Прогулы в сзв-стаж за 2019 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогулы в сзв-стаж за 2019 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 30.10.2020 N 04АП-4934/2020 по делу N А19-24420/2019
Требование: О признании незаконными решения и требования органа ПФ РФ о привлечении к ответственности в виде наложения штрафа за нарушения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как следует из апелляционной жалобы и пояснения к ней, сведения о прогуле не подлежат отражению в отчете СЗВ-СТАЖ, в графе "Период работы", поскольку согласно положениям действующего законодательства прогул не может являться периодом работы. Кроме того, решением Арбитражного суда Иркутской области по делу N А19-24419/2019 требования АО "Дорожник" по тому же предмету и тем же обстоятельствам удовлетворены в полном объеме.
Требование: О признании незаконными решения и требования органа ПФ РФ о привлечении к ответственности в виде наложения штрафа за нарушения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как следует из апелляционной жалобы и пояснения к ней, сведения о прогуле не подлежат отражению в отчете СЗВ-СТАЖ, в графе "Период работы", поскольку согласно положениям действующего законодательства прогул не может являться периодом работы. Кроме того, решением Арбитражного суда Иркутской области по делу N А19-24419/2019 требования АО "Дорожник" по тому же предмету и тем же обстоятельствам удовлетворены в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 25.01.2021 N Ф02-6423/2020 <О включении в СЗВ-СТАЖ сведений о работниках, уволенных из-за прогула>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Ревизоры и судьи считают, что прогул нужно показывать в данной форме в любом случае. Наглядный пример - Постановление Восемнадцатого ААС от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019. В нем компания упирала на то, что каких-либо указаний по заполнению СЗВ-СТАЖ в отношении прогульщика нет. Однако арбитры подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают. А значит, время отсутствия сотрудника по такой причине необходимо отразить в упомянутом отчете. Фирма имела все возможности для своевременного и достоверного отображения в данной форме сведений по провинившемуся "физику" (не уволенному за свою промашку). Но компания этого не сделала, за что и поплатилась.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Ревизоры и судьи считают, что прогул нужно показывать в данной форме в любом случае. Наглядный пример - Постановление Восемнадцатого ААС от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019. В нем компания упирала на то, что каких-либо указаний по заполнению СЗВ-СТАЖ в отношении прогульщика нет. Однако арбитры подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают. А значит, время отсутствия сотрудника по такой причине необходимо отразить в упомянутом отчете. Фирма имела все возможности для своевременного и достоверного отображения в данной форме сведений по провинившемуся "физику" (не уволенному за свою промашку). Но компания этого не сделала, за что и поплатилась.
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В Постановлении от 25.01.2021 по делу N А19-24420/2019 АС ВСО пришел к выводу о правомерности наложения штрафа в случае, когда работодатель не отразил в форме СЗВ-СТАЖ дату увольнения сотрудника из-за прогула.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В Постановлении от 25.01.2021 по делу N А19-24420/2019 АС ВСО пришел к выводу о правомерности наложения штрафа в случае, когда работодатель не отразил в форме СЗВ-СТАЖ дату увольнения сотрудника из-за прогула.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении за прогул во время командировки оформите акт об отсутствии на работе. Его может составить непосредственный начальник увольняемого сотрудника на основании документов, предоставленных принимающей стороной (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении за прогул во время командировки оформите акт об отсутствии на работе. Его может составить непосредственный начальник увольняемого сотрудника на основании документов, предоставленных принимающей стороной (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Также судом установлено, что в приказе <номер> от <дата> об увольнении истца по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком не указано, за какой именно временной период или рабочий день отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам, произведено увольнение К., в приказе имеется ссылка только на акт прогулов за март 2019, акт прогулов от <дата>, без указания непосредственной даты дней прогула.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Также судом установлено, что в приказе <номер> от <дата> об увольнении истца по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком не указано, за какой именно временной период или рабочий день отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам, произведено увольнение К., в приказе имеется ссылка только на акт прогулов за март 2019, акт прогулов от <дата>, без указания непосредственной даты дней прогула.
Статья: Арбитры об определении общего времени прогула
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Арбитры отметили: поскольку норма пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а истец не отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд (его не было до обеденного перерыва с 10:30 до 12:00, что составляет 1 час 30 минут, и после обеденного перерыва до конца рабочего дня: с 13:00 до 17:00, ровно четыре часа), прогул 25.11.2019 им не был совершен. Соответственно, увольнение истца по данному основанию является незаконным.
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Арбитры отметили: поскольку норма пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а истец не отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд (его не было до обеденного перерыва с 10:30 до 12:00, что составляет 1 час 30 минут, и после обеденного перерыва до конца рабочего дня: с 13:00 до 17:00, ровно четыре часа), прогул 25.11.2019 им не был совершен. Соответственно, увольнение истца по данному основанию является незаконным.
Статья: Сроки хранения электронной отчетности в фонды и ФНС
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- а по ст. 450 Перечня 2019 года - для годовой формы СЗВ-СТАЖ "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц".
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- а по ст. 450 Перечня 2019 года - для годовой формы СЗВ-СТАЖ "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц".
Статья: Пойди туда не знаю за что: риски "выдавливания" неугодных сотрудников
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 12)Ему не предложили работать даже кладовщиком или дворником. Он требовал восстановить его на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 15 марта 2019 года до восстановления на рабочем месте.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 12)Ему не предложили работать даже кладовщиком или дворником. Он требовал восстановить его на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 15 марта 2019 года до восстановления на рабочем месте.
Статья: Не разгильдяйство, а форма протеста? ВС РФ оценил прогул после конфликта с начальником
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 2)Обстоятельства спора: Мужчина работал автомехаником на станции технического обслуживания компании, которая занимается ремонтом и продажей легковых автомобилей в Краснодарском крае, с 2018 года. 24 сентября 2019 года он не вышел на работу, о чем мастер станции сообщил директору в служебной записке. В тот же день директор составил акт об отсутствии работника на рабочем месте.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 2)Обстоятельства спора: Мужчина работал автомехаником на станции технического обслуживания компании, которая занимается ремонтом и продажей легковых автомобилей в Краснодарском крае, с 2018 года. 24 сентября 2019 года он не вышел на работу, о чем мастер станции сообщил директору в служебной записке. В тот же день директор составил акт об отсутствии работника на рабочем месте.