Профстандарты для ООО
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарты для ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 27.03.2023 по делу N А33-23612/2022
Требование: О взыскании задолженности по договорам аренды оборудования, неустойки.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Возражения ответчика об отсутствии у лица, подписавшего договоры аренды и акты приема-передачи арендуемого оборудования, полномочий действовать от имени ответчика, отклонены судом первой инстанции со ссылкой на наличие в деле доверенности от 12.05.2020 исх. N 12106, выданной ООО "Профстандарт" Знайденко Роману Игоревичу, от 07.07.2020 исх. N 07-07, выданной Фыркину Сергею Владимировичу. Суд первой инстанции также указал, что в силу действующего законодательства отсутствие доверенности также не свидетельствует об отсутствии у лиц, принявших товар, полномочий на его принятие, поскольку полномочия могут явствовать из обстановки, в которой действует представитель (ч. 1 ст. 182 ГК РФ), и могут быть одобрены последующими действиями ответчика (ч. 1 ст. 183 ГК РФ); ответчиком о фальсификации доказательств в порядке статьи 161 Арбитражного процессуального кодекса не заявлено.
Требование: О взыскании задолженности по договорам аренды оборудования, неустойки.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Возражения ответчика об отсутствии у лица, подписавшего договоры аренды и акты приема-передачи арендуемого оборудования, полномочий действовать от имени ответчика, отклонены судом первой инстанции со ссылкой на наличие в деле доверенности от 12.05.2020 исх. N 12106, выданной ООО "Профстандарт" Знайденко Роману Игоревичу, от 07.07.2020 исх. N 07-07, выданной Фыркину Сергею Владимировичу. Суд первой инстанции также указал, что в силу действующего законодательства отсутствие доверенности также не свидетельствует об отсутствии у лиц, принявших товар, полномочий на его принятие, поскольку полномочия могут явствовать из обстановки, в которой действует представитель (ч. 1 ст. 182 ГК РФ), и могут быть одобрены последующими действиями ответчика (ч. 1 ст. 183 ГК РФ); ответчиком о фальсификации доказательств в порядке статьи 161 Арбитражного процессуального кодекса не заявлено.
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 22.03.2023 N 01АП-2224/2021 по делу N А43-1361/2021
Требование: Об отмене определения об отказе во включении требований в реестр требований кредиторов должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылка на наличие у ООО "ПЦС" аттестата центра оценки квалификации от 12.01.2022 N 09-52-108, не принимается судом апелляционной инстанции, поскольку наличие аттестата бесспорно не подтверждает факт оказания услуг. Кроме того, согласно данному аттестату кредитор наделен полномочиями на право проведения независимой оценки квалификаций соискателей по наименованиям квалификаций в соответствии с профессиональными стандартами, указанными в экспертном заключении рабочей группы СПК ЖКХ. Следовательно, данный аттестат не свидетельствует о возможности оказания юридических услуг ООО "ПЦС". Наличие у руководителя ООО "ПЦС" познаний в юриспруденции не свидетельствует об оказании этих услуг именно ООО "ПЦС" и именно на спорную сумму.
Требование: Об отмене определения об отказе во включении требований в реестр требований кредиторов должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ссылка на наличие у ООО "ПЦС" аттестата центра оценки квалификации от 12.01.2022 N 09-52-108, не принимается судом апелляционной инстанции, поскольку наличие аттестата бесспорно не подтверждает факт оказания услуг. Кроме того, согласно данному аттестату кредитор наделен полномочиями на право проведения независимой оценки квалификаций соискателей по наименованиям квалификаций в соответствии с профессиональными стандартами, указанными в экспертном заключении рабочей группы СПК ЖКХ. Следовательно, данный аттестат не свидетельствует о возможности оказания юридических услуг ООО "ПЦС". Наличие у руководителя ООО "ПЦС" познаний в юриспруденции не свидетельствует об оказании этих услуг именно ООО "ПЦС" и именно на спорную сумму.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Заместитель главбуха, ведущий бухгалтер, бухгалтер по зарплате, материалам, бухгалтер-кассир - требования к их квалификации изложены в профстандарте "Бухгалтер". Для бухгалтеров обычного ООО требования профстандарта необязательны. Организация сама решает, какими должны быть их образование, опыт работы в финансовой сфере и как часто бухгалтеру надо повышать квалификацию. Их должностные обязанности и полномочия устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией (Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Издательство "Главная книга", 2026)Заместитель главбуха, ведущий бухгалтер, бухгалтер по зарплате, материалам, бухгалтер-кассир - требования к их квалификации изложены в профстандарте "Бухгалтер". Для бухгалтеров обычного ООО требования профстандарта необязательны. Организация сама решает, какими должны быть их образование, опыт работы в финансовой сфере и как часто бухгалтеру надо повышать квалификацию. Их должностные обязанности и полномочия устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией (Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)6. Поскольку закон возлагает на работодателя обязанность обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников, то правовая позиция судов сводится к тому, что именно ему и принадлежит право организовывать процесс обучения работников, определяя его время и место. Если работник самостоятельно прошел обучение, работодатель не обязан возмещать ему затраты на обучение. Например, врач-уролог Агапов А.Г. обратился в суд к федеральному бюджетному учреждению "Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Кристалл" с требованиями о взыскании затрат на обучение, компенсации морального вреда, судебных расходов. Истцу было отказано в удовлетворении требований, поскольку работодатель исполнил обязанность по проведению повышения квалификации работника Агапова А.Г., заключив государственный контракт на оказание услуг по обучению на курсах повышения квалификации врачей по специальности "Урология" в ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России до 25.12.2019 в соответствии с учебным планом по программе объемом на 144 часа, однако работник самостоятельно прошел обучение в ООО дополнительного профессионального образования "Университет профессиональных стандартов" по направлению "Урология", не дожидаясь старта обучения, запланированного работодателем (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.09.2020 по делу N 33-23835/2020) <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)6. Поскольку закон возлагает на работодателя обязанность обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников, то правовая позиция судов сводится к тому, что именно ему и принадлежит право организовывать процесс обучения работников, определяя его время и место. Если работник самостоятельно прошел обучение, работодатель не обязан возмещать ему затраты на обучение. Например, врач-уролог Агапов А.Г. обратился в суд к федеральному бюджетному учреждению "Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Кристалл" с требованиями о взыскании затрат на обучение, компенсации морального вреда, судебных расходов. Истцу было отказано в удовлетворении требований, поскольку работодатель исполнил обязанность по проведению повышения квалификации работника Агапова А.Г., заключив государственный контракт на оказание услуг по обучению на курсах повышения квалификации врачей по специальности "Урология" в ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России до 25.12.2019 в соответствии с учебным планом по программе объемом на 144 часа, однако работник самостоятельно прошел обучение в ООО дополнительного профессионального образования "Университет профессиональных стандартов" по направлению "Урология", не дожидаясь старта обучения, запланированного работодателем (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.09.2020 по делу N 33-23835/2020) <1>.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 08.11.2023 N 788н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник металлообрабатывающего производства в автомобилестроении"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2023 N 76350)4.2. Организации - разработчики проекта профессионального стандарта
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник металлообрабатывающего производства в автомобилестроении"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2023 N 76350)4.2. Организации - разработчики проекта профессионального стандарта
Информационное сообщение Минфина России от 16.12.2015
<О профессиональном стандарте "Аудитор">Мониторинг содержания профессиональной деятельности в целях внесения изменений в профессиональный стандарт "Аудитор" проводит разработчик проекта этого стандарта - ООО "Аудиторская служба "СТЕК".
<О профессиональном стандарте "Аудитор">Мониторинг содержания профессиональной деятельности в целях внесения изменений в профессиональный стандарт "Аудитор" проводит разработчик проекта этого стандарта - ООО "Аудиторская служба "СТЕК".
Вопрос: Является ли обязательным условием для трудоустройства нутрициолога наличие у него высшего медицинского образования, или достаточно, чтобы у него было любое высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере нутрициологии?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в отсутствие официально утвержденного профессионального стандарта работодатель вправе самостоятельно установить требования к должности нутрициолога исходя из специфики работы организации и предполагаемых задач. Наличие у нутрициолога медицинского образования не является обязательным, достаточно, чтобы он имел диплом о профессиональной переподготовке в сфере нутрициологии.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в отсутствие официально утвержденного профессионального стандарта работодатель вправе самостоятельно установить требования к должности нутрициолога исходя из специфики работы организации и предполагаемых задач. Наличие у нутрициолога медицинского образования не является обязательным, достаточно, чтобы он имел диплом о профессиональной переподготовке в сфере нутрициологии.
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2026)Пример. Приказ о введении профессиональных стандартов в деятельность организации
(Консультация эксперта, 2026)Пример. Приказ о введении профессиональных стандартов в деятельность организации
Вопрос: Можно ли частной клинике внести в штатное расписание должность врача-терапевта участкового, если не имеется прикрепленного населения?
(Консультация эксперта, 2025)При этом работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей и трудовые функции работников (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Консультация эксперта, 2025)При этом работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей и трудовые функции работников (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
Статья: Уголовная ответственность организаторов туризма за небезопасные туристические услуги (ст. 238 УК РФ): вопросы объективной стороны преступления в правоприменительной практике
(Степанов П.П.)
("Уголовное право", 2024, N 10)Р.С. обвинялась в том, что, будучи учредителем и генеральным директором ООО, осуществляя деятельность, связанную с оказанием услуг по водному туризму, разместила в сети Интернет информацию о предоставлении услуг по водному туризму - сплаву по горным рекам на плавательных средствах (рафтах) на территории Хабаровского края, для чего привлекла Ф.И.О., не состоящего в штате ООО и не соответствующего профессиональному стандарту "Инструктор-проводник". Ни Р.С., ни привлеченный Ф.И.О. не провели инструктаж по правилам безопасности при движении по маршруту, при прохождении сложных участков и водных препятствий, правилам поведения на воде и суше, не были отработаны основные технические приемы управления плавательным судном, синхронизация гребли, команды и их применение при прохождении препятствий на реке, не была проведена оценка водной обстановки и разработка тактических схем движения по маршруту в зависимости от погодных условий и изменения уровня воды, не были отработаны приемы прохождения препятствий, встречающихся на реке. При осуществлении сплава погодные условия ухудшились, выпали осадки, увеличился уровень воды в реке. Во время движения по реке один из рафтов ввиду того, что управление плавательным средством было бесконтрольным, поскольку отсутствовало руководство группой при движении по реке, то есть отсутствовал инструктор-проводник, а участники сплава, находящиеся в рафте, не имели достаточного опыта и навыка для его управления, столкнулся с лежащим на поверхности воды деревом и перевернулся. Одна из участниц сплава не смогла самостоятельно выбраться из воды, в результате чего на месте происшествия наступила ее смерть вследствие асфиксии от закрытия дыхательных путей водой при утоплении.
(Степанов П.П.)
("Уголовное право", 2024, N 10)Р.С. обвинялась в том, что, будучи учредителем и генеральным директором ООО, осуществляя деятельность, связанную с оказанием услуг по водному туризму, разместила в сети Интернет информацию о предоставлении услуг по водному туризму - сплаву по горным рекам на плавательных средствах (рафтах) на территории Хабаровского края, для чего привлекла Ф.И.О., не состоящего в штате ООО и не соответствующего профессиональному стандарту "Инструктор-проводник". Ни Р.С., ни привлеченный Ф.И.О. не провели инструктаж по правилам безопасности при движении по маршруту, при прохождении сложных участков и водных препятствий, правилам поведения на воде и суше, не были отработаны основные технические приемы управления плавательным судном, синхронизация гребли, команды и их применение при прохождении препятствий на реке, не была проведена оценка водной обстановки и разработка тактических схем движения по маршруту в зависимости от погодных условий и изменения уровня воды, не были отработаны приемы прохождения препятствий, встречающихся на реке. При осуществлении сплава погодные условия ухудшились, выпали осадки, увеличился уровень воды в реке. Во время движения по реке один из рафтов ввиду того, что управление плавательным средством было бесконтрольным, поскольку отсутствовало руководство группой при движении по реке, то есть отсутствовал инструктор-проводник, а участники сплава, находящиеся в рафте, не имели достаточного опыта и навыка для его управления, столкнулся с лежащим на поверхности воды деревом и перевернулся. Одна из участниц сплава не смогла самостоятельно выбраться из воды, в результате чего на месте происшествия наступила ее смерть вследствие асфиксии от закрытия дыхательных путей водой при утоплении.
Вопрос: ООО является стоматологической клиникой и оказывает стоматологические услуги. В ООО есть штатная должность врача-стоматолога общей терапии. Сколько часов составляет его рабочая неделя?
(Консультация эксперта, 2026)Исходя из вопроса и приведенных норм имеется несоответствие в наименованиях должностей: в ООО должность называется "врач-стоматолог общей терапии", в нормах - "врач-стоматолог" и "врач-стоматолог-терапевт". Однако эти должности, по нашему мнению, имеют схожие наименования и трудовую функцию.
(Консультация эксперта, 2026)Исходя из вопроса и приведенных норм имеется несоответствие в наименованиях должностей: в ООО должность называется "врач-стоматолог общей терапии", в нормах - "врач-стоматолог" и "врач-стоматолог-терапевт". Однако эти должности, по нашему мнению, имеют схожие наименования и трудовую функцию.
Статья: Феномен "брошенного бизнеса". Обобщение судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Критерий "на свой риск" (ст. 2 ГК РФ). Рисков более чем достаточно: уголовная ответственность (судя по относимой судебной практике, это ст. ст. 201, 286, 159, 160, чаще в "комбинации" со ст. 33), иски о возмещении убытков (ст. 53.1 ГК РФ, ст. 71 ФЗ об АО), упомянутая выше "субсидиарка", административная ответственность (ст. 3.11 "Дисквалификация", ст. 15.23.1 "Нарушение требований законодательства о порядке подготовки и проведения общих собраний акционеров, участников обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью...") и, конечно, репутационные риски.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Критерий "на свой риск" (ст. 2 ГК РФ). Рисков более чем достаточно: уголовная ответственность (судя по относимой судебной практике, это ст. ст. 201, 286, 159, 160, чаще в "комбинации" со ст. 33), иски о возмещении убытков (ст. 53.1 ГК РФ, ст. 71 ФЗ об АО), упомянутая выше "субсидиарка", административная ответственность (ст. 3.11 "Дисквалификация", ст. 15.23.1 "Нарушение требований законодательства о порядке подготовки и проведения общих собраний акционеров, участников обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью...") и, конечно, репутационные риски.
Вопрос: Обязан ли проходить психиатрическое освидетельствование начальник структурного подразделения образовательной организации?
(Консультация эксперта, 2025)При этом право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом N 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46 Федерального закона N 273-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом N 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46 Федерального закона N 273-ФЗ).
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Совет директоров является разновидностью коллегиального органа управления, который формируется в акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью, и его главным предназначением является осуществление контроля, наблюдения за деятельностью исполнительных органов корпорации. Поэтому в ГК РФ в качестве примера коллегиального органа управления назван в первую очередь наблюдательный совет (абз. 1 п. 4 ст. 65.3), а в наименовании совета директоров в качестве синонима указывается также "наблюдательный совет" - совет директоров (наблюдательный совет) общества (ст. 64 Закона об АО и др.).
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Совет директоров является разновидностью коллегиального органа управления, который формируется в акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью, и его главным предназначением является осуществление контроля, наблюдения за деятельностью исполнительных органов корпорации. Поэтому в ГК РФ в качестве примера коллегиального органа управления назван в первую очередь наблюдательный совет (абз. 1 п. 4 ст. 65.3), а в наименовании совета директоров в качестве синонима указывается также "наблюдательный совет" - совет директоров (наблюдательный совет) общества (ст. 64 Закона об АО и др.).
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика (как по вопросам оформления трудовых отношений, так и по вопросам охраны труда) показывает, что если есть действующий профстандарт, то его следует соблюдать и государственным, и частным организациям (например, ФГУП, ООО) и ИП. Использование профессиональных стандартов снимает много вопросов об обязанностях работников, а также о соответствии требований, предъявляемых работодателем к сотруднику. Иными словами, если работник не желает выполнять какие-то требования, ссылаясь на то, что на предшествующем месте работы по аналогичной должности (профессии) этого он не делал, а профстандарт это устанавливает, такое требование работодателя будет признано законным.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика (как по вопросам оформления трудовых отношений, так и по вопросам охраны труда) показывает, что если есть действующий профстандарт, то его следует соблюдать и государственным, и частным организациям (например, ФГУП, ООО) и ИП. Использование профессиональных стандартов снимает много вопросов об обязанностях работников, а также о соответствии требований, предъявляемых работодателем к сотруднику. Иными словами, если работник не желает выполнять какие-то требования, ссылаясь на то, что на предшествующем месте работы по аналогичной должности (профессии) этого он не делал, а профстандарт это устанавливает, такое требование работодателя будет признано законным.