Прогул длящийся, увольнение за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул длящийся, увольнение за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФКаковы особенности увольнения в случае прогула, в т.ч. длящегося?
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФНеправомерно увольнение до истечения двух дней с момента затребования объяснений >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14559/2024, суды разобрались с тем, когда нужно было издать приказ об увольнении за прогул, если работник допустил длительный прогул с 16 апреля по 15 июня, а акт об отсутствии на рабочем месте был составлен 18 апреля.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14559/2024, суды разобрались с тем, когда нужно было издать приказ об увольнении за прогул, если работник допустил длительный прогул с 16 апреля по 15 июня, а акт об отсутствии на рабочем месте был составлен 18 апреля.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте увольнение в обычном порядке. При этом учтите, что при длительном прогуле нежелательно увольнять работника до его появления на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте увольнение в обычном порядке. При этом учтите, что при длительном прогуле нежелательно увольнять работника до его появления на работе.
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)Мы не рекомендуем увольнять работника учреждения за длительный прогул, пока он не выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Мы не рекомендуем увольнять работника учреждения за длительный прогул, пока он не выйдет на работу.
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример. Работника уволили за прогул. Спор о законности увольнения попал в суд, где рассматривался вопрос о порядке расчета срока для применения взыскания. Апелляция решила, что "срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности следует исчислять... с даты, когда ответчик узнал о предполагаемом дисциплинарном проступке" (с первого дня прогула), в связи с этим срок применения взыскания признали пропущенным, а увольнение - незаконным.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример. Работника уволили за прогул. Спор о законности увольнения попал в суд, где рассматривался вопрос о порядке расчета срока для применения взыскания. Апелляция решила, что "срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности следует исчислять... с даты, когда ответчик узнал о предполагаемом дисциплинарном проступке" (с первого дня прогула), в связи с этим срок применения взыскания признали пропущенным, а увольнение - незаконным.
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)УВАЖИТЕЛЬНЫЕ И НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ ПРОГУЛА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)УВАЖИТЕЛЬНЫЕ И НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ ПРОГУЛА
Статья: Является ли прогулом невыход на работу из-за того, что на должность работника назначили другого?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований работнику отказал. Он пришел к выводу о наличии оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметив, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка (в виде длящегося прогула) в рассматриваемом случае соответствует примененному дисциплинарному взысканию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований работнику отказал. Он пришел к выводу о наличии оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметив, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка (в виде длящегося прогула) в рассматриваемом случае соответствует примененному дисциплинарному взысканию.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, в подобных случаях требуется фиксация нарушения, получение объяснений от сотрудника, расследование нарушения. А на это все, например, в случае с банальным прогулом нужно не менее 2 рабочих дней, которые вы обязаны дать работнику на представление вам письменных объяснений <24>. То есть день совершения проступка в общем случае не может быть последним днем работы. День увольнения укажите в приказе об увольнении, издаваемом после служебного расследования. Исключительный случай - длительный прогул, после совершения которого сотрудник больше не вышел на работу. Тогда вы соблюдаете всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, издаете приказ текущей датой, но как дату увольнения указываете последний день работы, предшествующий прогулу <25>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, в подобных случаях требуется фиксация нарушения, получение объяснений от сотрудника, расследование нарушения. А на это все, например, в случае с банальным прогулом нужно не менее 2 рабочих дней, которые вы обязаны дать работнику на представление вам письменных объяснений <24>. То есть день совершения проступка в общем случае не может быть последним днем работы. День увольнения укажите в приказе об увольнении, издаваемом после служебного расследования. Исключительный случай - длительный прогул, после совершения которого сотрудник больше не вышел на работу. Тогда вы соблюдаете всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, издаете приказ текущей датой, но как дату увольнения указываете последний день работы, предшествующий прогулу <25>.