Прогулы в сзв-стаж за 2019 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогулы в сзв-стаж за 2019 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 30.10.2020 N 04АП-4934/2020 по делу N А19-24420/2019
Требование: О признании незаконными решения и требования органа ПФ РФ о привлечении к ответственности в виде наложения штрафа за нарушения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как следует из апелляционной жалобы и пояснения к ней, сведения о прогуле не подлежат отражению в отчете СЗВ-СТАЖ, в графе "Период работы", поскольку согласно положениям действующего законодательства прогул не может являться периодом работы. Кроме того, решением Арбитражного суда Иркутской области по делу N А19-24419/2019 требования АО "Дорожник" по тому же предмету и тем же обстоятельствам удовлетворены в полном объеме.
Требование: О признании незаконными решения и требования органа ПФ РФ о привлечении к ответственности в виде наложения штрафа за нарушения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как следует из апелляционной жалобы и пояснения к ней, сведения о прогуле не подлежат отражению в отчете СЗВ-СТАЖ, в графе "Период работы", поскольку согласно положениям действующего законодательства прогул не может являться периодом работы. Кроме того, решением Арбитражного суда Иркутской области по делу N А19-24419/2019 требования АО "Дорожник" по тому же предмету и тем же обстоятельствам удовлетворены в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 25.01.2021 N Ф02-6423/2020 <О включении в СЗВ-СТАЖ сведений о работниках, уволенных из-за прогула>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Ревизоры и судьи считают, что прогул нужно показывать в данной форме в любом случае. Наглядный пример - Постановление Восемнадцатого ААС от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019. В нем компания упирала на то, что каких-либо указаний по заполнению СЗВ-СТАЖ в отношении прогульщика нет. Однако арбитры подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают. А значит, время отсутствия сотрудника по такой причине необходимо отразить в упомянутом отчете. Фирма имела все возможности для своевременного и достоверного отображения в данной форме сведений по провинившемуся "физику" (не уволенному за свою промашку). Но компания этого не сделала, за что и поплатилась.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Ревизоры и судьи считают, что прогул нужно показывать в данной форме в любом случае. Наглядный пример - Постановление Восемнадцатого ААС от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019. В нем компания упирала на то, что каких-либо указаний по заполнению СЗВ-СТАЖ в отношении прогульщика нет. Однако арбитры подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают. А значит, время отсутствия сотрудника по такой причине необходимо отразить в упомянутом отчете. Фирма имела все возможности для своевременного и достоверного отображения в данной форме сведений по провинившемуся "физику" (не уволенному за свою промашку). Но компания этого не сделала, за что и поплатилась.
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В Постановлении от 25.01.2021 по делу N А19-24420/2019 АС ВСО пришел к выводу о правомерности наложения штрафа в случае, когда работодатель не отразил в форме СЗВ-СТАЖ дату увольнения сотрудника из-за прогула.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В Постановлении от 25.01.2021 по делу N А19-24420/2019 АС ВСО пришел к выводу о правомерности наложения штрафа в случае, когда работодатель не отразил в форме СЗВ-СТАЖ дату увольнения сотрудника из-за прогула.
Статья: Арбитры об определении общего времени прогула
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Арбитры отметили: поскольку норма пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а истец не отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд (его не было до обеденного перерыва с 10:30 до 12:00, что составляет 1 час 30 минут, и после обеденного перерыва до конца рабочего дня: с 13:00 до 17:00, ровно четыре часа), прогул 25.11.2019 им не был совершен. Соответственно, увольнение истца по данному основанию является незаконным.
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Арбитры отметили: поскольку норма пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а истец не отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд (его не было до обеденного перерыва с 10:30 до 12:00, что составляет 1 час 30 минут, и после обеденного перерыва до конца рабочего дня: с 13:00 до 17:00, ровно четыре часа), прогул 25.11.2019 им не был совершен. Соответственно, увольнение истца по данному основанию является незаконным.
Статья: Пойди туда не знаю за что: риски "выдавливания" неугодных сотрудников
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 12)Ему не предложили работать даже кладовщиком или дворником. Он требовал восстановить его на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 15 марта 2019 года до восстановления на рабочем месте.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 12)Ему не предложили работать даже кладовщиком или дворником. Он требовал восстановить его на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 15 марта 2019 года до восстановления на рабочем месте.
Вопрос: Можно ли оформить невыход на работу по месту командировки как прогул и возмещаются ли командировочные расходы работнику за прогул в командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Согласно разъяснениям Минтруда России место командировки по смыслу ТК РФ будет являться рабочим местом работника на время командировки. Таким образом, отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 4 часов подряд в месте выполнения служебного задания можно квалифицировать как прогул (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Согласно разъяснениям Минтруда России место командировки по смыслу ТК РФ будет являться рабочим местом работника на время командировки. Таким образом, отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 4 часов подряд в месте выполнения служебного задания можно квалифицировать как прогул (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
Статья: Увольнение прогульщика: актуальный подход
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Имейте в виду, что факт затребования объяснительной доказывает работодатель. Есть примеры решений в пользу организаций, направлявших работникам соответствующие телеграммы, которые те не получили не по вине работодателя (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.08.2016 N 33-27314/2016, от 28.07.2014 N 33-29793/14). Доказала свою правоту и компания, заказным письмом направившая сотруднику уведомление о необходимости объясниться (см. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15.07.2014 N 33-2339/2014). Но тут так же важно следить за сроками! Например, в одном из дел арбитры посчитали, что работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку требование объяснить причину отсутствия направил сотруднику по почте в день увольнения (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.11.2018 N 33-20911/2018). Вообще же в этом деле в действиях юрлица была уйма моментов, за которые можно было "зацепиться". Подробности - в статье "Суд не позволил уволить работника за прогул" (ПБ N 2, 2019).
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Имейте в виду, что факт затребования объяснительной доказывает работодатель. Есть примеры решений в пользу организаций, направлявших работникам соответствующие телеграммы, которые те не получили не по вине работодателя (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.08.2016 N 33-27314/2016, от 28.07.2014 N 33-29793/14). Доказала свою правоту и компания, заказным письмом направившая сотруднику уведомление о необходимости объясниться (см. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15.07.2014 N 33-2339/2014). Но тут так же важно следить за сроками! Например, в одном из дел арбитры посчитали, что работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку требование объяснить причину отсутствия направил сотруднику по почте в день увольнения (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.11.2018 N 33-20911/2018). Вообще же в этом деле в действиях юрлица была уйма моментов, за которые можно было "зацепиться". Подробности - в статье "Суд не позволил уволить работника за прогул" (ПБ N 2, 2019).
Статья: Последние книжки. Работникам готовят цифровое будущее
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 6)Сдача в 2020 году СЗВ-ТД не освобождает работодателей от сдачи в ПФР отчетности по форме СЗВ-СТАЖ. Данную отчетность за 2019 год работодатели обязаны направить в ПФР не позднее 1 марта 2020 года. При реорганизации фирмы СЗВ-СТАЖ нужно представить в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 6)Сдача в 2020 году СЗВ-ТД не освобождает работодателей от сдачи в ПФР отчетности по форме СЗВ-СТАЖ. Данную отчетность за 2019 год работодатели обязаны направить в ПФР не позднее 1 марта 2020 года. При реорганизации фирмы СЗВ-СТАЖ нужно представить в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта.
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2018 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 4)Однако некоторые организации полагают, что, поскольку в рассматриваемой ситуации вознаграждение не предусмотрено, члены совета директоров не являются застрахованными лицами и представлять сведения о них по форме СЗВ-СТАЖ за 2018 г. не нужно, как не нужно было и сдавать на них СЗВ-М в 2018 г. Ну а если вознаграждение в 2019 г. все-таки будет выплачено, организация подаст СЗВ-М за месяцы действия полномочий начиная с месяца выплаты вознаграждения, а потом и СЗВ-СТАЖ за 2019 г.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 4)Однако некоторые организации полагают, что, поскольку в рассматриваемой ситуации вознаграждение не предусмотрено, члены совета директоров не являются застрахованными лицами и представлять сведения о них по форме СЗВ-СТАЖ за 2018 г. не нужно, как не нужно было и сдавать на них СЗВ-М в 2018 г. Ну а если вознаграждение в 2019 г. все-таки будет выплачено, организация подаст СЗВ-М за месяцы действия полномочий начиная с месяца выплаты вознаграждения, а потом и СЗВ-СТАЖ за 2019 г.