Профстандарты с чего начать
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарты с чего начать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Современная трансформация российского и международного трудового права
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Трансформация трудового права проявилась и в создании новых актов - профессиональных стандартов. Начатая в предыдущем десятилетии, она способствует развитию более широкой профессиональной ориентации, формированию новой системы квалификаций, дальнейшему совершенствованию профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом потребностей рынка труда. Она ориентируется на обмен опытом и информацией об адаптации страновых систем квалификаций к меняющимся условиям рынков труда, в том числе при внедрении искусственного интеллекта, цифровизацию рабочих мест, повышение роли soft skills. Можно считать достижением трудоправовой науки и ее взаимодействие с другими отраслями научных знаний, разработку и принятие в стране профессионального стандарта "Специалист по трудовой миграции", в котором предусмотрена специальная подготовка бакалавров и магистров по трудовому праву и трудовой миграции.
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Трансформация трудового права проявилась и в создании новых актов - профессиональных стандартов. Начатая в предыдущем десятилетии, она способствует развитию более широкой профессиональной ориентации, формированию новой системы квалификаций, дальнейшему совершенствованию профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом потребностей рынка труда. Она ориентируется на обмен опытом и информацией об адаптации страновых систем квалификаций к меняющимся условиям рынков труда, в том числе при внедрении искусственного интеллекта, цифровизацию рабочих мест, повышение роли soft skills. Можно считать достижением трудоправовой науки и ее взаимодействие с другими отраслями научных знаний, разработку и принятие в стране профессионального стандарта "Специалист по трудовой миграции", в котором предусмотрена специальная подготовка бакалавров и магистров по трудовому праву и трудовой миграции.
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)По поручению Президента России в 2012 г. началась подготовка к переходу на профессиональные стандарты <3>. Это направление реформы трудового права, как известно, обеспечивалось системой правовых актов, в числе которых нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), определяющие понятие профессионального стандарта (ст. 195.1), порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов (ст. 195.2), правила их применения (ст. 195.3) <4>, новые нормы в сфере образования <5>. Активная работа по правовому регулированию "профессиональной стандартизации труда" на уровне Правительства РФ началась уже в 2013 г. <6>, а к 2020 г. планировалось полностью завершить переход на профессиональные стандарты в организациях бюджетной сферы <7>.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)По поручению Президента России в 2012 г. началась подготовка к переходу на профессиональные стандарты <3>. Это направление реформы трудового права, как известно, обеспечивалось системой правовых актов, в числе которых нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), определяющие понятие профессионального стандарта (ст. 195.1), порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов (ст. 195.2), правила их применения (ст. 195.3) <4>, новые нормы в сфере образования <5>. Активная работа по правовому регулированию "профессиональной стандартизации труда" на уровне Правительства РФ началась уже в 2013 г. <6>, а к 2020 г. планировалось полностью завершить переход на профессиональные стандарты в организациях бюджетной сферы <7>.
Нормативные акты
"Международный стандарт управления качеством 1 "Управление качеством в аудиторских организациях, проводящих аудит или обзорные проверки финансовой отчетности, а также выполняющих прочие задания, обеспечивающие уверенность, или задания по оказанию сопутствующих услуг"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 16.10.2023 N 166н)
(ред. от 16.10.2023)A71. Требования профессиональных стандартов или применимые требования законов и нормативных актов могут предусматривать особые положения, которые необходимо учитывать до принятия решения о начале и (или) продолжении работы с клиентом или работы по определенному заданию, и могут также обязывать аудиторскую организацию направлять запросы действующему или предшествующему аудитору при принятии решения о начале работы по заданию. Например, в случае смены аудитора МСА 300 <12> требует, чтобы аудитор с соблюдением соответствующих этических требований обратился к предшествующему аудитору до начала первого аудита. Кодекс СМСЭБ также содержит требования в отношении рассмотрения вопроса о конфликте интересов при принятии решения о начале и (или) продолжении работы с клиентом или работы по определенному заданию и информационного взаимодействия с действующим или предшествующим аудитором при принятии решения о начале работы по заданию, представляющему собой аудит или обзорную проверку финансовой отчетности.
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 16.10.2023 N 166н)
(ред. от 16.10.2023)A71. Требования профессиональных стандартов или применимые требования законов и нормативных актов могут предусматривать особые положения, которые необходимо учитывать до принятия решения о начале и (или) продолжении работы с клиентом или работы по определенному заданию, и могут также обязывать аудиторскую организацию направлять запросы действующему или предшествующему аудитору при принятии решения о начале работы по заданию. Например, в случае смены аудитора МСА 300 <12> требует, чтобы аудитор с соблюдением соответствующих этических требований обратился к предшествующему аудитору до начала первого аудита. Кодекс СМСЭБ также содержит требования в отношении рассмотрения вопроса о конфликте интересов при принятии решения о начале и (или) продолжении работы с клиентом или работы по определенному заданию и информационного взаимодействия с действующим или предшествующим аудитором при принятии решения о начале работы по заданию, представляющему собой аудит или обзорную проверку финансовой отчетности.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"Как указывает Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации, дата вступления в силу конкретных профессиональных стандартов означает, что может быть начата организация работы по их применению, а дата, указанная в постановлении Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года N 584 (1 января 2020 года), - это завершение организации работы по их применению, т.е. поэтапность предполагает наличие достаточно длительного организационного периода, в течение которого должны быть реализованы плановые мероприятия (приложение к письму Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации от 10 марта 2017 года N 122).
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"Как указывает Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации, дата вступления в силу конкретных профессиональных стандартов означает, что может быть начата организация работы по их применению, а дата, указанная в постановлении Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года N 584 (1 января 2020 года), - это завершение организации работы по их применению, т.е. поэтапность предполагает наличие достаточно длительного организационного периода, в течение которого должны быть реализованы плановые мероприятия (приложение к письму Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации от 10 марта 2017 года N 122).
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Повторно акцентируем внимание на ключевом моменте: в соответствии со ст. 57 ТК РФ применение профессиональных стандартов для обычной организации (которая не входит в перечень, приведенный нами в начале статьи) является обязательным в том случае, если "с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений". Работа в сфере ДОУ под это правило не подпадает. Поэтому если работник в сфере ДОУ устраивается на работу в частную компанию, то она вполне может проигнорировать требования и профстандартов, и квалификационных справочников.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Повторно акцентируем внимание на ключевом моменте: в соответствии со ст. 57 ТК РФ применение профессиональных стандартов для обычной организации (которая не входит в перечень, приведенный нами в начале статьи) является обязательным в том случае, если "с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений". Работа в сфере ДОУ под это правило не подпадает. Поэтому если работник в сфере ДОУ устраивается на работу в частную компанию, то она вполне может проигнорировать требования и профстандартов, и квалификационных справочников.
Типовая ситуация: Водители: квалификационные требования, прием на работу, трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Квалификационные требования к водителям установлены Минтрансом. Их выполнение в большинстве случаев подтверждает водительское удостоверение с соответствующей категорией. Профстандарта для водителей легковых и обычных грузовых автомобилей нет, профстандарты есть только для специфических категорий водителей (п. 1 Квалификационных требований).
(Издательство "Главная книга", 2026)Квалификационные требования к водителям установлены Минтрансом. Их выполнение в большинстве случаев подтверждает водительское удостоверение с соответствующей категорией. Профстандарта для водителей легковых и обычных грузовых автомобилей нет, профстандарты есть только для специфических категорий водителей (п. 1 Квалификационных требований).
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1. Для начала необходимо сформировать список должностей (профессий) в своей организации, по которым вы бы хотели, чтобы НОК была включена в аттестацию. После этого следует найти профессиональные стандарты, соответствующие должностям (профессиям), указанным для прохождения НОК, на сайте профессиональных стандартов (profstandart.rosmintrud.ru).
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1. Для начала необходимо сформировать список должностей (профессий) в своей организации, по которым вы бы хотели, чтобы НОК была включена в аттестацию. После этого следует найти профессиональные стандарты, соответствующие должностям (профессиям), указанным для прохождения НОК, на сайте профессиональных стандартов (profstandart.rosmintrud.ru).
Статья: Патентный поверенный и патентовед: сходство, различия, проблемы
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)Говоря о саморегулирующих организациях патентных поверенных, следует отметить, что их создание в российских условиях находится только в начале пути. Из п. 1 ст. 2 Закона РФ от 1 декабря 2007 г. "О саморегулируемых организациях" <4> следует, что саморегулирование представляет собой самостоятельную предпринимательскую или профессиональную деятельность по разработанным членами СРО стандартам и правилам, в том числе по не имеющим аналогов в законодательстве, но не противоречащим им правовым нормам. Отличительными особенностями правового саморегулирования являются равноправное положение членов организации, автономия их воли, самостоятельная имущественная ответственность и отсутствие вмешательства со стороны государства. Саморегулирование может быть добровольным (без какого-либо одобрения или специальной защиты со стороны государства), делегированным (в случае, когда государство передает организации определенные функции, при этом для такой организации требуется обязательное членство) и смешанным (за государством остается часть функций принудительного характера). Однако отметим, что саморегулирования в полном смысле этого слова на самом деле нет, поскольку деятельность СРО осуществляется в рамках внешних ограничений. В связи с этим речь может идти лишь об определенной гармонии взаимоотношений между государством и так называемой СРО [5].
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)Говоря о саморегулирующих организациях патентных поверенных, следует отметить, что их создание в российских условиях находится только в начале пути. Из п. 1 ст. 2 Закона РФ от 1 декабря 2007 г. "О саморегулируемых организациях" <4> следует, что саморегулирование представляет собой самостоятельную предпринимательскую или профессиональную деятельность по разработанным членами СРО стандартам и правилам, в том числе по не имеющим аналогов в законодательстве, но не противоречащим им правовым нормам. Отличительными особенностями правового саморегулирования являются равноправное положение членов организации, автономия их воли, самостоятельная имущественная ответственность и отсутствие вмешательства со стороны государства. Саморегулирование может быть добровольным (без какого-либо одобрения или специальной защиты со стороны государства), делегированным (в случае, когда государство передает организации определенные функции, при этом для такой организации требуется обязательное членство) и смешанным (за государством остается часть функций принудительного характера). Однако отметим, что саморегулирования в полном смысле этого слова на самом деле нет, поскольку деятельность СРО осуществляется в рамках внешних ограничений. В связи с этим речь может идти лишь об определенной гармонии взаимоотношений между государством и так называемой СРО [5].
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 июля 2021 года код должны были начать формировать все компании, независимо от того, применяют они профстандарты или нет.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 июля 2021 года код должны были начать формировать все компании, независимо от того, применяют они профстандарты или нет.
Вопрос: Как составить производственную инструкцию?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках, или соответствующие положения профессиональных стандартов;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках, или соответствующие положения профессиональных стандартов;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)Ответ на первый вопрос сегодня не вызывает значительных дискуссий. Современный профессиональный стандарт является нормативным правовым актом <1>, хотя его правовая природа имеет нетипичный характер. Соотношение императивного и рекомендательного начал в одном и том же профессиональном стандарте может изменяться в зависимости от сферы деятельности или отрасли, условий труда и области применения, включая организационно-правовую форму организации, применяющей профессиональный стандарт. Подобная базовая неопределенность вызывает значительные сложности у правоприменителя, привыкшего к однозначному и неизменчивому пониманию и толкованию одной и той же юридической нормы.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)Ответ на первый вопрос сегодня не вызывает значительных дискуссий. Современный профессиональный стандарт является нормативным правовым актом <1>, хотя его правовая природа имеет нетипичный характер. Соотношение императивного и рекомендательного начал в одном и том же профессиональном стандарте может изменяться в зависимости от сферы деятельности или отрасли, условий труда и области применения, включая организационно-правовую форму организации, применяющей профессиональный стандарт. Подобная базовая неопределенность вызывает значительные сложности у правоприменителя, привыкшего к однозначному и неизменчивому пониманию и толкованию одной и той же юридической нормы.
Вопрос: О соблюдении квалификационных требований в сфере информационной безопасности кредитных организаций.
(Письмо Банка России от 18.02.2025 N 56-16/1356)Дополнительно сообщаем, что Банком России в 2024 году и в начале 2025 года были проведены совещания в формате круглых столов по темам "Кадры по информационной безопасности в финансовой сфере: ключевые проблемы и поиск решений" и "Подготовка специалистов по информационной безопасности: исследование ожиданий работодателей". По их результатам в адрес организаций кредитно-финансовой сферы планируется направление информационных писем Банка России с рекомендациями по применению в корпоративной кадровой политике указанного профессионального стандарта.
(Письмо Банка России от 18.02.2025 N 56-16/1356)Дополнительно сообщаем, что Банком России в 2024 году и в начале 2025 года были проведены совещания в формате круглых столов по темам "Кадры по информационной безопасности в финансовой сфере: ключевые проблемы и поиск решений" и "Подготовка специалистов по информационной безопасности: исследование ожиданий работодателей". По их результатам в адрес организаций кредитно-финансовой сферы планируется направление информационных писем Банка России с рекомендациями по применению в корпоративной кадровой политике указанного профессионального стандарта.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;