Проходить обучение по охране труда обязаны
Подборка наиболее важных документов по запросу Проходить обучение по охране труда обязаны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Дистанционное обучение по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Дистанционное обучение по охране труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто подлежит обучению требованиям охраны труда и по каким программам
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто подлежит обучению требованиям охраны труда и по каким программам
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Кто должен проходить обучение по охране труда, указано, в частности, в ч. 1 ст. 219 ТК РФ. Все работники без исключения, в том числе руководители организаций, а также работодатели-ИП, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кто должен проходить обучение по охране труда, указано, в частности, в ч. 1 ст. 219 ТК РФ. Все работники без исключения, в том числе руководители организаций, а также работодатели-ИП, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")53. Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")53. Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
(ред. от 29.09.2025)Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Готовое решение: Кто должен проходить обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Какое обучение должен пройти специалист по охране труда, контролирующий электроустановки
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Какое обучение должен пройти специалист по охране труда, контролирующий электроустановки
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.12.2022 N 15-2/ООГ-3348 <Об организации обучения требованиям охраны труда работников организации, в том числе при выполнении работ повышенной опасности>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)А из статьи 219 Трудового кодекса вытекает, что сотрудники, в том числе руководители компаний, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований таковой.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)А из статьи 219 Трудового кодекса вытекает, что сотрудники, в том числе руководители компаний, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований таковой.
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Определены категории лиц, которые обязаны проходить обучение требованиям охраны труда. Если организация ведет деятельность только в офисе и производственной деятельности у нее нет, проходить обучение должны руководители организации и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, а также руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда. Остальных работников при определенных условиях можно от обучения освободить (п. п. 53 - 55 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Определены категории лиц, которые обязаны проходить обучение требованиям охраны труда. Если организация ведет деятельность только в офисе и производственной деятельности у нее нет, проходить обучение должны руководители организации и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, а также руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда. Остальных работников при определенных условиях можно от обучения освободить (п. п. 53 - 55 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Как провести целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: работники, которые проводят инструктаж по охране труда, должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации (у ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (п. 44 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: работники, которые проводят инструктаж по охране труда, должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации (у ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (п. 44 Правил обучения по охране труда).
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Обеспечить охрану труда - прямая обязанность работодателя. Для этого он должен, в частности, организовать обучение сотрудников у себя или в специализированной компании (у ИП). Всем ли работникам обязательно проходить все стадии обучения требованиям охраны труда? Когда начинают действовать трудовые договоры с еще не обученными сотрудниками? Оплачивается ли время "охранного" обучения? Отвечаем на эти и другие вопросы, волнующие наших читателей.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Обеспечить охрану труда - прямая обязанность работодателя. Для этого он должен, в частности, организовать обучение сотрудников у себя или в специализированной компании (у ИП). Всем ли работникам обязательно проходить все стадии обучения требованиям охраны труда? Когда начинают действовать трудовые договоры с еще не обученными сотрудниками? Оплачивается ли время "охранного" обучения? Отвечаем на эти и другие вопросы, волнующие наших читателей.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Обучение по охране труда представляет собой процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Обучение по охране труда представляет собой процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто обязан проходить обучение по охране труда в форме стажировки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто обязан проходить обучение по охране труда в форме стажировки
Вопрос: Какое обучение по охране труда должен проходить работник, работающий с пестицидами в сельском хозяйстве? Нужен ли наряд-допуск для выполнения данных работ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какое обучение по охране труда должен проходить работник, работающий с пестицидами в сельском хозяйстве? Нужен ли наряд-допуск для выполнения данных работ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какое обучение по охране труда должен проходить работник, работающий с пестицидами в сельском хозяйстве? Нужен ли наряд-допуск для выполнения данных работ?
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. В целях обеспечения безопасности при выполнении работ, сохранения жизни и здоровья все работники должны обладать знаниями, умениями и навыками, позволяющими избежать производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда (ст. 215 ТК РФ), а работодатель обязан за свой счет обеспечить обучение работника по охране труда (ч. 3 ст. 214, ст. 216 ТК РФ). В связи с этим комментируемой статьей закрепляется понятие обучения по охране труда, раскрывается его содержание, уточняется круг лиц, обязанных проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. В целях обеспечения безопасности при выполнении работ, сохранения жизни и здоровья все работники должны обладать знаниями, умениями и навыками, позволяющими избежать производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда (ст. 215 ТК РФ), а работодатель обязан за свой счет обеспечить обучение работника по охране труда (ч. 3 ст. 214, ст. 216 ТК РФ). В связи с этим комментируемой статьей закрепляется понятие обучения по охране труда, раскрывается его содержание, уточняется круг лиц, обязанных проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Статья: Право на безопасные условия труда в свете новой концепции охраны труда
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В процессе управления профессиональными рисками задействованы обе стороны трудовых правоотношений. Не только работодатель обязан создать здоровые и безопасные условия труда, но и работник должен пройти обучение, соблюдать правила охраны труда, использовать средства индивидуальной защиты и может быть отстранен от работы при пренебрежении этим требованием. Новеллы ТК РФ призваны соответствующим образом корректировать поведение участников трудового правоотношения. Рассмотрение новых положений, однако, не дает особенных поводов для оптимизма. Возникают некоторые сомнения: будет ли обеспечен баланс интересов работников, работодателей и государства. Такова одна из задач трудового законодательства. Просматриваются ослабление публичных начал в регулировании трудовых правоотношений и уступка работодателям. Продекларировано, что работник может отказаться от работы в опасных условиях труда, и возобновление работы возможно только по результатам внеплановой спец-оценки, подтверждающей снижение класса условий труда. Экономическая ситуация такова, что вынуждает работников трудиться даже в неблагоприятных условиях. Обязательное использование средств индивидуальной защиты и отстранение от работы работника, их не использующего, является правильным решением, но возникает вопрос об эффективности защиты от воздействия вредных факторов производства, современны и качественны ли средства индивидуальной защиты. Кроме того, средства индивидуальной защиты (в отличие от прежнего порядка) теперь предоставляются тем, кто занят на вредных работах, признанных таковыми по результатам спецоценки, а она бывает не всегда объективна <6>. Работодатель может признать условия труда нормальными, не проведя мероприятий по улучшению условий труда, что, к сожалению, мы наблюдаем после введения в действие законодательства о специальной оценке условий труда. О злоупотреблениях работодателей свидетельствуют и судебные дела об оспаривании результатов специальной оценки условий труда.
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В процессе управления профессиональными рисками задействованы обе стороны трудовых правоотношений. Не только работодатель обязан создать здоровые и безопасные условия труда, но и работник должен пройти обучение, соблюдать правила охраны труда, использовать средства индивидуальной защиты и может быть отстранен от работы при пренебрежении этим требованием. Новеллы ТК РФ призваны соответствующим образом корректировать поведение участников трудового правоотношения. Рассмотрение новых положений, однако, не дает особенных поводов для оптимизма. Возникают некоторые сомнения: будет ли обеспечен баланс интересов работников, работодателей и государства. Такова одна из задач трудового законодательства. Просматриваются ослабление публичных начал в регулировании трудовых правоотношений и уступка работодателям. Продекларировано, что работник может отказаться от работы в опасных условиях труда, и возобновление работы возможно только по результатам внеплановой спец-оценки, подтверждающей снижение класса условий труда. Экономическая ситуация такова, что вынуждает работников трудиться даже в неблагоприятных условиях. Обязательное использование средств индивидуальной защиты и отстранение от работы работника, их не использующего, является правильным решением, но возникает вопрос об эффективности защиты от воздействия вредных факторов производства, современны и качественны ли средства индивидуальной защиты. Кроме того, средства индивидуальной защиты (в отличие от прежнего порядка) теперь предоставляются тем, кто занят на вредных работах, признанных таковыми по результатам спецоценки, а она бывает не всегда объективна <6>. Работодатель может признать условия труда нормальными, не проведя мероприятий по улучшению условий труда, что, к сожалению, мы наблюдаем после введения в действие законодательства о специальной оценке условий труда. О злоупотреблениях работодателей свидетельствуют и судебные дела об оспаривании результатов специальной оценки условий труда.