Профстандарты для ООО
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарты для ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.07.2025 N 13АП-4576/2025 по делу N А56-10599/2024
Категория: 1) НДС; 2) НДФЛ; 3) Налог на прибыль организаций; 4) Пенсионные взносы; 5) Взносы на ОМС, страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Требования налогоплательщика: Об оспаривании решения о доначислении налогов, взносов, пени, штрафа.
Обстоятельства: Основанием для доначисления НДС и налога на прибыль санкций послужил вывод об использовании налогоплательщиком формального документооборота с контрагентами, применяющими УСН. Основанием для доначисления НДФЛ и страховых взносов послужили выводы о выплате доходов лицам, осуществляющим трудовые функции без оформления трудовых отношений, неполной уплате НДФЛ и взносов в отношении оформленных работников.
Решение: Удовлетворено в части.В материалы настоящего дела Общество в подтверждение оплаты по сделкам с ООО "Гермес", ООО "Благос", ООО "Проф-Стандарт", ООО "НИК "Светлана", ООО "Пирамида", ООО "Семейная Кухня", ООО "Аквасфера", ООО "Стройальянс", Общество приобщило "Реестр банковских документов", который представляет собой выгрузку из базы данных самого Общества и не является первичным документом, не подтверждает фактическую оплату.
Категория: 1) НДС; 2) НДФЛ; 3) Налог на прибыль организаций; 4) Пенсионные взносы; 5) Взносы на ОМС, страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Требования налогоплательщика: Об оспаривании решения о доначислении налогов, взносов, пени, штрафа.
Обстоятельства: Основанием для доначисления НДС и налога на прибыль санкций послужил вывод об использовании налогоплательщиком формального документооборота с контрагентами, применяющими УСН. Основанием для доначисления НДФЛ и страховых взносов послужили выводы о выплате доходов лицам, осуществляющим трудовые функции без оформления трудовых отношений, неполной уплате НДФЛ и взносов в отношении оформленных работников.
Решение: Удовлетворено в части.В материалы настоящего дела Общество в подтверждение оплаты по сделкам с ООО "Гермес", ООО "Благос", ООО "Проф-Стандарт", ООО "НИК "Светлана", ООО "Пирамида", ООО "Семейная Кухня", ООО "Аквасфера", ООО "Стройальянс", Общество приобщило "Реестр банковских документов", который представляет собой выгрузку из базы данных самого Общества и не является первичным документом, не подтверждает фактическую оплату.
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 27.03.2023 по делу N А33-23612/2022
Требование: О взыскании задолженности по договорам аренды оборудования, неустойки.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Возражения ответчика об отсутствии у лица, подписавшего договоры аренды и акты приема-передачи арендуемого оборудования, полномочий действовать от имени ответчика, отклонены судом первой инстанции со ссылкой на наличие в деле доверенности от 12.05.2020 исх. N 12106, выданной ООО "Профстандарт" Знайденко Роману Игоревичу, от 07.07.2020 исх. N 07-07, выданной Фыркину Сергею Владимировичу. Суд первой инстанции также указал, что в силу действующего законодательства отсутствие доверенности также не свидетельствует об отсутствии у лиц, принявших товар, полномочий на его принятие, поскольку полномочия могут явствовать из обстановки, в которой действует представитель (ч. 1 ст. 182 ГК РФ), и могут быть одобрены последующими действиями ответчика (ч. 1 ст. 183 ГК РФ); ответчиком о фальсификации доказательств в порядке статьи 161 Арбитражного процессуального кодекса не заявлено.
Требование: О взыскании задолженности по договорам аренды оборудования, неустойки.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Возражения ответчика об отсутствии у лица, подписавшего договоры аренды и акты приема-передачи арендуемого оборудования, полномочий действовать от имени ответчика, отклонены судом первой инстанции со ссылкой на наличие в деле доверенности от 12.05.2020 исх. N 12106, выданной ООО "Профстандарт" Знайденко Роману Игоревичу, от 07.07.2020 исх. N 07-07, выданной Фыркину Сергею Владимировичу. Суд первой инстанции также указал, что в силу действующего законодательства отсутствие доверенности также не свидетельствует об отсутствии у лиц, принявших товар, полномочий на его принятие, поскольку полномочия могут явствовать из обстановки, в которой действует представитель (ч. 1 ст. 182 ГК РФ), и могут быть одобрены последующими действиями ответчика (ч. 1 ст. 183 ГК РФ); ответчиком о фальсификации доказательств в порядке статьи 161 Арбитражного процессуального кодекса не заявлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Заместитель главбуха, ведущий бухгалтер, бухгалтер по зарплате, материалам, бухгалтер-кассир - требования к их квалификации изложены в профстандарте "Бухгалтер". Для бухгалтеров обычного ООО требования профстандарта необязательны. Организация сама решает, какими должны быть их образование, опыт работы в финансовой сфере и как часто бухгалтеру надо повышать квалификацию. Их должностные обязанности и полномочия устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией (Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заместитель главбуха, ведущий бухгалтер, бухгалтер по зарплате, материалам, бухгалтер-кассир - требования к их квалификации изложены в профстандарте "Бухгалтер". Для бухгалтеров обычного ООО требования профстандарта необязательны. Организация сама решает, какими должны быть их образование, опыт работы в финансовой сфере и как часто бухгалтеру надо повышать квалификацию. Их должностные обязанности и полномочия устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией (Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)6. Поскольку закон возлагает на работодателя обязанность обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников, то правовая позиция судов сводится к тому, что именно ему и принадлежит право организовывать процесс обучения работников, определяя его время и место. Если работник самостоятельно прошел обучение, работодатель не обязан возмещать ему затраты на обучение. Например, врач-уролог Агапов А.Г. обратился в суд к федеральному бюджетному учреждению "Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Кристалл" с требованиями о взыскании затрат на обучение, компенсации морального вреда, судебных расходов. Истцу было отказано в удовлетворении требований, поскольку работодатель исполнил обязанность по проведению повышения квалификации работника Агапова А.Г., заключив государственный контракт на оказание услуг по обучению на курсах повышения квалификации врачей по специальности "Урология" в ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России до 25.12.2019 в соответствии с учебным планом по программе объемом на 144 часа, однако работник самостоятельно прошел обучение в ООО дополнительного профессионального образования "Университет профессиональных стандартов" по направлению "Урология", не дожидаясь старта обучения, запланированного работодателем (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.09.2020 по делу N 33-23835/2020) <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)6. Поскольку закон возлагает на работодателя обязанность обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников, то правовая позиция судов сводится к тому, что именно ему и принадлежит право организовывать процесс обучения работников, определяя его время и место. Если работник самостоятельно прошел обучение, работодатель не обязан возмещать ему затраты на обучение. Например, врач-уролог Агапов А.Г. обратился в суд к федеральному бюджетному учреждению "Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Кристалл" с требованиями о взыскании затрат на обучение, компенсации морального вреда, судебных расходов. Истцу было отказано в удовлетворении требований, поскольку работодатель исполнил обязанность по проведению повышения квалификации работника Агапова А.Г., заключив государственный контракт на оказание услуг по обучению на курсах повышения квалификации врачей по специальности "Урология" в ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России до 25.12.2019 в соответствии с учебным планом по программе объемом на 144 часа, однако работник самостоятельно прошел обучение в ООО дополнительного профессионального образования "Университет профессиональных стандартов" по направлению "Урология", не дожидаясь старта обучения, запланированного работодателем (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.09.2020 по делу N 33-23835/2020) <1>.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 08.11.2023 N 788н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник металлообрабатывающего производства в автомобилестроении"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2023 N 76350)4.2. Организации - разработчики проекта профессионального стандарта
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник металлообрабатывающего производства в автомобилестроении"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2023 N 76350)4.2. Организации - разработчики проекта профессионального стандарта
Информационное сообщение Минфина России от 16.12.2015
<О профессиональном стандарте "Аудитор">Мониторинг содержания профессиональной деятельности в целях внесения изменений в профессиональный стандарт "Аудитор" проводит разработчик проекта этого стандарта - ООО "Аудиторская служба "СТЕК".
<О профессиональном стандарте "Аудитор">Мониторинг содержания профессиональной деятельности в целях внесения изменений в профессиональный стандарт "Аудитор" проводит разработчик проекта этого стандарта - ООО "Аудиторская служба "СТЕК".
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика (как по вопросам оформления трудовых отношений, так и по вопросам охраны труда) показывает, что если есть действующий профстандарт, то его следует соблюдать и государственным, и частным организациям (например, ФГУП, ООО) и ИП. Использование профессиональных стандартов снимает много вопросов об обязанностях работников, а также о соответствии требований, предъявляемых работодателем к сотруднику. Иными словами, если работник не желает выполнять какие-то требования, ссылаясь на то, что на предшествующем месте работы по аналогичной должности (профессии) этого он не делал, а профстандарт это устанавливает, такое требование работодателя будет признано законным.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика (как по вопросам оформления трудовых отношений, так и по вопросам охраны труда) показывает, что если есть действующий профстандарт, то его следует соблюдать и государственным, и частным организациям (например, ФГУП, ООО) и ИП. Использование профессиональных стандартов снимает много вопросов об обязанностях работников, а также о соответствии требований, предъявляемых работодателем к сотруднику. Иными словами, если работник не желает выполнять какие-то требования, ссылаясь на то, что на предшествующем месте работы по аналогичной должности (профессии) этого он не делал, а профстандарт это устанавливает, такое требование работодателя будет признано законным.
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок разработки и требования к содержанию должностной инструкции законом не установлены, вы можете закрепить их в положении или приказе о разработке должностных инструкций. При составлении инструкций можно, но не обязательно применять профстандарты. Разработку можно поручить ответственному за кадровый учет совместно с руководителями структурных подразделений.
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок разработки и требования к содержанию должностной инструкции законом не установлены, вы можете закрепить их в положении или приказе о разработке должностных инструкций. При составлении инструкций можно, но не обязательно применять профстандарты. Разработку можно поручить ответственному за кадровый учет совместно с руководителями структурных подразделений.
Вопрос: Является ли обязательным условием для трудоустройства нутрициолога наличие у него высшего медицинского образования, или достаточно, чтобы у него было любое высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере нутрициологии?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в отсутствие официально утвержденного профессионального стандарта работодатель вправе самостоятельно установить требования к должности нутрициолога исходя из специфики работы организации и предполагаемых задач. Наличие у нутрициолога медицинского образования не является обязательным, достаточно, чтобы он имел диплом о профессиональной переподготовке в сфере нутрициологии.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в отсутствие официально утвержденного профессионального стандарта работодатель вправе самостоятельно установить требования к должности нутрициолога исходя из специфики работы организации и предполагаемых задач. Наличие у нутрициолога медицинского образования не является обязательным, достаточно, чтобы он имел диплом о профессиональной переподготовке в сфере нутрициологии.
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Приказ о введении профессиональных стандартов в деятельность организации
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Приказ о введении профессиональных стандартов в деятельность организации
Вопрос: Можно ли частной клинике внести в штатное расписание должность врача-терапевта участкового, если не имеется прикрепленного населения?
(Консультация эксперта, 2025)При этом работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей и трудовые функции работников (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Консультация эксперта, 2025)При этом работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей и трудовые функции работников (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Совет директоров является разновидностью коллегиального органа управления, который формируется в акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью, и его главным предназначением является осуществление контроля, наблюдения за деятельностью исполнительных органов корпорации. Поэтому в ГК РФ в качестве примера коллегиального органа управления назван в первую очередь наблюдательный совет (абз. 1 п. 4 ст. 65.3), а в наименовании совета директоров в качестве синонима указывается также "наблюдательный совет" - совет директоров (наблюдательный совет) общества (ст. 64 Закона об АО и др.).
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Совет директоров является разновидностью коллегиального органа управления, который формируется в акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью, и его главным предназначением является осуществление контроля, наблюдения за деятельностью исполнительных органов корпорации. Поэтому в ГК РФ в качестве примера коллегиального органа управления назван в первую очередь наблюдательный совет (абз. 1 п. 4 ст. 65.3), а в наименовании совета директоров в качестве синонима указывается также "наблюдательный совет" - совет директоров (наблюдательный совет) общества (ст. 64 Закона об АО и др.).
Вопрос: Обязан ли проходить психиатрическое освидетельствование начальник структурного подразделения образовательной организации?
(Консультация эксперта, 2025)При этом право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом N 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46 Федерального закона N 273-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом N 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46 Федерального закона N 273-ФЗ).
Статья: Уголовная ответственность организаторов туризма за небезопасные туристические услуги (ст. 238 УК РФ): вопросы объективной стороны преступления в правоприменительной практике
(Степанов П.П.)
("Уголовное право", 2024, N 10)Р.С. обвинялась в том, что, будучи учредителем и генеральным директором ООО, осуществляя деятельность, связанную с оказанием услуг по водному туризму, разместила в сети Интернет информацию о предоставлении услуг по водному туризму - сплаву по горным рекам на плавательных средствах (рафтах) на территории Хабаровского края, для чего привлекла Ф.И.О., не состоящего в штате ООО и не соответствующего профессиональному стандарту "Инструктор-проводник". Ни Р.С., ни привлеченный Ф.И.О. не провели инструктаж по правилам безопасности при движении по маршруту, при прохождении сложных участков и водных препятствий, правилам поведения на воде и суше, не были отработаны основные технические приемы управления плавательным судном, синхронизация гребли, команды и их применение при прохождении препятствий на реке, не была проведена оценка водной обстановки и разработка тактических схем движения по маршруту в зависимости от погодных условий и изменения уровня воды, не были отработаны приемы прохождения препятствий, встречающихся на реке. При осуществлении сплава погодные условия ухудшились, выпали осадки, увеличился уровень воды в реке. Во время движения по реке один из рафтов ввиду того, что управление плавательным средством было бесконтрольным, поскольку отсутствовало руководство группой при движении по реке, то есть отсутствовал инструктор-проводник, а участники сплава, находящиеся в рафте, не имели достаточного опыта и навыка для его управления, столкнулся с лежащим на поверхности воды деревом и перевернулся. Одна из участниц сплава не смогла самостоятельно выбраться из воды, в результате чего на месте происшествия наступила ее смерть вследствие асфиксии от закрытия дыхательных путей водой при утоплении.
(Степанов П.П.)
("Уголовное право", 2024, N 10)Р.С. обвинялась в том, что, будучи учредителем и генеральным директором ООО, осуществляя деятельность, связанную с оказанием услуг по водному туризму, разместила в сети Интернет информацию о предоставлении услуг по водному туризму - сплаву по горным рекам на плавательных средствах (рафтах) на территории Хабаровского края, для чего привлекла Ф.И.О., не состоящего в штате ООО и не соответствующего профессиональному стандарту "Инструктор-проводник". Ни Р.С., ни привлеченный Ф.И.О. не провели инструктаж по правилам безопасности при движении по маршруту, при прохождении сложных участков и водных препятствий, правилам поведения на воде и суше, не были отработаны основные технические приемы управления плавательным судном, синхронизация гребли, команды и их применение при прохождении препятствий на реке, не была проведена оценка водной обстановки и разработка тактических схем движения по маршруту в зависимости от погодных условий и изменения уровня воды, не были отработаны приемы прохождения препятствий, встречающихся на реке. При осуществлении сплава погодные условия ухудшились, выпали осадки, увеличился уровень воды в реке. Во время движения по реке один из рафтов ввиду того, что управление плавательным средством было бесконтрольным, поскольку отсутствовало руководство группой при движении по реке, то есть отсутствовал инструктор-проводник, а участники сплава, находящиеся в рафте, не имели достаточного опыта и навыка для его управления, столкнулся с лежащим на поверхности воды деревом и перевернулся. Одна из участниц сплава не смогла самостоятельно выбраться из воды, в результате чего на месте происшествия наступила ее смерть вследствие асфиксии от закрытия дыхательных путей водой при утоплении.
Статья: Внутренний контроль как инструмент выявления внутрихозяйственных резервов
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 2)<6> Международные основы профессиональной практики внутреннего аудита. Международные профессиональные стандарты внутреннего аудита (Стандарты). (Перевод на русский язык, версия от 27.12.2016.) URL: https://www.iia-ru.ru/contact/Standards-rus%202016%20IIA%2027122016.pdf.
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 2)<6> Международные основы профессиональной практики внутреннего аудита. Международные профессиональные стандарты внутреннего аудита (Стандарты). (Перевод на русский язык, версия от 27.12.2016.) URL: https://www.iia-ru.ru/contact/Standards-rus%202016%20IIA%2027122016.pdf.