Прогул менее 4 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул менее 4 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-11477/2024 (УИД 78RS0022-01-2022-001713-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании расходов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выезд за пределы обслуживаемой территории для решения сугубо личных дел, не касающихся оперативно-служебной деятельности, без доклада об оперативно-служебной необходимости выезда и отсутствие на совещании при начальнике ОМВД России без доклада о невозможности участия и причинах расценивается, как отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что ему был установлен перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин., который в служебное время не включается, в то время как отсутствие в период с 9 час. 40 мин. до 13 час. 00 мин. (менее 4 часов подряд) и с 13 час. 45 мин. до 17 час. 00 мин. (менее 4 часов подряд) прогулом не является, правомерно отклонены судом апелляционной инстанции как несостоятельные, поскольку исходя из существа вменяемого проступка, И. вменялся прогул, который в совокупности длился более 4 часов, в связи с чем, предусмотренное время перерыва не свидетельствует об отсутствии прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании расходов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выезд за пределы обслуживаемой территории для решения сугубо личных дел, не касающихся оперативно-служебной деятельности, без доклада об оперативно-служебной необходимости выезда и отсутствие на совещании при начальнике ОМВД России без доклада о невозможности участия и причинах расценивается, как отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что ему был установлен перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин., который в служебное время не включается, в то время как отсутствие в период с 9 час. 40 мин. до 13 час. 00 мин. (менее 4 часов подряд) и с 13 час. 45 мин. до 17 час. 00 мин. (менее 4 часов подряд) прогулом не является, правомерно отклонены судом апелляционной инстанции как несостоятельные, поскольку исходя из существа вменяемого проступка, И. вменялся прогул, который в совокупности длился более 4 часов, в связи с чем, предусмотренное время перерыва не свидетельствует об отсутствии прогула.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-21843/2023, 2-1662/2022 (УИД 67RS0001-01-2022-003949-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица считает, что приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В то же время судом первой инстанции установлено, что Т.Е.М. получила устное разрешение старшей медицинской сестры хирургического отделения (на 25 коек) филиала N 4 ФГКУ "1586 ВКГ" Минобороны России ФИО28 на отсутствие на рабочем месте 21 марта 2022 г., отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин менее 4-х часов, что не может являться прогулом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица считает, что приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В то же время судом первой инстанции установлено, что Т.Е.М. получила устное разрешение старшей медицинской сестры хирургического отделения (на 25 коек) филиала N 4 ФГКУ "1586 ВКГ" Минобороны России ФИО28 на отсутствие на рабочем месте 21 марта 2022 г., отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин менее 4-х часов, что не может являться прогулом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)Опоздание - дисциплинарный проступок, явка на работу без уважительных причин позже начала рабочего дня, установленного трудовым договором или ПВТР. Опоздание отличается от прогула временем задержки: меньше 4 часов, не считая обеда, - это опоздание, 4 часа, 5 часов и больше - прогул (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Опоздание - дисциплинарный проступок, явка на работу без уважительных причин позже начала рабочего дня, установленного трудовым договором или ПВТР. Опоздание отличается от прогула временем задержки: меньше 4 часов, не считая обеда, - это опоздание, 4 часа, 5 часов и больше - прогул (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые суды при вынесении решения о правомерности увольнения работника за прогул исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на рабочем месте. Они исходят из следующего. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее прогулом не является.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые суды при вынесении решения о правомерности увольнения работника за прогул исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на рабочем месте. Они исходят из следующего. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее прогулом не является.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня);
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня);
Вопрос: Работник ушел на обеденный перерыв на полчаса раньше и вернулся позже. Как это квалифицировать и отразить в табеле учета рабочего времени? Какое дисциплинарное взыскание применить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Отсутствие работника на рабочем месте менее четырех часов нельзя квалифицировать как прогул, соответственно, в таком случае в табеле рабочего времени следует проставить отметку как неявка по невыясненным причинам.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Отсутствие работника на рабочем месте менее четырех часов нельзя квалифицировать как прогул, соответственно, в таком случае в табеле рабочего времени следует проставить отметку как неявка по невыясненным причинам.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Акт об отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд составьте в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Акт об отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд составьте в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем, в частности:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов
(КонсультантПлюс, 2025)Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее, поэтому оно не должно учитываться при подсчете часов отсутствия для установления факта прогула. Таким образом, работник отсутствовал менее четырех часов и к нему не могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов
(КонсультантПлюс, 2025)Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее, поэтому оно не должно учитываться при подсчете часов отсутствия для установления факта прогула. Таким образом, работник отсутствовал менее четырех часов и к нему не могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Тем не менее мы включили в наш обзор данное Определение, и вот по какой причине. В этом споре работник в соответствии с трудовым договором должен был трудиться в организации два часа в день. При этом в один из дней специалист на работу не вышел. За это предприятие и применило к нему меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Исходя из решения судей можно предположить, что для сотрудников, в отношении которых установлена продолжительность рабочего дня менее четырех часов, правило, согласно которому работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае отсутствия специалиста на предприятии в течение четырех часов подряд, также действует.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Тем не менее мы включили в наш обзор данное Определение, и вот по какой причине. В этом споре работник в соответствии с трудовым договором должен был трудиться в организации два часа в день. При этом в один из дней специалист на работу не вышел. За это предприятие и применило к нему меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Исходя из решения судей можно предположить, что для сотрудников, в отношении которых установлена продолжительность рабочего дня менее четырех часов, правило, согласно которому работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае отсутствия специалиста на предприятии в течение четырех часов подряд, также действует.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работника не было на рабочем месте более 4 часов, но ни до обеда, ни после него отсутствие не превысило 4 часов
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод и обоснование автора: Работник может быть уволен за прогул в случае отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня, если перерыв на обед начинается ровно через четыре часа после начала рабочего дня и заканчивается за четыре или менее часа до окончания рабочего дня.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работника не было на рабочем месте более 4 часов, но ни до обеда, ни после него отсутствие не превысило 4 часов
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод и обоснование автора: Работник может быть уволен за прогул в случае отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня, если перерыв на обед начинается ровно через четыре часа после начала рабочего дня и заканчивается за четыре или менее часа до окончания рабочего дня.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 26.06.2025 N 19-20/33470 <Нужно ли включать в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые отсутствуют на работе по невыясненным причинам?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал из-за аварийно-ремонтных работ в его квартире
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В квартире работницы прорвало стояк горячего водоснабжения. Она отсутствовала на работе из-за аварии и проведения ремонтных работ. В тот же день после устранения аварии ее не было на работе менее четырех часов. Уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал из-за аварийно-ремонтных работ в его квартире
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В квартире работницы прорвало стояк горячего водоснабжения. Она отсутствовала на работе из-за аварии и проведения ремонтных работ. В тот же день после устранения аварии ее не было на работе менее четырех часов. Уволена за прогул.
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работать без обеда могут только сотрудники, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работать без обеда могут только сотрудники, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является.
Правомерно ли увольнение работника за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является.