске или на выходных <7>. Или когда работник пенсионер/предпенсионер успел пройти диспансеризацию за 1 день <8>. В таком случае 2-й день работник не вправе использовать в личных целях, например чтобы поехать на дачу.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)К слову, дополнительный отгул не положен и в случаях, когда работник проходит диспансеризацию, находясь в отпуске или на выходных <7>. Или когда работник пенсионер/предпенсионер успел пройти диспансеризацию за 1 день <8>. В таком случае 2-й день работник не вправе использовать в личных целях, например чтобы поехать на дачу.
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Так, предпенсионеры и пенсионеры, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня раз в год с сохранением за ними среднего заработка. Работникам, достигшим возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации положено освобождение от работы на 1 рабочий день раз в год с сохранением заработка.
("Главная книга", 2024, N 24)Так, предпенсионеры и пенсионеры, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня раз в год с сохранением за ними среднего заработка. Работникам, достигшим возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации положено освобождение от работы на 1 рабочий день раз в год с сохранением заработка.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В связи с включением рассматриваемой статьи работникам предоставлены дополнительные гарантии при прохождении диспансеризации, в частности выражающиеся в обязанности работодателя предоставить дополнительные выходные дни с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (см. комментарий к ст. 139 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В связи с включением рассматриваемой статьи работникам предоставлены дополнительные гарантии при прохождении диспансеризации, в частности выражающиеся в обязанности работодателя предоставить дополнительные выходные дни с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (см. комментарий к ст. 139 ТК РФ).
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Упомянутые в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ категории (т.е. предпенсионеры и пенсионеры) на основании письменного заявления имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. День отсутствия согласовывается с работодателем. Отсутствие согласования дня прохождения диспансеризации с работодателем может быть признано прогулом.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Упомянутые в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ категории (т.е. предпенсионеры и пенсионеры) на основании письменного заявления имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. День отсутствия согласовывается с работодателем. Отсутствие согласования дня прохождения диспансеризации с работодателем может быть признано прогулом.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Данная законодательно установленная гарантия нашла отражение на подзаконном уровне. Например, согласно Порядку прикрепления для медицинского обслуживания к лечебно-профилактическим учреждениям Минздрава, утв. Приказом Минздрава от 9 июня 1993 г. N 129, право постоянного обслуживания в лечебно-профилактических учреждениях Минздрава после выхода на пенсию сохраняется в числе прочих категорий граждан за участниками войны и лицами, приравненными к ним по льготам;
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Данная законодательно установленная гарантия нашла отражение на подзаконном уровне. Например, согласно Порядку прикрепления для медицинского обслуживания к лечебно-профилактическим учреждениям Минздрава, утв. Приказом Минздрава от 9 июня 1993 г. N 129, право постоянного обслуживания в лечебно-профилактических учреждениях Минздрава после выхода на пенсию сохраняется в числе прочих категорий граждан за участниками войны и лицами, приравненными к ним по льготам;
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- ежегодно в возрасте 40 лет и старше а также в отношении отдельных категорий граждан (в том числе пенсионеров и предпенсионеров).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- ежегодно в возрасте 40 лет и старше а также в отношении отдельных категорий граждан (в том числе пенсионеров и предпенсионеров).
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. Периодичность предоставления "диспансеризационных" выходных зависит от возраста работника:
("Главная книга", 2024, N 17)Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. Периодичность предоставления "диспансеризационных" выходных зависит от возраста работника:
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, пенсионера можно уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников организации, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за прогул. При этом нужно соблюдать процедуру увольнения по соответствующему основанию. Например, при увольнении за прогул в том числе нужно убедиться, что причина отсутствия работника на рабочем месте не была уважительной. Так, уважительной причиной может быть в том числе использование пенсионером в установленном законом порядке дней для прохождения диспансеризации или полагающегося отпуска за свой счет (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2, 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 128, ч. 3, 4 ст. 185.1, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, пенсионера можно уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников организации, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за прогул. При этом нужно соблюдать процедуру увольнения по соответствующему основанию. Например, при увольнении за прогул в том числе нужно убедиться, что причина отсутствия работника на рабочем месте не была уважительной. Так, уважительной причиной может быть в том числе использование пенсионером в установленном законом порядке дней для прохождения диспансеризации или полагающегося отпуска за свой счет (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2, 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 128, ч. 3, 4 ст. 185.1, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.10.2024 N 14-6/ООГ-6025 <Как предоставлять работникам оплачиваемые выходные дни для диспансеризации?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Работникам предпенсионного и пенсионного возраста - два оплачиваемых рабочих дня один раз в год. Работники, достигшие возраста 40 лет и старше, при прохождении диспансеризации имеют право на один оплачиваемый выходной один раз в год.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Работникам предпенсионного и пенсионного возраста - два оплачиваемых рабочих дня один раз в год. Работники, достигшие возраста 40 лет и старше, при прохождении диспансеризации имеют право на один оплачиваемый выходной один раз в год.