Прогул в сзв-Стаж за 2020 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул в сзв-Стаж за 2020 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Почти год как мы знакомы заочно, а кто-то и лично с ковидом, который ускорил процессы перехода работников на постоянную удаленную работу. В жизни уже закрепилась такая категория работников, как удаленные или дистанционники. С переходом на удаленку у всех из них появилась возможность почувствовать себя фрилансером, что сильно расслабляет даже самых организованных и ответственных еще когда-то офлайн-работников, так что случаи, когда работник на удаленном режиме работы мог проспать - участились. Главный вопрос в регулировании труда удаленных - регулирование их прогулов. В 2020 году Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ о дистанционной работе, которые включали себя поправки к нормам, регулирующим увольнение дистанционного работника за прогул (вступил в силу с 1 января 2021 года). Однако первые звоночки и первые дела в данной категории споров встречались в судебной практике уже давно. В данной статье автор попытался разобраться в поправках к ТК об удаленных и их прогулах и привел некоторую судебную практику об увольнении дистанционников за прогул последних.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Почти год как мы знакомы заочно, а кто-то и лично с ковидом, который ускорил процессы перехода работников на постоянную удаленную работу. В жизни уже закрепилась такая категория работников, как удаленные или дистанционники. С переходом на удаленку у всех из них появилась возможность почувствовать себя фрилансером, что сильно расслабляет даже самых организованных и ответственных еще когда-то офлайн-работников, так что случаи, когда работник на удаленном режиме работы мог проспать - участились. Главный вопрос в регулировании труда удаленных - регулирование их прогулов. В 2020 году Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ о дистанционной работе, которые включали себя поправки к нормам, регулирующим увольнение дистанционного работника за прогул (вступил в силу с 1 января 2021 года). Однако первые звоночки и первые дела в данной категории споров встречались в судебной практике уже давно. В данной статье автор попытался разобраться в поправках к ТК об удаленных и их прогулах и привел некоторую судебную практику об увольнении дистанционников за прогул последних.
Готовое решение: Как уведомить сотрудника об окончании (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (выходе из декретного отпуска)
(КонсультантПлюс, 2026)Настоящим уведомляем Вас об окончании 28.07.2025 предоставленного в соответствии с приказом от 03.10.2022 N 84-О отпуска по уходу за ребенком. Приступить к выполнению трудовых функций, установленных трудовым договором от 16.03.2020 N 24-ТД, Вы обязаны 29.07.2025. В случае невыхода на работу 29.07.2025 без уважительной причины к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Настоящим уведомляем Вас об окончании 28.07.2025 предоставленного в соответствии с приказом от 03.10.2022 N 84-О отпуска по уходу за ребенком. Приступить к выполнению трудовых функций, установленных трудовым договором от 16.03.2020 N 24-ТД, Вы обязаны 29.07.2025. В случае невыхода на работу 29.07.2025 без уважительной причины к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.