Прогул длящийся, увольнение за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул длящийся, увольнение за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФКаковы особенности увольнения в случае прогула, в т.ч. длящегося?
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФНеправомерно увольнение до истечения двух дней с момента затребования объяснений >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14559/2024, суды разобрались с тем, когда нужно было издать приказ об увольнении за прогул, если работник допустил длительный прогул с 16 апреля по 15 июня, а акт об отсутствии на рабочем месте был составлен 18 апреля.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14559/2024, суды разобрались с тем, когда нужно было издать приказ об увольнении за прогул, если работник допустил длительный прогул с 16 апреля по 15 июня, а акт об отсутствии на рабочем месте был составлен 18 апреля.
Статья: По каким адресам нужно запрашивать у работника объяснение причин его отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя. Они исходили из того, что у работодателя имелись основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Имел место длительный прогул, сотрудник на работу не выходил и отсутствовал на рабочем месте до даты увольнения без уважительных причин. Порядок увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем был соблюден. До увольнения от работника были истребованы объяснения, он ознакомился с актами об отсутствии на рабочем месте и с актом о необходимости представить письменные объяснения, о чем имеется его подпись. Пояснения о причинах своего отсутствия работник не представил, о чем составлены соответствующие акты. Увольнение произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и, соответственно, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. При наложении взыскания работодателем в соответствии со ст. 192 ТК РФ учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя. Они исходили из того, что у работодателя имелись основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Имел место длительный прогул, сотрудник на работу не выходил и отсутствовал на рабочем месте до даты увольнения без уважительных причин. Порядок увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем был соблюден. До увольнения от работника были истребованы объяснения, он ознакомился с актами об отсутствии на рабочем месте и с актом о необходимости представить письменные объяснения, о чем имеется его подпись. Пояснения о причинах своего отсутствия работник не представил, о чем составлены соответствующие акты. Увольнение произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и, соответственно, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. При наложении взыскания работодателем в соответствии со ст. 192 ТК РФ учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья: Является ли прогулом невыход на работу из-за того, что на должность работника назначили другого?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований работнику отказал. Он пришел к выводу о наличии оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметив, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка (в виде длящегося прогула) в рассматриваемом случае соответствует примененному дисциплинарному взысканию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований работнику отказал. Он пришел к выводу о наличии оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметив, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка (в виде длящегося прогула) в рассматриваемом случае соответствует примененному дисциплинарному взысканию.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В рассматриваемом случае прогул является длительным (с 20 июля 2020 г. по 10 января 2022 г.). Таким образом, работодателем срок, установленный ст. 193 ТК РФ, не нарушен, и увольнение за прогул является законным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В рассматриваемом случае прогул является длительным (с 20 июля 2020 г. по 10 января 2022 г.). Таким образом, работодателем срок, установленный ст. 193 ТК РФ, не нарушен, и увольнение за прогул является законным.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, в подобных случаях требуется фиксация нарушения, получение объяснений от сотрудника, расследование нарушения. А на это все, например, в случае с банальным прогулом нужно не менее 2 рабочих дней, которые вы обязаны дать работнику на представление вам письменных объяснений <24>. То есть день совершения проступка в общем случае не может быть последним днем работы. День увольнения укажите в приказе об увольнении, издаваемом после служебного расследования. Исключительный случай - длительный прогул, после совершения которого сотрудник больше не вышел на работу. Тогда вы соблюдаете всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, издаете приказ текущей датой, но как дату увольнения указываете последний день работы, предшествующий прогулу <25>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, в подобных случаях требуется фиксация нарушения, получение объяснений от сотрудника, расследование нарушения. А на это все, например, в случае с банальным прогулом нужно не менее 2 рабочих дней, которые вы обязаны дать работнику на представление вам письменных объяснений <24>. То есть день совершения проступка в общем случае не может быть последним днем работы. День увольнения укажите в приказе об увольнении, издаваемом после служебного расследования. Исключительный случай - длительный прогул, после совершения которого сотрудник больше не вышел на работу. Тогда вы соблюдаете всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, издаете приказ текущей датой, но как дату увольнения указываете последний день работы, предшествующий прогулу <25>.
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Мы не рекомендуем увольнять работника за длительный прогул, пока он не выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Мы не рекомендуем увольнять работника за длительный прогул, пока он не выйдет на работу.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул с даты, предшествовавшей началу прогула, если работник не возобновил работу
(КонсультантПлюс, 2025)По смыслу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении работника за прогул, имеющий длящийся характер, днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии, что работник не возобновил впоследствии исполнение трудовых обязанностей. Таким образом, увольнение правомерно произведено с даты, предшествовавшей началу прогула.
Правомерно ли увольнение за прогул с даты, предшествовавшей началу прогула, если работник не возобновил работу
(КонсультантПлюс, 2025)По смыслу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ при увольнении работника за прогул, имеющий длящийся характер, днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии, что работник не возобновил впоследствии исполнение трудовых обязанностей. Таким образом, увольнение правомерно произведено с даты, предшествовавшей началу прогула.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)Мы не рекомендуем увольнять работника учреждения за длительный прогул, пока он не выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Мы не рекомендуем увольнять работника учреждения за длительный прогул, пока он не выйдет на работу.
Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?