Программа Забота
Подборка наиболее важных документов по запросу Программа Забота (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Когда люди чувствуют поддержку и заботу со стороны компании, они хотят работать и приносить пользу
("Трудовое право", 2022, N 12)- Качественно проработанная программа заботы о сотрудниках. Она сформирует крепкую эмоциональную связь между работодателем и сотрудниками.
("Трудовое право", 2022, N 12)- Качественно проработанная программа заботы о сотрудниках. Она сформирует крепкую эмоциональную связь между работодателем и сотрудниками.
Статья: Аналитический обзор применения положительного опыта использования индивидуальных программ по пробации
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Забота и поддержка заключенным" (далее - PACT) - национальная благотворительная программа, оказывающая поддержку осужденным на пробации и их семьям. Данная программа помогает людям начать новую жизнь и сводит к минимуму вред, который может быть нанесен осужденному, совершившему правонарушение, его семье и обществу. Программа ориентирована на условно осужденных за первое правонарушение и средней тяжести уголовное преступление. Цели программы заключаются в обеспечении безопасности жертвы при одновременном привлечении преступника к ответственности. Жертвы направляются к общественному адвокату за помощью в планировании безопасности, удовлетворении потребностей в жилье и консультировании.
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Забота и поддержка заключенным" (далее - PACT) - национальная благотворительная программа, оказывающая поддержку осужденным на пробации и их семьям. Данная программа помогает людям начать новую жизнь и сводит к минимуму вред, который может быть нанесен осужденному, совершившему правонарушение, его семье и обществу. Программа ориентирована на условно осужденных за первое правонарушение и средней тяжести уголовное преступление. Цели программы заключаются в обеспечении безопасности жертвы при одновременном привлечении преступника к ответственности. Жертвы направляются к общественному адвокату за помощью в планировании безопасности, удовлетворении потребностей в жилье и консультировании.
Статья: Трансформация псевдо-МФО
(Лазарева Е.)
("Банковское обозрение", 2023, N 3)Мы полагаем, что конкуренция будет расти серьезными темпами и это запустит оздоровление рынка. Вероятно, мы увидим "околобизнесовые" и социально направленные программы лояльности из разряда "заботы", цель которых - повышать доверие клиентов к обслуживающим компаниям, иначе они уйдут к конкурентам. Что это будет - сложно предположить, пусть компании поломают головы. Возможно, МФО включат туда программы повышения финансовой грамотности. Востребованными преимуществами станут удобство сервисов, защищенность, прозрачность.
(Лазарева Е.)
("Банковское обозрение", 2023, N 3)Мы полагаем, что конкуренция будет расти серьезными темпами и это запустит оздоровление рынка. Вероятно, мы увидим "околобизнесовые" и социально направленные программы лояльности из разряда "заботы", цель которых - повышать доверие клиентов к обслуживающим компаниям, иначе они уйдут к конкурентам. Что это будет - сложно предположить, пусть компании поломают головы. Возможно, МФО включат туда программы повышения финансовой грамотности. Востребованными преимуществами станут удобство сервисов, защищенность, прозрачность.
Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Многие нормативные акты, устанавливающие обязательные требования к обеспечению безопасных условий труда, оценке негативных последствий для здоровья работника, предоставляют организациям-работодателям возможность (и одновременно возлагают обязанность) обеспечивать условия труда с учетом специфики деятельности, предлагать более расширенный перечень гарантий работникам. В Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" указывается Примерный перечень ежегодных мероприятий, который должен использовать работодатель в своей деятельности для обеспечения улучшений условий труда. Среди них названы такие как внедрение и модернизация технических устройств и приспособлений, обеспечивающих защиту работников; обустройство новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации и психологической разгрузки; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. Данный Перечень является открытым, и компании вправе самостоятельно разрабатывать и внедрять дополнительные мероприятия. К примеру, в ESG-отчете ПАО "ГМК "Норильский никель" сказано, что в компании принята новая стратегия социально-устойчивого развития до 2030 г. Приоритетными направлениями являются обеспечение промышленной безопасности и создание комфортных условий труда. На действующую на заводах компании программу "Сделано с заботой" в 2024 г. вдвое увеличились расходы. Денежные средства направлены на ремонт раздевалок, душевых, обустройство спортивных залов <11>. Поскольку безопасность труда в ПАО "ГМК "Норильский никель" является одним из приоритетных направлений ESG-стратегии, то в целях сокращения производственного травматизма в компании предпринят ряд мер. К примеру, введены единые Кардинальные правила охраны труда; создан институт внешних тренеров по охране труда; внедрена система мониторинга использования средств индивидуальной защиты; действует корпоративный стандарт, который определяет требования к подрядным организациям в области промышленной безопасности и охраны труда <12>.
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Многие нормативные акты, устанавливающие обязательные требования к обеспечению безопасных условий труда, оценке негативных последствий для здоровья работника, предоставляют организациям-работодателям возможность (и одновременно возлагают обязанность) обеспечивать условия труда с учетом специфики деятельности, предлагать более расширенный перечень гарантий работникам. В Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" указывается Примерный перечень ежегодных мероприятий, который должен использовать работодатель в своей деятельности для обеспечения улучшений условий труда. Среди них названы такие как внедрение и модернизация технических устройств и приспособлений, обеспечивающих защиту работников; обустройство новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации и психологической разгрузки; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. Данный Перечень является открытым, и компании вправе самостоятельно разрабатывать и внедрять дополнительные мероприятия. К примеру, в ESG-отчете ПАО "ГМК "Норильский никель" сказано, что в компании принята новая стратегия социально-устойчивого развития до 2030 г. Приоритетными направлениями являются обеспечение промышленной безопасности и создание комфортных условий труда. На действующую на заводах компании программу "Сделано с заботой" в 2024 г. вдвое увеличились расходы. Денежные средства направлены на ремонт раздевалок, душевых, обустройство спортивных залов <11>. Поскольку безопасность труда в ПАО "ГМК "Норильский никель" является одним из приоритетных направлений ESG-стратегии, то в целях сокращения производственного травматизма в компании предпринят ряд мер. К примеру, введены единые Кардинальные правила охраны труда; создан институт внешних тренеров по охране труда; внедрена система мониторинга использования средств индивидуальной защиты; действует корпоративный стандарт, который определяет требования к подрядным организациям в области промышленной безопасности и охраны труда <12>.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Введение компенсационных программ позволило преодолеть кризис на рынке страхования ответственности врачей (medical malpractice insurance) - страховые премии заметно снизились в сравнении с другими штатами США. Программы компенсации получили высокую оценку со стороны общественных организаций, поскольку в рамках данных программ пострадавшие (дети) получают гораздо больший уровень защиты и заботы, чем если бы вопросы решались в рамках деликтной системы. Благодаря исключению элемента обвинения (blame, fault) программы также способствовали нормализации отношений между врачами-акушерами и пациентами <1>.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Введение компенсационных программ позволило преодолеть кризис на рынке страхования ответственности врачей (medical malpractice insurance) - страховые премии заметно снизились в сравнении с другими штатами США. Программы компенсации получили высокую оценку со стороны общественных организаций, поскольку в рамках данных программ пострадавшие (дети) получают гораздо больший уровень защиты и заботы, чем если бы вопросы решались в рамках деликтной системы. Благодаря исключению элемента обвинения (blame, fault) программы также способствовали нормализации отношений между врачами-акушерами и пациентами <1>.